RFE betyder ”Request for Evidence” (begäran om bevis), så H1B RFE betyder att USCIS skickar en begäran om bevis för H1B-ärendet till den sökande.
H1B RFE supplemental material är USCIS sammanfattning av H1B-ansökan eller -ansökningar: Ytterligare material och bevis från H1B-sökanden eller framställningarna krävs för att avgöra om H1B-ansökan ska godkännas eller inte.
H1B RFE används för att granska H1B-visumansökningar noggrannare för att avgöra om sökanden är berättigad till de förmåner som begärs.
Att du får en H1B RFE betyder inte att din H1B-ansökan har avslagits, utan det betyder bara att det saknas dokument eller information. Således skickade den ansvariga för beslutsprocessen ut meddelandet så att berättigande kan fastställas för framställningen. I följande artikel tar vi en titt på vilka de vanligaste orsakerna till H1B RFE är och hur du ska svara på H1B RFE.
Här är några vanliga orsaker till H1B RFE :
Missvisande information i VIBE-systemet
USCIS använder ett verktyg som kallas Validation Instrument for Business Enterprises(VIBE) för att validera grundläggande information om den ansökande arbetsgivaren. En ändring av företagets adress eller struktur kan leda till diskrepanser mellan VIBE-systemet och H1B-ansökan. Därför kan du få ett H1B RFE där du begär information om den sökande, t.ex. arbetsgivarens federala skatteregistreringsnummer, lönerapporter osv.
Specialty Occupation + Level 1 wage
What is Level 1 Wage: För varje yrke finns det 4 lönenivåer som motsvarar de anställdas
1. Erfarenhet
2. Utbildning
3. Nivå av övervakning (från nivå 1 (nybörjarnivå) till nivå 4 (fullt kompetent))
I Immigration and Nationality Act (INA) krävs det att den lön som erbjuds en utländsk arbetstagare måste motsvara den gällande lönen för yrkesklassificeringen inom anställningsområdet, så att anställning av en utländsk arbetstagare inte skulle ha någon negativ inverkan på lönerna och arbetsvillkoren för U.US-amerikanska arbetstagare som är jämförbart anställda.
Specialiseringen av yrket kan ifrågasättas av USCIS när en ansökan endast är kvalificerad för lönen på nivå 1 (ingångsnivå). Eftersom en ingångsposition ”sannolikt skulle motsäga ett påstående om att den erbjudna positionen är särskilt komplex, specialiserad eller unik jämfört med andra positioner inom samma yrke”. Kort sagt kan beteckningen att en position är nivå 1 diskvalificera de H1B-sökandes professionalism och positionens specialitet. Detta är en mycket vanlig orsak till H1B RFE i många pågående ärenden.
Beneficiary Qualifications
Positioner som kvalificerar för ett H1B-visum måste ha minst en kandidatexamen, och de sökande måste ha en relevant examen för positionen. För de sökande som har fått sin examen utomlands kan en H1B RFE begära bevis på en motsvarande utländsk examen. Officiella skoldokument är nödvändiga för att ge det bevis som behövs.
En H1B RFE kan också skickas ut på grund av irrelevans av framställarens yrke och deras studieområde. I detta fall måste ansökningarna förklara hur deras examen är nära relaterad till deras arbete. Brev och referenser från tidigare arbetsgivare kan vara till hjälp för att bevisa sökandens kvalifikationer för tjänsten.
Arbetsgivare-arbetsgivare-förhållande
Arbetsgivare-arbetsgivare-förhållandet utvärderas utifrån tre huvudfaktorer:
1. Om H1B-arbetsgivaren har direkt tillsyn över H1B-sökandena;
2. Om denna tillsyn utförs på plats eller utanför platsen;
3. Om H1B-arbetsgivaren har kontroll över H1B-arbetstagaren.
Det är svårt att fastställa ett giltigt förhållande mellan arbetsgivare och anställd när arbetet utförs utanför platsen. Därför är det mycket troligt att en H1B RFE kommer att tas emot av en H1B-sökande som arbetar utanför anläggningen.
5. Upprätthållande av status
En förlängning av status eller ändring av status måste dokumenteras korrekt för att upprätthålla H1B-arbetsgivarens nuvarande status. Tillräcklig dokumentation måste tillhandahållas för att visa att arbetstagaren har bibehållit sin nuvarande status genom att lämna in lönebesked, anställningshistorik. När det gäller F-1-studenter kan en H1B RFE begära att man begär att få ta del av kursdeltagandet eller kurshistorik för att bevisa att de sökande faktiskt gick i skolan innan de ansökte om H1B.
LCA-frågor
H-1B Labor Condition Application (LCA) är en viktig del av din H-1B-ansökan. Det är mycket viktigt för din arbetsgivare att inkludera den i dina framställningar, för om du lämnar denna fråga olöst ökar risken för att du får en H-1B RFE front från USCIS. Denna LCA är till för USCIS för att säkerställa att de sökande alla uppfyller H-1B-kraven.
7.Frågor om arbetsresor
Dina H1-B-resor är också en viktig del som du måste inkludera i din ansökan. Om ditt jobb kräver att du flyttar eller har flera reseändringar måste din H1-B-ansökan innehålla en detaljerad beskrivning av dina arbetsuppgifter, jobbens varaktighet samt krav och resväg. Det ökar risken för att du får en H1B RFE om du inte har all denna information med.
8.Bor långt från din arbetsplats
USCIS har undersökt mer detaljerad information om framställningarna, inklusive om du bor långt från din arbetsplats. Denna typ av H1B RFE har dock getts mindre ofta på grund av Covid-pandemin som gör det mycket vanligare att arbeta hemifrån.
