RFE înseamnă „Request for Evidence”, deci H1B RFE înseamnă că USCIS trimite solicitantului o solicitare de dovezi pentru cazul H1B.
Materialul suplimentar H1B RFE este un „rezumat al cererii sau petițiilor H1B” al USCIS: Sunt necesare materiale și dovezi suplimentare din partea solicitantului sau petițiilor H1B pentru a determina dacă se aprobă sau nu cererea H1B.
H1B RFE este folosit pentru a revizui mai atent cererile de viză H1B pentru a determina dacă solicitantul este eligibil pentru beneficiile solicitate.
Recepționarea H1B RFE nu înseamnă că cererea dumneavoastră H1B a fost respinsă, înseamnă pur și simplu că există documente sau informații care lipsesc. Astfel, ofițerul de adjudecare a trimis notificarea pentru ca eligibilitatea să poată fi stabilită pentru petiție. În următorul articol, să analizăm care sunt cele mai frecvente motive pentru RFE H1B și cum ar trebui să răspundeți la RFE H1B.
Iată câteva motive frecvente pentru RFE H1B :
Informații necorespunzătoare în sistemul VIBE
SUSCIS utilizează un instrument cunoscut sub numele de Instrument de validare pentru întreprinderile de afaceri (VIBE) pentru a valida informațiile de bază referitoare la angajatorul petiționar. Schimbarea adresei sau a structurii companiei poate duce la apariția unor discrepanțe între sistemul VIBE și petiția H1B. Prin urmare, este posibil să primiți un RFE H1B prin care să vi se solicite informații despre petiționar, cum ar fi numărul de identificare fiscală federal al angajatorului, rapoarte salariale etc.
Ocupația de specialitate + salariul de nivel 1
Ce este salariul de nivel 1: Pentru fiecare ocupație, există 4 niveluri de salarii proporționale cu salariile angajaților’
1. Experiența
2. Educația
3. Nivelul de supervizare( variind de la nivelul 1 (nivel începător) până la nivelul 4 (pe deplin competent))
Legea privind imigrația și naționalitatea (INA) prevede că salariile oferite unui lucrător străin trebuie să fie nivelul de salarizare predominant pentru clasificarea ocupațională în domeniul de ocupare a forței de muncă, astfel încât angajarea unui lucrător străin să nu afecteze negativ salariile și condițiile de muncă ale muncitorilor din SUA.S.U.A. workers comparably employed.
Ocupația de specialitate poate fi pusă sub semnul întrebării de către USCIS atunci când o petiție este calificată doar pentru salariul de nivel 1 (nivel de intrare). Deoarece o poziție de nivel de intrare „ar contrazice probabil o afirmație conform căreia poziția propusă este deosebit de complexă, specializată sau unică în comparație cu alte poziții din cadrul aceleiași ocupații”. Pe scurt, desemnarea faptului că un post este de nivel 1 poate descalifica profesionalismul solicitanților H1B și specialismul postului. Acesta este un motiv foarte frecvent pentru RFE H1B în multe cazuri pendinte.
Calificări ale beneficiarilor
Posturile care se califică pentru o viză H1B trebuie să aibă cel puțin o diplomă de bacalaureat, iar solicitanții trebuie să aibă o diplomă relevantă pentru postul respectiv. Pentru solicitanții care și-au obținut diploma în străinătate, un RFE H1B poate solicita dovada echivalării unei diplome străine. Documentele oficiale ale școlii sunt necesare pentru a furniza dovada necesară.
Un RFE H1B poate fi trimis, de asemenea, din cauza irelevanței ocupației petiționarilor și a domeniului lor de studiu. În acest caz, petiționarii vor trebui să explice modul în care diploma lor este strâns legată de munca lor. Scrisorile și referințele de la angajatorii anteriori pot fi utile pentru a dovedi calificarea solicitantului pentru post.
