Arizona Overtime Laws

Din arbetsgivare förväntar sig att du arbetar hårt och följer anvisningar. I gengäld bör du förvänta dig att din arbetsgivare tillämpar statliga och federala lagar om övertidsersättning korrekt. I Arizona har de flesta anställda rätt till minst 1,5 gånger sin ordinarie lön för alla arbetstimmar utöver 40 timmar i veckan. Det finns många undantag och dispenser från övertidsreglerna, så det är lätt att bli förvirrad. Om du arbetar i Arizona är det värt pengar i din lön att bekanta dig med Arizonas övertidslagar.

Arizona Overtime Law Summary

Detta diagram belyser de viktigaste bestämmelserna i Arizonas övertidslagar.

Note: Delstatslagar kan ändras. Det är viktigt att verifiera den information du läser om genom att göra egna efterforskningar eller rådgöra med en advokat i Arizona.

Arizona Overtime Laws

Arizona har ingen särskild lag om övertid. I stället följer man den federala arbetslagstiftningen i Fair Labor Standards Act (FLSA). Enligt FLSA är arbetsgivare skyldiga att betala övertidsersättning till icke undantagna anställda för alla timmar som arbetas utöver 40 timmar under en arbetsvecka. Övertidsersättningen fastställs till 1,5 gånger arbetstagarens ordinarie lön. Om du till exempel tjänar 11 dollar i timmen får du 16,50 dollar i timmen (1,5 x 11 dollar) för eventuell övertid. Typiskt sett är timanställda eller avlönade arbetstagare som tjänar mindre än 455 dollar per vecka (23 660 dollar per år) och som arbetar i en icke undantagen bransch berättigade till övertidsersättning.

Övertidsersättning för natt- och helgarbete

Arbetsgivare i Arizona är inte skyldiga att ge övertidsersättning för arbete på helger eller nätter. En arbetsgivare kan erbjuda extra lön som en fråga om överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Kompensationstid i stället för övertidsersättning

Privata arbetsgivare som omfattas av FLSA får i allmänhet inte erbjuda kompensationstid (comp time) i stället för övertidsersättning. Kompensationstid är en praxis där anställda ges betald ledighet från arbetet för motsvarande mängd arbetstid utöver 40 timmar. Anställda i staten och länet kan dock ta ut kompensationstid. Men all intjänad kompensationstid måste användas inom 180 dagar, annars går den förlorad.

Vem är undantagna från federala övertidslagar?

FlSA gäller inte anställda i företag med en årlig bruttoförsäljning på mindre än 500 000 dollar. När en anställd arbetar i ”interstatlig handel” genom att hantera kreditkort eller behandla post omfattas den anställde dock av övertidsbestämmelserna oavsett företagets storlek.

En anställds arbete kan anses vara undantaget från de federala övertidslagarna när de specifika arbetsuppgifterna och lönenivån uppfyller alla de krav som fastställts av USA:s arbetsmarknadsdepartement. Följande typer av jobb är ofta undantagna från de federala övertidsreglerna:

• Direktör
• Administratör
• Vissa kommissionerade detaljhandelsanställda
• Utomhussäljare
• Anställda som är anställda som ”lärda yrkesutövare” (CPA, advokat, chefskock)
• Taxichaufförer

Läs mer om hur Arizonas övertidslagar påverkar dig: Prata med en advokat

Du har rätt att få full kompensation för de timmar du arbetar, inklusive övertidsersättning. Om du nekas övertidsersättning eller har något annat löneproblem, kontakta en skicklig arbetsrättsjurist i Arizona. En erfaren advokat i Arizona kan också hjälpa dig att få tillbaka förlorad lön och andra skador som orsakats av en nekad övertidsersättning.