När någon söker ett nytt jobb ingår ofta ett drogtest i ansökningsprocessen. Arbetsgivarna tar detta enkla steg för att försäkra sig om att deras potentiella anställda inte är inblandade i olaglig verksamhet och att de kommer att vara en pålitlig arbetare. Berusade anställda ökar inte bara företagets ansvar för arbetsplatsolyckor, utan anställda narkotikamissbrukare är frånvarande från arbetsplatsen 20 gånger mer än de som inte tar droger.
Medans narkotikascreening är extremt vanligt, är inte alkoholtestning det.
Varför är alkoholtester vid anställning så sällsynta?
För det första är alkohol lagligt för alla som fyllt 21 år, och de flesta arbetsgivare skulle inte bli förvånade över att få reda på att deras anställda dricker alkohol då och då. Dessutom kan traditionella urintest endast påvisa alkohol under korta perioder, ofta bara några timmar efter den sista drinken. Vanligtvis utförs alkoholtest efter en specifik händelse för att fastställa om en anställd var berusad vid en viss tidpunkt. Till exempel efter en olycka eller en skada på jobbet. Kommersiella förare testas ofta efter en olycka på jobbet för att utesluta berusning som orsak till olyckan.
Alkoholtestning, som vanligen görs med hjälp av en andningsapparat, kan visa hur mycket alkoholhalt som för närvarande finns i blodet. Så vad finns det mer att veta om alkoholtestning?
När en person genomgår ett alkoholtest måste han eller hon blåsa i en alkoholmätare. Denna apparat kommer att bestämma deras alkoholhalt i blodet. Det är viktigt att notera att detta test endast mäter hur mycket alkohol som för närvarande finns i deras kropp. Till skillnad från ett drogtest med urin eller hårsäckar mäter det inte tidigare alkoholanvändning.
De flesta företag som kräver att en potentiell anställd ska genomgå ett alkoholtest låter personen veta i förväg att det är en del av deras verksamhet att göra det. Vanligtvis kommer det att ange alla deras krav på drog- och alkoholtestning i deras handbok, som kan erhållas via personalavdelningen.
När är det lämpligt med alkoholtestning?
Alkoholtestning görs inte hela tiden. Arbetsgivare kräver vanligtvis att det görs endast under mycket specifika omständigheter, t.ex. testning efter en olycka. Detta görs för att fastställa om personen var påverkad av alkohol vid tidpunkten för händelsen. Det finns också branschspecifika situationer som kräver att alkoholtest utförs. Slutligen, om en arbetsgivare är misstänksam mot en anställd som kan vara påverkad på jobbet, kommer dessa tester att göra det möjligt för cheferna att bekräfta om en anställd visade sig på jobbet påverkad eller inte.
Som sagt, om branschen är känslig för alkohol, som till exempel transportbranschen, kan alkoholtestning krävas enligt lag. Till exempel säger United States Department of Transportation att en potentiell anställd måste testas när han/hon ansöker och att den sökande måste testas så snart han/hon accepterar ett erbjudande. Detta för att säkerställa att personen är beredd att köra ett fordon i rörelse med människor ombord.
Samtidigt som drogtestning är ganska vanligt kan alkoholtestning också vara lämpligt om situationen är den rätta. Testet görs för att kontrollera hur mycket alkohol en person har i kroppen och om han eller hon är lämplig för den tjänst som han eller hon söker eller innehar.