Industripsykologer är specialister på vetenskap om bedömning, ingripande, planering, genomförande och spårning av organisatorisk verksamhet, inklusive personalresurser, administration, marknadsföring, ledning och försäljning. Vanliga yrkesmässiga I-O-specialiteter omfattar planering av mänskliga resurser (HR), anställning och förmåner, kultur och miljö på arbetsplatsen, bibehållande av personal och ledarskapsutveckling. I-O-psykologer kan arbeta som konsulter som tar itu med specifika frågor – sexuella trakasserier, funktionshinder, frånvaro – eller för att övervaka planeringen och genomförandet av företagsövergripande förändringar.
- Om industripsykologprogrammet
- Associate Industrial Psychology Degree Programs
- Bachelor’s Degrees in Industrial Psychology
- Programresultat:
- I-O Bachelor’s Degrees by Career Focus
- Utbildning på forskarnivå i industriell psykologi
- Master’s Degree Industrial Psychology Programs
- Promotionsprogram i industripsykologi
- Underskillnader mellan PsyD- och doktorsexamen
- Doktorandplan
- Om I-O Psychology Licensure
- Resurser inom industriell/organisatorisk psykologi
Om industripsykologprogrammet
Det tar minst sju år efter gymnasiet att avlägga den I-O-doktorsexamen som krävs för licensiering och certifiering. Utövare inom näringslivet kan hitta I-O-anställningar efter att ha avlagt en magisterexamen. Psykologer som söker en karriär inom forskning eller undervisning eller yrkeslicens går vidare till doktorsexamen. För att bli licensierade måste I-O-psykologer genomföra en handledd doktorand- eller postdoktoral praktik (6-9 månader) och avlägga den nationella examen för yrkesutövning inom psykologi (EPPP).
Studenter som inte har någon erfarenhet av högskolestudier börjar vanligen med att avlägga en kandidatexamen på 120 poäng i psykologi eller arbetspsykologi. En del börjar med att avlägga en tvåårig 60-poängig associate’s degree i psykologi och övergår till en fyraårig skola. Efter examen går karriäraspiranterna vidare till en masterexamen i I-O-psykologi eller i allmän psykologi med I-O-koncentrationer. Masterprogrammen kräver vanligtvis 42 terminspoäng som avläggs på två till tre år. Doktorsexamen tar mellan tre och fem år att avlägga, beroende på om studenten börjar med en masterexamen i bagaget. Doktorandprogrammen kan också kräva att studenterna genomför en praktik eller praktik som varar upp till nio månader.
Associate Industrial Psychology Degree Programs
Psykologistudenter som börjar på den tvååriga, associate degree-nivån kommer med största sannolikhet att hitta AA- eller AS-grader i allmän psykologi som en utgångspunkt för akademisk förberedelse. Programmen är användbara för att studenterna ska kunna slutföra två års allmän konst- och naturvetenskaplig utbildning som krävs för en kandidatexamen till lägre terminsavgifter. En kombination av kurser i psykologi och företagsekonomi kan ge en grundläggande grund för studenter som går vidare till en fyraårig examen och, i slutändan, ett psykologiprogram på forskarnivå. Associate-programmen gör det också möjligt för studenterna att testa vattnet inom psykologi innan de förbinder sig till ytterligare fem års skolgång.
Bachelor’s Degrees in Industrial Psychology
Bachelor’s degree in general or I-O psychology allows students to sample the range of disciplines within the field while completing a four-year degree providing a bridge to graduate school and licensing. Programmen tar mellan två och fyra år att slutföra, beroende på det tidigare kursarbete som en student har genomfört inom allmän utbildning och psykologi på associate-nivå. Examenskraven varierar, men studenterna bör utnyttja möjligheter till praktik eller volontärarbete för att skaffa sig erfarenhet. Många examensprogram väger nya ansökningar genom tidigare kursarbete och praktisk erfarenhet.
Programresultat:
Studenterna får färdigheter forskning och bedömningsfärdigheter i psykologisk praktik.
