Det finns en hård sanning som arbetsgivare och HR-chefer på ett företag inte gillar att erkänna.
En enkel undersökning visar att de anställda knappt bryr sig om de anställningsförmåner som företaget erbjuder. Vare sig det handlar om livförsäkringar, sjukvårdsförmåner eller invaliditetsförmåner. Dessutom är alla dessa förmåner tveeggade svärd.
Du kommer faktiskt inte att använda dem om du inte är tvungen. Dessa förmåner verkar faktiskt vara en oundviklig rättighet som annars borde ha varit statligt sponsrad.
I det här scenariot kommer ett personalrabattprogram in i rummet som räddaren.
Vad är ett personalrabattprogram?
Du vet hur alla älskar att få rabatt på produkter och tjänster när de shoppar.
Personalrabattprogram gör precis det. Med ett personalrabattprogram kan anställda få exklusiva rabatter när de handlar produkter eller tjänster. Produkterna kan vara allt från matvaror till biobiljetter. Det bästa, eftersom det är exklusiva rabatter, är att endast de anställda är berättigade till dessa rabatter.
Varför är det viktigt?
Med tanke på att din ledning redan har anförtrotts aktiviteter som är avgörande för att företaget ska fungera väl, varför ska du då investera ytterligare resurser i ett rabatterbjudande för anställda?
Dessa få punkter kommer att undanröja det tvivel du hyser.
Dina anställda är faktiskt intresserade av det
Till skillnad från andra förmåner, som livförsäkringar, sjukförsäkringar etc., som generellt sett delas ut av företag, är dina anställda faktiskt intresserade av ditt rabatterbjudande för anställda.
De kan inse att de faktiskt kan spara pengar. Och det är det understrykande faktum.
De uppskattar denna speciella fördel.
Hjälpande av dynamiska talanger blir enklare
När du berättar för din potentiella nya talang att en av fördelarna med att gå med i din organisation är tillgång till en exklusiv portal som kommer att ge exklusiva rabatter som inte finns tillgängliga på den öppna marknaden kommer att vara ett unikt försäljningsargument.
Om du bara tänker på det kommer du att inse vilken inverkan du kan göra med samtidigt som du anställer en dynamisk talang. Du kan göra ditt talangförvärv mer effektivt med nästan samma ersättningsbelopp som tidigare erbjöds till dina utsikter.
Det hjälper till att hålla dina konkurrenter på avstånd
Att förlora en viktig talang i händerna på en hård konkurrent är det sista du vill.
Såret blir djupare om din anställde lockas av din konkurrent av deras utsökta förmåner.
Du kan hålla dina konkurrenter i schack genom att implementera ett korrekt rabattprogram för anställda.
De rabatter som finns tillgängliga här på programmet för Vantage perks är tillämpliga på ett brett utbud av produkter som sträcker sig från bil till matvaror. En plattform med förmåner på ett brett utbud av produkter och tjänster ger din anställde stor frihet när du går för en produkt och håller dem också nöjda.
Anställdas moralhöjning
Anbud som förmåner och rabatter hjälper dig att göra ett uttalande om att du bryr dig om din anställde och uppskattar deras ansträngningar. Detta bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat.
En annan metod är kanske att belöna enastående prestationer med extra förmåner och förmåner.
Vi på Vantage Circle har plattformen Vantage Reward, där du kan visa din uppskattning för dina topprestationer genom att tilldela dem Vantage Points.
Varför ett poängbaserat belöningssystem?
I ett poängbaserat belöningssystem ingår varje anställd i ett belöningssystem för anställda där arbetsgivaren kan tilldela sina anställda poäng istället för pengar som gåvor eller belöningar.
De anställda kan lösa in dessa poäng som de har tjänat in och använda dem för att köpa varor/tjänster från varumärken från olika kategorier – som varor, resor, livsstil etc. – som finns på plattformen.
Denna form av belöningspolicy på din arbetsplats motiverar dina anställda att vara mer produktiva och du kommer att kunna identifiera en ökning av dina slutresultat.
Hur gör man ett val?
När du nu är medveten om fördelarna med rabatterbjudandet för anställda står du inför ännu ett dilemma. Vilka rabattprogram ska du gå?
Här kommer en lista med några saker att tänka på när du går igenom de olika rabattprogrammen.
