Psihologii I-O sunt specialiști în știința evaluării, intervenției, planificării, execuției și urmăririi în operațiunile organizaționale, inclusiv resursele umane, administrația, marketingul, managementul și vânzările. Specialitățile profesionale comune I-O includ planificarea resurselor umane (HR), angajarea și beneficiile, cultura și mediul de lucru, retenția și dezvoltarea conducerii. Psihologii I-O pot lucra în calitate de consultanți care abordează probleme specifice – hărțuire sexuală, dizabilități, absenteism – sau pentru a supraveghea planificarea și executarea schimbării la nivelul întregii întreprinderi.
Despre programul de licență în psihologie industrială
Este nevoie de cel puțin șapte ani după terminarea liceului pentru a finaliza doctoratul I-O necesar pentru obținerea licenței și certificării. Practicienii din mediul de afaceri pot găsi poziții I-O după finalizarea unui masterat. Psihologii care caută o carieră de cercetare sau de predare sau o licențiere profesională merg mai departe pentru a finaliza doctoratele. Pentru a deveni licențiați, psihologii I-O trebuie să finalizeze un stagiu doctoral/postdoctoral supravegheat (6-9 luni) și să treacă examenul național pentru practica profesională în psihologie (EPPP).
Studenții fără experiență universitară încep de obicei prin obținerea unei diplome de licență de 120 de credite în psihologie sau psihologie industrială. Unii încep prin completarea unei diplome de asociat în psihologie de 60 de credite pe doi ani și transferul la o școală de patru ani. După absolvire, aspiranții la carieră trec la finalizarea unui masterat în psihologie I-O sau în psihologie generală cu concentrări I-O. Programele de masterat necesită, de obicei, 42 de credite semestriale finalizate între doi și trei ani. Diplomele de doctorat durează între trei și cinci ani pentru a fi finalizate, în funcție de faptul dacă studentul intră cu un masterat în mână. Programele de doctorat pot necesita, de asemenea, ca studenții să efectueze un stagiu de practică sau de internat cu o durată de până la nouă luni.
Programe de licență în psihologie industrială asociată
Studenții în psihologie care încep la nivelul de doi ani, la nivel de diplomă asociată, vor găsi cel mai probabil diplome AA sau AS în psihologie generală ca punct de plecare pentru pregătirea academică. Programele sunt utile pentru a permite studenților să completeze doi ani de cursuri de educație generală în domeniul artelor și științelor necesare pentru o diplomă de licență la costuri de școlarizare mai mici. O combinație de cursuri în psihologie și afaceri poate oferi fundația de bază pentru studenții care trec la o diplomă de patru ani și, în cele din urmă, la un program de psihologie absolventă. Programele de asociere permit, de asemenea, studenților să testeze apele în domeniul psihologiei înainte de a se angaja la cinci ani suplimentari de școlarizare.
Diplome de licență în psihologie industrială
Diploma de licență în psihologie generală sau I-O permite studenților să eșantioneze gama de discipline din cadrul domeniului în timp ce completează o diplomă de patru ani care oferă o punte către școala postuniversitară și licențiere. Programele durează între doi și patru ani pentru a finaliza, în funcție de cursurile anterioare pe care un student le-a finalizat în educația generală și psihologia la nivel asociat. Cerințele diplomei variază, dar studenții ar trebui să profite de oportunitățile de stagiu sau de voluntariat pentru a câștiga experiență. Multe programe de absolvire cântăresc noile cereri de înscriere în funcție de cursurile anterioare și de experiența practică.
Rezultatele programului:
Studenții dobândesc abilități de cercetare și abilități de evaluare în practica psihologică.
Absolvenții au o cunoaștere fundamentală a psihologiei, a managementului afacerilor, a dezvoltării organizaționale, a resurselor umane, a operațiunilor și a finanțelor.
Absolvenții au participat la proiecte care au necesitat experiențe externe de cercetare și / sau stagii de practică.
Studenții demonstrează abilități de cercetare și comunicare prin intermediul proiectelor senior.
