Sex kvinnofrågor förklarade med emojis
Datum: Friday, July 17, 2020
Originally published on Medium.com/@UN_Women
COVID-19 har påverkat nästan alla aspekter av samhället, från hälsa till hemliv, till sysselsättning och den globala ekonomin. Pandemin och de förebyggande åtgärderna har verkligen betonat samhällets beroende av kvinnor och de ojämlikheter som de har mött under så lång tid.
I frontlinjen i kampen mot COVID-19 finns kvinnor som är hälso- och sjukvårdspersonal, frivilliga i samhället, transport- och logistikansvariga, vetenskapsmän med flera. Och i hemmet står kvinnor inför ett ökat obetalt omsorgsarbete, liksom mindre tillgång till sexuell och reproduktiv hälsa och en ökad risk för våld i hemmet.
Ta en närmare titt på några av de brådskande frågor som kvinnor ställs inför under tiden för COVID-19, och vi ber dig att använda din röst och dina plattformar för att sprida budskapet.
Denna #WorldEmojiDay, ja, det finns en sådan dag, använd sociala medier (och emojis!) för att tillsammans med oss tala om dessa frågor genom att ladda ner och dela våra emoji-GIFs om kvinnor och COVID-19, som finns här: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Våld mot kvinnor och flickor
För pandemin uppskattades det att en av tre kvinnor kommer att utsättas för våld under sin livstid.
I takt med att den ekonomiska och sociala stressen ökar och rörelsefriheten begränsas genom att kvinnor stängs in och stannar hemma, kommer våldsbrotten sannolikt att öka.
I hemmet kan överlevare av våld i hemmet vara instängda med sin förövare, med begränsad tillgång till stödtjänster, hälso- och sjukvård och rättssystem.
Och i det offentliga rummet löper kvinnor ökad risk att utsättas för våld när de navigerar i övergivna offentliga utrymmen och transportmedel.
2) Löneskillnader mellan könen
Runt om i världen står kvinnorna i frontlinjen för COVID-19-satsningen eftersom de utgör majoriteten av vårdpersonalen inom hälso- och sjukvård och social omsorg, särskilt som sjuksköterskor, barnmorskor och närsjukvårdspersonal, och står för majoriteten av servicepersonalen på vårdinrättningar som städare, tvätterskor och cateringpersonal.
Det finns dock en genomsnittlig löneskillnad mellan könen på cirka 28 procent inom hälso- och sjukvården.
När yrke och arbetstid räknas in är löneskillnaden mellan könen 11 procent.
Och även om hälso- och sjukvårdssektorn presterar bra när det gäller kvinnors deltagande finns det fortfarande diskriminering av kvinnor när det gäller löner, och heltidsanställning och ledarroller för kvinnor släpar efter.
3) Digital könsklyfta
Studier på nätet har blivit det nya normala.
Men alla kan inte fortsätta sin utbildning på nätet när skolorna är stängda på grund av COVID-19-pandemin, eftersom tillgång till internet fortfarande är ett privilegium.
Många runt om i världen, inklusive flickor från fattiga hushåll, kan inte delta i distansundervisning, eftersom de saknar de nödvändiga verktygen, färdigheterna och tekniken.
Det var redan en allvarlig nackdel att flickor, kvinnor och marginaliserade grupper är minst benägna att ha tillgång till teknik, och i och med att COVID-19-pandemin har flyttat så många aspekter av det dagliga livet på nätet har bristen på uppkoppling blivit ännu mer alarmerande, vilket förvärrar de existerande ojämlikheterna mellan könen.”
”COVID-19 har varit den mest omstörtande globala kraften på en generation. Och där det finns störningar finns det potential att återuppbygga, tänka om och skapa en radikalt bättre värld”, skrev FN:s kvinnors verkställande direktör Phumzile Mlambo-Ngcuka och Plan Internationals vd Anne-Birgitte Albrectsen i en nyligen publicerad debattartikel. Och det är dags att agera nu.
4) Informellt arbete och instabilitet
Covid-19-pandemin har djupt påverkat kvinnors försörjning och inkomster.
Kvinnor tjänar vanligen mindre och har mindre trygga jobb än män.
Då den ekonomiska aktiviteten stannade av under pandemin har kvinnor som arbetar inom den informella sektorn sett en dramatisk minskning av sin förmåga att försörja sig.
Förutom inkomstbortfallet och det betalda arbetet jonglerar många kvinnor också med en ökning av det obetalda omsorgs- och hushållsarbetet.
Detta kan förändras. Det är upp till oss alla att dela den extra bördan av obetalt hushålls- och omsorgsarbete i hemmet och tala för ett genusmedvetet svar på den ekonomiska chocken av COVID-19, inklusive stöd till kvinnor i den informella sektorn.
5) Periodisk fattigdom och stigmatisering
Alltsedan före pandemin har kvinnor och flickor utsatts för diskriminering när de menstruerar.
I vissa delar av världen ses de som smutsiga, oberörbara eller en skam. Oavsett om det handlar om brist på pengar för att köpa bindor, tamponger eller andra produkter, tillgång till toaletter eller diskriminerande lagar och praxis påverkas kvinnor och flickor, särskilt världens fattigaste, djupt av sina menstruationer.
Och det är särskilt utmanande för kvinnor och flickor att hantera sina menstruationer på ett säkert och värdigt sätt under en kris.
Försörjningen av säkert vatten, sanitet och hygieniska förhållanden är avgörande för att skydda människors hälsa. Ändå beräknas idag 500 miljoner kvinnor och flickor globalt sett sakna lämpliga faciliteter för hantering av menstruationshygien. Detta gör att kvinnor och deras familjer löper större risk att smittas.
Perioderna stannar inte för COVID-19-pandemin, och det bör inte heller våra insatser för att bryta skadliga tabun kring menstruation och få ett slut på periodfattigdom.
Vi måste fortsätta att tala för den mänskliga rättigheten att hantera menstruationer på ett säkert och värdigt sätt och främja säker sanitet i alla lägen.
6) Underrepresentation som ledare inom hälsa
Länder runt om i världen tackar sina hälsovårdare idag.
Kvinnor utgör 70 procent av arbetskraften inom hälso- och sjukvård och social omsorg, och det är vanligare att de arbetar i första linjen inom hälso- och sjukvården, särskilt som sjuksköterskor, barnmorskor och närvårdspersonal. Denna exponering ökar kvinnors risk för infektioner.
I själva verket är infektionerna bland kvinnlig hälso- och sjukvårdspersonal upp till tre gånger högre än bland deras manliga motsvarigheter.
Ändå förblir kvinnor i bakgrunden av beslutsfattandet, underrepresenterade i ledarskapet inom hälso- och sjukvårdssektorn och saknas i centrum av COVID-19-satsningen.
Samtidigt som vi tackar vår hälso- och sjukvårdspersonal kan vi också verka för långsiktiga strukturella förändringar. Vi behöver fler kvinnliga ledare inom och utanför den globala hälsosektorn för att se till att kvinnors och flickors unika behov tillgodoses i COVID-19-satsningen.