Avgångsbrev är formella dokument som skrivs av en arbetsgivare om han/hon vill eller behöver avskeda eller säga upp en anställd från företaget. Att säga upp en anställd kan bero på två vanliga orsaker: den anställde misslyckades med att följa företagets villkor eller det finns ett behov av att säga upp några anställda. Oavsett vilket skäl en arbetsgivare har finns det ett behov av att skriva ett uppsägningsbrev. Att skriva ett uppsägningsbrev dokumenterar orsakerna och motiveringarna till varför en anställd avskedas från sin tjänst.
Om du är en arbetsgivare som planerar att avskeda sin anställde eller bara vill ha formulär redo ifall en uppsägningssituation skulle uppstå, kan våra exempelformulär för uppsägning hjälpa dig att välja lämpliga sätt att tala om för din anställde att han/hon måste avskedas.
Blankett för frivillig uppsägning av en anställd
- DOC
Storlek: 24 KB
Download
Formulär för frisläppande av arbetstagare
- DOC
Size: 42 KB
Download
Blankett för uppsägning av arbetstagare i PDF
- DOC
Storlek: 12 KB
Download
Avgångsbrev kan vara en skrämmande och tidskrävande uppgift att skriva. De måste skrivas med precision. Kom alltid ihåg att du bör vara ärlig i dessa brev och ge fullständig information för att få dina nu före detta anställda att förstå varför de måste gå igenom en sådan process.
- När du skriver ett sådant brev ska du komma ihåg dessa tips:
- Språket i brevet ska vara formellt.
- Tonen bör vara lugn.
- Formuleringar bör inte låta hårda eller oförskämda.
- De första meningarna bör nämna att den anställde sägs upp.
- Var rak och tydlig. Detta bidrar till att minska utrymmet för tvivel och arbetstagaren kan lätt förstå skälen till uppsägningen.
- Om det är tillämpligt, ange de brott som arbetstagaren gjort sig skyldig till och som fått arbetsgivaren att komma fram till slutsatsen att han/hon ska sägas upp.
- Ange skälen till varför arbetstagaren sägs upp. Ange om det beror på den anställdes handlingar eller inte.
- Inkludera slutdatumet för den anställde och det antal dagar som han/hon fortfarande har kvar att göra med företaget.
- Sätt upp förväntningar om vad som skulle hända vid uppsägningen.
- Diskutera frågor om lön och förmåner.
- Det är viktigt att se till att detaljerna är exakta för att undvika feltolkningar och missförstånd av den aktuella situationen.
När du skriver uppsägningsbrev ska du se till att göra två kopior som är vederbörligen undertecknade av den anställde. Ett exemplar är till den anställde och ett till företaget. Detta för att se till att du har ett register över detta dokument i den anställdes akt.
I de fall du vill säga upp en hyresgästs hyresavtal kan du kontrollera vårt formulär för uppsägning av hyresavtal.
Formulär för checklista för uppsägning av anställd
- DOC
Size: 21 KB
Download
HR Formulär för uppsägning av anställd
- DOC
Size: 149 KB
Download
Förfrågningsformulär för uppsägning av arbetstagare
- DOC
Storlek: 180 KB
Download
Student Employee Termination Form
- DOC
Storlek: Innan du avslutar din anställdes kontrakt med företaget bör ett skriftligt meddelande om uppsägning vara i sin ordning. Detta är ett standardförfarande i stora företag. Det är ett viktigt sista steg för att kommunicera en orsak som lätt kan tolkas av den anställde när det gäller hans/hennes uppsägning. Se till att du granskar uppsägningsformulären innan du överlämnar den till den anställde. Detta garanterar att det inte finns några kryphål i brevet och att allt följer företagets villkor.