Există un adevăr crud pe care angajatorii și șefii de resurse umane ai unei companii nu le place să îl recunoască.
Un sondaj simplu arată că angajaților nu le pasă aproape deloc de beneficiile pe care le oferă compania. Fie că este vorba de asigurări de viață, beneficii medicale sau beneficii de invaliditate. Mai mult decât atât, toate aceste beneficii sunt săbii cu două tăișuri.
Nu le veți folosi de fapt decât dacă veți fi nevoiți. Aceste beneficii par de fapt un drept inevitabil care ar fi trebuit să fie altfel sponsorizat de stat.
În acest scenariu, un program de reduceri pentru angajați intră în cameră ca salvator.
Ce este un program de reduceri pentru angajați?
Știi cum toată lumea adoră să primească o reducere la produse și servicii în timpul cumpărăturilor.
Programul de reduceri pentru angajați face exact acest lucru. Programul de reduceri pentru angajați permite angajaților să meargă pentru o reducere exclusivă în timp ce fac cumpărături pentru produse sau servicii. Produsele pot varia de la produse alimentare până la bilete la film. Cea mai bună parte, din moment ce acestea sunt reduceri exclusive, este că numai angajații sunt eligibili pentru aceste reduceri.
De ce contează?
Cu conducerea dumneavoastră deja însărcinată cu activități care sunt cruciale în buna funcționare a companiei, de ce ar trebui să investiți resurse suplimentare pentru programul de reduceri pentru angajați?
Cele câteva puncte de mai jos vă vor clarifica îndoiala pe care o nutriți.
Angajații dvs. sunt de fapt interesați de el
În comparație cu alte beneficii, cum ar fi asigurarea de viață, asigurarea medicală etc., care sunt în general oferite de companii, angajații dvs. sunt de fapt interesați de programul dvs. de reduceri pentru angajați.
Ei sunt capabili să recunoască faptul că pot de fapt să economisească bani. Și acesta este faptul subliniant.
Ei apreciază acest beneficiu special.
Angajarea de talente dinamice devine mai ușoară
Când îi spuneți prospectului dumneavoastră de noi talente că unul dintre beneficiile de a se alătura organizației dumneavoastră este accesul la un portal exclusiv care va oferi reduceri exclusive care nu sunt disponibile pe piața liberă, va fi un punct de vânzare unic.
Dacă vă gândiți la asta, vă veți da seama de impactul pe care îl puteți avea cu în timp ce angajați un talent dinamic. Puteți face ca achiziția de talente să fie mai eficientă cu o compensație aproape la fel de mare ca cea oferită anterior prospectului dumneavoastră.
Ajută la ținerea la distanță a concurenților
Pierderea unui talent important în mâinile unui concurent acerb este ultimul lucru pe care vi-l doriți.
Rănile se adâncesc și mai mult dacă angajatul dumneavoastră este ademenit de concurentul dumneavoastră prin beneficiile lor rafinate.
Vă puteți ține concurenții la distanță prin implementarea unui program adecvat de reduceri pentru angajați.
Reducerile disponibile aici la programul de avantaje Vantage perks sunt aplicabile la o mare varietate de produse, de la automobile până la articole de băcănie. O platformă cu beneficii pe o mare varietate de produse și servicii oferă angajatului dvs. o libertate amplă în timp ce mergeți pentru un produs și, de asemenea, îi menține satisfăcuți.
Elevarea moralului angajaților
Ofertele ca avantaje și reduceri vă ajută să faceți o declarație că vă pasă de angajatul dvs. și apreciați eforturile lor. Acest lucru ajută la crearea unei atmosfere de lucru excelente.
O altă abordare poate fi recompensarea performanțelor deosebite cu beneficii și avantaje suplimentare.
Noi, la Vantage Circle, avem platforma Vantage Reward, prin care vă puteți arăta aprecierea pentru cei mai buni performeri ai dvs. prin alocarea de Vantage Points.
Atunci, de ce un sistem de recompensare pe bază de puncte?
Într-un sistem de recompensare pe bază de puncte, fiecare angajat face parte dintr-un sistem de recompensare a angajaților în care angajatorul poate aloca puncte în loc de bani angajaților săi ca daruri sau recompense.
Angajații pot răscumpăra aceste puncte câștigate de ei și le pot folosi pentru a cumpăra bunuri/servicii ale unor mărci din diferite categorii – cum ar fi mărfuri, călătorii, stil de viață etc. – disponibile pe platformă.
Această formă de politică de recompensare la locul de muncă vă motivează angajatul să fie mai productiv și veți putea identifica o creștere a rezultatelor finale.
Cum să faceți o alegere?
Cum cunoașteți acum beneficiile programului de reduceri pentru angajați, vă confruntați cu o altă dilemă. Ce programe de reduceri ar trebui să alegeți?
Iată o listă cu câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare în timp ce parcurgeți diversele programe de reduceri.
Produsele și serviciile asociate
Este primul pas făcut de majoritatea angajatorilor. Care sunt produsele și serviciile sau marca asociate cu programul de reduceri și dacă angajații lor vor recunoaște marca?
