Retaliation på arbetsplatsen är om du gör ett klagomål om diskriminering, din arbetsgivare får inte vidta repressalier mot dig på något sätt. Några exempel på repressalier är uppsägning eller underlåtenhet att anställa, degradering, lönesänkning eller minskning av antalet arbetstimmar. Orsaken kommer att vara uppenbara saker som en reprimand, en varning eller en sänkning av dina utvärderingsresultat. På Phillips & Associates har vi kunskapen och erfarenheten att hantera ditt krav på repressalier. Känner du att du har blivit utsatt för repressalier? Kontakta Phillips & Associates idag.
New York City Lawyers Representing Victims of Workplace Misconduct
Retaliation på arbetsplatsen inträffar när en anställd klagar på diskriminering eller trakasserier, och som svar på detta vidtar arbetsgivaren en negativ anställningsåtgärd mot dem. Ibland kan det vara en utmaning att visa att den negativa anställningsåtgärden vidtogs specifikt på grund av att du klagade på diskriminering. Om du anser att det som hänt dig på arbetsplatsen liknar de exempel på repressalier som beskrivs nedan bör du kontakta New York Citys repressalieadvokater på Phillips & Associates för att prata om ditt eventuella anspråk.
Vad är några exempel på repressalier på arbetsplatsen?
Repressalier tar sig många uttryck. I alla fall sker den dock på grund av att en anställd har ägnat sig åt en skyddad verksamhet, t.ex. genom att klaga på diskriminering eller lämna in en stämningsansökan om trakasserier. När du ägnar dig åt en skyddad verksamhet får din arbetsgivare inte vidta repressalier mot dig eller försöka straffa dig på något sätt.
Ett exempel på repressalier är uppsägning. Om du till exempel klagar till personalavdelningen om att dina medarbetare trakasserar dig genom att komma med kränkande kommentarer på grund av att du är svart, och om du därför placeras i ett annat och mindre gynnsamt team och senare avskedas, kan detta vara repressalier enligt avdelning VII, New Yorks delstatslag om mänskliga rättigheter och New Yorks stadslag om mänskliga rättigheter. Om du ber din chef att sluta trakassera dig sexuellt och han sedan avskedar dig är detta också repressalier.
Ett annat exempel på repressalier kan förekomma i samband med underlåtenhet att anställa. Anta till exempel att du går igenom flera omgångar av telefonintervjuer och att arbetsgivaren verkar imponerad, men du gör en sista personlig intervju och arbetsgivaren, när han ser att du är gravid, påpekar att jobbet lämpar sig bäst för någon som är redo att gå i full fart. Du hör inte tillbaka från arbetsgivaren på flera veckor, och du anmäler graviditetsdiskriminering till EEOC, men det visar sig att arbetsgivaren helt enkelt hade skjutit upp beslutet. Eftersom du lämnade in anmälan om diskriminering beslutar arbetsgivaren att inte anställa dig. Detta kan vara repressalier, även om det skulle vara svårt att fastställa utan hjälp av en erfaren advokat.
Ett annat exempel på repressalier är om du är chef och bär hijab på restaurangen där du arbetar, och din chef ber dig att inte göra det eftersom det ”skrämmer bort” kunderna. Du klagar till personalavdelningen och säger att du anser att detta är religiös diskriminering. Kort därefter degraderas du till en tjänst i köket. Valet att degradera dig kan vara repressalier.
Ett annat exempel på repressalier är om du tar sjukledigt för att ta hand om ett barn som du adopterat. Du får veta att ditt jobb kommer att behållas för dig eftersom arbetsgivaren omfattas av lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act). Men när du kommer tillbaka får du en betydande sänkning av lönen och antalet timmar som du kan arbeta eftersom arbetsgivaren vill ha någon som är mer ”pålitlig”. Detta kan betraktas som repressalier.
