Finn ut om din stat kräver utbildning om sexuella trakasserier
Uppdaterad 25 juni 2019
Alabama
Utbildning är inte nödvändig.
För mer information: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Kalifornien
Utbildning krävs.
Under SB 1343:
-
- För den 1 januari 2020 måste arbetsgivare med minst fem anställda tillhandahålla: (1) minst två timmars utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier för alla anställda med tillsyn, och (2) minst en timmes utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier för alla anställda utan tillsyn i Kalifornien inom sex månader efter det att de har tillträtt antingen en tjänst med eller utan tillsyn. Utbildningen måste ges en gång vartannat år.
- Från och med den 1 januari 2020 måste arbetsgivarna ge utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier till tillfälligt anställda eller säsongsanställda inom 30 kalenderdagar efter anställningsdatumet eller inom 100 arbetstimmar om den anställde kommer att arbeta i mindre än sex månader. Om en tillfälligt anställd är anställd av en arbetsgivare för tillfälliga tjänster (enligt definitionen i Kaliforniens arbetslag) för att utföra tjänster åt kunder, måste utbildningen tillhandahållas av arbetsgivaren för tillfälliga tjänster, inte av kunden.
- Utbildningen mot sexuella trakasserier kan genomföras tillsammans med andra anställda, i grupp eller individuellt, och delas upp i kortare tidsavsnitt, så länge kravet på två timmar för anställda med arbetsledning och kravet på en timme för anställda som inte är anställda med arbetsledning uppfylls.
- Arbetsgivare som tillhandahåller de obligatoriska utbildningarna efter den 1 januari 2019 behöver inte tillhandahålla dem igen före tidsfristen den 1 januari 2020.
Arbetsgivare måste tillhandahålla utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier i en klassrumsmiljö, genom interaktivt e-lärande eller genom ett direktsänt webbseminarium. E-learning-utbildningen måste innehålla instruktioner om hur man kontaktar en utbildare som kan besvara frågor inom två arbetsdagar.
Alla utbildningar måste förklara:
- Definitionen av sexuella trakasserier enligt Fair Employment and Housing Act (lagen om rättvis anställning och bostäder) och avdelning VII i den federala lagen om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act) från 1964;
- De lagar och rättspraxisprinciper som förbjuder och förhindrar sexuella trakasserier;
- De typer av beteende som kan utgöra sexuella trakasserier;
- De rättsmedel som finns tillgängliga för offer för sexuella trakasserier;
- Strategier för att förebygga sexuella trakasserier;
- Förtroendemäns skyldighet att rapportera trakasserier;
- Praktiska exempel på trakasserier;
- Den begränsade konfidentialiteten i klagomålsprocessen;
- Resurser för offer för sexuella trakasserier, inklusive vem de ska rapportera till;
- Hur arbetsgivare måste korrigera trakasserande beteende;
- Vad man ska göra om en arbetsledare personligen anklagas för trakasserier;
- Elementen i en effektiv policy mot trakasserier och hur den ska användas;
- ”Missbrukande beteende” enligt Government Code section 12950.1, subdivision (g)(2).
Finally, any training must include questions that assess learning, skill-building activities to assess understanding and application of content, and hypothetical scenarios about harassment with discussion questions.
För mer information: https://www.dfeh.ca.gov/
Få SB 1343-kompatibel utbildning om trakasserier
Colorado
Utbildning krävs inte.
För mer information: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Utbildning krävs.
Under 2019 års lagstiftande session antog Connecticuts generalförsamling och guvernören undertecknade Public Acts 19-16 och 19-93, som tillsammans utgör Time’s Up Act.
Med andra förändringar av processen för Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO), fastställer denna lagstiftning nya regler och krav avseende utbildning och träning om sexuella trakasserier.
Dessa bestämmelser och krav träder i kraft den 1 oktober 2019. Språket, som gäller för arbetsgivare som har tre eller fler anställda , omfattar:
- Arbetsgivare kommer att vara skyldiga att förse en nyanställd med en kopia av information om att sexuella trakasserier är olagliga och om de rättsmedel som finns tillgängliga för offren.
- Arbetsgivare måste ge alla befintliga anställda två timmars utbildning senast den 1 oktober 2020.
