Descoperă dacă statul tău necesită formare în materie de hărțuire sexuală
Actualizat la 25 iunie 2019
Alabama
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
California
Formația este necesară.
În conformitate cu SB 1343:
-
- Până la 1 ianuarie 2020, angajatorii cu cel puțin cinci angajați trebuie să ofere: (1) cel puțin două ore de formare în domeniul prevenirii hărțuirii sexuale tuturor angajaților supraveghetori; și (2) cel puțin o oră de formare în domeniul prevenirii hărțuirii sexuale tuturor angajaților nesupraveghetori din California, în termen de șase luni de la preluarea de către aceștia a unui post de supraveghere sau nesupraveghetor. Formarea trebuie să fie oferită o dată la doi ani.
- Începând cu 1 ianuarie 2020, angajatorii trebuie să ofere formare pentru prevenirea hărțuirii sexuale angajaților temporari sau sezonieri în termen de 30 de zile calendaristice de la data angajării sau în termen de 100 de ore lucrate dacă angajatul va lucra mai puțin de șase luni. În cazul unui angajat temporar angajat de către un angajator de servicii temporare (conform definiției din Codul muncii din California) pentru a presta servicii pentru clienți, formarea trebuie să fie asigurată de către angajatorul de servicii temporare, nu de către client.
- Formația de prevenire a hărțuirii sexuale poate fi realizată împreună cu alți angajați, în grup sau individual, și împărțită în segmente de timp mai scurte, atâta timp cât este îndeplinită cerința de două ore pentru angajații supraveghetori și cerința de o oră pentru angajații nesupraveghetori.
- Angajatorii care oferă cursurile de formare obligatorii după 1 ianuarie 2019 nu sunt obligați să le ofere din nou până la termenul limită de 1 ianuarie 2020.
Angajatorii trebuie să ofere formare pentru prevenirea hărțuirii sexuale în sala de clasă, prin intermediul E-learning interactiv sau prin intermediul unui webinar live. Formarea prin E-learning trebuie să ofere instrucțiuni privind modul de contactare a unui formator care poate răspunde la întrebări în termen de două zile lucrătoare.
Care formare trebuie să explice:
- Definiția hărțuirii sexuale în conformitate cu Legea privind ocuparea echitabilă a forței de muncă și a locuințelor și cu Titlul VII din Legea federală privind drepturile civile din 1964;
- Statutele și principiile jurisprudențiale care interzic și previn hărțuirea sexuală;
- Tipurile de comportament care pot constitui hărțuire sexuală;
- Recursurile disponibile pentru victimele hărțuirii sexuale;
- Strategii de prevenire a hărțuirii sexuale;
- Obligația supervizorilor de a raporta hărțuirea;
- Exemple practice de hărțuire;
- Confidențialitatea limitată a procesului de depunere a plângerilor;
- Resurse pentru victimele hărțuirii sexuale, inclusiv cui trebuie să le raporteze;
- Cum trebuie să corecteze angajatorii comportamentul de hărțuire;
- Ce trebuie să facă dacă un supervizor este acuzat personal de hărțuire;
- Elementele unei politici eficiente de combatere a hărțuirii și cum să o folosească;
- „Conduita abuzivă” conform secțiunii 12950 din Codul guvernamental.1, subdiviziunea (g)(2).
În cele din urmă, orice formare trebuie să includă întrebări care să evalueze învățarea, activități de dezvoltare a abilităților pentru a evalua înțelegerea și aplicarea conținutului și scenarii ipotetice despre hărțuire cu întrebări de discuție.
Pentru mai multe informații: https://www.dfeh.ca.gov/
Obțineți o formare privind hărțuirea conformă cu SB 1343
Colorado
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Formarea este necesară.
În sesiunea legislativă din 2019, Adunarea Generală din Connecticut a adoptat și guvernatorul a semnat Public Acts 19-16 și 19-93, care împreună constituie Time’s Up Act.
