Moralisk karaktär kan konceptualiseras som en individs disposition att tänka, känna och bete sig på ett etiskt respektive oetiskt sätt, eller som en delmängd av individuella skillnader som är relevanta för moral. Denna uppsats ger en organiserande ram för att förstå moralisk karaktär och dess förhållande till etiska och oetiska arbetsbeteenden. Vi presenterar en tredelad modell för att förstå moralisk karaktär, med tanken att det finns motivations-, förmåge- och identitetselement. Den motiverande beståndsdelen är hänsyn till andra – vilket hänvisar till en läggning till att ta hänsyn till andras behov och intressen och till hur ens egna handlingar påverkar andra människor. Förmågeelementet är självreglering – det avser en vilja att reglera sitt beteende på ett effektivt sätt, särskilt när det gäller beteenden som har positiva kortsiktiga konsekvenser men negativa långsiktiga konsekvenser för en själv eller andra. Identitetselementet är moralisk identitet – som hänvisar till en inställning till att värdera moral och vilja betrakta sig själv som en moralisk person. Efter att ha tagit reda på vad moralisk karaktär är vänder vi oss till vad moralisk karaktär gör, med fokus på hur den påverkar oetiskt beteende, val av situation och skapande av situationer. Vår forskning visar att den moraliska karaktärens inverkan på arbetsresultat är betydande och följdriktig, med viktiga implikationer för forskning och praktik inom organisatoriskt beteende.
Arquidia Mantina
Artigos
Arquidia Mantina
Artigos