Harvard Business School (HBS) este faimoasă pentru că produce tipuri lacome de pe Wall Street care vor face milioane și vor dona o parte din ele înapoi școlii, perpetuând ciclul de inegalitate și nedreptate care au dus în primul rând la războaiele noastre culturale actuale… Nu-i așa?
Nu! Cel puțin, nu în experiența mea. Când am ajuns pentru prima dată la Harvard, am fost uimit de seriozitatea cu care fiecare dintre profesori, administratori și personalul de admitere a luat în serios misiunea școlii: de a educa lideri care să facă o diferență în lume.
În timp ce programul nostru de studii din primul an avea două cursuri obligatorii de finanțe, acestea se simțeau ca o bază a educației în domeniul afacerilor, mai degrabă decât o împingere spre Wall Street. Întregul nostru curriculum din al doilea an a fost opțional, cu o mulțime de cursuri axate pe impactul social din care să alegem, iar cursul nostru de leadership din primul an s-a axat nu doar pe stilul de conducere, ci și pe integritate, și ne-a cerut fiecăruia dintre noi să ne imaginăm diferența pe care vrem să o facem în lume.
După toate acestea, ce caută cu adevărat Harvard Business School atunci când evaluează potențialii candidați la admitere? Iată punctul meu de vedere – dar țineți cont de faptul că aceasta este opinia mea ca absolvent, nu ca membru al personalului de admitere!
Cercetați ștacheta
Este absolut adevărat că există o anumită ștachetă de standarde pe care, dacă nu o depășiți, va fi dificil să obțineți admiterea.
În primul rând, GMAT-ul: mediana este de 730. Dacă ești sub 700, ți-aș recomanda să dai din nou testul.
Chiar și cu un scor în intervalul 730, totuși, nu este o garanție a admiterii – mai ales dacă trecutul tău este foarte tradițional, ar fi bine să încerci din răsputeri să depășești această valoare, în intervalul 750. Puteți folosi intervale similare de percentile pentru GRE.
În al doilea rând, experiența profesională: ceea ce ați făcut contează.
Studentul mediu nou-venit la Harvard Business School are 4,7 ani de experiență profesională post-universitară. Deși nu trebuie să aveți nume mari pe CV-ul dumneavoastră, acestea vă pot ajuta pentru că reprezintă un filtru – o bară pe care ați depășit-o deja.
Dacă nu aveți acei angajatori cu nume mari, este în regulă, dar veți dori să vă asigurați că povestea dumneavoastră este suficient de interesantă și unică pentru a compensa această lipsă a unui indicator de încredere!
Citește: What Is A Good GMAT Score?
În continuare, notele: nu este nevoie să fi avut un 4.0 la facultate pentru a intra la Harvard. Ei vor ține cont de dificultatea școlii și a specializării tale; media este de 3,70. Dacă ești cu mult sub acest nivel, poate fi un semnal de alarmă – posibil să indice o lipsă de efort mai mult decât o lipsă de intelect.
Apoi, există experiența de conducere. Aceasta poate veni de oriunde, dar este absolut ceva ce admiterea va căuta. Cum poți arăta că poți face o diferență în orice situație în care te afli?
Definiția de leadership de la HBS este largă, dar întotdeauna include să faci un fel de diferență semnificativă în lumea din jurul tău. Dacă experiența ta se concentrează doar pe îmbunătățirea propriei tale poziții, va fi greu pentru admitere să treacă peste asta.
În cele din urmă, să vorbim despre recomandări. Vei avea nevoie de recomandări extrem de puternice, punct.
Cărui evaluator i se va cere să te clasifice în funcție de mai multe aspecte ale muncii și caracterului tău. Nu să te clasifice. Adică, vor trebui să spună dacă ești cel mai bun pe care l-au văzut vreodată, în primii 5%, în primii 10% și așa mai departe. Această întrebare forțează o oarecare onestitate.
Evident, acest lucru înseamnă că trebuie să fii chibzuit în alegerea celor care te recomandă, dar dacă mai ai câțiva ani până să aplici, înseamnă pur și simplu că ar trebui să dai tot ce ai mai bun, în fiecare zi, în toate aspectele vieții tale. Referenții care ar fi încântați să garanteze pentru tine vor veni în mod natural dacă ai făcut acest lucru.
Aportă o voce unică
Peste simplul fapt că ai trecut de barou, este important să arăți că aduci ceva unic în clasa HBS.
HBS predă folosind metoda cazului: fiecare student vine la clasă în fiecare zi după ce a citit și analizat un caz, care implică adesea un protagonist aflat într-o situație dificilă de afaceri sau care se confruntă cu o alegere dificilă. Sarcina studenților este să raționeze și să dezbată unii cu alții despre caz, adesea susținând o acțiune sau alta.
Vă puteți imagina că acest tip de interacțiune nu ar fi atât de util dacă toată lumea ar veni cu aceeași perspectivă. Acesta este unul dintre motivele pentru care HBS încearcă să încurajeze o clasă cât mai diversă: în ceea ce privește rasa, sexul, sexualitatea, naționalitatea, trecutul, experiența și așa mai departe.
În cererea ta, m-aș asigura să evidențiezi modul în care vocea ta este unică și va adăuga o perspectivă valoroasă care, altfel, ar putea să nu fie reprezentată în clasă.
Să ducă mai departe misiunea
Așa cum am menționat mai sus, experiența mea este că HBS crede cu adevărat în misiunea lor.
Își doresc lideri care vor face o diferență și, din nou, acest lucru este deschis unei interpretări largi. În timp ce implică un impact dincolo de a face doar bani, lasă, de asemenea, o mulțime de spațiu pentru propria implementare a acesteia.
Când scrieți eseuri, faceți un interviu sau în orice altă interacțiune înainte de acceptare, asigurați-vă că sunteți clar cu privire la modul în care puteți ajuta HBS să își continue misiunea. Fiți atent și sincer cu privire la modul în care veți face această diferență, chiar dacă nu aveți detaliile exacte bătute în cuie.
Sesizările mele vorbeau în mod absolut despre faptul că am vrut să angajez oameni și să creez medii de lucru pozitive prin antreprenoriat; nu știam că asta va lua forma ZipBooks, start-up-ul meu de software de contabilitate, dar asta a fost ok!
Cercetează atributele de conducere și direcționalitate generală, dar nu au nevoie să vadă planuri rigide pentru a vedea un lider.
Citește: Faceți cunoștință cu echipa: Chad Losee, șeful admiterii de la Harvard Business School
Ajungeți puțin noroc
În cele din urmă, fiți conștienți de faptul că, chiar și cu o aplicație perfectă, există un element de noroc implicat. Și nu este vorba doar de HBS – la orice școală de afaceri competitivă, acest lucru intră în joc. Dacă nu obțineți un interviu, sau îl obțineți și nu intrați, fiți conștienți de faptul că nu este neapărat o reflectare a dvs.
În primul rând, oricât de mult le-ar plăcea să vă judece în mod direct, ei judecă de fapt un proxy imperfect (aplicația dvs.). Și, în al doilea rând, există cerințe suplimentare pe care încearcă să le îndeplinească în ceea ce privește geografia, mediul de proveniență și alți factori de diversitate asupra cărora nu ai niciun control.
Am fost suficient de norocoasă (și mă refer la acest termen la propriu) să fiu admisă, dar aș fi fost aceeași persoană dacă nu aș fi fost. Eliberați ștacheta, concentrați-vă asupra a ceea ce vă face unic, explicați cu sinceritate cum veți deveni un lider care face diferența și apoi lăsați fisele să cadă unde vor cădea.
Dacă faceți asta, veți fi pe un drum bun – indiferent de ce se întâmplă cu aplicația dumneavoastră!
Citește în continuare:
17 MBA-uri faimoase de la Harvard Business School
Acest articol a fost publicat pentru prima dată în iunie 2018 și actualizat cu cele mai recente cifre în iunie 2020.
Școli de profil
.