Represaliile la locul de muncă înseamnă că, dacă depuneți o plângere de discriminare, angajatorul dumneavoastră nu are voie să se răzbune pe dumneavoastră în niciun fel. Câteva exemple de represalii ar fi concedierea sau neangajarea, o retrogradare, o scădere a salariului, o scădere a numărului de ore pe care le-ați lucrat. Cauza va fi reprezentată de lucruri evidente, cum ar fi o mustrare, un avertisment sau scăderea notelor dumneavoastră la evaluare. La Phillips & Associates, avem cunoștințele și experiența necesare pentru a ne ocupa de cererea dumneavoastră de represalii. Simțiți că ați fost victima unor represalii? Contactați Phillips & Associates astăzi.
New York City Lawyers Representing Victims of Workplace Misconduct
Represaliile la locul de muncă au loc atunci când un angajat se plânge de discriminare sau hărțuire, iar ca răspuns, angajatorul ia o măsură adversă de angajare împotriva sa. Uneori poate fi dificil de demonstrat că acțiunea adversă de angajare a fost luată în mod specific pentru că v-ați plâns de discriminare. Dacă simțiți că ceea ce vi s-a întâmplat la locul de muncă este similar cu exemplele de represalii descrise mai jos, ar trebui să contactați avocații specializați în represalii din New York City de la Phillips & Associates pentru a discuta despre posibila dumneavoastră reclamație.
Care sunt câteva exemple de represalii la locul de muncă?
Represaliile iau multe forme. În toate cazurile, însă, are loc pentru că un angajat s-a angajat într-o activitate protejată, cum ar fi să se plângă de discriminare sau să depună un proces de hărțuire. Atunci când vă implicați într-o activitate protejată, angajatorul dumneavoastră nu are voie să se răzbune pe dumneavoastră sau să încerce să vă pedepsească în vreun fel.
Un exemplu de represalii este concedierea. De exemplu, dacă vă plângeți la Resurse Umane că colegii dvs. vă hărțuiesc făcând remarci jignitoare pentru că sunteți de culoare și, ca urmare, sunteți repartizat la o echipă diferită și mai puțin favorabilă și, ulterior, concediat, aceasta poate fi o represalii în temeiul titlului VII, al Legii drepturilor omului din statul New York și al Legii drepturilor omului din orașul New York. În mod similar, dacă îi cereți șefului dvs. să nu vă mai hărțuiască sexual, iar acesta vă concediază apoi, aceasta este, de asemenea, o represalii.
Un alt exemplu de represalii ar putea avea loc în contextul unei neangajări. Să presupunem, de exemplu, că treceți prin mai multe runde de interviuri telefonice, iar angajatorul pare impresionat, dar faceți un interviu final în persoană, iar angajatorul, văzând că sunteți însărcinată, remarcă faptul că postul este mai potrivit pentru cineva care este pregătit să meargă la viteză maximă. Nu primiți nicio veste de la angajator timp de câteva săptămâni și depuneți o plângere de discriminare din cauza sarcinii la EEOC, dar se dovedește că angajatorul a amânat pur și simplu decizia. Deoarece ați depus cererea de discriminare, angajatorul decide să nu vă angajeze. Acest lucru ar putea fi represalii, deși ar fi dificil de stabilit fără ajutorul unui avocat cu experiență.
Încă un alt exemplu de represalii este dacă sunteți manager și purtați hijab la restaurantul unde lucrați, iar șeful dumneavoastră vă cere să nu mai faceți acest lucru pentru că „sperie” clienții. Vă plângeți la Resurse Umane că sunteți de părere că aceasta este discriminare religioasă. La scurt timp după aceea, sunteți retrogradată pe un post în bucătărie. Alegerea de a vă retrograda poate fi o represalii.
Un alt exemplu de represalii ar fi dacă vă luați concediu medical pentru a avea grijă de un copil pe care l-ați adoptat. Vi se spune că vi se va păstra locul de muncă pentru că angajatorul este acoperit de Legea privind concediul medical și de familie. Cu toate acestea, când vă întoarceți, vă confruntați cu o scădere semnificativă a salariului și a numărului de ore pe care le puteți lucra, deoarece angajatorul dorește o persoană mai „de încredere”. Acest lucru poate fi considerat represalii.