Avgångseleverna har en grundläggande kunskap om psykologi, företagsledning, organisationsutveckling, personalresurser, verksamhet och ekonomi.
Avgångseleverna har deltagit i projekt som kräver externa forsknings- och/eller praktikperioder.
Studenterna visar forsknings- och kommunikationsförmåga genom seniorprojekt.
Avgångseleverna är förberedda för att påbörja forskarutbildning inom affärs- eller industriell/organisationspsykologi.
I-O Bachelor’s Degrees by Career Focus
På grund av den ökande utvecklingen inom I-O-området erbjuder högskolor och universitet ett urval av läroplaner som leder till en relaterad examen. Skolor kan till exempel erbjuda kandidatexamen genom sin affärsavdelning med inriktning på I-O. Det finns också särskilda kandidatprogram som erbjuder en BS eller BA i industriell psykologi. Fler program tenderar att erbjuda en fyraårig examen i företagsekonomi eller psykologi med tonvikt eller biämne i I-O-studier. För studenter som planerar att börja studera på forskarutbildningen kan det vara viktigt att fatta ett beslut om att välja mellan en företagspsykologisk praktik och ett vetenskapligt forskningsyrke för att informera om valen av kursplaner i huvudämnet. Studenterna bör bedriva sin egen forskning om inträdeskraven för forskarskolan för att säkerställa att de följer sin valda karriärväg.
Utbildning på forskarnivå i industriell psykologi
På forskarnivå finns det två huvudtyper av program. Magisterexamen i I-O förbereder studenterna för att arbeta som praktiker i företagsmiljöer. Doktorsexamen förbereder studenterna för att bedriva forskning eller undervisa. Följaktligen kan doktorsexamina i I-O variera dramatiskt när det gäller akademisk inriktning, klinisk erfarenhet, forskningskrav och karriärinriktning. Studenterna måste i slutändan bestämma sig för om de vill bli forskare, praktiker, utbildare, konsult, eller om de vill ha en roll som kombinerar dessa specialiseringar. Vill den sökande ha ett utbildningsprogram som fokuserar på praktik och fältarbete eller ska de gömma sig i bibliotek med studier och evidensbaserad litteratur?
På magisternivå kan I-O-studerande ta en MS-, MA- eller MBA-examen. MBA-utbildningen betraktas i allmänhet som en examen i affärsrådgivning/förvaltning, medan MS- eller MA-utbildningarna lämpar sig bäst för att förbereda praktiker och vetenskapsmän. Studenterna kan avlägga en enda examen, en examen med forskningsinriktning eller till och med en magisterexamen i organisationsutveckling i samband med en gemensam MBA-affärsexamen.
På doktorandnivå kan studenterna välja det program som passar deras karriärmål inom undervisning, forskning eller praktik. Vanliga examensvägar är:
PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice
PhD in Organizational Development and Leadership
PhD in Business Psychology
I följande diagram redovisas de allmänna detaljerna för examina som leder till karriärer inom I-O-psykologi:
Degree | Completion Time | Units | Degree Earned | Graduation Requirements | Professional Fokus | Inträdeskrav |
---|---|---|---|---|---|---|
Master’s |
3 år |
<60 |
MS, MA, MBA i: Industrial-Organizational Psychology Human Resources Management, Organizational Behavior Organizational Management |
Kursarbete, praktik, omfattande examinationer, praktik, avhandling. |
Bred, djupgående exponering för forsknings- och praktikområden inom I-O-O Varje delstat fastställer licenskrav. Utexaminerade utan certifieringar kan arbeta i företagsmiljöer/organisationer. |
Två års yrkeserfarenhet, hedersbetonad kandidatexamen, GRE eller GMAT |
PhD |
5-7 år |
9+ |
PsyD, Doktorsexamen |
Avhandling, omfattande prov, handledd praktik (6-9 månader). |
Avhandling: forskning och fältarbete. |
GRE Psychology Subject Test scores, professionella rekommendationer, kandidat- eller masterexamen i I-O. |
Master’s Degree Industrial Psychology Programs
Enligt American Psychological Association (APA) måste I-O-psykologer vara kompetenta när det gäller att identifiera organisatoriska behov (utbildning, verksamhet osv.).), utforma program för att förbättra de anställdas livskvalitet, utvärdera befintliga och nya program samt coacha arbetstagare och chefer. Masterprogram i I-O ger specialiserad utbildning i de faktorer som påverkar organisatoriskt välbefinnande och produktivitet. Dessa inkluderar studier i mänskliga faktorer, beslutsfattande, bedömning av uppgifter, karriärutbildning och utveckling, federala och statliga arbetslagar, förhandling och konsumentbeteende. De utexaminerade kan söka positioner inom området eller fortsätta till doktorsexamen.
