Qual é a Teoria das Dimensões Culturais de Hofstede?
Teoria das Dimensões Culturais de Hofstede, desenvolvida por Geert Hofstede, é uma estrutura usada para compreender as diferenças culturais entre os países e para discernir as formas como os negócios são feitos entre as diferentes culturas. Em outras palavras, a estrutura é usada para distinguir entre diferentes culturas nacionais, as dimensões da cultura, e avaliar o seu impacto sobre um ambiente de negóciosTipos de Organizações Este artigo sobre os diferentes tipos de organizações explora as várias categorias em que as estruturas organizacionais podem cair. Estruturas organizacionais.
Hofstede’s Cultural Dimensions Theory foi criada em 1980 pelo pesquisador holandês Geert Hofstede. O objetivo do estudo foi determinar as dimensões nas quais as culturas variam.
Hofstede identificou seis categorias que definem cultura:
- Índice de Distância de Potência
- Collectivismo vs. Individualismo
- Índice de Incerteza Evitável
- Feminilidade vs. Masculinidade
- Prazo Hort-Term vs. Orientação de Longo Prazo
- Contenção vs. Indulgência
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Índice de Distância de Potência
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O índice de distância de potência considera o grau em que a desigualdade e a potência são toleradas. Nesta dimensão, a desigualdade e o poder são vistos do ponto de vista dos seguidores – o nível inferior.
- O índice de distância de poder elevado indica que uma cultura aceita a desigualdade e as diferenças de poder, incentiva a burocracia,BurocraciaO sistema para manter a autoridade uniforme dentro e através das instituições é conhecido como burocracia. Burocracia significa essencialmente governar pelo escritório. e mostra alto respeito pela posição e autoridade.
- Um baixo índice de distância de poder indica que uma cultura encoraja estruturas organizacionaisEstrutura corporativaEstrutura corporativa refere-se à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócios dentro de uma empresa. Dependendo dos objetivos de uma empresa e do setor que são planos e apresentam responsabilidade descentralizada na tomada de decisões, estilo participativo de gestão e colocam ênfase na distribuição de poder.
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Individualismo vs. Coletivismo
A dimensão individualismo vs. coletivismo considera o grau de integração das sociedades em grupos e suas obrigações percebidas e dependência de grupos.
- Individualismo indica que há uma maior importância dada ao alcance de objetivos pessoais. A auto-imagem de uma pessoa nesta categoria é definida como “I.”
- O colectivismo indica que há uma maior importância dada aos objectivos e ao bem-estar do grupo. A auto-imagem de uma pessoa nesta categoria é definida como “Nós”.
Índice de Evitar a Incerteza
O índice de evitar a incerteza considera o grau em que a incerteza e a ambiguidade são toleradas. Esta dimensão considera como situações desconhecidas e eventos inesperados são tratados.
- Um alto índice para evitar incertezas indica uma baixa tolerância à incerteza, ambiguidade e assunção de riscos. O desconhecido é minimizado através de regras rígidas, regulamentos, etc.
- Um baixo índice para evitar incerteza indica uma alta tolerância à incerteza, ambiguidade e tomada de risco. O desconhecido é mais abertamente aceito, e existem regras, regulamentos, etc.
Masculinidade vs. Feminilidade
A dimensão masculinidade vs. feminilidade também é referida como “dura vs. feminilidade”. duras vs. ternas”, e considera a preferência da sociedade por realizações, atitude em relação à igualdade sexualidade, comportamento, etc.
- Masculinidade vem com as seguintes características: papéis de gênero distintos, assertivos, e concentrados em realizações materiais e construção de riqueza.
- Feminilidade vem com as seguintes características: papéis de gênero fluidos, modestos, nutridores e preocupados com a qualidade de vida.
Orientação de longo prazo vs. Orientação de curto prazo
A dimensão de orientação de longo prazo vs. orientação de curto prazo considera até que ponto a sociedade vê seu horizonte temporal.
- A orientação de longo prazo mostra foco no futuro e envolve retardar o sucesso de curto prazo ou gratificação para alcançar o sucesso de longo prazo. A orientação de longo prazo enfatiza a persistência, perseverança e crescimento de longo prazo.
- A orientação de curto prazo mostra foco no futuro próximo, envolve a entrega do sucesso de curto prazo ou gratificação, e coloca uma ênfase mais forte no presente do que no futuro. A orientação a curto prazo enfatiza resultados rápidos e respeito pela tradição.
Indulgência vs. Restrição
A dimensão indulgência vs. Restrição considera a extensão e a tendência para que uma sociedade cumpra seus desejos. Em outras palavras, esta dimensão gira em torno de como as sociedades podem controlar seus impulsos e desejos.
- Indulgência indica que uma sociedade permite uma gratificação relativamente livre relacionada a desfrutar da vida e se divertir.
- Contenção indica que uma sociedade suprime a gratificação das necessidades e a regula através de normas sociais.
Comparações entre países: Hofstede Insights
Hofstede Insights é um grande recurso para compreender o impacto da cultura no trabalho e na vida. Pode ser acessado aqui para entender como as diferentes dimensões diferem entre os países sob a Teoria das Dimensões Culturais de Hofstede.
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