Când se gândesc la conceptul de leadership, multe persoane presupun că este același lucru cu managementul. Acest lucru nu ar putea fi mai departe de adevăr – un lider este oricine dorește să fie, indiferent de poziția sa în cadrul unei organizații. În mod similar, mulți manageri nu posedă de fapt calitățile de conducere care i-ar face adevărați lideri.
Lideratul poate însemna multe lucruri pentru diferite persoane. O definiție bună a unui lider eficient este „o persoană care face următoarele:
-
Creează o viziune inspirată a viitorului.
-
Motivează și inspiră oamenii să se implice în această viziune.
-
Gestionează realizarea viziunii.
-
Antrenează și construiește o echipă, astfel încât aceasta să fie mai eficientă în realizarea viziunii.”
Când ne gândim la cum arată o conducere puternică, există câteva calități ale unui mare lider care tind să fie adevărate în general – acestea sunt trăsături pe care orice lider bun le are sau pentru care ar trebui să depună eforturi.
Principalele 10 calități ale unui mare lider
Viziune
Poate cea mai mare calitate pe care o poate avea orice lider este viziunea – abilitatea de a vedea imaginea de ansamblu a direcției în care se îndreaptă organizația sau echipa în care lucrează, de ce este capabilă și de ce va fi nevoie pentru a ajunge acolo.
Inspirație
La fel de important ca și faptul de a avea o viziune este capacitatea de a transmite această viziune celorlalți și de a-i face să fie entuziasmați de ea. Acest lucru înseamnă menținerea unei prezențe pozitive, dar realiste în cadrul organizației, ajutându-i pe membrii echipei să rămână motivați și implicați și să își amintească pentru ce lucrează.
Strategie & Gândire critică
Un bun lider va fi capabil să gândească în mod critic despre organizația sau echipa în care lucrează și să dezvolte o înțelegere clară a punctelor sale forte, a punctelor slabe, a oportunităților și a amenințărilor (și a modului în care el, ca individ, poate lucra pentru a le susține sau a le depăși). Ei vor fi capabili să corecteze cursul atunci când este necesar și vor fi capabili să evalueze munca pe care o fac pentru a determina modul în care se potrivește cu strategia și obiectivele generale ale organizației.
Comunicare interpersonală
Bunii lideri trebuie să fie capabili să interacționeze cu alte persoane într-un mod care se simte autentic. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să fiți un extrovertit sau o persoană sociabilă pentru a fi un lider – există mulți lideri excelenți care se autoidentifică drept introvertiți! Înseamnă mai degrabă că trebuie să fii capabil să dai dovadă de empatie, să te angajezi în ascultare activă și să construiești relații de lucru semnificative cu cei din jurul tău, fie că este vorba de un coleg sau de un raport direct.
Explorați MASTER ÎN CONDUCERE
Autenticitate & Conștientizare de sine
Una dintre modalitățile cheie pentru a deveni un lider excelent este să fii suficient de conștient de tine însuți pentru a-ți înțelege punctele forte și defectele și pentru a-ți construi un stil de conducere autentic, care să fie fidel cu cine ești și cum îți faci cea mai bună muncă. Vreți să fiți cel mai bun lider posibil, nu să încercați să vă potriviți într-un tipar stabilit de altcineva. Încercați să îmbrățișați lucrurile care vă fac să fiți cine sunteți, iar acest lucru se va traduce în mod natural în dezvoltarea unui stil de conducere autentic.
Open-Mindedness & Creativitate
Să fii un bun lider înseamnă să fii deschis la noi idei, posibilități și perspective și să înțelegi că nu există un mod „corect” de a face lucrurile. Conducerea implică conștientizarea faptului că succesul vine odată cu dorința de a schimba modul în care se fac lucrurile și de a aduce ochi noi pentru a inspira idei noi, pe lângă faptul că trebuie să încerci să gândești cât mai mult posibil în afara cutiei. Liderii trebuie să fie capabili să asculte, să observe și să fie dispuși să schimbe cursul atunci când este necesar.
Flexibilitate
Lideratul înseamnă, de asemenea, să fii adaptabil și agil atunci când situația o cere. Nimic nu merge niciodată conform planului – fie că întâmpinați blocaje minore sau obstacole mari, va trebui să fiți pregătit să vă opriți, să reevaluați și să stabiliți un nou curs de acțiune. Liderii buni vor îmbrățișa natura în continuă schimbare a afacerilor și vor face față provocărilor cu o atitudine flexibilă – și vor fi capabili să inspire aceeași dorință de adaptare celor din jurul lor.
Responsabilitate & Fiabilitate
Una dintre cele mai importante calități pe care le poate avea un lider este simțul responsabilității și fiabilitatea. Aceasta înseamnă să afișați aceste trăsături în activitatea individuală, dar și să le demonstrați în interacțiunile cu ceilalți. Membrii echipei dvs. trebuie să știe că se pot baza pe dvs. să vă asumați partea dvs. echitabilă de muncă și să o duceți până la capăt, să îi sprijiniți în momentele dificile și să îi ajutați să își atingă atât obiectivele comune, cât și pe cele individuale.