- Tid till examen
Tre-fem år
- Totalt antal högskolepoäng
- Programutfall:
- Studenterna är skickliga på att tillämpa teoretiska och forskningsresultat på arbetsplatsen.
- De utexaminerade förstår till fullo de professionella och etiska standarder som krävs inom I-O-forskning och praktik.
- De studerande har både mikro- och makroperspektiv när de bedömer och löser problem på arbetsplatsen.
- De utexaminerade kan arbeta som företagskonsulter och HR-specialister.
- Studenterna har genomgått ett kompetensbaserat, ackrediterat examensprogram som uppfyller de standarder som fastställts av I-O-professionerna.
Exempel på kurser från kursplanen för magisterexamen i I-O-psykologi:
År 1 År 2 Forskningsmetoder i socialpsykologi Ledarskapspsykologi Organisationskultur Cirkelverksamhet för chefer Gruppdynamik Förhandlingar Fördjupad forskningsdesign och analys Social- och samhällsvetenskaplig psykologi Samhällsvetenskaplig psykologiOrganisationspsykologi-kolloquium Praktikum i ledarskap Strategisk förändringshantering Bedömningstekniker i I-O Interkulturell kommunikation i organisationer Konsultationspsykologi Praktik Självständig studie Avhandling
Promotionsprogram i industripsykologi
Studenter kan ansöka om antagning till doktorandprogrammet i industripsykologi direkt från ett kandidatprogram eller magisterprogram i I-O – eller i allmän psykologi. Antagningskraven varierar beroende på institution. Vissa doktorandprogram kommer till exempel inte att acceptera sökande som redan har avlagt sin magisterexamen. Andra skolor accepterar sökande som har en kandidatexamen, men endast om de levererar starka resultat i Graduate Record Examination (GRE) psykologiämnesprovet.
Studieprogrammet på doktorandnivå beror på institutionens forsknings- eller praktikinriktning. American Psychological Association har godkänt I-O doktorandstandarder som skapats och upprätthålls av Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
- Tid till examen
Tre-fem år
- Totala poäng
90 timmar utöver kandidatexamen
- Programresultat
Baserat på SIOP:s rekommendationer bör doktoranderna visa kunskap och kompetens inom 25 områden, inklusive:
- Konsult- och affärsfärdigheter
- Ledarskap och förvaltning
- Etiska, juridiska, juridiska och andra frågor, och professionella sammanhang för I-O-psykologi
- Psykologins områden
- Psykologins historia och system
- Rekrytering och placering av personal
- Forskningsmetoder
- Statistiska metoder
- Dataanalys
- Attitydteori, Mätning, mätning och förändring
- Karriärutveckling
Underskillnader mellan PsyD- och doktorsexamen
Typen av doktorsexamen i I-O kan skilja mellan den utexaminerades karriärspecialitet. PsyD-examen i I-O är en doktorsexamen för praktiker och förbereder psykologen för licensiering och avancemang i affärsroller. Doktorsexamen i I-O är utformad för psykologer som är intresserade av universitetsundervisning och institutionell forskning. Beroende på programmet kommer studenterna att genomföra övervakade praktikperioder och slutföra en vetenskaplig avhandling som härrör från oberoende forskning eller gruppforskning.