Printre alte modificări ale procesului Comisiei pentru drepturile și oportunitățile omului (CHRO), această legislație stabilește noi reguli și cerințe privind formarea și educația în domeniul hărțuirii sexuale.
Aceste prevederi și cerințe intră în vigoare la 1 octombrie 2019 . Limbajul, care se aplică angajatorilor care au trei sau mai mulți angajați , include:
- Angajatorii vor trebui să furnizeze unui nou angajat o copie a informațiilor privind ilegalitatea hărțuirii sexuale și căile de atac disponibile pentru victime.
- Angajatorii trebuie să ofere tuturor angajaților existenți două ore de formare până la 1 octombrie 2020.
- Angajatorii trebuie să ofere două ore de formare și educație noilor angajați angajați la sau după 1 octombrie 2019 în termen de șase luni de la data începerii activității lor.
- Angajatorii cu mai puțin de trei angajați trebuie să ofere două ore de formare și educație tuturor angajaților supraveghetori existenți până la 1 octombrie 2020 sau în termen de șase luni noilor angajați supraveghetori.
- Angajatorii trebuie să ofere formare suplimentară periodică nu mai puțin de o dată la zece ani.
Comisia încurajează un angajator care are cincizeci (50) sau mai mulți angajați să ofere o actualizare a interpretărilor legale și a evoluțiilor conexe privind hărțuirea sexuală personalului de supraveghere o dată la trei (3) ani.
Pentru mai multe informații https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Cursuri de formare necesare.
Angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să le ofere angajaților o instruire interactivă și o educație privind prevenirea hărțuirii sexuale.
Cursurile de formare trebuie să fie efectuate pentru noii angajați în termen de un an de la data angajării lor. Angajații existenți trebuie să beneficieze de formare în termen de un an de la data intrării în vigoare a noului statut (1 ianuarie 2019).
Cursul de formare trebuie să acopere:
- Ilegalitatea hărțuirii sexuale
- Definiția hărțuirii sexuale cu exemple
- Procesul legal de remediere și de conformare
- Direcționarea angajaților cu privire la modul în care pot contacta Delaware Department of Labor
- Interdicția legală împotriva represaliilor
Noii supervizori trebuie să primească o formare interactivă suplimentară în termen de un an de la data angajării sau a începerii funcției de supervizor. Supervizorii existenți trebuie să urmeze cursuri de formare până la 1 ianuarie 2020.
Acest curs de formare suplimentară trebuie să acopere responsabilitățile specifice ale unui supervizor în prevenirea și corectarea hărțuirii sexuale, precum și interdicția legală a represaliilor.
Cursurile de formare pentru angajați și supervizori trebuie să fie repetate la fiecare doi ani.
Pentru mai multe informații: https://dol.delaware.gov/
Districtul Columbia
Noua lege privind formarea pentru angajații care primesc bacșișuri
Districtul Columbia a promulgat Legea privind echitatea lucrătorilor cu salarii cu bacșiș din 2018, care a intrat în vigoare la 13 decembrie 2018, sub rezerva aprobării bugetului Congresului. În parte, noua lege, care ar trebui să intre în vigoare la 1 iulie 2019 (o dată care poate fi modificată din cauza aprobării bugetului), prevede că întreprinderile care angajează lucrători cu bacșiș trebuie să îi instruiască pe toți angajații lor cu privire la modul în care trebuie să răspundă, să intervină și să prevină hărțuirea sexuală din partea colegilor de muncă, a conducerii și a patronilor. Formarea poate fi în persoană sau online. Cursul poate fi oferit de Biroul pentru drepturile omului sau de furnizori certificați de Biroul pentru drepturile omului. Angajații noi trebuie să fie instruiți în termen de 90 de zile de la angajare; angajații preexistenți trebuie să fie instruiți în termen de 2 ani de la 1 iulie 2019 pentru a fi instruiți. Instruirea angajaților poate fi în persoană sau online. Managerii trebuie să participe la cursuri de formare în persoană cel puțin o dată la 2 ani, iar proprietarii sau operatorii de întreprinderi care angajează lucrători cu bacșiș trebuie să participe la cursuri de formare în persoană sau online cel puțin o dată la 2 ani. Rețineți că punerea efectivă în aplicare a legii va depinde de aprobarea bugetului Congresului, astfel încât data de 1 iulie 2019 nu este definitivă.