Relația angajator-angajat
Relația angajator-angajat se evaluează pe baza a trei factori principali:
1. Dacă angajatorul H1B supraveghează direct solicitanții H1B;
2. Dacă această supraveghere este efectuată la fața locului sau în afara acestuia;
3. Dacă angajatorul H1B deține controlul asupra angajatului H1B.
Este greu de stabilit o relație angajator-angajat validă atunci când munca este efectuată în afara locului de muncă. Prin urmare, este foarte posibil ca un RFE H1B să fie primit de solicitantul H1B care lucrează în afara locului de muncă.
5. Menținerea statutului
O prelungire a statutului sau o modificare a statutului trebuie să fie documentată corespunzător pentru a menține statutul actual al angajatorului H1B. Trebuie furnizată o documentație suficientă pentru a demonstra că lucrătorul și-a menținut statutul actual prin prezentarea statelor de plată, a istoricului de angajare. Pentru studenții F-1, un RFE H1B poate solicita prezența la cursuri sau istoricul cursurilor pentru a dovedi că solicitanții au fost efectiv la școală înainte de a depune cererea H1B.
Probleme legate de LCA
Solicitarea H-1B privind condițiile de muncă (LCA) este o parte importantă a petiției dumneavoastră H-1B. Este foarte important ca angajatorul dvs. să o includă în petiția dvs. pentru că, dacă lăsați această problemă nerezolvată, va crește șansa de a primi o față H-1B RFE din partea USCIS. Acest LCA este pentru ca USCIS să se asigure că toți solicitanții îndeplinesc cerințele H-1B.
7.Probleme legate de itinerariul de lucru
Interviul dumneavoastră H1-B este, de asemenea, un element important pe care trebuie să îl includeți în petiția dumneavoastră. În cazul în care locul de muncă vă cere să vă mutați sau să aveți mai multe schimbări de itinerar, petiția dvs. H1-B trebuie să includă descrierea detaliată a responsabilităților postului dvs. de muncă, durata locurilor de muncă, precum și cerințele și itinerariul. Va crește șansa de a primi un RFE H1B dacă nu aveți toate aceste informații incluse.
8.Locuirea departe de locul de muncă
USCIS a investigat mai multe informații detaliate despre petiții, inclusiv dacă locuiți departe de locul de muncă. Cu toate acestea, acest tip de RFE H1B au fost date mai rar din cauza pandemiei Covid, care face ca munca de acasă să fie mult mai frecventă.
9.AC21 și limita de șase ani
Este posibil să primiți un RFE din cauza AC21 și a limitei de șase ani dacă angajatorul dvs. nu a stabilit că îndepliniți cerințele pentru beneficiile AC21 sau pentru prelungirea H-1B. Acest lucru se poate întâmpla dacă ați atins limita de șase ani pentru H-1B, iar AC21 este un act care permite angajaților H-1B să își prelungească șederea peste 6 ani în următoarele două condiții:
- Dacă angajatul H-1B are o certificare de muncă în așteptare pentru o carte verde bazată pe angajare care a fost depusă cu mai mult de un an în urmă
- Dacă atât certificarea de muncă, cât și I-140 au fost aprobate, dar nu există o carte verde disponibilă în prezent pentru angajatul H-1B. Pentru a evita să primiți un RFE din această cauză, angajatorul dvs. poate include copii ale certificărilor de muncă aprobate și/sau ale I-140 pentru a dovedi eligibilitatea dvs. pentru o prelungire. El sau ea poate furniza, de asemenea, itinerariile de călătorie, precum și ștampilele de intrare și ieșire pentru a recapitula timpul petrecut în afara Statelor Unite.
Dacă îndepliniți cele 2 scenarii de mai sus, sunteți eligibil pentru prelungirea peste 6 ani.
H1B RFE sub Donald Trump
Anul fiscal 2018 a înregistrat o creștere dramatică a RFE-urilor în comparație cu aceeași perioadă a anului trecut. Creșterea numărului de RFE este rezultatul unei schimbări majore făcute de USCIS în procesul de evaluare H1B intitulat „Guidance memo on H1B computer related positions”. Memorandumul afirmă că „The Occupational Outlook Handbook (OOH) nu mai este o dovadă suficientă pentru a dovedi că o anumită poziție în domeniul programării calculatoarelor este o ocupație specializată”, ceea ce vizează în mod direct posturile legate de calculatoare, cum ar fi analiștii programatori, analiștii de sisteme informatice și programatorii de calculatoare.