9.AC21 och sexårsgränsen
Det är troligt att du får ett RFE på grund av AC21 och sexårsgränsen om din arbetsgivare inte har fastställt att du uppfyller kraven för AC21-förmåner eller H-1B-förlängning. Detta kan hända om du har nått sexårsgränsen för din H-1B och AC21 är en lag som gör det möjligt för dina H-1B-anställda att förlänga sin vistelse utöver sex år under följande två villkor:
- Om den H-1B-anställde har ett väntande arbetsintyg för ett anställningsbaserat grönt kort som lämnades in för mer än ett år sedan
- Om både arbetsintyget och I-140 har godkänts, men det finns för närvarande inget tillgängligt grönt kort för den H-1B-anställde. För att undvika att få en RFE på grund av detta kan din arbetsgivare bifoga kopior av de godkända arbetsintyg och/eller I-140 för att bevisa att du är berättigad till en förlängning. Han eller hon kan också tillhandahålla dina reseplaner samt in- och utresestämplar för att återfå den tid du tillbringat utanför Förenta staterna.
Om du uppfyller ovanstående 2 scenarier är du berättigad till förlängning utöver 6 år.
H1B RFE under Donald Trump
För budgetåret 2018 skedde en dramatisk ökning av RFE:s jämfört med samma tidsperiod förra året. Ökningen av RFE är ett resultat av en stor förändring som USCIS gjorde i H1B-bedömningsprocessen med titeln ”Guidance memo on H1B computer related positions”. I memot anges att ”Occupational Outlook Handbook (OOH) inte längre är ett tillräckligt bevis för att bevisa att en viss position inom dataprogrammering är ett specialiserat yrke”, vilket är direkt inriktat på datarelaterade arbeten som programmeringsanalytiker, datorsystemanalytiker och dataprogrammerare.
Det finns dessutom bevis för att ett brett spektrum av yrken har påverkats av den nya regeln, inklusive affärsrelaterade arbeten på nybörjarnivå och en del ingenjörsjobb. I RFE:s ifrågasätts huruvida arbetsuppgifterna i tjänsten är tillräckligt komplexa för att den ska kunna räknas som ett H1B-yrke, eller om användningen av lägre gällande lönenivåer till stöd för ansökan ifrågasätts.
En annan ny regel som USCIS har infört har avslutat byråer och ”bodyshops” som lägger ut sina H1B-anställda på underleverantörer för att utföra projekt åt sina kunder. Den nya regeln specificerade ett giltigt förhållande mellan arbetsgivare och anställd, vilket avsevärt begränsade byråer från att sponsra H1B-arbetare och fylla H1B-visum.
Det finns en utbredd tro att de nya reglerna om H1B styrs av president Trumps exekutivorder ”buy American, hire American”, även om inga ändringar har gjorts på lagstiftningsnivå.
Vad kan jag göra efter att ha fått ett H1B RFE?
Här är några steg att följa efter att du fått ett H1B RFE:
- Läs RFE helt och hållet för att se till att du förstår det helt och hållet och att du har en uppfattning om vad som kommer att behövas.
- Var lugn. RFE är inte liktydigt med ett avslag på din ansökan. RFE är ett verktyg som USCIS använder för att lära sig mer om H1B-sökandes fall. Ta inte förhastade beslut.
- Förbered dig på alla dokument som kan övertyga USCIS. Det kan omfatta bevis som expertutlåtanden, jobbannonser, brev från leverantörer och kunder.
- Syfte: Överväg starkt att rådgöra med en immigrationsadvokat som kan hjälpa dig att förstå ditt fall och vägleda dig genom förberedelserna av dokumenten. Att ha alla möjliga dokument i handen är en bestämning av ditt fall. Hitta en professionell för att se till att du har det som behövs och att inga fel har begåtts.
- Double check the address and deadline for RFE submit. Se till att dina dokument levereras i tid.
Chanserna att få ett H1B RFE
Enligt statistiken från USCIS var chansen att få ett H-1B RFE 35,8 % under det andra kvartalet av FY 2020. Chanserna för H-1B-godkännande efter att ha fått ett H-1B RFE var 68,2 %, vilket är en ökning med nästan 10 % från förra året.
H1B RFE trends and rate
Alla sökande är mycket oroade över H-1B RFE-trenderna och -frekvensen eftersom detta kan berätta mycket om situationerna. Den senaste politiska rörelsen påverkar också kraftigt H-1B-politiken och framställningar enligt lagen ”Buy American, Hire American”.
Också vi har sett en ökning av H1-B RFE-frekvensen och H-1B-avslagsfrekvensen. Baserat på statistik från USCIS. Vi ser en minskning av godkännandegraden. År 2015 var godkännandegraden upp till 90 procent men 2019 sjönk den till 60 %
Så vi har ingen optimistisk siffra här för den sökande att titta på just nu men situationer har alltid varit föränderliga och oförutsägbara. En ny policy tar dock tid att få effekt.
Källa：USCIS
H-1B RFE kan innehålla mer än en av de ovan nämnda orsakerna. På grund av den komplexa karaktären hos dessa förfrågningar är det bäst att konsultera en immigrationsadvokat. GoH1B har utvecklat olika RFE-program som varierar efter yrke för att tillgodose våra kunders behov. Med över 10 års erfarenhet har vi framgångsrikt analyserat H1B RFE-frekvensen för olika yrken och utformat de bästa lösningarna för att öka dina chanser.
För att konsultera en immigrationsadvokat, klicka här
.