Vă gândiți să luați măsuri legale împotriva angajatorului dvs. pentru încălcarea Legii privind concediul medical și de familie (FMLA)? Dacă ați solicitat sau v-ați luat concediu de odihnă pentru dizabilitatea sau starea dvs. de sănătate sau pentru a avea grijă de un membru al familiei, este posibil să aveți o plângere legală puternică împotriva angajatorului dvs. dacă angajatorul dvs. (sau fostul angajator) a făcut una dintre următoarele:
- a refuzat să vă lase să vă luați concediu
- v-a concediat sau v-a sancționat disciplinar pentru că ați solicitat concediu
- v-a obligat să vă întoarceți la serviciu înainte de terminarea concediului sau
- a refuzat să vă reîntoarceți la postul anterior atunci când ați terminat de luat concediu.
Dacă vă gândiți să intentați un proces, ar trebui să vorbiți cu un avocat. Un avocat poate să vă evalueze situația, să stabilească dacă faptele și legea sunt de partea dumneavoastră și să vă explice șansele de a câștiga în instanță. Pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la posibilitatea de a da în judecată, va trebui, de asemenea, să știți ce puteți obține dacă veți câștiga un proces FMLA. Mai jos, vă explicăm despăgubirile bănești, onorariile și alte căi de atac pe care o instanță le poate ordona într-un caz FMLA.
Reintegrare și timp liber pentru încălcări ale FMLA
FLMLA dă dreptul unei instanțe de a ordona „măsuri asiguratorii”. Acest lucru înseamnă că judecătorul poate ordona angajatorului dvs. nu numai să vă plătească bani (a se vedea mai jos), ci și să ia sau să înceteze să ia o anumită măsură. În procesele FMLA, există două acțiuni pe care angajații cer adesea instanței să le ordone: „reintegrarea” și timpul liber.
- Reintegrarea. Dacă angajatorul dvs. v-a refuzat vechiul loc de muncă înapoi, v-a concediat pentru că v-ați luat sau ați cerut concediu sau v-a returnat la un loc de muncă care nu este echivalent cu cel pe care l-ați ocupat înainte de a vă lua concediu FMLA, puteți cere reintegrarea. Pentru a vă reintegra în conformitate cu FMLA, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă repună la locul de muncă pe care îl aveați înainte de a vă lua concediu sau pe o poziție echivalentă – una care este practic identică cu fostul dumneavoastră loc de muncă din toate punctele de vedere importante, inclusiv salariul, sarcinile de serviciu, beneficiile și autoritatea.
- Leave. Dacă angajatorul dumneavoastră a încălcat FMLA prin respingerea cererii dumneavoastră de concediu sau prin faptul că v-a permis să vă luați mai puțin timp liber decât erați îndreptățit din punct de vedere legal, puteți cere instanței să îi ordone angajatorului dumneavoastră să vă permită să vă luați concediul FMLA.
Datorări bănești pentru încălcări ale FMLA
Dacă câștigați procesul FMLA, puteți, de asemenea, cere instanței să îi ordone angajatorului dumneavoastră să vă plătească despăgubiri bănești. În general, daunele-interese au scopul de a vă „repara” prejudiciul pe care l-ați suferit ca urmare a încălcării legii de către angajatorul dumneavoastră. FMLA autorizează instanțele să acorde oricare sau toate următoarele tipuri de daune-interese:
- Plata retroactivă. O acordare de salarii retroactive are scopul de a vă plăti înapoi salariile și beneficiile pe care le-ați pierdut ca urmare a acțiunilor angajatorului dumneavoastră. De exemplu, dacă ați fost concediat în mod ilegal pentru că ați solicitat un concediu FMLA, instanța ar putea ordona angajatorului dumneavoastră să vă plătească salariul și costul beneficiilor pe care le-ați fi primit dacă nu ați fi fost concediat. Dacă ați fost retrogradat în mod ilegal, instanța ar putea ordona angajatorului dvs. să vă plătească diferența dintre ceea ce ați câștigat și ceea ce ați fi câștigat dacă v-ați fi păstrat postul inițial. Plata retroactivă este menită să acopere perioada de la data la care angajatorul dvs. a încălcat legea (de exemplu, concediindu-vă) până la data la care se pronunță o hotărâre în favoarea dvs. în proces.