- Arbetsgivare måste ge två timmars utbildning till nyanställda som anställs från och med den 1 oktober 2019 inom sex månader efter det att de har börjat.
- Arbetsgivare med färre än tre anställda måste tillhandahålla två timmars utbildning till alla befintliga anställda med arbetsledning senast den 1 oktober 2020 eller inom sex månader till nya anställda med arbetsledning.
- Arbetsgivare måste tillhandahålla periodisk kompletterande utbildning minst vart tionde år.
Kommissionen uppmuntrar arbetsgivare som har femtio (50) eller fler anställda att ge en uppdatering av juridiska tolkningar och relaterade utvecklingar om sexuella trakasserier till tillsynspersonal vart tredje (3) år.
För mer information https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Utbildning krävs.
Arbetsgivare med 50 eller fler anställda måste erbjuda de anställda interaktiv utbildning och undervisning om förebyggande av sexuella trakasserier.
Utbildning måste genomföras för nyanställda inom ett år efter anställningsdatum. Befintliga anställda måste få utbildning inom ett år efter den nya lagens ikraftträdande (1 januari 2019).
Utbildningen måste omfatta följande:
- Olagligheten av sexuella trakasserier
- Definition av sexuella trakasserier med exempel
- Lagstiftning och rättssäker process
- Anställda ska få veta hur de kan kontakta Delaware. Department of Labor
- Det rättsliga förbudet mot repressalier
Nya arbetsledare måste få ytterligare interaktiv utbildning inom ett år från det att de anställdes eller började arbeta som arbetsledare. Befintliga arbetsledare måste genomgå utbildning senast den 1 januari 2020.
Denna ytterligare utbildning måste omfatta arbetsledares särskilda ansvarsområden när det gäller att förebygga och korrigera sexuella trakasserier samt det rättsliga förbudet mot repressalier.
Utbildning för anställda och arbetsledare måste upprepas vartannat år.
För mer information: https://dol.delaware.gov/
Distrikt Columbia
Ny utbildningslag för anställda med dricks
Distriktet Columbia antog 2018 års lag om rättvisa för anställda med dricks som trädde i kraft den 13 december 2018, under förutsättning att kongressens budget godkänns. Den nya lagen, som är tänkt att träda i kraft den 1 juli 2019 (ett datum som kan ändras på grund av budgetgodkännande), kräver delvis att företag som anställer tippade arbetstagare måste utbilda alla sina anställda i hur de ska reagera på, ingripa i och förhindra sexuella trakasserier från medarbetare, ledning och kunder. Utbildningen kan ske personligen eller online. Utbildningen kan ges av Office of Human Rights eller av leverantörer som är certifierade av Office of Human Rights. Nya anställda måste utbildas inom 90 dagar efter anställning; redan anställda måste utbildas inom 2 år från den 1 juli 2019 för att utbildas. Utbildning för anställda kan ske personligen eller online. Chefer måste delta i personlig utbildning minst vartannat år och ägare eller operatörer av företag som anställer arbetstagare med dricks måste delta i personlig utbildning eller onlineutbildning minst vartannat år. Observera att det faktiska genomförandet av lagen kommer att bero på kongressens budgetgodkännande, så datumet 1 juli 2019 är inte slutgiltigt.
Florida
Ingen utbildning krävs.
Georgia
Utbildning krävs inte.
För mer information: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Utbildning krävs.
Hawaiis administrativa regler anger att ”Förebyggande är det bästa verktyget för att eliminera sexuella trakasserier”. Arbetsgivarna bör på ett positivt sätt ta upp ämnet, uttrycka ett starkt ogillande, utarbeta lämpliga påföljder, informera de anställda om deras rätt att ta upp och hur de ska ta upp frågan om sexuella trakasserier och vidta alla andra åtgärder som är nödvändiga för att förhindra att sexuella trakasserier uppstår.”
See Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
För mer information: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Utbildning rekommenderas men krävs inte.
Idaho Human Rights Commission anger följande: Effektiva riktlinjer och utbildning av anställda kan bidra till att avskräcka från olämpligt beteende innan det blir tillräckligt allvarligt för att bryta mot lagen.