Florida
Nu este necesară nicio formare.
Georgia
Nu este necesară formarea.
Pentru mai multe informații: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Este necesară formarea.
Normele administrative din Hawaii prevăd că „Prevenirea este cel mai bun instrument pentru eliminarea hărțuirii sexuale. Angajatorii ar trebui să abordeze în mod afirmativ subiectul, să își exprime dezaprobarea fermă, să elaboreze sancțiuni adecvate, să informeze angajații cu privire la dreptul lor de a ridica și cum să ridice problema hărțuirii sexuale și să ia orice alte măsuri necesare pentru a preveni apariția hărțuirii sexuale.”
Vezi Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Pentru mai multe informații: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Formația este recomandată, dar nu este obligatorie.
Comisia pentru drepturile omului din Idaho declară:
Comisia pentru drepturile omului din Idaho declară:
: Politicile eficiente și instruirea angajaților pot contribui în mare măsură la descurajarea comportamentului necorespunzător înainte ca acesta să devină suficient de grav pentru a încălca legea.
Pentru mai multe informații: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Este necesară formarea angajaților publici:
Legea privind drepturile omului din Illinois prevede că fiecare departament executiv de stat, agenție de stat, consiliu, comisie și instrumentalitate trebuie:
(a) Să elaboreze o politică scrisă privind hărțuirea sexuală care să includă cel puțin următoarele informații: (i) ilegalitatea hărțuirii sexuale; (ii) definiția hărțuirii sexuale în conformitate cu legislația statului; (iii) o descriere a hărțuirii sexuale, utilizând exemple; (iv) procesul intern de depunere a plângerilor al agenției, inclusiv sancțiunile; (v) căile de atac, procesul de investigație și de depunere a plângerilor disponibile prin intermediul Departamentului și al Comisiei; (vi) instrucțiuni privind modul de contactare a Departamentului și a Comisiei; și (vii) protecția împotriva represaliilor, astfel cum se prevede în secțiunea 6-101 din prezenta lege. Politica se revizuiește anual.
(b) Afișează într-un loc vizibil și accesibil și distribuie într-un mod care să asigure notificarea tuturor angajaților agenției, fără excepție, a politicii agenției privind hărțuirea sexuală. Aceste documente pot respecta, dar nu trebuie să depășească nivelul de alfabetizare de clasa a 6-a. Distribuirea va fi efectuată în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi de modificare din 1992 și va avea loc anual după aceea.
(c) Furnizează instruire privind prevenirea hărțuirii sexuale și politica de hărțuire sexuală a agenției ca o componentă a tuturor programelor de instruire continuă sau a noilor angajați.
Vezi Ill. Comp. Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5).
Pentru mai multe informații: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Angajații și stagiarii agențiilor guvernamentale executive trebuie să urmeze o formare anuală privind hărțuirea sexuală. Nu există cerințe pentru angajații din sectorul privat.
Comisia pentru drepturile omului din Kansas are un program de formare online privind hărțuirea pe site-ul său.
Pentru mai multe informații: http://www.khrc.net/
Kentucky
Angajații de stat beneficiază de formare privind hărțuirea sexuală o dată la doi ani. Nu există cerințe pentru angajații din sectorul privat.
Pentru mai multe informații:
Louisiana
O nouă lege, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2019, impune ca toți angajații de stat să primească o oră de formare în domeniul hărțuirii în fiecare an, iar supraveghetorii trebuie să primească o formare suplimentară (nespecificată).
Pentru mai multe informații: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Cursuri de formare necesare.
„Această lege impune ca toți angajatorii cu cincisprezece sau mai mulți angajați, atât din sectorul public, cât și din cel privat, care se află sau își desfășoară activitatea în statul Maine, să formeze toți angajații, inclusiv supraveghetorii, în termen de un an de la începerea angajării lor. Formarea trebuie să includă: ilegalitatea hărțuirii sexuale; definiția hărțuirii sexuale în conformitate cu legile de stat și federale și cu reglementările federale, inclusiv Legea privind drepturile omului din Maine și Legea privind drepturile civile din 1964, titlul VII; o descriere a hărțuirii sexuale, utilizând exemple; procesul intern de depunere a plângerilor la dispoziția angajatului; căile de atac și procesul de depunere a plângerilor disponibile prin intermediul comisiei; și protecția împotriva represaliilor, astfel cum se prevede în titlu, secțiunea 4553, subsecțiunea 10, paragraful D. Angajatorii trebuie să organizeze, în termen de un an de la începerea angajării, cursuri de formare suplimentare pentru angajații din domeniul supravegherii și al conducerii, care să includă, cel puțin, responsabilitățile specifice ale angajaților din domeniul supravegherii și al conducerii și metodele pe care acești angajați trebuie să le adopte pentru a asigura măsuri corective imediate și adecvate pentru soluționarea plângerilor de hărțuire sexuală. Comisia pentru drepturile omului din Maine a precizat că legea din Maine nu impune în mod specific o formare interactivă sau o formare de o anumită durată, dar a menționat că formarea interactivă este considerată a fi cea mai eficientă atât timp cât este de înaltă calitate și permite angajaților să pună întrebări și să primească un răspuns.” A se vedea titlul 26, §807
Pentru mai multe informații: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Formarea nu este necesară.
Massachusetts
Este necesară formarea.
Legislația privind practicile echitabile de angajare din Massachusetts prevede că
Angajatorii și organizațiile sindicale sunt încurajați să desfășoare un program de educație și formare pentru noii angajați și membri, în termen de un an de la începerea angajării sau a calității de membru, care să includă cel puțin informațiile prevăzute în această secțiune. Angajatorii sunt încurajați să organizeze cursuri de formare suplimentare pentru noii angajați și membri ai personalului de supraveghere și de conducere, în termen de un an de la începerea angajării sau de la dobândirea calității de membru, care să includă cel puțin informațiile prevăzute la subsecțiunea (b), responsabilitățile specifice ale angajaților din domeniul supravegherii și al conducerii și metodele pe care acești angajați ar trebui să le adopte pentru a asigura măsuri corective imediate și adecvate în abordarea plângerilor de hărțuire sexuală. Angajatorii, organizațiile sindicale și agențiile de stat corespunzătoare sunt încurajate să coopereze pentru a pune la dispoziție o astfel de formare.
Vezi M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Pentru mai multe informații: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Formarea nu este necesară.
Minnesota
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Potrivit unui ordin executiv al guvernatorului, toți angajații statului trebuie să urmeze un curs de formare online privind hărțuirea sexuală.
Cursul de formare nu este obligatoriu pentru angajații din sectorul privat.
Pentru mai multe informații: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Nu este necesară nicio pregătire. Comisia pentru egalitatea de șanse din Nebraska afirmă că : Prevenirea este cel mai eficient mod de a elimina hărțuirea. Angajatorii trebuie să aibă un proces eficient de depunere a plângerilor, să ofere instruire împotriva hărțuirii tuturor angajaților și să ia măsuri imediate și adecvate atunci când o persoană se plânge.
Comisia are modele de prezentări PowerPoint de instruire pe site-ul său.
Pentru mai multe informații: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Curs de formare pentru angajații de stat Obligatoriu.
Toți angajații de stat sunt obligați să urmeze un curs certificat privind hărțuirea sexuală în termen de 6 luni de la numirea lor și să participe la un curs de perfecționare la fiecare 2 ani după aceea. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Nu este necesară nicio formare pentru angajații din sectorul privat.
Pentru mai multe informații: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Angajații și supervizorii guvernului de stat din New Jersey trebuie să urmeze un curs numit New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
Cursul de formare nu este necesar pentru angajații din sectorul privat. Cu toate acestea, în 2002 (Gaines v. Bellino), Curtea Supremă din New Jersey a susținut că instanțele de stat ar trebui să ia în considerare dacă un angajator a pus sau nu la dispoziția supervizorilor și a tuturor angajaților cursuri de formare atunci când decide dacă un angajator a fost sau nu neglijent în prevenirea hărțuirii sexuale în conformitate cu legea statului.
Pentru mai multe informații: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
New Mexico
Formația nu este obligatorie.
Pentru mai multe informații: https://www.dws.state.nm.us/
New York
Formația este obligatorie.
Care angajator din statul New York este obligat să ofere angajaților o formare pentru prevenirea hărțuirii sexuale până la 9 octombrie 2019 și, ulterior, anual. Formarea trebuie să fie:
- Interactiv
- Include o explicație a hărțuirii sexuale în concordanță cu îndrumările emise de Departamentul Muncii în consultare cu Divizia pentru Drepturile Omului
- include exemple de comportamente care ar constitui hărțuire sexuală ilegală
- include informații privind dispozițiile legale federale și de stat privind hărțuirea sexuală și căile de atac disponibile pentru victimele hărțuirii sexuale
- includeți informații privind drepturile de despăgubire ale angajaților și toate forurile disponibile pentru soluționarea plângerilor
- includeți informații referitoare la comportamentul supraveghetorilor și orice responsabilități suplimentare pentru acești supraveghetori
Pentru mai multe informații: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Rețineți că orașul New York a adoptat, de asemenea, cursuri de formare obligatorii, dar conținutul se va suprapune, în general.
Obțineți cursuri de formare în domeniul hărțuirii în conformitate cu New York
North Carolina
Cursuri de formare obligatorii.
Toate agențiile de stat sunt obligate să elaboreze un plan privind hărțuirea ilegală la locul de muncă, care să includă formare și alte metode de educare a angajaților statului.
Vezi: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Pentru mai multe informații: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Formarea nu este obligatorie, dar legea statului o recomandă.
Codul administrativ din Ohio prevede că: „Prevenirea este cel mai bun instrument pentru eliminarea hărțuirii sexuale. Un angajator ar trebui să ia toate măsurile necesare pentru a preveni apariția hărțuirii sexuale, cum ar fi ridicarea afirmativă a subiectului, exprimarea unei dezaprobări ferme, elaborarea unor sancțiuni adecvate, informarea angajaților cu privire la dreptul lor de a ridica și cum să ridice problema hărțuirii în conformitate cu capitolul 4112. din Codul revizuit și elaborarea unor metode de sensibilizare a tuturor celor implicați.”
Vezi: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Pentru mai multe informații: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Formarea nu este necesară.
Oregon
Formația este recomandată, dar nu este necesară. Asistența tehnică a guvernului din Oregon pentru angajatori precizează:
Angajatorul trebuie să sublinieze importanța politicii sale privind hărțuirea sexuală prin comunicare și formare. Formarea pentru personal este esențială. Angajatorii ar trebui să organizeze întâlniri la nivel de departament sau de unitate pentru a explica politicile și procedurile de plângere, astfel încât toți angajații să înțeleagă care este comportamentul interzis și cum să se plângă în legătură cu acesta.
Pentru mai multe informații: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
Cursul de formare este obligatoriu pentru angajații statului.
Toți angajații statului trebuie să urmeze un curs de formare online privind hărțuirea.
Pentru mai multe informații: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Formarea este încurajată, nu obligatorie.
Legile generale din Rhode Island cer:
Angajatorii sunt încurajați să desfășoare un program de educație și formare pentru noii angajați și membri, în termen de un an de la începerea angajării sau a calității de membru, care să includă cel puțin informațiile prevăzute în această secțiune. Angajatorii sunt încurajați să organizeze cursuri de formare suplimentare pentru noii angajați de supraveghere și de conducere, în termen de un an de la începerea angajării, care să includă cel puțin informațiile prevăzute la subsecțiunea (b) din prezenta secțiune, responsabilitățile specifice ale angajaților de supraveghere și de conducere și metodele pe care acești angajați ar trebui să le adopte pentru a asigura măsuri corective imediate și adecvate în abordarea plângerilor de hărțuire sexuală. Angajatorii și agențiile de stat corespunzătoare sunt încurajate să coopereze pentru a pune la dispoziție această formare.
Angajatorii din Rhode Island trebuie, de asemenea, să adopte o politică care să le spună angajaților care conține: (i) o declarație că hărțuirea sexuală la locul de muncă este ilegală; (ii) o declarație că este ilegal să se exercite represalii împotriva unui angajat pentru că a depus o plângere de hărțuire sexuală sau pentru că a cooperat la investigarea unei plângeri pentru hărțuire sexuală; (iii) o descriere și exemple de hărțuire sexuală; (iv) o declarație cu privire la gama de consecințe pentru angajații care sunt găsiți vinovați de hărțuire sexuală; (v) o descriere a procesului de depunere a plângerilor interne privind hărțuirea sexuală, precum și adresele de serviciu și numerele de telefon ale persoanei sau ale persoanelor cărora trebuie să li se adreseze plângerile; și (vi) identitatea agențiilor de aplicare a legii privind discriminarea în materie de ocupare a forței de muncă la nivel statal și federal, precum și instrucțiuni privind modul de contactare a acestor agenții.
Vezi R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Pentru mai multe informații: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
South Carolina
Formarea nu este necesară.
Pentru mai multe informații: https://schac.sc.gov/
South Dakota
Formația este recomandată, dar nu este necesară. Divizia pentru Drepturile Omului din Dakota de Sud din cadrul Departamentului Muncii și Reglementărilor îndeamnă la prevenire:
Prevenirea
Asigurarea că nu se întâmplă niciodată în primul rând este cea mai bună modalitate de a elimina hărțuirea sexuală la locul de muncă. Angajatorii ar trebui:
- Să ia toate măsurile necesare pentru a preveni apariția hărțuirii sexuale.
- Să aibă o politică explicită împotriva hărțuirii sexuale, comunicată în mod clar și regulat angajaților și pusă în aplicare în mod eficient.
- Să abordeze în mod afirmativ subiectul cu tot personalul, să-și exprime dezaprobarea fermă și să explice sancțiunile pentru hărțuire.
Pentru mai multe informații: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Formația este obligatorie pentru angajații statului.
Codul Tennessee cere Departamentului de Resurse Umane al statului să:
Asiste fiecare departament și entitate a guvernului de stat în planificarea și desfășurarea atelierelor de formare pentru a preveni apariția hărțuirii sexuale. Departamentul este, de asemenea, îndrumat să conceapă o sesiune de orientare cu materiale adecvate, care va fi pusă la dispoziția departamentelor pentru a fi distribuită fiecărui nou angajat.
Vezi. Tenn. Code § 4-3-1703.
Nu există o cerință de formare pentru angajații din sectorul privat.
Pentru mai multe informații: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Formația este necesară pentru angajații de stat. Codul muncii din Texas prevede:
Sec. 21.010. FORMAREA ÎN DOMENIUL DISCRIMINĂRII LA LOCUL DE MUNCĂ PENTRU ANGAJAȚII STATULUI. (a) Fiecare agenție de stat trebuie să ofere angajaților agenției un program de formare în domeniul discriminării la locul de muncă care să fie în conformitate cu prezenta secțiune.