Este posibil să fie dificil de dovedit represaliile. În general, este o idee bună să:
- Documentați în același timp ce s-a întâmplat în primul incident de discriminare sau hărțuire pe care îl raportați conducerii. Includeți data și ora, astfel încât să se poată stabili o cronologie care să arate cât timp a trecut între activitatea dvs. protejată și actul angajatorului pe care îl considerați represalii.
- Documentați în același timp acțiunea sau acțiunile care credeți că au fost întreprinse ca represalii pentru că v-ați angajat în activitatea protejată, inclusiv datele și orele la care au avut loc toate acțiunile, precum și ceea ce s-a spus.
- Să urmați procedura pe care angajatorul o citează într-un manual de angajare ca procedură internă de plângere pentru a vă plânge de discriminare sau hărțuire. Puteți consulta un avocat înainte de a face acest pas, dar ar trebui să faceți acest lucru înainte de a depune o plângere la EEOC sau de a intenta un proces.
Consultați avocații noștri specializați în represalii din New York City
Timpusul care trece între activitatea dvs. protejată și orice acțiune adversă întreprinsă împotriva dvs. poate afecta capacitatea dvs. de a vă dovedi cererea în temeiul legilor federale, de stat și locale. Anumite legi, cum ar fi Titlul VII, vă cer să depuneți o plângere la EEOC înainte de a intenta un proces, ceea ce face deosebit de important să consultați imediat un avocat din New York City. Dacă ați fost rănit din cauza represaliilor la locul de muncă, ar trebui să ne contactați online sau să ne sunați la (212) 248-7431 pentru a stabili o întâlnire gratuită cu un avocat specializat în discriminare sau hărțuire. Luptăm împotriva discriminării la locul de muncă în Manhattan, Bronx, Queens, Brooklyn și Staten Island, precum și în comitatele Nassau, Suffolk și Westchester și în New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates a făcut o treabă minunată. Aș recomanda-o pe Brittany Stevens. Angel
Dispută de muncă Am avut o dispută cu fostul meu angajator, Jesse Weinstein a fost răbdător și minuțios cu cazul meu. El a acoperit fiecare unghi și a reușit să mă ajute cu disputa mea. L-aș recomanda pe Jesse Weinstein și Phillips and Associates în viitor oricui. Margaret
Am sunat la Phillips & Associates în căutarea unei consultații și am fost foarte mulțumit de conversația pe care am avut-o cu Eugenio Benvenuto. El a reușit să-mi răspundă în mod amănunțit la întrebări și m-a liniștit. Recomand cu căldură cabinetul lor. Giulia
Hands down cea mai bună firmă de avocatură pentru litigii de muncă din NYC. Fiind în industria restaurantelor de mai bine de 30 de ani, pot spune că această firmă de avocatură este alegerea numărul unu pentru lucrătorii din domeniul restaurantelor care trebuie să dea în judecată compania lor pentru concediere abuzivă. Un compliment special pentru avocata mea, Brittany Stevens. O persoană extraordinară și un avocat experimentat și bine pregătit. Ea a fost profesionistă și empatică față de cazul meu și a lucrat într-un timp adecvat. Ea nu a ratat niciodată un apel telefonic la orice oră din zi. ceilalți asociați care au asistat-o pe Brittany au fost Yusha Hiraman și Eugenio Benvenuto. Cu toții au fost profesioniști și au răspuns la orice întrebare sau îngrijorare pe care o aveam. Brittany și echipa ei m-au ajutat cu ceea ce aveam nevoie, când aveam nevoie. Vreau să le mulțumesc tuturor (în special lui Brittany), pentru o treabă bine făcută. Massimo
Jesse Weinstein s-a ocupat de cazul meu de discriminare. A fost extrem de răbdător și înțelegător pe tot parcursul procesului și a rămas profesionist și consecvent chiar și atunci când eu nu puteam. Am simțit cu adevărat că m-a susținut și nu a trebuit să-mi fac griji. Expertiza sa, combinată cu experiența firmei, a dus la cel mai bun rezultat posibil al cazului meu. Deși nu aș dori nimănui prin ce am trecut eu, lucrurile se întâmplă și se vor întâmpla întotdeauna și l-aș recomanda cu căldură pe Jesse și această Firmă oricui se confruntă cu discriminare sau cu alte probleme la locul de muncă. Karen
.