De associerade produkterna och tjänsterna
Detta är det första steget som tas av de flesta arbetsgivare. Vilka produkter och tjänster eller varumärken är kopplade till rabattprogrammet och kommer de anställda att känna igen varumärket?
Du bör alltid hålla utkik efter varumärken som har en stark nationell närvaro, till exempel Samsung, LG och Toyota.
Välkända varumärken visar trovärdighet, även om din anställde inte använder det alltför ofta.
Lokal och inhemsk koppling
Enligt Medium representerade online-shopping endast 6,4 %( i värde).
Resten representerades av tegel och murbruk offline-shopping. Brick and mortar företag som restaurang, biografer, nöjesparker, livsmedelsbutiker, bilaffärer etc.
Så det är viktigt att de rabattprogram som du överväger består av dessa lokala företag. Du bör kunna identifiera de offline företag där dina anställda oftast spenderar sina pengar och se till att dessa företag finns med i ditt program.
Inkluderingen av dessa offline försäljningsställen kommer att göra ditt initiativ mycket effektivare.
Exklusiva rabatter innebär mer sparade pengar
Det värsta du kan göra är att maskera offentliga erbjudanden som ett exklusivt erbjudande och kalla det för förmåner.
Det är på detta sätt som de flesta personalrabatter ger förmenta ”gratis rabatter”. De fyller sin plattform med offentligt tillgängliga kuponger och rabatter som kan hittas på nätet. Detta slår i sin tur tillbaka på din plan.
Resultatet är misstro, låg medarbetarstyrning och kommer att förvränga deras åsikter de hade om ditt företag.
Du måste se till att de rabattprogram som du överväger är helt exklusiva för dina anställda och inte på något sätt är offentligt tillgängliga. Detta skapar en känsla av stolthet hos dina anställda när det gäller arbetet.
Relevans av dina rabatter
Oavsett om dina rabatter är exklusiva eller offentliga beror relevansen av dina rabatter till stor del på hur djupa dina rabatter är. Du bör vara tydlig på vissa punkter, t.ex. vilken genomsnittlig rabatt som erbjuds på produkten både offentligt och exklusivt.
En annan viktig aspekt som du bör hålla utkik efter är inom vilken ”sektor” din kund ger rabatt. Vi förstår värdet av rabatterade medicinska operationer, stöldskydd och andra sådana viktiga domäner. Men det underliggande faktum är att människor i allmänhet spenderar mycket mindre pengar på dessa områden.
Enligt economictimes spenderar en typisk arbetande familj i Indien cirka 3 % på livförsäkringar och 4 % på hälsovård. En stor del av den övre medelklassens budget går till lyxprodukter och tjänster.
Det framgår tydligt av uppgifterna ovan att era rabattprogram måste omfatta lyx- eller fritidsprodukter. Denna relevans i produkterna, som mobilkuponger, semesterrabatter etc., främjar en positiv miljö på din arbetsplats.
Hur länge är kontraktet?
Allt, bra eller dåligt, kommer så småningom att ta slut.
Ditt kontrakt med företaget som tillhandahåller rabattprogrammet fungerar inte som ett undantag.
Du måste ta reda på hur länge kontraktet ska löpa. Om du bestämmer dig för att inte fortsätta med deras tjänster, hur lång är uppsägningstiden? Kommer kontraktet att förnyas efter avslutad avtalsperiod? Detta är några av de få frågor som du måste vara försiktig med när du överväger.
Final Touches
Nu när du har en ganska god uppfattning om varför rabatterbjudanden för anställda är viktiga och hur man fattar ett välgrundat beslut, är det sista du bör göra att skynda dig.
Du bör inte tilldela det här beslutet låg prioritet.
Du bör inte slösa bort dina anställdas förtroende eller tid genom att förse dem med förmåner som inte är något annat än en annons.
De frågor du ställer och de beslut du fattar kommer att ha en djupgående inverkan på dina anställdas välbefinnande och i slutändan deras produktivitet.
När du gör din hemläxa rätt kommer du att öka dina chanser att landa ett bra program, och tillsammans med det en bra partner.
Den här artikeln är skriven av Iftekar Ahmed. Han arbetar som Content Creator och Digital Marketer på Vantage Circle. När han inte spelar gitarr eller löser pussel ser man honom ofta när han bråkar om mat som han inte kan äta eftersom han är på en ständig bantningsresa. Kontakta [email protected]
för alla frågor i samband med detta.