Hărțuirea verbală la locul de muncă este o problemă serioasă pentru mulți angajați. Hărțuirea verbală poate proveni din mai multe direcții, inclusiv de la colegi și angajatori. Un alt termen pentru hărțuirea verbală este microagresiunea. Microagresiunile se referă la comentariile mici care par a fi minore, dar care creează un mediu negativ pentru toți angajații, nu doar pentru angajatul vizat de hărțuire.
Tăinuirea nu este același lucru cu hărțuirea. Hărțuirea trebuie să fie susținută ca un tipar, spre deosebire de un comentariu trecător.
Care persoană are dreptul la un mediu de lucru sigur. Discriminarea bazată pe caracteristici personale la locul de muncă este ilegală în conformitate cu Legea drepturilor civile. Angajatorii nu pot discrimina sau îndepărta angajații din cauza unor caracteristici personale, cum ar fi rasa, etnia, originea națională sau religia. Adesea, tachinările la locul de muncă încep în jurul acestor tipuri de subiecte. Ele pot începe, de asemenea, în ceea ce privește subiectele sexuale sau hărțuirea sexuală. În toate cazurile, acest tip de hărțuire verbală este ilegală, iar un angajat poate lua măsuri legale și administrative pentru a combate acest tip de tratament.
Hărțuirea verbală este dificil de dovedit, deoarece tonul este adesea greu de dovedit. Chiar dacă hărțuirea verbală poate fi definită ca un limbaj insultător, poate fi dificil de definit ce este un limbaj abuziv și ce este mai puțin grav. Hărțuirea verbală poate fi adăugată la o altă reclamație, deoarece hărțuirea verbală poate fi folosită pentru a dovedi un tipar atunci când a avut loc o altă acuzație mai gravă.
Un alt aspect dificil pentru recuperarea daunelor pentru hărțuirea verbală ca muncă este faptul că majoritatea locurilor de muncă sunt de tip „at-will”. Angajații pot simți că sunt hărțuiți, în timp ce angajatorii pot pretinde că doar criticau performanța angajatului.
Dacă angajatul sau fostul angajat poate dovedi că a fost victima unui mediu de lucru ostil, îi va fi mai ușor să colecteze despăgubiri pentru hărțuire verbală. Remediile includ compensații pentru durere și suferință emoțională,
Da. Dacă sunteți o persoană care a fost hărțuită verbal la locul de muncă sau victima unui mediu de lucru ostil, veți dori să obțineți imediat consultanță juridică de la un avocat specializat în dreptul muncii. De asemenea, veți dori să vorbiți cu un avocat dacă sunteți o persoană sau un angajator acuzat că ați fost hărțuit de un angajat sau de o altă persoană. Un avocat vă va ajuta să vă prezentați cel mai bine cazul și vă va reprezenta pe parcursul întregului proces juridic.