Doktorandplan
Här finns en lista över kurser som valts ut från nuvarande doktorandprogram i I-O-psykologi:
- Job/Task Analysis, Job Evaluation, och kompensation
- Psykologins historia och system
- Mångfaldsfrågor inom organisationspsykologi
- Konsumentbeteende
- Human Resource Management
- Dömning & Beslutsfattande
- Praktikum/praktik i I-O Psykologi
- Kriterieteori och utveckling
- Motivation på arbetsplatsen
- Förändringsledning
- Organisation Theory and Development
- Supervision and Consultation
- Independent Research
- Dissertation
Om I-O Psychology Licensure
I hela USA och Kanada, är det olagligt för någon att använda titeln och praktisera som ”psykolog” utan licens. Varje delstat och provins fastställer och tillämpar sina egna licenskrav. Enligt SIOP är de vanligaste kraven för licensiering följande:
- Avsluta en doktorsexamen eller en PsyD-examen från en ackrediterad institution.
- Genomföra ett muntligt prov i delstaten (utom i Kalifornien)
- Genomföra ett kvalificerande resultat på Examination for Professional Practice in Psychology (EPPP).
- Att fullfölja en handledd professionell I-O praktik.
EPPP-examen består av 225 flervalsfrågor inom åtta innehållsområden. För mer information, besök Association of State and Provincial Psychology Boards.
Resurser inom industriell/organisatorisk psykologi
Oavsett om studenterna är nya på området eller om de strävar efter oberoende I-O-praktik och forskning, ger följande organisationer, föreningar och publikationer värdefull information om framväxande forskning, trender, licenskrav och lärarhandledningar. De skapar också en väg för nätverkande och för att skapa effektiva relationer mellan kollegor och mentorer.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP övervakar styrelsecertifieringar för yrkeskandidater inom industriell/organisatorisk psykologi, psykologi om mänskliga faktorer och konsulterande psykologi. Sökande måste ha minst två års erfarenhet efter doktorsexamen och fortbildning för att kunna ansöka.
- American Psychological Association
APA har ett brett urval av resurser om erkända specialiteter och kompetenser, specialkunskaper och nödvändiga färdigheter för I/O-psykologer.
- Applied Psychology
Tidskriften publiceras av International Association of Applied Psychology, publiceras på nätet och har tidiga visningar av pågående arbete. Nyligen publicerade artiklar fokuserade på könsskillnader, medling, faktorer som påverkar karriärframgång.
- Cognitive Neuroscience Society
Sällskapet stöder pågående vetenskaplig forskning om psykologiska och neurologiska processer som påverkar mänskligt beteende och relationer.
- Council of Graduate Departments of Psychology
COGDOP är en ideell organisation som erbjuder forskarstipendier på mellan 1 000 och 5 000 dollar för studenter som är inskrivna i ett doktorandprogram eller ett masterprogram på väg mot doktorsexamen.
- Free Management Library
Med 10 000 länkar och 650 specialiserade ämnen erbjuder biblioteket kostnadsfria artiklar och resurser på nätet som kan användas av ideella organisationer. Femton till 20 managementartiklar per dag granskas för att ingå i biblioteket.
- Graduate Student Teaching Association
GSTA, under ledning av APA, tillhandahåller värdefulla resurser för doktorander som tjänstgör som undervisningsassistenter i psykologikurser på högskolor.
- GRE Online
Få detaljer om GRE. Educational Testing Service’s GRE-examen mäter studenternas lämplighet för forskarutbildning baserat på verbalt resonemang, kvantitativt resonemang och analytiskt skrivande.
- Group & Organization Management
I 40 år har denna internationella tidskrift publicerat teoretiskt grundad forskning om individuellt och organisatoriskt beteende. Ämnena omfattar strategisk ledning, genus och mångfald, organisatorisk kommunikation, grupprocesser och interkulturell analys.
