Ce sunt legile de verificare a antecedentelor și de interzicere a cutiei?
Pentru a completa FCRA, atunci guvernatorul Nathan Deal a semnat Ordinul Executiv 02.23.15.03 care implementează politicile de angajare Ban the Box la nivel de stat pentru angajatorii din sectorul public din Georgia la 12 februarie 2015. Ordinul executiv a stipulat, de asemenea, că nu se pot face cercetări cu privire la antecedentele penale ale unui candidat decât după trecerea etapei inițiale a procesului de depunere a cererii de angajare. Odată obținut cazierul judiciar, acesta nu poate fi folosit pentru a interzice în mod automat angajarea solicitantului la stat, iar acestuia trebuie să i se ofere posibilitatea de a contesta informațiile din cazierul său. Există anumite posturi guvernamentale mai sensibile care sunt exceptate de la prevederile Ordinului executiv. Semnarea ordinului executiv a făcut istorie, deoarece Georgia a devenit primul stat din regiunea Deep South care a adoptat o astfel de lege de stat.
În plus, GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center (GCIC) prevede că, în cazul în care se ia o decizie nefavorabilă pe baza examinării unui raport GCIC (sau a unui raport similar din alt stat) prezentat ca o cerință de verificare obligatorie în timpul procesului de depunere a cererii, solicitantul din Georgia va fi informat cu privire la această decizie, inclusiv cu privire la locul în care a fost obținut raportul, la conținutul specific al raportului și la modul exact în care și motivele pentru care informațiile din raport au dus la decizia nefavorabilă. Nerespectarea acestei prevederi se pedepsește ca infracțiune.
Există comitate și municipalități din Georgia care au adoptat, de asemenea, propriile legi privind angajarea echitabilă și interzicerea cutiei:
Albany – Legea lor, care se aplică angajatorilor din sectorul public, urmează criteriile EEOC referitoare la natura și gravitatea infracțiunii, la cât timp în urmă a fost comisă infracțiunea și la natura postului pe care solicitantul îl caută, într-o evaluare individualizată a antecedentelor penale. Legea din Albany, Georgia, prevede, de asemenea, ca solicitantul să primească o notificare de respingere în cazul unei acțiuni negative și să aibă posibilitatea de a face apel. Verificările antecedentelor penale sunt efectuate numai dacă un solicitant este selectat pentru a fi intervievat.
Atlanta – Atlanta are o ordonanță a orașului (Atlanta Ordinance No. 14-O-1399, din 6 octombrie 2014), care se referă la angajatorii din oraș. Aceasta prevede o notificare de refuz în termen de 30 de zile, în cazul unei acțiuni negative, și că solicitantul primește o copie a oricărei verificări a antecedentelor a fost utilizată în luarea deciziei, care evidențiază informațiile care au dus la decizia de a nu fi angajat. Antecedentele penale pot fi obținute numai după ce s-a stabilit că solicitantul îndeplinește calificările postului.
Augusta – Augusta are o administrație municipală consolidată pe care o împarte cu Richmond County. Politica privind șansele echitabile din Augusta (datată 5 ianuarie 2017) se aplică atât angajatorilor din sectorul public al orașului, cât și celor din comitat. În general, aceasta aplică criteriile EEOC într-o evaluare individualizată a antecedentelor penale ale oricărui candidat, dezvăluite în urma unei verificări a antecedentelor. De asemenea, pune în aplicare principiul „Ban the Box” în cererile sale de angajare, iar verificările de antecedente sunt efectuate numai după ce a fost făcută o ofertă condiționată de angajare. Solicitanților trebuie să li se ofere posibilitatea de a explica orice informație negativă.
Comitatul Cherokee – Rezoluția comitatului de interzicere a cutiei se aplică în cazul cererilor de angajare la angajatorii din sectorul public al comitatului. Criteriile EEOC sunt utilizate pentru evaluările individualizate ale cazierului judiciar, iar solicitanților li se oferă posibilitatea de a face apel la o decizie negativă și de a demonstra de ce condamnările lor anterioare nu ar trebui să îi descalifice pentru postul pe care îl caută.
Columbus – Există o ordonanță a orașului (Ordonanța Columbus, din 29 mai 2015) care se aplică angajatorilor din sectorul public care Interzice Cutia în cererile de angajare pentru locurile de muncă din afara domeniului siguranței publice. Verificarea antecedentelor nu este solicitată decât după ce un candidat a fost selectat pentru ocuparea unui post. Se efectuează o evaluare individualizată, aplicând criteriile EEOC, cu privire la orice antecedente penale dezvăluite. Solicitanților li se furnizează, la cerere, copii ale verificărilor de antecedente. Sunt furnizate notificări de respingere, iar solicitantului i se poate oferi posibilitatea de a clarifica orice inexactitate, dar numai de la caz la caz.
Comitatul Fulton – Această politică administrativă (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, din 16 iulie 2014) se aplică angajatorilor din sectorul public al comitatului. Doar anumite posturi sensibile necesită verificarea antecedentelor, iar Ban the Box a fost implementat pentru toate cererile de angajare. În cazul în care este necesară o verificare a antecedentelor, aceasta se efectuează numai după primul interviu. Orice antecedente penale descoperite sunt evaluate cu ajutorul criteriilor EEOC în cadrul unei evaluări individualizate. În cazul în care există o acțiune adversă, candidatul primește o notificare de respingere și o copie a verificării antecedentelor sale, cu evidențierea oricăror informații descalificatoare.
Macon-Bibb County – La 17 februarie 2015, comisarii din Macon-Bibb County au adoptat o ordonanță de interzicere a aplicației Ban the Box pentru cererile de angajare în sectorul public și pentru licențele din sectorul public. Deși comitatul solicită în continuare verificarea antecedentelor tuturor solicitanților, orice solicitant căruia i se refuză un loc de muncă pe baza verificării cazierului judiciar va primi o notificare de refuz și o copie a verificării antecedentelor, evidențiind informațiile care l-au descalificat.
South Fulton – Orașul South Fulton a adoptat o ordonanță (South Fulton Ordinance 2019-004, din 22 ianuarie 2019) prin care Banned the Box pe cererile pentru locurile de muncă din sectorul public și, de asemenea, pe cererile pentru locurile de muncă ale furnizorilor care încheie contracte cu orașul. Verificările de antecedente sunt amânate până când orașul/contractantul a stabilit că solicitantul este calificat pentru postul respectiv sau este supus unui interviu. Ordonanța specifică, de asemenea, că o condamnare penală nu va interzice angajarea în cadrul orașului, atâta timp cât condamnarea nu are nicio legătură directă cu locul de muncă pentru care candidează solicitantul.
Cități din statul Georgia includ: Atlanta, Columbus, Savannah, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany și multe altele.
Nota: Aceste informații nu au scopul de a fi sfaturi juridice. Vă rugăm să vă consultați cu propriul consilier juridic pentru sfaturi legate de verificarea antecedentelor în Georgia.