Neglijență și malpraxis
Termenii de neglijență și malpraxis sunt frecvent utilizați în mod interschimbabil. Cu toate acestea, există o diferență între cei doi termeni.
Neglijența este:
- Un termen general care denotă un comportament lipsit de grija cuvenită;
- Nepăsare; și
- O abatere de la standardul de îngrijire pe care o persoană rezonabilă l-ar folosi într-un anumit set de circumstanțe.
Cineva, inclusiv persoanele care nu sunt medici, poate fi răspunzător pentru neglijență.
Malpraxis un termen mai specific care are în vedere un standard de îngrijire, precum și statutul profesional al îngrijitorului. Pentru a răspunde pentru malpraxis, persoana care comite greșeala trebuie să fie un profesionist.
Tribunalurile definesc malpraxisul ca fiind incapacitatea unei persoane profesionale de a acționa în conformitate cu standardele profesionale predominante sau incapacitatea de a prevedea consecințele pe care o persoană profesionistă, având competențele și educația necesare, ar trebui să le prevadă.
Aceleași tipuri de acte pot sta la baza neglijenței sau a malpraxisului.
- Dacă sunt efectuate de o persoană neprofesionistă, rezultatul este neglijența;
- Dacă sunt efectuate de o persoană profesionistă, actele ar putea sta la baza unui proces de malpraxis.
Pentru a dovedi neglijența sau malpraxisul, trebuie să se stabilească următoarele elemente:
- Datoria față de pacient;
- Încălcarea datoriei față de pacient;
- Posibilitatea previzibilă;
- Provocarea;
- Dăunele; și
- Dăunele.
Există diferite niveluri de responsabilitate sau răspundere pentru malpraxis.
- Un individ este răspunzător pentru actele de neglijență comise personal;
- Managerul sau supervizorul poate fi tras la răspundere pentru actele infirmierului dacă nu a existat o delegare corespunzătoare a sarcinilor sau o supraveghere adecvată;
- Un angajator poate fi tras la răspundere pentru actele angajaților săi pentru că nu a făcut următoarele:
- :
- angajează personal care are calificările și competențele necesare pentru a îndeplini funcțiile necesare;
- oferă oportunități pentru dezvoltarea profesională a personalului, cum ar fi ateliere de lucru și seminarii;
- oferă servicii de bibliotecă adecvate;
- oferă oportunități pentru schimbul de idei;
- oferă echipamente și consumabile adecvate și suficiente și le întreține; și
- se asigură că managerii și supervizorii își îndeplinesc sarcinile cu competență.