În plus, dovezile arată că o gamă largă de ocupații au fost afectate de această nouă regulă, inclusiv posturile de nivel începător legate de afaceri, precum și unele posturi de inginer. RFE-urile contestă dacă îndatoririle postului sunt sau nu suficient de complexe pentru ca rolul să se califice ca ocupație H1B sau care contestă utilizarea unor niveluri mai mici ale salariilor predominante în sprijinul dosarului.
O altă regulă nouă care a fost pusă în aplicare de USCIS a pus capăt agențiilor și „caroseriilor” care își subcontractează angajații H1B în cadrul unor proiecte pentru clienții lor. Noua regulă a specificat o relație valabilă între angajator și angajat, ceea ce a restricționat în mod semnificativ agențiile de a sponsoriza lucrătorii H1B și de a completa vizele H1B.
Există o convingere larg răspândită că noile reguli privind H1B sunt ghidate de ordinul executiv al președintelui Trump „buy American, hire American”, chiar dacă nu au fost făcute modificări la nivel legislativ.
Ce pot face după ce primesc un RFE H1B?
Iată câțiva pași de urmat după ce primiți un RFE H1B:
- Citiți RFE în întregime pentru a vă asigura că îl înțelegeți pe deplin și că aveți o idee despre ceea ce va fi necesar.
- Rămâneți calm. RFE nu este egal cu o respingere a cererii dumneavoastră. RFE este un instrument folosit de USCIS pentru a afla mai multe despre cazurile solicitanților H1B. Nu luați decizii pripite.
- Pregătiți-vă pentru toate documentele care ar putea convinge USCIS. Ar putea include dovezi cum ar fi scrisori de opinie ale experților, anunțuri de angajare, scrisori de la furnizori și clienți.
- Considerați cu tărie consultarea unui avocat de imigrare care vă poate ajuta să vă înțelegeți cazul și vă poate ghida în pregătirea documentelor. A avea la îndemână toate documentele posibile este o determinare a cazului dumneavoastră. Găsiți un profesionist pentru a vă asigura că aveți ceea ce este necesar și că nu s-au făcut erori.
- Verificați de două ori adresa și termenul limită pentru depunerea RFE. Asigurați-vă că documentele dvs. sunt livrate la timp.
Cazuri de a primi un RFE H1B
Potrivit statisticii furnizate de USCIS, șansele de a primi un RFE H-1B au fost de 35,8% în al doilea trimestru al anului fiscal 2020. The The chances of H-1B approval rate after getting an H-1B RFE was 68.2%, ceea ce reprezintă o creștere de aproape 10% față de anul trecut.
H1B RFE trends and rate
Care solicitant este foarte preocupat de tendințele și rata H-1B RFE, deoarece acest lucru ne poate spune multe despre situații. De asemenea, mișcarea politică recentă afectează puternic politica H-1B și petițiile în temeiul legii „Buy American, Hire American”.
De asemenea, am observat creșterea ratei RFE H1-B și a ratei de respingere H-1B. Pe baza statisticilor publicate de USCIS. Observăm o scădere a ratei de aprobare. În 2015, rata de aprobare a fost de până la 90 de procente, dar în 2019, a scăzut la 60%
Deci nu avem aici o cifră optimistă la care solicitantul să se uite în acest moment, dar situațiile au fost întotdeauna schimbătoare și imprevizibile. Cu toate acestea, noua politică are nevoie de timp pentru a fi eficientă.
Sursa：USCIS
H-1B RFE poate include mai mult de unul dintre motivele menționate mai sus. Din cauza naturii complexe a acestor cereri, cel mai bine ar fi să consultați un avocat specializat în domeniul imigrației. GoH1B a dezvoltat diferite programe RFE variază în funcție de ocupații pentru a răspunde nevoilor clienților noștri. Cu peste 10 ani de experiență, am analizat cu succes rata RFE H1B a diferitelor ocupații și am conceput cele mai bune soluții pentru a vă crește șansele.
Pentru a consulta un avocat specializat în domeniul imigrației, vă rugăm să faceți clic aici
.