Dacă angajatorul dumneavoastră vă discriminează, cum puteți dovedi acest lucru în instanță? Dovedirea discriminării la locul de muncă poate fi adesea dificilă, deoarece dovezile de discriminare tind să fie greu de găsit. Cu toate acestea, există câteva modalități prin care angajații nedreptățiți își pot face afirmațiile în instanță și își pot aduce cazul în fața unui juriu.Discriminarea la locul de muncă
În Texas, regula implicită este că un angajator poate concedia un angajat în orice moment și pentru orice motiv. Acest lucru se numește employment-at-will. Cu toate acestea, anumite legi federale și de stat impun limitări asupra doctrinei employment-at-will prin interzicerea discriminării la locul de muncă, împiedicând angajatorii să își bazeze deciziile de angajare – angajare, concediere, promovare și plată – pe faptul că un angajat aparține unei clase protejate.
Classele protejate sunt enumerate în diferite legi. De exemplu, titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea bazată pe rasă, sex, religie sau origine națională. Legea americană privind persoanele cu dizabilități interzice discriminarea bazată pe dizabilitatea unui angajat. În mod similar, Age Discrimination in Employment Act (Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în ocuparea forței de muncă) protejează angajații cu vârsta de peste 40 de ani împotriva discriminării.
Una dintre modalitățile prin care un angajat poate avea succes într-o plângere pentru discriminare la locul de muncă este să demonstreze că angajatorul său a intenționat să îl discrimineze. Accentul principal se pune atunci pe intenția angajatorului. Angajații nedreptățiți au la dispoziție trei modalități de a dovedi că angajatorii lor au intenționat să îi discrimineze: probele circumstanțiale, probele directe și modelul și practica. Probe circumstanțiale
Probele circumstanțiale sunt probe care dovedesc un fapt prin deducție, spre deosebire de probele directe care dovedesc direct un fapt. De exemplu, lumina soarelui care intră pe o fereastră este o dovadă circumstanțială că soarele este afară (deși este o dovadă circumstanțială foarte puternică), în timp ce dacă te uiți afară și vezi soarele însuși ar fi o dovadă directă că soarele este afară.
Probele circumstanțiale sunt cea mai frecventă metodă prin care angajații își dovedesc cazurile de discriminare. Instanțele au dezvoltat un cadru de analiză a probelor circumstanțiale în cazurile de discriminare la locul de muncă, numit cadrul McDonnell Douglas.
Angajatul trebuie mai întâi să prezinte dovezi că este membru al unei clase protejate, că era calificat pentru postul pe care îl ocupa, că a suferit o acțiune adversă de angajare, cum ar fi concedierea, și că a fost înlocuit cu un alt lucrător care nu este membru al acelei clase protejate. Dacă angajatul poate stabili aceste lucruri, atunci sarcina se transferă la angajator pentru a prezenta dovezi că a existat un motiv legitim pentru acțiunea adversă de angajare a angajatului.
Dacă angajatorul prezintă dovezi care arată că a existat un motiv legitim pentru acțiunea adversă de angajare, sarcina se transferă înapoi la angajat pentru a demonstra că motivul angajatorului este doar un pretext pentru discriminare sau este combinat cu un motiv discriminatoriu.
De exemplu, un angajat care este de culoare (o clasă protejată) și calificat pentru un post, care este concediat și este înlocuit de un angajat alb poate stabili prima etapă conform cadrului McDonnell Douglas. Cu toate acestea, dacă angajatorul prezintă dovezi că angajatul a fost concediat din cauza întârzierilor sale, angajatul trebuie să demonstreze că acest motiv de concediere este doar un pretext pentru discriminare.Probe directe
Probele directe sunt probe care dovedesc discriminarea fără inferențe sau prezumții. Probele directe pot fi declarații, documente scrise sau e-mailuri. Când vine vorba de discriminare la angajare, dovezile directe sunt greu de găsit. Nu se întâmplă prea des ca un angajator să trimită un e-mail angajatei sale în care să îi spună că este concediată pentru că este femeie. Dacă ar fi așa, aceasta ar fi o dovadă directă de discriminare la locul de muncă. Model și practică
Probele de model și practică sunt folosite în procesele de acțiune colectivă pentru a demonstra că un angajator are un model continuu de decizii discriminatorii.
M-am consultat cu Kalandra Wheeler. Mare personal și echipă de avocați! Ei se angajează să își servească clienții!!!! Sunt întotdeauna mulțumit de rezultat, fie că este vorba de o consultare sau de reprezentare. Dacă doriți cel mai bun. Atunci aceasta este echipa de avocați și personalul care poate oferi acel nivel superior de servicii. L.H.W.
Ne-am întâlnit cu doamna Julie St. John pentru a discuta o problemă juridică civilă și de angajare. Julie a fost foarte atrăgătoare și profesionistă și a oferit sfaturi solide despre cum să procedăm. V.G.
Doamna Wheeler a fost extrem de bine informată, puternică și încrezătoare. Exact ceea ce cineva și-ar dori de la un avocat. C.M.
.