För mer information: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Krav på utbildning för offentliganställda:
Illinois Human Rights Act kräver att alla statliga verkställande departement, statliga byråer, styrelser, kommissioner och organ ska:
(a) Utveckla en skriftlig policy för sexuella trakasserier som minst innehåller följande information: (i) att sexuella trakasserier är olagliga, (ii) definitionen av sexuella trakasserier enligt statlig lag, (iii) en beskrivning av sexuella trakasserier med hjälp av exempel, (iv) byråns interna klagomålsprocess, inklusive påföljder, (v) de rättsliga möjligheter, utrednings- och klagomålsprocesser som finns tillgängliga genom ministeriet och kommissionen, (vi) anvisningar om hur man kontaktar ministeriet och kommissionen, och (vii) skydd mot repressalier i enlighet med avsnitt 6-101 i denna lag. Policyn ska ses över årligen.
(b) Placera på en framträdande och lättillgänglig plats och distribuera på ett sätt som säkerställer att alla anställda i byrån utan undantag får kännedom om byråns policy för sexuella trakasserier. Sådana dokument kan uppfylla, men får inte överstiga, läs- och skrivkunnighetsnivån för sjätte klass. Distributionen ska ske inom 90 dagar efter det att denna ändringslag från 1992 trätt i kraft och därefter årligen.
(c) Utbildning om förebyggande av sexuella trakasserier och byråns policy för sexuella trakasserier som en del av alla fortlöpande eller nyanställdas utbildningsprogram.
See Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
För mer information: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Anställda och praktikanter vid verkställande statliga myndigheter måste årligen genomgå utbildning om sexuella trakasserier. Det finns inga krav för anställda inom den privata sektorn.
Kansas Human Rights Commission har en onlineutbildning om trakasserier på sin webbplats.
För mer information: http://www.khrc.net/
Kentucky
Statsanställda får utbildning om sexuella trakasserier vartannat år. Det finns inga krav för anställda inom den privata sektorn.
För mer information: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
En ny lag, som träder i kraft den 1 januari 2019, kräver att alla statsanställda ska få en timmes utbildning om sexuella trakasserier varje år, och chefer måste få ytterligare (ospecificerad) utbildning.
För mer information: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Utbildning krävs.
”Denna lag kräver att alla arbetsgivare med femton eller fler anställda, både offentliga och privata, som är belägna i eller bedriver verksamhet i delstaten Maine, utbildar alla anställda, inklusive arbetsledare, inom ett år efter anställningens början. Utbildningen måste omfatta det olagliga i sexuella trakasserier, definitionen av sexuella trakasserier enligt delstatliga och federala lagar och federala förordningar, inklusive Maine Human Rights Act och Civil Rights Act of 1964, Title VII, en beskrivning av sexuella trakasserier med hjälp av exempel, det interna klagomålsförfarande som är tillgängligt för den anställde, den rättsliga prövning och det klagomålsförfarande som är tillgängligt genom kommissionen, och skyddet mot repressalier i enlighet med Title, section 4553, subsection 10, paragraph D. Arbetsgivarna måste genomföra ytterligare utbildning för anställda med tillsyns- och ledningsuppgifter inom ett år efter det att anställningen påbörjats. Utbildningen ska åtminstone omfatta de särskilda ansvarsområden som åligger anställda med tillsyns- och ledningsuppgifter och de metoder som dessa anställda måste använda för att säkerställa omedelbara och lämpliga korrigerande åtgärder i samband med klagomål om sexuella trakasserier. Maine Human Rights Commission har klargjort att lagen i Maine inte specifikt kräver interaktiv utbildning eller utbildning av viss längd, men har noterat att interaktiv utbildning anses vara den mest effektiva så länge den är av hög kvalitet och ger de anställda möjlighet att ställa frågor och få svar.” Se Title 26, §807
För mer information: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Utbildning krävs inte.
Massachusetts
Utbildning krävs.
