O carieră ca asociat de cercetare clinică este atractivă pentru mulți, deoarece poate fi plină de satisfacții și variată. Proclinical primește un număr mare de aplicații pentru posturile noastre de CRA, dar ce separă aplicațiile de succes de cele care sunt respinse?
Deși există multe variabile de luat în considerare, cele mai frecvente două motive pentru care solicitanții nu reușesc în mod repetat să aplice pentru posturile vacante de cercetare clinică sunt, de obicei, experiența insuficientă pentru rolul respectiv și un CV de slabă calitate.
Companii care efectuează studii clinice trebuie să respecte reglementări stricte, cum ar fi Buna Practică Clinică, așa că sunt foarte selective atunci când recrutează CRA. Prin urmare, să fii angajat ca CRA este foarte dificil fără experiență anterioară. De obicei, veți avea nevoie de aproximativ 2 ani de experiență în monitorizare, adesea ca administrator de studii clinice (CTA) sau asistent de proiecte clinice (CPA), înainte de a fi luat în considerare pentru un loc de muncă de CRA.
Cum pot obține experiență de monitorizare clinică?
Obținerea primului loc de muncă în domeniul cercetării clinice poate fi o provocare, iar mulți absolvenți aflați la începutul carierei de cercetare clinică pot deveni frustrați de scenariul „catch 22”: nu pot găsi un loc de muncă din cauza lipsei de experiență și nu pot obține experiență pentru că nu pot găsi un loc de muncă. Rolurile de asociat de cercetare clinică necesită, de obicei, ca candidații să aibă experiență în monitorizarea cercetării clinice și o diplomă într-o știință a vieții sau într-o altă disciplină legată de sănătate. Deși, de obicei, nu este necesar, o diplomă de masterat (MSc. sau echivalent) sau un doctorat poate fi avantajos. Este înțelept să încercați să folosiți legăturile și oportunitățile de la universitatea dumneavoastră pentru a câștiga experiență în timp ce încă studiați.
Pentru cei care au absolvit recent, sunt disponibile programe de recrutare pentru absolvenți, dacă știți unde să căutați. În general, companiile mai mari sunt mult mai bine echipate pentru a prelua absolvenți fără experiență și sunt mai susceptibile de a oferi programe precum zilele de evaluare a absolvenților și stagii de practică. Cercetați care sunt companiile farmaceutice de top, organizațiile de cercetare contractuală și producătorii de dispozitive medicale și căutați oportunități pe site-urile lor de carieră. Paginile lor de Facebook, Twitter și LinkedIn sunt, de asemenea, locuri excelente pentru a afla despre programele pentru absolvenți, așa că urmăriți-le îndeaproape și pe acestea.
Ar putea fi posibil să obțineți experiență lucrând la proiecte academice sau lucrând în cadrul unui organism de asistență medicală, cum ar fi NHS în Marea Britanie. Deși acestea sunt modalități bune de a dobândi experiență, trecerea mai târziu într-un mediu comercial poate fi destul de diferită și s-ar putea să trebuiască să acceptați o poziție mai tânără, cu un salariu mai mic decât cel cu care sunteți obișnuit.
Mai jos este prezentat un eșantion de CRA actuali pe care Proclinical i-a plasat recent în roluri noi, pentru a vă oferi un exemplu despre experiența pe care alte persoane au dobândit-o între momentul în care au părăsit universitatea și cel în care au obținut primul lor post de CRA.
Candidatul A: A lucrat ca asistent de introducere a datelor la o mare companie farmaceutică timp de 12 luni după ce a părăsit universitatea. După ce a căpătat experiență în asistarea la introducerea datelor studiilor clinice, a reușit să se mute la o altă mare companie farmaceutică în calitate de CRA junior.
Candidatul B: A petrecut 2 ani ca și colaborator științific, efectuând investigații preclinice prin intermediul universității sale, înainte de a accepta un loc de muncă ca asistent de cercetare la o organizație de cercetare contractuală, oferind asistență administrativă CRA timp de 12 luni și apoi avansând în cadrul companiei.
Candidatul C: A lucrat ca farmacist, administrând medicamente pe bază de rețetă și OTC și oferind consiliere pacienților. După 2 ani a reușit să obțină un loc de muncă ca ofițer de siguranță a medicamentelor la o mare companie farmaceutică și ulterior a fost promovat la CRA.
Consiliere pentru a aplica la locuri de muncă în domeniul cercetării clinice
Chiar și cu toate calificările, abilitățile și experiența relevante de care aveți nevoie pentru a deveni un asociat în cercetare clinică, pot exista totuși provocări pentru a obține locul de muncă perfect. Câteva schimbări simple în abordarea dvs. pot oferi CV-ului dvs. o șansă mai mare de succes.
Să fiți realist cu privire la tipurile de locuri de muncă pe care le puteți obține. Dacă nu aveți experiență în industrie, este puțin probabil să fiți angajat pentru ceva mai mult decât un rol de entry level. Nu aplicați la joburi de CRA senior sau la roluri de manager de proiect clinic decât dacă lucrați deja de ceva timp ca CRA și aveți experiența necesară. Economisiți-vă timpul și efortul de a face o mulțime de aplicații speculative și adoptați o abordare mai bine orientată.
Dacă aplicați pentru un post de asociat de cercetare clinică, asigurați-vă că citiți cu atenție fiecare descriere a postului și evidențiați în CV-ul dumneavoastră experiența relevantă care corespunde descrierii specifice. Scrisoarea dvs. de intenție trebuie să fie personalizată în funcție de compania respectivă, să descrieți de ce doriți să lucrați pentru acea companie și care dintre competențele dvs. corespund cerințelor specifice ale rolului. Angajatorii și consultanții de recrutare în domeniul științelor vieții sunt în căutarea celor mai relevante candidaturi și le vor respinge cu ușurință pe cele care au depus puțin efort pentru a le personaliza.
Rețineți că nu toate companiile își vor anunța toate posturile vacante, așa că ar trebui să luați în considerare și alte abordări. Crearea de rețele cu recrutorii și managerii de angajare și încărcarea CV-ului dvs. într-o bază de date sunt două modalități excelente prin care angajatorii și recrutorii cu locuri de muncă la CRA vă pot găsi.
Proclinical este un furnizor de servicii de aconsultanță și de recrutare de personal dedicat să ajute profesioniștii să își găsească poziția ideală lucrând pentru mulți dintre angajatorii farmaceutici de top.