Om du är på jakt efter jobb måste du vara beredd på att en potentiell arbetsgivare ska göra en bakgrundskontroll. Det är alltid en bra idé att vara medveten om eventuella röda flaggor som kan finnas i ditt register, så att du kan planera hur du ska hantera dem. Det bästa sättet att förbereda sig för en bakgrundskontroll är att i förväg känna till all information som en arbetsgivare kan upptäcka om dig.
Särskilt om du har varit i arbetslivet ett tag är det lätt att glömma en tidigare anställningspåverkan (eller ett personligt felsteg) som kommer att kasta dig i dålig dager.
Det viktigaste är att inte vänta med att förbereda sig för en bakgrundskontroll tills du är mitt uppe i jobbsökningen.
Hur man förbereder sig för en bakgrundskontroll av en anställning
När du intervjuar för ett jobb kan du behöva svara på frågor om ditt kreditbetyg, ditt körkort och andra saker och situationer som en arbetsgivare kan anse vara relevanta.
Ovanpå ytan kan det tyckas att dessa saker inte har något att göra med ett visst ledigt jobb. Vissa arbetsgivare anser dock att dessa faktorer talar för en kandidats karaktär.
Tänk på allt följande när du förbereder dig för din bakgrundskontroll:
Kreditrapport. Skaffa en kopia av din kreditupplysning. Du kan beställa en gratis kopia av din kreditupplysning från var och en av de tre stora kreditupplysningsbyråerna (t.ex. Equifax, Experian och TransUnion) för varje år som du anser vara relevant. Om det finns felaktig information (vilket kan hända) ska du bestrida den med kreditgivaren för att rentvå ditt namn. Var medveten om lagarna i din delstat när det gäller kreditkontroller i samband med anställning.
Kriminalregister. Vissa stater tillåter inte frågor om arresteringar eller fällande domar efter en viss tidpunkt i ditt förflutna, vanligtvis 10 år. Andra stater tillåter endast att man beaktar kriminalhistorik för vissa tjänster (t.ex. jobb inom den finansiella sektorn eller arbete med barn). Ett straffregister kan påverka ditt jobbsökande, så det är bäst att vara medveten om lagarna i din delstat.
Körkort. Kontrollera ditt körkort genom att begära en kopia av ditt körkort från Department of Motor Vehicles i din delstat. Du kanske också kan granska din körjournal online på DMV:s webbplats. Om du har en historia av trafikförseelser och du intervjuar för ett jobb där körkort krävs, var beredd att svara på frågor om ditt körkort.
Drogprov. Society for Human Resource Management uppskattar att 90 % av arbetsgivarna genomför någon form av drogscreening av arbetssökande. Testerna genomförs vanligtvis efter att de anställda har intervjuats och arbetsgivaren är redo att ge erbjudanden. De juridiska stadgarna varierar från stat till stat men kräver i allmänhet en enhetlig process för alla kandidater till liknande jobb.
Kandidater bör utbilda sig om den tid som olika substanser kan upptäckas i drogtester och söka hjälp för eventuella missbruksproblem. Avkriminaliseringen av marijuana i flera stater har resulterat i en trend där vissa arbetsgivare inte längre testar för marijuanaanvändning. Det är dock fortfarande olagligt i många stater och enligt federal lag.
Arbetsgivarreferenser. I motsats till vad många arbetssökande tror finns det inga federala lagar som begränsar vilken information en arbetsgivare kan lämna ut om tidigare anställda. Be dina tidigare arbetsgivare om kopior av dina anställningshandlingar och fråga vad dina referenser kommer att säga om dig.
Känn till dina rättigheter. När arbetsgivare gör en kontroll av din bakgrund (inklusive kreditupplysningar, brottsliga uppgifter och tidigare anställningar) om de använder sig av en tredje part omfattas bakgrundskontrollen av The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definierar en bakgrundskontroll som en konsumentrapport. Innan en arbetsgivare kan få en konsumentrapport i anställningssyfte måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga samtycke.
Mer om bakgrundskontroller i samband med anställning
Se information om bakgrundskontroller i samband med anställning och verifiering av anställning, bland annat om vilken information som arbetsgivare kan och inte kan ta reda på om arbetssökande och anställda.
Anställningsrätt
Här finns information om vad du behöver veta om anställningsrätt när du söker jobb eller när du förlorar ditt jobb, bland annat om löner, bakgrundskontroller, obligatoriska anställningsformulär, arbetslöshet och annan relaterad information.
Bör du lämna ut information som kan komma fram vid en bakgrundskontroll?
Om du har en fråga i din bakgrund som du är säker på kommer att dyka upp vid en bakgrundskontroll kan det vara fördelaktigt att diskutera denna fråga med din blivande arbetsgivare så att du kan hjälpa till att forma hur de kommer att uppfatta denna information. Problem som du har löst eller tagit itu med på ett väsentligt sätt är vanligtvis de lättaste punkterna att lämna frivilligt. Om du till exempel har ett lågt kreditbetyg på grund av en tidigare makas oansvariga utgifter och sedan dess har separerat och löst alla skulder, kan du lämna den informationen frivilligt.
Om du bestämmer dig för att avslöja eventuella problem är det bästa tillfället att göra det i allmänhet efter att du redan har gjort ett positivt intryck genom intervjun.
Nyckelresultat
Många arbetsgivare genomför bakgrundskontroller: De kan vilja ha information om din kredithistoria, körkort, brottsregister med mera.
Känn till din delstats lagar: Beroende på var du bor behöver du kanske inte avslöja ett brottsregister, till exempel. Delstaterna kan också begränsa hur och när företag kan begära en kreditupplysning.
Finn ut vad din tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig: I motsats till vad många tror är det inte juridiskt förbjudet för arbetsgivare att dela med sig av information om dina arbetsprestationer till anställningsansvariga.
Tänker du avslöja problem innan de upptäcks? Den bästa tiden att göra det är efter att du har gjort ett gott intryck.
Informationen i den här artikeln är inte juridisk rådgivning och kan inte ersätta sådan rådgivning. Delstatliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte lagarna i din egen delstat eller de senaste lagändringarna.