(b) Programul de formare trebuie să ofere angajatului informații privind politicile și procedurile agenției referitoare la discriminarea la locul de muncă, inclusiv discriminarea la locul de muncă care implică hărțuirea sexuală.
(c) Fiecare angajat al unei agenții de stat trebuie să participe la programul de formare prevăzut de prezenta secțiune nu mai târziu de a 30-a zi de la data angajării angajatului de către agenție și trebuie să participe la o formare suplimentară la fiecare doi ani.
(d) Comisia elaborează materiale pentru a fi utilizate de agențiile de stat în furnizarea de cursuri de formare privind discriminarea la locul de muncă, astfel cum se prevede în prezenta secțiune.
(e) Fiecare agenție de stat solicită unui angajat al agenției care participă la un program de formare prevăzut în prezenta secțiune să semneze o declarație de verificare a participării angajatului la programul de formare. Agenția trebuie să arhiveze declarația în dosarul personal al angajatului. A se vedea Tex. Lab. Code § 21.010.
Nu este necesară nicio formare pentru angajații din sectorul privat.
Pentru mai multe informații: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Formația este necesară pentru angajații de stat.
Regulamentele Departamentului de Management al Resurselor Umane din Utah impun ca toți angajatorii de stat să ofere formare în domeniul hărțuirii sexuale pentru angajații de stat:
1) DHRM trebuie să ofere angajaților formare, inclusiv formare suplimentară pentru supraveghetori, privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă.
(a) Curriculum-ul trebuie să fie aprobat de către Divizia de gestionare a riscurilor.
(b) Agențiile se asigură că angajații urmează un curs de formare privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă la angajare și, ulterior, cel puțin o dată la doi ani.
Vezi Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Nu există o cerință de formare pentru angajații din sectorul privat.
Pentru mai multe informații: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Formarea este încurajată, nu obligatorie. Legea privind practicile echitabile de angajare din Vermont prevede:
(1) Angajatorii și organizațiile sindicale sunt încurajate să desfășoare un program de educație și formare pentru toți noii angajați și membri care să includă cel puțin toate informațiile prezentate în această secțiune în termen de un an de la începerea angajării.
(2) Angajatorii și organizațiile sindicale sunt încurajate să desfășoare un program anual de educație și formare pentru toți angajații și membrii care să includă cel puțin toate informațiile prezentate în această secțiune.
(3) Angajatorii sunt încurajați să desfășoare cursuri de formare suplimentare pentru noii angajați și membri de supraveghere și de conducere în termen de un an de la începerea angajării sau a calității de membru, care ar trebui să includă cel puțin informațiile prezentate în prezenta secțiune, responsabilitățile specifice ale angajaților de supraveghere și de conducere, precum și acțiunile pe care acești angajați trebuie să le întreprindă pentru a asigura măsuri corective imediate și adecvate în abordarea plângerilor de hărțuire sexuală.
În anumite cazuri, procurorul general al Vermontului poate cere angajatorilor să organizeze cursuri anuale de formare în domeniul hărțuirii sexuale timp de până la trei ani.
Citește 21 V.S.A. § 495h
Pentru mai multe informații: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
Începând cu 1 ianuarie 2019, fiecare angajat al ramurii legislative din Virginia trebuie să urmeze o formare online privind hărțuirea o dată la doi ani. Virginia Code § 30-129.4
Nu este necesară nicio altă formare.
Pentru mai multe informații: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Angajații statului trebuie să urmeze cursuri de formare în domeniul hărțuirii sexuale în conformitate cu ordinul executiv.
Nu există nicio obligație de formare a angajaților din sectorul privat, dar Comisia pentru drepturile omului din statul Washington, în conformitate cu o lege din 2018, a publicat un document detaliat privind cele mai bune practici care încurajează puternic formarea.
Pentru mai multe informații: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
Virginia de Vest
Statul are un model de politică privind hărțuirea sexuală pentru agențiile de stat care încurajează formarea angajaților. A se vedea http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Pentru mai multe informații: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx