Ce este teoria dimensiunilor culturale a lui Hofstede?
Teoria dimensiunilor culturale a lui Hofstede, dezvoltată de Geert Hofstede, este un cadru utilizat pentru a înțelege diferențele de cultură între țări și pentru a discerne modul în care se desfășoară afacerile în diferite culturi. Cu alte cuvinte, cadrul este utilizat pentru a distinge între diferitele culturi naționale, dimensiunile culturii și pentru a evalua impactul acestora asupra unui cadru de afaceriTipuri de organizațiiAcest articol despre diferitele tipuri de organizații explorează diferitele categorii în care se pot încadra structurile organizaționale. Structuri organizaționale.
Teoria dimensiunilor culturale a lui Hofstede a fost creată în 1980 de către cercetătorul olandez în domeniul managementului, Geert Hofstede. Scopul studiului a fost de a determina dimensiunile în care variază culturile.
Hofstede a identificat șase categorii care definesc cultura:
- Indexul distanței de putere
- Colectivism vs. Individualism
- Indexul evitării incertitudinii
- Feminitatea vs. feminitatea
- Indexul evitării incertitudinii
- Indexul evitării incertitudinii
- . Masculinitate
- Orientare pe termen scurt vs. Orientare pe termen lung
- Restrângere vs. Indulgență
Indexul distanței puterii
Indexul distanței puterii ia în considerare măsura în care sunt tolerate inegalitatea și puterea. În această dimensiune, inegalitatea și puterea sunt privite din punctul de vedere al adepților – nivelul inferior.
- Un indice ridicat al distanței de putere indică faptul că o cultură acceptă inegalitatea și diferențele de putere, încurajează birocrația,BirocrațieSistemul de menținere a unei autorități uniforme în cadrul și între instituții este cunoscut sub numele de birocrație. Birocrația înseamnă, în esență, a guverna prin birou. și arată un respect ridicat pentru rang și autoritate.
- Un indice scăzut al distanței de putere indică faptul că o cultură încurajează structurile organizaționaleStructura corporativăStructura corporativă se referă la organizarea diferitelor departamente sau unități de afaceri în cadrul unei companii. În funcție de obiectivele unei companii și de industria care sunt plate și se caracterizează prin responsabilitatea descentralizată a luării deciziilor, stilul participativ de management și pun accentul pe distribuirea puterii.
Individualism vs. Colectivism
Dimensiunea individualism vs. colectivism ia în considerare gradul în care societățile sunt integrate în grupuri și obligațiile și dependența lor percepute față de grupuri.
- Individualismul indică faptul că există o importanță mai mare acordată atingerii obiectivelor personale. Imaginea de sine a unei persoane în această categorie este definită ca „eu”.”
- Colectivismul indică faptul că există o importanță mai mare acordată obiectivelor și bunăstării grupului. Imaginea de sine a unei persoane în această categorie este definită ca „Noi”.
Indexul de evitare a incertitudinii
Indexul de evitare a incertitudinii ia în considerare măsura în care sunt tolerate incertitudinea și ambiguitatea. Această dimensiune ia în considerare modul în care sunt abordate situațiile necunoscute și evenimentele neașteptate.
- Un indice de evitare a incertitudinii ridicat indică o toleranță scăzută față de incertitudine, ambiguitate și asumarea de riscuri. Necunoscutul este minimizat prin reguli stricte, reglementări etc.
- Un indice scăzut de evitare a incertitudinii indică o toleranță ridicată la incertitudine, ambiguitate și asumarea de riscuri. Necunoscutul este acceptat mai deschis și există reguli laxe, reglementări, etc.
Masculinitate vs. Feminitate
Dimensiunea masculinitate vs. feminitate este, de asemenea, menționată ca „duritate vs. feminitate”. tandră”, și ia în considerare preferința societății pentru realizări, atitudinea față de egalitatea sexuală, comportamentul etc.
- Masculinitatea vine cu următoarele caracteristici: roluri de gen distincte, asertiv și concentrat pe realizări materiale și pe construirea de bogății.
- Feminitatea vine cu următoarele caracteristici: roluri de gen fluide, modestă, grijulie și preocupată de calitatea vieții.
Orientare pe termen lung vs. orientare pe termen scurt
Dimensiunea orientare pe termen lung vs. orientare pe termen scurt ia în considerare măsura în care societatea își vede orizontul de timp.
- Orientarea pe termen lung arată concentrarea asupra viitorului și implică amânarea succesului sau a satisfacției pe termen scurt pentru a obține succesul pe termen lung. Orientarea pe termen lung pune accentul pe persistență, perseverență și creștere pe termen lung.
- Orientarea pe termen scurt arată concentrarea asupra viitorului apropiat, implică oferirea de succese sau gratificări pe termen scurt și pune un accent mai mare pe prezent decât pe viitor. Orientarea pe termen scurt pune accentul pe rezultate rapide și pe respectul pentru tradiție.
Indulgență vs. Reținere
Dimensiunea indulgență vs. Reținere ia în considerare măsura și tendința unei societăți de a-și îndeplini dorințele. Cu alte cuvinte, această dimensiune se învârte în jurul modului în care societățile își pot controla impulsurile și dorințele.
- Indulgența indică faptul că o societate permite o gratificare relativ liberă legată de bucuria de a se bucura de viață și de a se distra.
- Restrângerea indică faptul că o societate suprimă gratificarea nevoilor și o reglementează prin norme sociale.
Comparații între țări: Hofstede Insights
Hofstede Insights este o resursă excelentă pentru a înțelege impactul culturii asupra muncii și vieții. Poate fi accesat aici pentru a înțelege modul în care diferitele dimensiuni diferă între țări în cadrul teoriei dimensiunilor culturale ale lui Hofstede.
Lecturi conexe
CFI oferă programul de certificare Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)™FMVA® CertificationJoin 850,000+ studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, J.P. Morgan și Ferrari 
program de certificare pentru cei care doresc să își ducă cariera la nivelul următor. Pentru a continua să învățați și să avansați în carieră, următoarele resurse CFI vă vor fi de ajutor:
- DemografieDemografiaDemografiaDemografia se referă la caracteristicile socio-economice ale unei populații pe care întreprinderile le folosesc pentru a identifica preferințele de produse și
- Inteligența emoționalăInteligența emoționalăInteligența emoțională, cunoscută și sub numele de coeficientul emoțional (EQ), este abilitatea de a gestiona emoțiile proprii și ale celorlalți. Pentru
- Abilități interpersonaleAbilități interpersonaleAbilitățile interpersonale sunt abilitățile necesare pentru a comunica, interacționa și lucra eficient cu indivizi și grupuri. Cei cu bune abilități interpersonale sunt buni comunicatori verbali și non-verbali și sunt adesea considerați a fi „buni cu oamenii”.
- Liderat de susținereLiderat de susținereLideratul de susținere este un stil de conducere în care un manager nu deleagă pur și simplu sarcini și primește rezultate, ci sprijină un angajat până la finalizarea sarcinii. Un avantaj major al conducerii de susținere este că managerul va lucra cu angajatul până când acesta va fi împuternicit și calificat
.