I Massachusetts Fair Employment Practices Act står det att
Arbetsgivare och fackliga organisationer uppmuntras att genomföra ett utbildnings- och fortbildningsprogram för nyanställda och medlemmar, inom ett år efter det att anställningen eller medlemskapet har påbörjats, som åtminstone innehåller den information som anges i detta avsnitt. Arbetsgivare uppmuntras att inom ett år efter det att de påbörjat sin anställning eller sitt medlemskap genomföra ytterligare utbildning för nya anställda och medlemmar med tillsyns- och ledningsuppgifter, som åtminstone ska innehålla den information som anges i underavsnitt b, de särskilda ansvarsområden som åligger anställda med tillsyns- och ledningsuppgifter och de metoder som sådana anställda bör använda sig av för att säkerställa omedelbara och lämpliga korrigerande åtgärder när de tar itu med klagomål om sexuella trakasserier. Arbetsgivare, arbetstagarorganisationer och lämpliga statliga organ uppmuntras att samarbeta för att göra sådan utbildning tillgänglig.
Se M.G.L. c. 151B § 3A(e).
För mer information: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Utbildning krävs inte.
Minnesota
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Enligt guvernörens förordning måste alla statsanställda delta i en onlineutbildning om sexuella trakasserier.
Utbildning krävs inte för anställda inom den privata sektorn.
För mer information: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Utbildning krävs inte.
För mer information: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Ingen utbildning krävs. Nebraska Equal Opportunity Commission anger att : Förebyggande är det mest effektiva sättet att eliminera trakasserier. Arbetsgivare måste ha en effektiv klagomålsprocess, erbjuda utbildning mot trakasserier till alla anställda och vidta omedelbara och lämpliga åtgärder när en person klagar.
Kommissionen har exempel på PowerPoint-presentationer för utbildning på sin webbplats.
För mer information: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Utbildning för statsanställda krävs.
Alla statsanställda måste delta i en certifierad kurs om sexuella trakasserier inom sex månader efter att de anställts och därefter delta i en repetitionskurs vartannat år. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Ingen utbildning krävs för anställda inom den privata sektorn.
För mer information: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Utbildning krävs inte.
För mer information: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Anställda och arbetsledare inom den statliga förvaltningen i New Jersey måste gå en kurs som heter New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
För anställda inom den privata sektorn krävs ingen utbildning. År 2002 (Gaines v. Bellino) fastslog dock New Jerseys högsta domstol att delstatliga domstolar bör ta hänsyn till om en arbetsgivare har gjort utbildning tillgänglig för arbetsledare och alla anställda när de beslutar om huruvida en arbetsgivare har varit försumlig när det gäller att förhindra sexuella trakasserier enligt delstatlig lag.
För mer information: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
New Mexico
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://www.dws.state.nm.us/
New York
Utbildning krävs.
Alla arbetsgivare i delstaten New York är skyldiga att ge sina anställda utbildning i förebyggande av sexuella trakasserier senast den 9 oktober 2019 och därefter varje år. Utbildningen måste vara:
- Interaktiv
- Inkludera en förklaring av sexuella trakasserier i enlighet med den vägledning som utfärdats av arbetsmarknadsdepartementet i samråd med divisionen för mänskliga rättigheter
- Inkludera exempel på beteende som skulle utgöra olagliga sexuella trakasserier
- Inkludera information om de federala och delstatliga lagbestämmelserna. om sexuella trakasserier och de rättsmedel som finns tillgängliga för offer för sexuella trakasserier
- Innehåller information om anställdas rätt till gottgörelse och alla tillgängliga forum för att avgöra klagomål
- Innehåller information om handledares beteende och eventuella ytterligare ansvarsområden för sådana handledare
För mer information: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Notera att New York City också har infört obligatorisk utbildning, men innehållet kommer i allmänhet att överlappa varandra.
Få utbildning om trakasserier i New York
North Carolina
Utbildning krävs.
Alla statliga myndigheter måste utveckla en plan för olagliga trakasserier på arbetsplatsen som omfattar utbildning och andra metoder för att utbilda statliga anställda.
Se: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
För mer information: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Utbildning är inte nödvändig, men delstatlig lag rekommenderar det.
I Ohio Administrative Code står följande: ”Förebyggande är det bästa verktyget för att eliminera sexuella trakasserier. En arbetsgivare bör vidta alla åtgärder som är nödvändiga för att förhindra att sexuella trakasserier uppstår, till exempel genom att på ett positivt sätt ta upp ämnet, uttrycka ett starkt ogillande, utarbeta lämpliga påföljder, informera de anställda om deras rätt att ta upp och hur de kan ta upp frågan om trakasserier enligt kapitel 4112. i Revised Code, och utveckla metoder för att medvetandegöra alla berörda parter.”
