Vad är en vertikal organisationsstruktur
Den vertikala organisationsstrukturen är en strikt hierarkisk struktur där makten utgår från toppen till botten. Med en väldefinierad befälsordning rör sig besluten vanligen från toppen och nedåt genom lager för lager, och personerna längst ner har minst självständighet. I strukturen övervakas varje person av den som är direkt över honom eller henne. Anställda kan tydligt övervaka sina roller och uppgifter.
Fördelar
Vertikalt strukturerade organisationer har tydliga ledningslinjer, med snabbare beslutsfattande och bättre benämning av uppgifter till anställda. Personal i en vertikal struktur har väldefinierade roller och ansvarsområden, vilket minskar tvetydigheten i fråga om arbetsuppgifter och uppmuntrar till hög produktionseffektivitet. För anställda som vill bli befordrade finns det en tydlig väg till karriärplanering. Anställda är motiverade att arbeta hårt för att nå en högre nivå.
Nackdelar
Den vertikala organisationsstrukturen har också många nackdelar. På grund av bristen på autonomi kan anställda från botten ha många begränsningar när det gäller att dela med sig av sina konstruktiva idéer eller kreativa förslag. Den vertikala strukturen är sannolikt stelbent, vilket kan hindra företaget från att acceptera innovativa koncept och fånga ett företag i föråldrade tekniker. Dessutom kommer det att ta längre tid att reagera på ett problem eller genomföra beslut på grund av de många olika maktnivåerna.
Mak dina organisationsdiagram just nu