Verbal trakasserier på arbetsplatsen är ett allvarligt problem för många anställda. Verbala trakasserier kan komma från många håll, bland annat från arbetskamrater och arbetsgivare. En annan term för verbala trakasserier är mikroaggressioner. Mikroaggressioner avser små kommentarer som verkar vara obetydliga, men som skapar en negativ miljö för alla anställda, inte bara för den anställde som trakasserierna riktas mot.
Trakasserier är inte samma sak som trakasserier. Trakasserier måste vara bestående som ett mönster till skillnad från en tillfällig kommentar.
Alla människor har rätt till en säker arbetsplatsmiljö. Diskriminering på grund av personliga egenskaper på arbetsplatsen är olaglig enligt lagen om medborgerliga rättigheter. Arbetsgivare får inte diskriminera eller alienera anställda på grund av personliga egenskaper som ras, etnicitet, nationellt ursprung eller religion. Ofta börjar retas på arbetsplatsen kring dessa typer av ämnen. De kan också börja om sexuella ämnen eller sexuella trakasserier. I samtliga fall är denna typ av verbala trakasserier olagliga, och en anställd kan vidta rättsliga och administrativa åtgärder för att bekämpa denna typ av behandling.
Verbal trakasserier är svåra att bevisa eftersom tonen ofta är svår att bevisa. Även om verbala trakasserier kan definieras som kränkande språk kan det vara svårt att definiera vad som är kränkande språk och vad som är mindre allvarligt. Verbala trakasserier kan läggas till ett annat krav eftersom verbala trakasserier kan användas för att bevisa ett mönster när en annan, allvarligare anklagelse har inträffat.
En annan svår aspekt när det gäller att få skadestånd för verbala trakasserier som arbete är att de flesta anställningar är at-will. Anställda kan känna sig trakasserade, medan arbetsgivare kan hävda att de bara kritiserade den anställdes prestationer.
Om den anställde eller före detta anställde kan bevisa att han eller hon utsattes för en fientlig arbetsmiljö kommer han eller hon att ha lättare att samla in skadestånd för verbala trakasserier. Rättsmedlen omfattar ersättning för känslomässig smärta och lidande,
Ja. Om du är någon som har blivit verbalt trakasserad på jobbet, eller utsatt för en fientlig arbetsmiljö, vill du få juridisk rådgivning från en arbetsrättsjurist genast. Du vill också tala med en advokat om du är en person eller en arbetsgivare som anklagas för att ha blivit trakasserad av en anställd eller annan person. En advokat kommer att hjälpa dig att göra ditt bästa fall och företräda dig under hela den rättsliga processen.