Se: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
För mer information: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Utbildning krävs inte.
Oregon
Utbildning rekommenderas men krävs inte. I Oregons regerings tekniska stöd till arbetsgivare står det:
Arbetsgivaren bör betona vikten av sin policy för sexuella trakasserier genom kommunikation och utbildning. Det är viktigt att personalen får utbildning. Arbetsgivare bör ha avdelnings- eller enhetsmöten för att förklara policyer och klagomålsförfaranden, så att alla anställda förstår vad som är förbjudet beteende och hur man kan klaga på det.
För mer information: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
Utbildning krävs för statsanställda.
Alla statsanställda måste gå en onlineutbildning om trakasserier.
För mer information: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Utbildning uppmuntras, inte krävs.
Rhode Island General Laws kräver:
Arbetsgivare uppmuntras att genomföra ett utbildnings- och fortbildningsprogram för nyanställda och medlemmar, inom ett år efter det att anställningen eller medlemskapet har påbörjats, som åtminstone innehåller den information som anges i detta avsnitt. Arbetsgivarna uppmuntras att inom ett år efter anställningens början genomföra ytterligare utbildning för nya anställda med arbetsledning och chefer som minst ska innehålla den information som anges i underavsnitt (b) i detta avsnitt, de särskilda ansvarsområden som åligger anställda med arbetsledning och chefer och de metoder som dessa anställda bör använda för att säkerställa omedelbara och lämpliga korrigerande åtgärder när det gäller att ta itu med klagomål om sexuella trakasserier. Arbetsgivare och lämpliga statliga myndigheter uppmuntras att samarbeta för att göra denna utbildning tillgänglig.
Rhode Island-arbetsgivare måste också anta en policy som talar om för de anställda att den innehåller: I) Ett uttalande om att sexuella trakasserier på arbetsplatsen är olagliga. ii) Ett uttalande om att det är olagligt att vidta repressalier mot en anställd för att ha lämnat in ett klagomål om sexuella trakasserier eller för att ha samarbetat i en utredning av ett klagomål om sexuella trakasserier. iii) En beskrivning och exempel på sexuella trakasserier. iv) En redogörelse för de olika konsekvenserna för anställda som befinns ha begått sexuella trakasserier; (v) En beskrivning av förfarandet för att lämna in interna klagomål om sexuella trakasserier och arbetsadresser och telefonnummer till den eller de personer till vilka klagomålen ska lämnas, och (vi) identiteten på lämpliga statliga och federala organ för att kontrollera efterlevnaden av diskriminering i arbetslivet och anvisningar om hur dessa organ ska kontaktas.
Se R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
För mer information: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
South Carolina
Utbildning krävs inte.
För mer information: https://schac.sc.gov/
South Dakota
Utbildning rekommenderas men krävs inte. South Dakota Division of Human Rights of the Department of Labor and Regulation uppmanar till förebyggande arbete:
Förebyggande arbete
Att se till att det aldrig händer från början är det bästa sättet att eliminera sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör:
- Företa alla nödvändiga åtgärder för att förhindra att sexuella trakasserier uppstår.
- Har en uttrycklig policy mot sexuella trakasserier som tydligt och regelbundet kommuniceras till de anställda och som genomförs effektivt.
- Affirmativt ta upp ämnet med all personal, uttrycka ett starkt ogillande och förklara påföljderna för trakasserier.
För mer information: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Utbildning krävs för statsanställda.
Tennessee Code kräver att statens personalavdelning ska:
Hjälpa varje avdelning och enhet inom statsförvaltningen i planeringen och genomförandet av utbildningsverkstäder för att förhindra att sexuella trakasserier uppstår. Avdelningen är också ålagd att utforma en orienteringssession med lämpligt material, som ska göras tillgänglig för avdelningarna för distribution till varje nyanställd.
Se. Tenn. Code § 4-3-1703.
Det finns inget utbildningskrav för anställda inom den privata sektorn.