Det kan vara svårt att bevisa repressalier. Generellt sett är det en bra idé att:
- Kontemporärt dokumentera vad som hände vid den första incidenten av diskriminering eller trakasserier som du rapporterar till ledningen. Ange datum och klockslag så att en tidslinje kan upprättas som visar hur mycket tid som förflutit mellan din skyddade aktivitet och arbetsgivarens handling som du anser vara vedergällning.
- Dokumentera samtidigt den eller de åtgärder som du anser har vidtagits som vedergällning för att du har deltagit i den skyddade aktiviteten, inklusive datum och klockslag när eventuella åtgärder inträffade samt vad som sades.
- Följ det förfarande som arbetsgivaren anger i en anställningshandbok som det interna klagomålsförfarandet för att klaga på diskriminering eller trakasserier. Du kan konsultera en advokat innan du tar detta steg, men du bör göra det innan du lämnar in en anmälan till EEOC eller en stämning.
Konsultera våra Retaliation Attorneys in New York City
Den tid som förflyter mellan din skyddade aktivitet och eventuella negativa åtgärder som vidtagits mot dig kan påverka din förmåga att bevisa ditt anspråk enligt federala, statliga och lokala lagar. Vissa lagar, som Title VII, kräver att du lämnar in en anmälan till EEOC innan du väcker talan, vilket gör det särskilt viktigt att konsultera en advokat i New York City genast. Om du har skadats på grund av repressalier på arbetsplatsen bör du kontakta oss online eller ringa oss på (212) 248-7431 för att boka ett kostnadsfritt möte med en advokat för diskriminering eller trakasserier. Vi bekämpar diskriminering i arbetslivet på Manhattan, Bronx, Queens, Brooklyn och Staten Island samt i Nassau, Suffolk och Westchester Counties och New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates gjorde ett underbart jobb. Jag skulle rekommendera Brittany Stevens. Angel
Arbetstvist Jag hade en tvist med min tidigare arbetsgivare, Jesse Weinstein var tålmodig och noggrann med mitt fall. Han täckte varje vinkel och kunde hjälpa mig med min tvist. Jag skulle rekommendera Jesse Weinstein och Phillips and Associates i framtiden till vem som helst. Margaret
Jag ringde till Phillips & Associates och sökte efter en konsultation och jag blev mycket nöjd med samtalet jag hade med Eugenio Benvenuto. Han kunde besvara mina frågor grundligt och gav mig trygghet. Jag kan varmt rekommendera deras praktik. Giulia
Helt klart den bästa advokatbyrån för arbetstvister i New York. Eftersom jag har varit verksam inom restaurangbranschen i mer än 30 år kan jag säga att denna advokatbyrå är förstahandsvalet för arbetstagare inom restaurangbranschen som behöver stämma sitt företag för felaktig uppsägning. En särskild komplimang till min advokat Brittany Stevens. En fantastisk person och en väl förberedd erfaren advokat. Hon var professionell och empatisk i mitt fall och arbetade på ett tidsmässigt lämpligt sätt. Hon missade aldrig ett telefonsamtal någon timme på dygnet De andra medarbetare som hjälpte Brittany var Yusha Hiraman och Eugenio Benvenuto. De var alla professionella och svarade på alla frågor och funderingar som jag hade. Brittany och hennes team hjälpte mig med det jag behövde, när jag behövde det. Jag vill tacka dem alla (särskilt Brittany) för ett väl utfört arbete. Massimo
Jesse Weinstein handlade mitt fall av diskriminering. Han var extremt tålmodig och förstående under hela processen och förblev professionell och konsekvent även när jag inte kunde det. Jag kände verkligen att han hade min rygg och jag behövde inte oroa mig. Hans expertis, i kombination med byråns erfarenhet, resulterade i bästa möjliga resultat i mitt fall. Även om jag inte skulle önska det jag gick igenom på någon, händer saker och ting och kommer alltid att hända och jag skulle varmt rekommendera Jesse och den här firman till alla som står inför diskriminering eller andra problem på arbetsplatsen. Karen