Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, trebuie să fiți pregătit pentru ca un potențial angajator să facă o verificare a antecedentelor. Este întotdeauna o idee bună să fiți conștienți de orice semnale de alarmă care ar putea fi în dosarul dvs., astfel încât să puteți planifica cum să le gestionați. Cel mai bun mod de a vă pregăti pentru o verificare a antecedentelor de angajare este să cunoașteți dinainte toate informațiile pe care un angajator ar putea să le descopere despre dumneavoastră.
În special dacă sunteți în lumea muncii de ceva timp, este ușor să uitați o greșeală anterioară de angajare (sau un pas greșit personal) care vă va pune într-o lumină proastă.
Cel mai important lucru este să nu așteptați până când vă aflați în mijlocul căutării unui loc de muncă pentru a vă pregăti pentru o verificare a antecedentelor.
Cum să vă pregătiți pentru o verificare a antecedentelor de angajare
Când dați un interviu pentru un loc de muncă, este posibil să trebuiască să răspundeți la întrebări despre dosarul dumneavoastră de credit, dosarul de conducere și alte elemente și situații pe care un angajator le poate considera relevante.
La suprafață, s-ar putea părea că aceste lucruri nu au nimic de-a face cu un anumit loc de muncă vacant. Cu toate acestea, unii angajatori consideră că acești factori vorbesc despre caracterul unui candidat.
Considerați toate următoarele atunci când vă pregătiți pentru verificarea antecedentelor:
Raport de credit. Obțineți o copie a raportului dvs. de credit. Puteți comanda o copie gratuită a raportului dvs. de credit de la fiecare dintre cele trei birouri de credit majore (de exemplu, Equifax, Experian și TransUnion) pentru fiecare an pe care îl considerați relevant. Dacă există informații eronate (ceea ce se poate întâmpla), contestați-le cu creditorul pentru a vă reabilita numele. Fiți conștienți de legile din statul dumneavoastră cu privire la verificările de credit legate de angajare.
Ancheta penală. Unele state nu permit întrebări despre arestări sau condamnări dincolo de un anumit punct din trecutul dumneavoastră, de obicei 10 ani. Alte state permit luarea în considerare a antecedentelor penale doar pentru anumite posturi (cum ar fi locurile de muncă din sectorul financiar sau lucrul cu copiii). Un cazier judiciar poate avea un impact asupra căutării unui loc de muncă, așa că cel mai bine este să fiți la curent cu legile din statul dumneavoastră.
Ancheta de conducere. Verificați cazierul dumneavoastră auto solicitând o copie a cazierului de la Departamentul de Autovehicule al statului dumneavoastră. De asemenea, este posibil să vă puteți consulta cazierul auto online pe site-ul DMV. Dacă aveți un istoric de încălcări ale regulilor de circulație și dați un interviu pentru un loc de muncă în care este necesar un permis, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre dosarul dumneavoastră de conducere.
Testări antidrog. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane estimează că 90% dintre angajatori efectuează un fel de depistare a drogurilor pentru candidații la un loc de muncă. Testarea se efectuează de obicei după ce angajații au fost intervievați și angajatorul este gata să facă oferte. Statutele legale variază în funcție de stat, dar, în general, necesită un proces uniform pentru toți candidații pentru locuri de muncă similare.
Candidații ar trebui să se informeze cu privire la timpul în care diverse substanțe pot fi detectate în testele de droguri și să caute ajutor pentru orice problemă de dependență. Dezincriminarea marijuanei în mai multe state a dus la o tendință în care unii angajatori nu mai testează consumul de marijuana. Cu toate acestea, ea rămâne ilegală în multe state și în conformitate cu legislația federală.
Referințe ale angajatorului. Contrar a ceea ce cred multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, nu există legi federale care să restricționeze informațiile pe care un angajator le poate dezvălui despre foștii angajați. Cereți foștilor angajatori copii ale dosarelor dumneavoastră de angajare și întrebați ce vor spune referințele dumneavoastră despre dumneavoastră.
Cunoașteți-vă drepturile. Atunci când angajatorii efectuează o verificare a antecedentelor dumneavoastră (inclusiv a creditelor, a cazierului judiciar și a angajărilor anterioare), dacă folosesc o terță parte, verificarea antecedentelor este acoperită de The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definește o verificare a antecedentelor ca fiind un raport de consum. Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consum în scopuri de angajare, trebuie să vă notifice în scris și să obțină consimțământul dvs. în scris.
Mai multe despre verificarea antecedentelor de angajare
Revizuiți informațiile privind verificarea antecedentelor de angajare și verificarea angajării, inclusiv ce informații pot și ce informații nu pot afla angajatorii despre solicitanții de locuri de muncă și angajați.
Legea privind ocuparea forței de muncă
Iată informații despre ceea ce trebuie să știți despre legea privind ocuparea forței de muncă atunci când vă căutați un loc de muncă sau când vă pierdeți locul de muncă, inclusiv salariile, verificările de fond, formularele de angajare obligatorii, șomajul și alte informații conexe.
Ar trebui să oferiți voluntar informații care ar putea ieși la iveală cu ocazia unei verificări de fond?
Dacă aveți o problemă în trecutul dvs. despre care sunteți sigur că va ieși la suprafață la o verificare a antecedentelor, ar putea fi avantajos să discutați această problemă cu potențialul angajator, astfel încât să puteți contribui la conturarea modului în care acesta va percepe aceste informații. Problemele pe care le-ați rezolvat sau pe care le-ați abordat într-un mod substanțial sunt, de obicei, cele mai ușor de oferit voluntar. De exemplu, dacă aveți un rating de credit scăzut din cauza cheltuielilor iresponsabile ale unui fost soț/soție și, de atunci, v-ați despărțit și ați rezolvat orice datorie, ați putea oferi voluntar această informație.
Dacă decideți să dezvăluiți orice problemă, cel mai bun moment pentru a face acest lucru va fi, în general, după ce ați făcut deja o impresie pozitivă prin interviu.
Key Takeaways
Mulți angajatori efectuează verificări ale antecedentelor: Aceștia pot dori informații despre istoricul dvs. de credit, cazierul auto, cazierul judiciar și multe altele.
Cunoașteți legile statului dvs: În funcție de locul în care locuiți, s-ar putea să nu trebuiască să dezvăluiți un cazier judiciar, de exemplu. De asemenea, statele pot restricționa modul și momentul în care companiile pot solicita un raport de credit.
Descoperiți ce va spune fostul dvs. angajator despre dvs: Contrar a ceea ce mulți oameni cred, angajatorilor nu le este interzis din punct de vedere legal să împărtășească informații despre performanța dumneavoastră la locul de muncă cu managerii de angajare.
Vă gândiți să dezvăluiți problemele înainte ca acestea să fie descoperite? Cel mai bun moment pentru a face acest lucru este după ce ați făcut o impresie bună.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu înlocuiesc o astfel de consultanță. Legile statale și federale se schimbă frecvent, iar informațiile din acest articol pot să nu reflecte legile din statul dumneavoastră sau cele mai recente modificări legislative.