Paciență & Tenacitate
Un bun lider știe să aibă o viziune de ansamblu, fie că este vorba de o strategie, de o situație sau de un obiectiv. Capacitatea de a accepta orice hopuri de pe drum și de a persista în continuare fără a se simți frustrat sau învins este esențială – de la proiecte mici până la viziunea corporativă, răbdarea este o trăsătură esențială pentru un leadership puternic.
Îmbunătățire continuă
Liderii adevărați știu că perfecțiunea este un mit – există întotdeauna loc de îmbunătățire la toate nivelurile, de la cel personal la cel al echipei și până la cel al organizației în ansamblu. Ei vor fi întotdeauna dispuși să îi ajute pe membrii echipei să găsească modalități de a dezvolta noi abilități sau de a îmbunătăți un punct slab, vor fi capabili să identifice și să implementeze strategii pentru a ajuta organizația în ansamblu să se dezvolte și, poate cel mai important, vor fi capabili să privească în interior și să identifice domeniile la care ar dori să lucreze – și apoi să acționeze în consecință.
Cum să vă dezvoltați abilitățile de conducere și să fiți un mare lider
Chiar și cei mai tineri membri ai unei echipe pot învăța cum să fie un bun lider, dacă își folosesc talentele pentru a-și motiva și ajuta echipele să avanseze și, în cele din urmă, să își atingă obiectivele (individual, la scară departamentală și la nivelul întregii organizații). Și, în sens mai larg, se poate conduce în multe contexte dincolo de locul de muncă, în orice comunitate cu care ați putea fi implicat (de exemplu, o comunitate religioasă, o comunitate de voluntari sau o comunitate de cartier). Chiar dacă sfera dvs. de influență este relativ mică, puteți juca un rol integral în conducerea organizației spre succes.
Lideratul nu aparține celor aflați în vârful ierarhiei organizaționale și nici nu se aplică doar persoanelor care au ceea ce am considera în mod obișnuit calitățile de lider (o personalitate extrovertită, de exemplu). De asemenea, este important de reținut că, deși ne referim adesea la leadership ca la o abilitate singulară, în realitate, este vorba de o acumulare de abilități (cele mai multe dintre ele putând fi dezvoltate prin experiență și formare) care sunt influențate în mod unic de personalitatea și trecutul unui individ. Gândiți-vă la propria experiență: dintre liderii cu care ați interacționat de-a lungul vieții, sunt șanse mari să fie reprezentate mai multe stiluri de conducere diferite. Cu toate acestea, cei mai mulți dintre ei au posedat, probabil, un set similar de bune calități de conducere din care s-au inspirat pentru a avea succes.
Din fericire, spre deosebire de unele abilități foarte specializate sau tehnice, conducerea este o competență care poate fi accesibilă oricui, indiferent de locul pe care îl ocupă în organigramă și, în mod similar, oricine poate dezvolta abilități de conducere, fie că este vorba de o pregătire formală sau pur și simplu prin autoeducație și practică la locul de muncă.
De exemplu, dacă sunteți un membru relativ tânăr al organizației dumneavoastră, ați putea dori să vă uitați la calitățile de leadership enumerate mai sus și să evaluați cum vă descurcați la fiecare dintre ele. Poate că veți recunoaște unele dintre ele ca fiind trăsături pe care le posedați și poate că unele dintre ele sunt aspecte pe care ați putea lucra pentru a le dezvolta. Acest lucru ar putea însemna să practicați ascultarea activă în timpul întâlnirilor cu colegii, să fiți proactiv în ceea ce privește aducerea de idei noi echipei dvs. sau să cereți asistență de la un coleg sau de la un manager în dezvoltarea unuia dintre domeniile dvs. mai slabe.
Dacă doriți să fiți luat în considerare pentru o promovare sau o schimbare de loc de muncă într-o poziție de nivel superior (sau chiar dacă sunteți deja într-un rol de conducere și căutați să vă perfecționați abilitățile de conducere pentru a avea cât mai mult succes posibil), poate doriți să luați în considerare o educație sau o pregătire mai formală în domeniul conducerii. Există multe programe, de la seminarii de leadership pe termen scurt până la programe de studii complete, care vă pot ajuta să deveniți un lider vizionar și transformator și să experimentați un succes sporit în carieră. Evident, cu cât un program este mai lung și mai aprofundat, cu atât mai profundă va fi educația pe care o veți primi.
Un program de masterat în leadership poate fi o opțiune excelentă pentru profesioniștii de nivel mediu și superior. Astăzi, există multe instituții pe deplin acreditate care oferă această diplomă atât în campus, cât și online, ceea ce poate fi un avantaj pentru studenții care trebuie să jongleze cu un loc de muncă cu normă întreagă, angajamentele familiale și educația lor.
.