För mer information: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Det krävs utbildning för statligt anställda. I Texas Labor Code står det:
Sec. 21.010. UTBILDNING OM ANSTÄLLNINGSDISKRIMINERING FÖR STATSANSTÄLLDA. (a) Varje statlig myndighet ska tillhandahålla anställda vid myndigheten ett utbildningsprogram om anställningsdiskriminering som uppfyller kraven i detta avsnitt.
(b) Utbildningsprogrammet ska förse den anställde med information om myndighetens policy och förfaranden i fråga om anställningsdiskriminering, inklusive anställningsdiskriminering som inbegriper sexuella trakasserier.
(c) Varje anställd vid en statlig myndighet ska delta i det utbildningsprogram som krävs enligt detta avsnitt senast den 30:e dagen efter det datum då den anställde anställdes av myndigheten och ska delta i kompletterande utbildning vartannat år.
(d) Kommissionen ska ta fram material som ska användas av statliga myndigheter när de tillhandahåller utbildning om diskriminering i arbetslivet i enlighet med detta avsnitt.
(e) Varje statlig myndighet ska kräva att en anställd vid myndigheten som deltar i ett utbildningsprogram som krävs enligt detta avsnitt ska underteckna ett uttalande som verifierar att den anställde har deltagit i utbildningsprogrammet. Myndigheten ska arkivera uttalandet i den anställdes personalakt. Se Tex. Lab. Code § 21.010.
Ingen utbildning krävs för anställda inom den privata sektorn.
För mer information: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Utbildning krävs för statsanställda.
Utah’s Department of Human Resource Management Rules kräver att alla statliga arbetsgivare tillhandahåller utbildning om sexuella trakasserier för statsanställda:
1) DHRM ska tillhandahålla utbildning för de anställda, inklusive ytterligare utbildning för chefer, om förebyggande av trakasserier på arbetsplatsen.
(a) Kursplanen ska godkännas av Division of Risk Management.
(b) Myndigheterna ska se till att de anställda genomgår en utbildning om förebyggande av trakasserier på arbetsplatsen vid anställning och därefter minst vartannat år.
Se Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Det finns inget utbildningskrav för anställda inom den privata sektorn.
För mer information: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Utbildning uppmuntras, men krävs inte. I Vermonts lag om rättvis anställningspraxis anges följande:
(1) Arbetsgivare och fackliga organisationer uppmuntras att genomföra ett utbildnings- och träningsprogram för alla nyanställda och medlemmar som minst innehåller all den information som anges i detta avsnitt inom ett år efter det att anställningen påbörjats.
(2) Arbetsgivare och fackliga organisationer uppmuntras att genomföra ett årligt utbildnings- och träningsprogram för alla anställda och medlemmar som minst innehåller all den information som anges i detta avsnitt.
(3) Arbetsgivare uppmuntras att inom ett år efter det att de börjat sin anställning eller sitt medlemskap genomföra ytterligare utbildning för nya anställda och medlemmar i arbetsledande ställning, som åtminstone bör omfatta den information som beskrivs i detta avsnitt, de särskilda ansvarsområden som åligger anställda i arbetsledande ställning och de åtgärder som dessa anställda måste vidta för att säkerställa omedelbara och lämpliga korrigerande åtgärder när det gäller att ta itu med klagomål om sexuella trakasserier.
I vissa fall kan Vermonts justitieminister kräva att arbetsgivare genomför årlig utbildning om sexuella trakasserier i upp till tre år.
Se 21 V.S.A. § 495h
För mer information: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
Med verkan från och med den 1 januari 2019 måste alla anställda vid Virginias lagstiftande organ delta i utbildning om trakasserier online vartannat år. Virginia Code § 30-129.4
Ingen annan utbildning krävs.
För mer information: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Statsanställda måste genomgå utbildning om sexuella trakasserier i enlighet med Executive Order.
Det finns inget krav på att utbilda anställda inom den privata sektorn, men Washington State Human Rights Commission har, i enlighet med en lag från 2018, publicerat ett detaljerat dokument om bästa praxis som starkt uppmuntrar till utbildning.
För mer information: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
West Virginia
Denna delstat har en modell för riktlinjer för sexuella trakasserier för statliga myndigheter som uppmuntrar utbildning av anställda. Se http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
För mer information: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx