Erik Fritsvold, PhD
Femeile reprezintă un procent mic, dar în creștere, dintre ofițerii de poliție (11,6% la nivel național, față de doar 3% în anii 1970). Cu toate acestea, necesitatea de a recruta, de a forma și de a promova mai multe femei ofițer se bucură de o atenție mult mai mare ca niciodată.
Empotrivirea încurajatoare în direcția creării unei forțe de siguranță publică mai echilibrate este alimentată în parte de o apreciere din ce în ce mai mare a anumitor calități profesionale unice și valoroase pe care femeile le aduc adesea la aplicarea legii. Se consideră că aceste calități (cele mai importante trei sunt descrise mai jos) sporesc capacitatea agențiilor de aplicare a legii de a avea un impact pozitiv asupra comunităților pe care le servesc.
Cum ajută un masterat în conducerea forțelor de ordine să ofere femeilor un avantaj competitiv >>
Beneficii principale ale recrutării mai multor femei în forțele de ordine
În timp ce majoritatea departamentelor și agențiilor de aplicare a legii sunt conștiente de necesitatea de a angaja o forță de muncă diversă, inițiativele de diversitate se concentrează adesea mai mult pe etnie decât pe sex. Aceasta este o problemă deoarece, în condițiile în care femeile reprezintă o minoritate atât de mică în cadrul forțelor de ordine, aproape jumătate din populație a fost exclusă de la o carieră în care ar putea influența schimbări semnificative și pozitive.
Aceasta în ciuda dovezilor considerabile că femeile au „un impact profund asupra culturii poliției”, potrivit lui Chuck Wexler, director executiv al Police Executive Research Forum, care a declarat pentru Associated Press că „ele aduc propriul set de abilități într-o cultură dominată în mod tradițional de bărbați, iar acest lucru este foarte util.”
Citând cercetările care arată că femeile sunt abilitate în utilizarea comunicării pentru a ajuta la dezamorsarea situațiilor potențial volatile, o practică care este din ce în ce mai accentuată în multe departamente de poliție și de șerifi, Wexler a spus că „departamentele care au avut multă experiență în angajarea femeilor recunosc cât de neprețuite sunt acestea în dezamorsarea situațiilor litigioase.”
Iată trei moduri în care femeile au un impact pozitiv asupra practicilor de aplicare a legii.
1. Femeile ofițeri sunt mai puțin predispuse să folosească forța excesivă.
Unul dintre cele două beneficii cele mai larg recunoscute ale recrutării mai multor femei pentru cariere în justiția penală este faptul că, potrivit unui articol din The Atlantic, „Femeile ofițeri sunt mai puțin predispuse să folosească forța excesivă sau să scoată arma. Ele sunt acuzate în procese mult mai rar decât bărbații, economisind municipalităților milioane de euro în taxe legale.”
Acest lucru este deosebit de important într-o perioadă în care utilizarea forței de către poliție este supusă unui control sporit, ceea ce cauzează adesea tensiuni sporite între poliție și comunitățile pe care le servesc.
2. Femeile ofițer sunt abilitate în abordarea violenței împotriva femeilor și a infracțiunilor sexuale.
Unul dintre cele mai critice domenii în care femeile din cadrul forțelor de ordine pot face o diferență este abordarea violenței împotriva femeilor și a infracțiunilor sexuale.
„Este absolut critic să avem femei care lucrează în justiția penală”, a declarat Jennifer Montoya, investigator criminalist în cadrul Departamentului Apărării și care în prezent lucrează pentru obținerea unui masterat în conducerea forțelor de ordine la Universitatea din San Diego. „De exemplu, în cazurile de agresiune sexuală, victima ar putea dori să vorbească cu o femeie. Dar acest lucru nu se poate întâmpla întotdeauna pentru că nu există suficiente femei în departament și acest lucru sfârșește prin a afecta misiunea. Este vorba de ființe umane cu care avem de-a face. Agresiunea sexuală este o problemă extrem de sensibilă și trebuie să fim capabili să acționăm cu umanitate.”
3. Femeile ofițer pot contribui la îmbunătățirea relațiilor dintre poliție și comunitate.
The Washington Post a împărtășit constatările privind aptitudinile femeilor în ceea ce privește comunicarea și reținerea în utilizarea forței, raportând că „în ultimii 40 de ani, studiile au arătat că ofițerii de sex feminin sunt mai puțin autoritari în abordarea poliției, mai puțin dependenți de forța fizică și sunt comunicatori mai eficienți. Cel mai important, ofițerii de sex feminin sunt mai buni la dezamorsarea confruntărilor potențial violente înainte ca aceste confruntări să devină mortale.”
„Dedicarea pentru o conduită etică și un serviciu plin de compasiune este ceea ce înseamnă sau ar trebui să însemne aplicarea legii”, a declarat Tiffany Townsend, un detectiv al șerifului din San Diego care a obținut un master în conducerea aplicării legii la Universitatea din San Diego. „Cred că ofer un serviciu public de fiecare dată când mă duc la serviciu.”
Încurajarea mai multor femei să urmeze o carieră în domeniul aplicării legii
Dacă femeile au un impact atât de pozitiv asupra profesiei, de ce nu sunt mai multe femei care lucrează în prezent în agențiile de aplicare a legii? Motivele variază, de la stereotipuri la campaniile de recrutare destinate bărbaților și până la testele de aptitudini fizice care favorizează forța părții superioare a corpului la bărbați.