Ar trebui să fiți mereu în căutarea unor mărci care are o prezență națională puternică, cum ar fi Samsung, LG, Toyota.
Mărcile bine recunoscute afișează credibilitatea, chiar dacă angajatul dvs. nu le folosește prea des.
Conexiune locală și autohtonă
Potrivit Medium, cumpărăturile online au reprezentat doar 6,4%( în valoare).
Restul a fost reprezentat de cumpărăturile offline de cărămidă și mortar. Afacerile de cărămidă și mortar, cum ar fi restaurantele, cinematografele, parcurile de distracții, magazinele alimentare, magazinele de automobile etc.
Deci este vital ca programele de reduceri pe care le aveți în vedere să cuprindă aceste afaceri locale. Ar trebui să puteți identifica întreprinderile offline în care angajații dvs. își cheltuiesc în cea mai mare parte banii și să vă asigurați că aceste afaceri se regăsesc în programul dvs.
Includerea acestor puncte de vânzare offline va face ca inițiativa dvs. să fie mult mai eficientă.
Reduceri exclusive înseamnă mai mulți bani economisiți
Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să mascați ofertele publice ca fiind o ofertă exclusivă și să le numiți beneficii.
Acesta este modul în care majoritatea reducerilor pentru angajați oferă presupuse „reduceri gratuite”. Ei își umplu platforma cu cupoane și reduceri disponibile public, care pot fi găsite online. Acest lucru, la rândul său, se întoarce împotriva planului dumneavoastră.
Rezultatul este neîncrederea, un management scăzut al angajaților și va denatura opiniile pe care aceștia le aveau despre compania dumneavoastră.
Trebuie să vă asigurați că programele de reduceri pe care le aveți în vedere sunt complet exclusive pentru angajații dumneavoastră și nu sunt în niciun caz disponibile public. Acest lucru creează un sentiment de mândrie în rândul angajaților dumneavoastră în ceea ce privește munca.
Relevanța reducerilor dumneavoastră
Dacă reducerile dumneavoastră sunt exclusive sau publice, relevanța reducerilor dumneavoastră va depinde în mare măsură de cât de profunde sunt reducerile dumneavoastră. Ar trebui să fiți clar cu privire la anumite aspecte, cum ar fi care este reducerea medie oferită la produsul respectiv atât în mod public, cât și exclusiv.
Un alt aspect cheie pe care ar trebui să îl urmăriți este în ce „sector” clientul dvs. oferă o reducere. Înțelegem valoarea operațiunilor medicale cu discount, a protecției împotriva furtului și a altor domenii cruciale de acest gen. Dar faptul subliniat este că, în general, oamenii cheltuiesc o sumă mult mai mică de bani în aceste domenii.
Potrivit economictimes, o familie tipică de muncitori din India cheltuiește aproximativ 3% pentru asigurarea de viață și 4% pentru îngrijirea sănătății. O mare parte din bugetul clasei medii superioare este alocată produselor și serviciilor de lux.
Din datele de mai sus reiese foarte clar că programele dvs. de reduceri trebuie să includă produse de lux sau de recreere. Această relevanță a produselor, cum ar fi cupoane pentru telefoane mobile, reduceri pentru vacanțe etc., promovează un mediu pozitiv la locul de muncă.
Cât durează contractul?
Toate lucrurile, bune sau rele, se vor sfârși în cele din urmă.
Contractul dvs. cu firma care furnizează programul de reduceri nu servește ca o excepție.
Trebuie să aflați cât va dura contractul. Dacă decideți să nu continuați să apelați la serviciile lor, care va fi perioada de preaviz? La încheierea perioadei de valabilitate a contractului, acesta se va reînnoi singur? Acestea sunt câteva dintre cele câteva întrebări de care trebuie să vă feriți în timp ce le luați în considerare.
Tocuri finale
Acum că aveți o idee destul de clară despre motivul pentru care programele de reduceri pentru angajați sunt importante și despre cum să luați o decizie în cunoștință de cauză, ultimul lucru pe care ar trebui să îl faceți este să vă grăbiți.
Nu ar trebui să acordați o prioritate scăzută acestei decizii.
Nu ar trebui să irosiți încrederea sau timpul angajaților dvs. oferindu-le beneficii care nu sunt altceva decât o reclamă.
Întrebările pe care le puneți și deciziile pe care le luați vor avea un impact profund asupra bunăstării angajaților dvs. și, în cele din urmă, asupra productivității lor.
Când vă faceți bine temele, vă veți crește șansele de a obține un program excelent și, împreună cu acesta, un partener excelent.
Acest articol este scris de Iftekar Ahmed. El lucrează ca Content Creator și Digital Marketer la Vantage Circle. Atunci când nu cântă la chitară sau nu rezolvă puzzle-uri, este adesea văzut agitându-se în legătură cu alimentele pe care nu le poate mânca, deoarece se află într-o veșnică dietă. Pentru orice întrebări legate de acest subiect, contactați [email protected]
.