Gradații sunt pregătiți să întreprindă lucrări de absolvire în domeniul afacerilor sau al psihologiei industriale/organizaționale.
Bacalaureate I-O în funcție de orientarea carierei
Datorită dezvoltării crescânde a domeniului I-O, colegiile și universitățile oferă o alegere în ceea ce privește programul de studii care duce la o diplomă conexă. De exemplu, școlile pot oferi diplome de licență prin departamentul lor de afaceri cu accent pe I-O. Există, de asemenea, programe de licență dedicate care oferă un BS sau BA în psihologie industrială. Mai multe programe tind să ofere o diplomă de patru ani în afaceri sau psihologie cu un accent sau un minor în studiile I-O. Pentru studenții care plănuiesc să intre la școala de absolvire, luarea unei decizii între o practică de psihologie de afaceri și o profesie de cercetare științifică poate fi instrumentală în informarea alegerilor curriculare în cadrul specializării. Studenții ar trebui să efectueze propriile cercetări cu privire la cerințele de intrare pentru școala absolventă pentru a se asigura că urmează calea aleasă pentru cariera lor.
Diplome de studii superioare în psihologia industrială
La nivel de studii superioare există două tipuri majore de programe. Masteratul în I-O pregătește studenții să lucreze ca practicieni în mediul de afaceri. Doctoratul pregătește studenții să efectueze cercetări sau să predea. În consecință, diplomele postuniversitare în I-O pot varia dramatic în ceea ce privește accentul academic, experiența clinică, cerințele de cercetare și orientarea profesională. Studenții de la școala de absolvire trebuie să decidă în cele din urmă dacă vor să fie cercetători, practicieni, educatori, consultanți sau într-un rol care combină aceste specializări. Dorește candidatul un program de studii care să se concentreze pe stagii și pe munca de teren sau ar trebui să se sechestreze în biblioteci de studii și literatură bazată pe dovezi?
La nivel de masterat, studenții I-O pot urma o diplomă MS, MA sau MBA. MBA-ul este în general privit ca o diplomă de consultanță în afaceri/management, în timp ce diplomele MS sau MA sunt cele mai potrivite pentru a pregăti practicieni și oameni de știință. Studenții pot obține o singură diplomă, o diplomă cu accent pe cercetare sau chiar un masterat în dezvoltare organizațională în combinație cu o diplomă comună de MBA în afaceri.
La nivel de doctorat, studenții pot alege programul care se potrivește cu obiectivele lor de carieră în predare, cercetare sau practică. Căile comune de absolvire sunt:
PsyD în Psihologie Industrială și Organizațională – Practică Generală
PhD în Dezvoltare Organizațională și Leadership
PhD în Psihologia Afacerilor
Cu următorul tabel prezintă detaliile generale ale diplomelor de absolvire care duc la cariere în psihologia I-O:
| Diplomă | Timp de finalizare | Unități | Diplomă obținută | Cerințe de absolvire | Cerințe de absolvire | Profesionale Focus | Rechizite de admitere |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Master |
3 ani |
<60 |
MS, MA, MBA în: Psihologie industrială-organizațională Managementul resurselor umane, Comportament organizațional Managementul organizațional |
Cursuri, practică, examene complete, stagii de practică, teze. |
Expunere amplă și aprofundată la domeniile de cercetare și practică în I-O Fiecare stat stabilește cerințele de licențiere. Absolvenții fără certificări pot lucra în medii de afaceri / organizații. |
Doi ani de experiență profesională, diplomă de licență cu onoruri, GRE sau GMAT |
|
| PhD |
5-7 ani |
9+ |
PsyD, Doctorat |
Disertație, examene complete, stagii de practică supervizate (6-9 luni). |
Disertație: cercetare și muncă de teren. |
Scorele obținute la testul de psihologie GRE Psychology Subject Test, recomandări profesionale, diplomă de licență sau de masterat în I-O. |
Programe de masterat în psihologie industrială
Potrivit Asociației Americane de Psihologie (APA), psihologii I-O trebuie să fie competenți în identificarea nevoilor organizaționale (formare, operațiuni etc.), să proiecteze programe pentru a îmbunătăți calitatea vieții în rândul angajaților, să evalueze programele existente și noi și să ofere coaching lucrătorilor și managerilor. Programele de masterat în I-O oferă o pregătire specializată în ceea ce privește factorii care au un impact asupra bunăstării și productivității organizaționale. Acestea includ studii în domeniul factorilor umani, al luării deciziilor, al evaluării sarcinilor, al formării și dezvoltării carierei, al legilor federale și de stat ale muncii, al negocierii și al comportamentului consumatorului. Absolvenții pot căuta poziții în domeniu sau pot continua să își completeze doctoratul.