- HR Magazine
Society for Human Resource Management publicerar denna online-tidskrift som nyligen innehåller vetenskapliga artiklar om den åldrande arbetsplatsen, kompensation, big data och förmåner, medling, juridiska trender och teknik.
- HR World
Denna megasajt om mänskliga resurser innehåller bloggar, diskussioner organiserade efter ämne, vitböcker, webbseminarier och ett webbibliotek om organisatoriskt lärande och utveckling.
- Institute of Professional Psychologists
IPP har upprättat standarder för fortbildning för att hjälpa yrkesverksamma att välja fortbildningsprogram som uppfyller kraven för att behålla certifieringar och licenser.
- Journal of Applied Psychology
Tidskriften, som sponsras av APA, innehåller vetenskapliga artiklar som beskriver ”rigoröst genomförd kvalitativ forskning” om beteendefrågor som förekommer i arbets- och organisationsmiljöer.
- Journal of Business and Psychology
Sedan 1986 har tidskriften publicerat vetenskaplig forskning som har påverkat organisatorisk vetenskap och praxis.
- Kravis Leadership Institute
Kravis Leadership Institute vid Claremont McKenna College sponsrar den årliga Kravis-de Roulet Leadership Conference som bygger upp en gemenskap mellan praktiker och forskare kring aktuell forskning och resultat inom ledarskap. Det erbjuder ledarskapsprogram och praktikplatser.
- The National Science Foundation
S NSF finansierar en fjärdedel av dagens vetenskapliga forskningsprogram vid högskolor och universitet i USA. Hitta information om bidrag eller stipendier för lärare, doktorander och forskare.
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP är en förespråkare för yrkesverksamma, studenter och utbildare inom industriell-organisatorisk psykologi. Webbplatsen erbjuder gratis webbseminarier, artiklar, platsannonser och information om stipendier.
- Society for Organizational Learning
SoL är en ideell organisation som främjar I-O-lärande. Resurserna omfattar program inom rådgivning, coachning, publicering, kurser och en talarbyrå.
- Society for Human Resource Management
Samfundet, med mer än 275 000 medlemmar, är den största yrkesföreningen inom HR och tillhandahåller resurser om HR-strategi, rättsliga frågor, offentlig politik, standarder och mätvärden, utbildning samt SHRM-CP- och SHRM-SCP-certifiering.
- Occupational Information Network
O*NET är arbetsmarknadsdepartementets databas över yrkestitlar, kvalifikationer, färdigheter och arbetarattribut. Karriärresurser är användbara för I/O-psykologer, rådgivare, utbildningsledare, organisationskonsulter och studenter som utvärderar karriärmöjligheter.
- Occupational Safety & Health Administration
OSHA, som skapades av kongressen 1970, är den främsta statliga vakthunden som övervakar arbetsförhållandena i hela landet. Resurser för studenter omfattar nedladdningsbara delstatsplaner, OSHA-lagen och dess historia, den strategiska planen och en katalog över nationella, regionala och delstatliga kontor.
- ODportal
Portalen för organisationsutveckling skapades för att tillhandahålla studier, resurser och omfattande länkar till OD-föreningar, publikationer och recensioner av OD-böcker. Detaljerad information finns om förändringshantering, coachning, ledarskap och karriärutveckling.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
OBD-webbplatsen är värd för en omfattande förteckning över länkar till amerikanska och internationella akademiska tidskrifter inom organisatoriskt beteende. Webbplatsen innehåller video- och ljudpoddar om nya och aktuella forskningsstudier.
- Psi Chi
Psi Chi är den största psykologiska föreningen för studenter. Här hittar du information om program för forskarskolor, forskningsmetoder och kommande konferenser.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
E EEOC upprätthåller federala lagar som rör diskriminering i arbetslivet på grund av kön, ras, religion, hudfärg, ålder eller funktionshinder. Hitta statistik om verkställighet och tvister, sysselsättning och uppgifter om lika möjligheter till anställning.