Pe lângă conștientizarea tot mai mare a potențialului lor de a avea un impact pozitiv, trebuie să se facă mai mult pentru a încuraja femeile să intre în domeniul aplicării legii. Un exemplu de efort de recrutare care vizează femeile vine de la Patrula de Frontieră a SUA și de la o campanie de angajare axată exclusiv pe femei. Potrivit lui Katherine Spillar, cofondatoare a Centrului Național pentru Femeile & din Poliție, „Agenția a recunoscut că faptul că are doar cinci procente de femei în rândurile sale îi împiedică capacitatea de a lucra cu zecile de mii de femei migrante care trec granița dintre SUA și Mexic în fiecare an, multe dintre ele suferind agresiuni sexuale în timpul călătoriei lor.”
În afară de campaniile de recrutare destinate femeilor, Montoya spune că încurajarea fetelor tinere și oferirea de mentorat este o altă modalitate de a aduce mai multe femei în acest domeniu. „Am început în programul Police Explorers când aveam 15 ani și am rămas în program până când am ieșit la 21 de ani. … Programul Explorer mi-a schimbat complet viața – a fost prima mea experiență în domeniul aplicării legii. Dacă nu ar fi fost programul Explorer, mi-ar fi fost mult mai greu să ajung unde sunt astăzi.”
Consiliere pentru femeile care doresc să avanseze în carieră în domeniul aplicării legii
Centrul Național pentru Femei & Poliție oferă sfaturi detaliate pentru femeile care sunt interesate să activeze în domeniul aplicării legii.
Întrebată ce sfat le-ar da fetelor și femeilor care se gândesc la o carieră în domeniul justiției penale, Montoya a spus: „Nu vă fie teamă – puteți face tot ceea ce vă doriți. Nu lăsați pe nimeni să vă spună că nu puteți din cauza sexului vostru – este complet irelevant.”
Există, de asemenea, o nouă generație de femei care sunt promovate în funcții de conducere și de comandă în domeniul aplicării legii, un număr tot mai mare de posturi de șefi de poliție din întreaga țară fiind ocupate de femei.
„Este posibil ca noi să câștigăm în prezență. Dar cred că mai avem un drum lung de parcurs în ceea ce privește dezvoltarea viitorilor lideri”, a declarat Jennifer Tejada, o veterană în domeniul aplicării legii, care în prezent ocupă funcția de șef de poliție în Emeryville, California, în timp ce își urmează masteratul în domeniul aplicării legii și al conducerii în domeniul siguranței publice la Universitatea din San Diego.
„Ceea ce îmi place cel mai mult (la programul de licență de la USD) este că este extrem de relevant pentru poziția mea, precum și pentru problemele actuale din domeniul aplicării legii în prezent”, a spus Tejada, care crede că educația avansată este „foarte importantă” pentru liderii poliției de orice sex. „I-aș încuraja cu adevărat pe oameni să facă acest lucru”, a spus ea, „pentru că îți oferă cu adevărat fundația de care ai nevoie pentru a fi cel mai bun pe care îl poți fi în aplicarea legii.”
Femeia șefă de poliție spune că masteratul în conducerea forțelor de ordine a ajutat-o să devină un „lider mai bun” >>
Programul de masterat al USD diferă de o diplomă tradițională în domeniul justiției penale prin faptul că oferă un curriculum mai amplu care merge dincolo de elementele de bază și predă abilitățile contemporane care sunt solicitate atât la agențiile federale, cât și la cele locale.
Montoya, investigatoarea DoD și studentă la masteratul USD, este, de asemenea, o persoană care crede cu tărie în valoarea educației avansate în domeniul ei de activitate. „Domeniul aplicării legii este în continuă schimbare și evoluează zilnic. Infractorii devin mai inteligenți, iar tehnologia avansează mereu”, a declarat Montoya. „Sunt atât de multe lucruri pe care acest program de masterat m-a învățat – nu numai profesorii, ci și ceilalți studenți din program.”
Formul online unic al programului USD, care stimulează interacțiunea cu colegii profesioniști din domeniul aplicării legii din întreaga țară, este conceput pentru a fi flexibil, astfel încât studenții să își poată finaliza diploma în mai puțin de doi ani, continuând să lucreze cu normă întreagă și să gestioneze obligațiile familiale.
Ar trebui să obțineți o diplomă în justiție penală sau în conducerea aplicării legii? >>
„Programele ca acesta consolidează practicile emoționale, academice și etice a ceea ce este considerat „o bună poliție” prin predarea importanței profesionalismului, a deschiderii minții și a cadrului poliției comunitare etice”, spune Jazzma Rainey, un agent al Serviciului Vamal și de Protecție a Frontierelor care a absolvit recent acest program. „Învățarea, din punct de vedere academic, a problemelor culturale și sociale care creează nevoia unor organizații precum Black Lives Matter permite personalului de aplicare a legii să se implice în mișcările culturale și politice cu inteligență emoțională și o bună conduită morală, chiar și în cele mai dificile situații.”
Erik Fritsvold, PhD
Erik Fritsvold este directorul academic al programului Master of Science in Law Enforcement and Public Safety Leadership. El a fost membrul fondator al facultății pentru acest program și conduce personal toate aspectele academice ale programului, inclusiv curriculum, facultate, admitere, acreditare și orice probleme legate de studenți. Prof. Fritsvold a fost membru al facultății cu normă întreagă la USD în diferite funcții din 2005.
Pregătiți-vă pentru promovare & Perfecționați-vă abilitățile de conducere
Aflați mai multe
.