-
Timpul de obținere a diplomei
Trei-cinci ani
-
Total credite -
Rezultatele programului:
- Studenții sunt calificați în aplicarea rezultatelor teoretice și de cercetare la locul de muncă.
- Absolvenții înțeleg pe deplin standardele profesionale și etice necesare în cercetarea și practica I-O.
- Studenții dispun atât de perspectiva micro cât și de cea macro în evaluarea și rezolvarea problemelor de la locul de muncă.
- Absolvenții pot urma un loc de muncă în calitate de consultanți de afaceri și specialiști în resurse umane.
- Studenții au finalizat un program de studii postuniversitare acreditat, bazat pe competențe, care îndeplinește standardele stabilite de profesiile I-O.
Cursuri exemplificative din programul de masterat în psihologie I-O:
Anul 1 Anul 2 Metode de cercetare în psihologia socială Psihologia conducerii . Cultura organizațională Executive Coaching Dinamica grupurilor Negociere Proiectare și analiză avansată a cercetării Analiză și design de cercetare Dinamica socială .Organizational Psychology Colloquium
Practicum in Leadership Strategic Change Management Assessment Techniques in I-O Comunicare interculturală în organizații Psihologia consultanței Stagiu de practică Studiu independent Teseu
Programe de doctorat în psihologie industrială
Studenții pot aplica pentru admiterea la programul de doctorat în psihologie industrială direct de la un program de licență sau de masterat în I-O – sau în psihologie generală. Cerințele de admitere variază în funcție de instituție. De exemplu, unele programe de doctorat nu vor accepta candidați care au finalizat deja studiile de masterat. Alte școli vor accepta candidați care dețin diplome de licență, dar numai dacă aceștia oferă scoruri bune la testul de psihologie din cadrul Graduate Record Examination (GRE).
Programul de studiu la nivel de doctorat depinde de accentul pe care instituția îl pune pe cercetare sau practică. Asociația Americană de Psihologie a aprobat standardele de doctorat I-O create și menținute de Societatea pentru Psihologie Industrială și Organizațională (SIOP).
- Timpul până la obținerea diplomei
Trei-cinci ani
- Total credite
90 de ore peste diploma de licență
- Rezultatele programului
Pe baza recomandărilor SIOP, candidații la doctorat ar trebui să demonstreze cunoștințe și competențe în 25 de domenii, inclusiv:
- Competențe de consultanță și de afaceri
- Leadership și management
- Etică, juridică, and Professional Contexts of I-O Psychology
- The Fields of Psychology
- History and Systems of Psychology
- Personnel Recruitment and Placement
- Research Methods
- Statistical Methods
- Data Analysis
- Attitude Theory, Measurement, and Change
- Career Development
Distincții între gradul PsyD și doctorat
Tipul de doctorat în I-O poate distinge specialitatea profesională a absolventului. Gradul PsyD în I-O este un doctorat de practician, pregătind psihologul pentru licențiere și avansare în roluri de afaceri. Diploma de doctorat în I-O este concepută pentru psihologii interesați de predarea universitară și de cercetarea instituțională. În funcție de program, studenții vor efectua stagii de practică supravegheate și vor finaliza o disertație academică derivată dintr-o cercetare independentă sau de grup.
Curriculumul de doctorat
Aici este o listă de cursuri selectate din programele actuale de doctorat în psihologie I-O:
- Analiză a sarcinilor/lucrărilor, evaluarea muncii, and Compensation
- Diversity Issues in Organizational Psychology
- Consumer Behavior
- Human Resource Management
- Judgment & Decision Making
- Practicum/Internship in I-O Psychology
History and Systems of Psychology
- Criterion Theory and Development
- Workplace Motivation
- Change Management
- Organization Theory and Development
- Independent Research
- Dissertation
Supervizare și consultanță
Despre I-O Licență în psihologie
În Statele Unite și Canada, este ilegal ca cineva să folosească titlul și să practice ca „psiholog” fără o licență. Fiecare stat și provincie își stabilește și aplică propriul set de cerințe de licențiere. Potrivit SIOP, cele mai comune cerințe pentru obținerea licenței includ:
- Completarea unui doctorat sau a unui doctorat în psihologie de la o instituție acreditată.
- Completarea unui examen oral de stat (cu excepția Californiei)
- Obținerea unui punctaj de calificare la Examenul pentru practica profesională în psihologie (EPPP).
- Completarea unui stagiu profesional I-O supravegheat.
Examenul ESPPP este alcătuit din 225 de întrebări cu variante multiple de răspuns în opt domenii de conținut. Pentru mai multe informații, vizitați Association of State and Provincial Psychology Boards.
Resurse în Psihologia Industrială/Organizațională
Dacă studenții sunt noi în domeniu sau urmăresc practica și cercetarea independentă în domeniul I-O, următoarele organizații, asociații și publicații oferă informații valoroase despre cercetarea emergentă, tendințe, cerințe de licențiere și ghiduri de predare. Acestea creează, de asemenea, o cale pentru crearea de rețele și crearea unor relații eficiente între colegi/mentori.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP supraveghează certificările consiliului pentru candidații profesioniști în psihologia industrială/organizațională, psihologia factorului uman și psihologia consultanței. Candidații trebuie să aibă cel puțin 2 ani de experiență postdoctorală și educație continuă pentru a aplica.
- American Psychological Association
APA găzduiește o selecție largă de resurse privind specialitățile și competențele recunoscute, cunoștințele specializate și abilitățile necesare pentru psihologii I/O.
- Psihologie aplicată
Publicată de Asociația Internațională de Psihologie Aplicată, revista este publicată online și are vizualizări timpurii ale lucrărilor în curs. Articolele recente s-au axat pe diferențele de gen, medierea, factorii care afectează succesul în carieră.
- Societatea de Neuroștiințe Cognitive
Societatea sprijină cercetarea științifică în curs de desfășurare a proceselor psihologice și neurologice care au un impact asupra comportamentului și relațiilor umane.
- Council of Graduate Departments of Psychology
Consiliul Departamentelor de Psihologie pentru Absolvenți
COGDOP este o organizație non-profit care oferă burse de cercetare pentru absolvenți, cuprinse între 1.000 și 5.000 de dolari pentru studenții înscriși într-un program de doctorat sau într-un program de masterat în drum spre doctorat.
- Free Management Library
Cu 10.000 de linkuri și 650 de subiecte specializate, biblioteca oferă articole și resurse online gratuite pentru a fi utilizate de organizațiile non-profit. Între 15 și 20 de articole de management pe zi sunt revizuite pentru a fi incluse în bibliotecă.
- Graduate Student Teaching Association
GGSTA, sub îndrumarea APA, oferă resurse valoroase pentru studenții absolvenți care servesc ca asistenți de predare în cadrul cursurilor de psihologie universitară.
- GRE Online
Obțineți detalii despre GRE. Examenul GRE de la Educational Testing Service măsoară aptitudinile studenților pentru munca de absolvire pe baza raționamentului verbal, a raționamentului cantitativ și a scrierii analitice.
- Group & Organization Management
De 40 de ani, această revistă internațională publică cercetări fundamentate teoretic privind comportamentul individual și organizațional. Subiectele includ managementul strategic, genul și diversitatea, comunicarea organizațională, procesele de grup și analiza interculturală.
- HR Magazine
Societatea pentru Managementul Resurselor Umane publică recent această revistă online cu articole științifice despre locul de muncă îmbătrânit, compensații, big data și beneficii, mediere, tendințe juridice și tehnologie.
- HR World
Acest mega site despre resurse umane prezintă bloguri, discuții organizate pe subiecte, cărți albe, webinarii și o bibliotecă web despre învățare și dezvoltare organizațională.
- Institutul Psihologilor Profesioniști
IPP a stabilit Standardele pentru Educație Profesională Continuă pentru a ajuta profesioniștii în selectarea programelor de educație continuă care îndeplinesc cerințele pentru menținerea certificărilor și licențelor.
- Journal of Applied Psychology
Sponsorizată de APA, revista conține articole academice care detaliază „cercetări calitative riguros conduse” cu privire la problemele comportamentale întâlnite în mediul de lucru și organizațional.
- Journal of Business and Psychology
Din 1986, revista a publicat studii care au avut impact asupra științei și practicii organizaționale.
- Kravis Leadership Institute
The Kravis Leadership Institute at Claremont McKenna College sponsorizează conferința anuală Kravis-de Roulet Leadership Conference, care construiește o comunitate între practicieni și cercetători în jurul cercetărilor și descoperirilor actuale în domeniul leadership-ului. Acesta oferă programe de leadership și stagii de practică.
- The National Science Foundation
Fundația Națională de Științe
SNFS finanțează un sfert din programele actuale de cercetare științifică de la colegiile și universitățile din Statele Unite. Găsiți informații despre subvenții sau burse pentru profesori, studenți absolvenți și cercetători.
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP este un avocat pentru profesioniști, studenți și educatori de psihologie industrială-organizațională. Site-ul oferă webinarii gratuite, articole, liste de locuri de muncă și informații despre burse.
- Society for Organizational Learning
SoL este o organizație non-profit care încurajează învățarea I-O. Resursele includ programe de consultanță, coaching, publicații, cursuri și un birou de vorbitori.
- Society for Human Resource Management
Societatea, cu peste 275.000 de membri, este cea mai mare asociație profesională de resurse umane care oferă resurse privind strategia de resurse umane, probleme juridice, politici publice, standarde și măsurători, educație și certificare SHRM-CP și SHRM-SCP.
- Occupational Information Network
O*NET este baza de date a Departamentului Muncii cu titluri de locuri de muncă, calificări, competențe și atribute ale lucrătorilor. Resursele de carieră sunt utile pentru psihologii I/O, consilierii, facilitatorii de formare, consultanții organizaționali și studenții care evaluează oportunitățile de carieră.
- Occupational Safety & Health Administration
Creată de Congres în 1970, OSHA este câinele de pază guvernamental suprem care supraveghează condițiile de muncă din întreaga națiune. Resursele pentru studenți includ planuri de stat care pot fi descărcate, legea și istoricul OSHA, planul strategic și un director al birourilor naționale, regionale și de stat.
- ODportal
Portalul de dezvoltare organizațională a fost creat pentru a oferi studii, resurse și link-uri cuprinzătoare către asociații de DO, publicații și recenzii ale cărților de DO. Sunt disponibile informații detaliate despre managementul schimbării, coaching, leadership și dezvoltarea carierei.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
Site-ul OBD găzduiește o listă cuprinzătoare de link-uri către reviste academice americane și internaționale în domeniul comportamentului organizațional. Site-ul include podcast-uri video și audio despre studii de cercetare recente și actuale.
- Psi Chi
Psi Chi este cea mai mare asociație psihologică pentru studenți. Găsiți detalii despre programele școlare pentru absolvenți, metodologiile de cercetare și conferințele viitoare.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
EEEOC aplică legile federale referitoare la discriminarea la locul de muncă pe bază de sex, rasă, religie, culoare, vârstă sau handicap. Găsiți statistici privind aplicarea legii și litigii, ocuparea forței de muncă și date privind egalitatea de șanse la angajare.