Seis questões da mulher explicadas com emojis
Data: Sexta-feira, 17 de julho de 2020
Publicado originalmente em Medium.com/@UN_Women
COVID-19 tem impactado quase todos os aspectos da sociedade, da saúde à vida doméstica, ao emprego e à economia global. As medidas pandêmicas e preventivas têm realmente enfatizado a dependência da sociedade das mulheres e as desigualdades que elas vêm enfrentando há tanto tempo.
Na linha de frente do combate à COVID-19, as mulheres são profissionais de saúde, voluntárias comunitárias, gerentes de transporte e logística, cientistas e muito mais. E em casa, as mulheres estão enfrentando um aumento das responsabilidades de trabalho não remunerado, assim como menos acesso à saúde sexual e reprodutiva e um risco maior de violência doméstica.
Vejam de perto algumas das questões urgentes que as mulheres estão enfrentando durante o tempo da COVID-19, e pedimos que usem sua voz e suas plataformas para espalhar a palavra.
Este #WorldEmojiDay, sim, existe tal dia, use as redes sociais (e emojis!) para se juntar a nós para falar sobre estas questões baixando e compartilhando nossos GIFs de advocacia emoji sobre mulheres e COVID-19, disponíveis aqui: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Violência contra mulheres e meninas
Antes da pandemia, estima-se que uma em cada três mulheres experimentará violência em sua vida.
À medida que o estresse econômico e social aumenta, e o movimento é restringido pelo fechamento e pela orientação de permanência em casa, é provável que os casos de violência aumentem.
Em casa, as sobreviventes de violência doméstica podem ficar presas com seu agressor, com acesso limitado aos serviços de apoio, cuidados de saúde e sistemas de justiça.
E em público, as mulheres correm riscos acrescidos de violência ao navegarem por espaços públicos desertos e transportes.
2) Diferença salarial entre homens e mulheres
Em todo o mundo, as mulheres estão na linha de frente da resposta da COVID-19, pois constituem a maioria dos trabalhadores da saúde e da assistência social, especialmente como enfermeiras, parteiras e agentes comunitários de saúde, e são responsáveis pela maioria do pessoal de serviço nas instalações de saúde como limpadoras, lavadoras e cuidadoras.
Yet, existe uma diferença salarial média de cerca de 28% entre homens e mulheres na força de trabalho da saúde.
Só a ocupação e o horário de trabalho são contabilizados, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 11%.
Embora o sector da saúde tenha um bom desempenho no que respeita à participação das mulheres, continua a abrigar discriminação contra as mulheres em termos de rendimentos, e o emprego a tempo inteiro e os papéis de liderança para as mulheres está a ficar para trás.
3) Divisão de gênero digital
Estudos online tornou-se o novo normal.
Mas nem todos podem continuar sua educação online enquanto as escolas estiverem fechadas devido à pandemia da COVID-19, porque o acesso à internet continua sendo um privilégio.
Muitas em todo o mundo, incluindo raparigas de famílias pobres não podem participar no ensino à distância, uma vez que lhes faltam as ferramentas, competências e tecnologias necessárias.
Já era uma grande desvantagem que as meninas, mulheres e grupos marginalizados tivessem menos acesso à tecnologia, e como a pandemia COVID-19 mudou tantos aspectos da vida diária online, a falta de conectividade tornou-se ainda mais alarmante, exacerbando as desigualdades de gênero existentes.
“A COVID-19 tem sido a força global mais perturbadora em uma geração. E onde há ruptura, há o potencial para reconstruir, reimaginar e criar um mundo radicalmente melhor”, escreveu Phumzile Mlambo-Ngcuka, Diretora Executiva da ONU para Mulheres, e Anne-Birgitte Albrectsen, Diretora Executiva Internacional do Plan, em uma recente op-ed. E o momento de agir é agora.
4) Trabalho informal e instabilidade
A pandemia da COVID-19 tem afetado profundamente o sustento e a renda das mulheres.
As mulheres normalmente ganham menos e têm empregos menos seguros do que os homens.
Com a atividade econômica paralisada durante a pandemia, as mulheres que trabalham no setor informal têm visto um declínio dramático em sua capacidade de ganhar a vida.
Adicionando à perda de renda e trabalho remunerado, muitas mulheres também estão fazendo malabarismos com o aumento dos cuidados não remunerados e do trabalho doméstico.
Isto pode mudar. Cabe a todas nós partilhar a carga adicional do trabalho doméstico e de cuidado não remunerado em casa e falar por uma resposta consciente do género ao choque económico da COVID-19, incluindo o apoio às mulheres do sector informal.
5) Período de pobreza e estigma
Aven antes da pandemia, as mulheres e as raparigas têm enfrentado discriminação quando menstruam.
Em algumas partes do mundo, elas são vistas como sujas, intocáveis, ou uma vergonha. Seja a falta de dinheiro para comprar pensos, tampões ou outros produtos, acesso a banheiros ou leis e práticas discriminatórias, as mulheres e meninas, especialmente as mais pobres do mundo, são profundamente impactadas por seus períodos.
E é especialmente desafiador para as mulheres e meninas gerir seus períodos com segurança e dignidade durante uma crise.
O fornecimento de água potável, saneamento e condições higiénicas é essencial para proteger a saúde humana. No entanto, estima-se que hoje em dia, 500 milhões de mulheres e meninas em todo o mundo carecem de instalações adequadas para a gestão da higiene menstrual. Isto coloca as mulheres e suas famílias em maior risco de infecção.
Períodos não param para a pandemia da COVID-19, e nossos esforços para quebrar tabus prejudiciais sobre a menstruação e acabar com a pobreza do período.
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Devemos continuar a falar pelo direito humano de gerir os períodos com segurança e dignidade, e promover o saneamento seguro em todos os momentos.
6) Sub-representação como líderes em saúde
Os países de todo o mundo estão agradecendo aos seus trabalhadores de saúde hoje.
As mulheres constituem 70% da força de trabalho na área da saúde e da assistência social, e é mais provável que sejam profissionais de saúde de primeira linha, especialmente como enfermeiras, parteiras e profissionais de saúde comunitários. Esta exposição aumenta o risco de infecção das mulheres.
De facto, as infecções entre as trabalhadoras de saúde são até três vezes mais elevadas do que entre os seus homólogos masculinos.
Agora, as mulheres permanecem no pano de fundo da tomada de decisões, sub-representadas na liderança do sector da saúde, e ausentes do centro da resposta da COVID-19.
Embora agradeçamos aos nossos trabalhadores do sector da saúde, vamos também pressionar para uma mudança estrutural a longo prazo. Precisamos de mais mulheres líderes no setor de saúde global e não só para garantir que as necessidades únicas das mulheres e meninas sejam atendidas na resposta da COVID-19.