- Alte costuri din buzunar. Dacă a trebuit să cheltuiți bani ca urmare a acțiunilor ilegale ale angajatorului dumneavoastră, instanța poate ordona angajatorului dumneavoastră să vă despăgubească. De exemplu, să spunem că angajatorul dvs. a amânat în mod ilegal concediul FMLA pentru o intervenție chirurgicală timp de trei luni. Soțul/soția dvs. a fost disponibil(ă) pentru a vă îngriji atunci când ar fi trebuit să vi se acorde concediul, dar a fost detașat(ă) în forțele armate în momentul în care ați fost operat(ă). Dacă a trebuit să plătiți un îngrijitor pentru a avea grijă de dumneavoastră din cauza întârzierii angajatorului dumneavoastră, ați putea cere instanței să îi ordone angajatorului dumneavoastră să vă restituie banii înapoi.
- Salariu inițial. Plata anticipată este menită să vă despăgubească pentru banii pe care îi veți pierde în viitor din cauza acțiunilor angajatorului dumneavoastră. Dacă instanța ordonă angajatorului dvs. să vă reintegreze imediat, nu veți primi plata anticipată (veți avea vechiul loc de muncă înapoi, la salariul pe care îl aveați înainte, deci nu veți avea nicio pagubă în viitor). Cu toate acestea, dacă instanța nu ordonă reintegrarea și nu aveți încă un nou loc de muncă (în ciuda eforturilor dumneavoastră), instanța ar putea să vă acorde plata anticipată pentru o perioadă de timp.
- Despăgubiri lichidate. FMLA autorizează instanța să ordone angajatorului dvs. să vă plătească daune-interese lichide egale cu suma totală a salariilor restante și a plăților anticipate acordate. Despăgubirile lichidate sunt destinate să plătească pentru un prejudiciu care este dificil de evaluat în dolari. (Alte legi permit instanțelor să acorde ceva similar: despăgubiri pentru durere și suferință sau stres emoțional). FMLA nu permite aceste tipuri de daune-interese, dar prevederea privind daunele-interese lichide este menită să cuprindă costurile care sunt mai greu de cuantificat, cum ar fi stresul pe care l-ați putut suferi ca urmare a faptului că vi s-a refuzat cererea de concediu. Veți primi daune-interese lichidate, cu excepția cazului în care angajatorul dumneavoastră poate dovedi că a acționat cu bună credință atunci când v-a încălcat drepturile.
- Onorariile de avocat și cheltuielile de judecată. Instanța poate, de asemenea, să îi ordone angajatorului dumneavoastră să vă plătească onorariile avocatului pentru intentarea procesului, precum și costurile de judecată, cum ar fi taxele de depunere, costurile de depunere și altele.
Datorări disponibile în temeiul altor legi
În temeiul FMLA, instanța este autorizată să ordone doar daunele enumerate mai sus. Cu toate acestea, dacă intentați un proces în temeiul unei legi de stat care permite angajaților să își ia timp liber sau dacă intentați un proces pentru anumite tipuri de concediere abuzivă, este posibil să puteți obține despăgubiri pentru stresul emoțional: durerea, suferința și angoasa prin care ați trecut ca urmare a acțiunilor ilegale ale angajatorului dumneavoastră. De asemenea, pot fi disponibile daune-interese punitive: daune-interese care sunt destinate să pedepsească un angajator care acționează foarte rău. Avocatul dvs. vă poate explica ce teorii juridice s-ar putea aplica cazului dvs. și ce daune ar putea fi disponibile dacă veți câștiga.