Pentru doar 45 $/lună, veți beneficia de coplăți accesibile pentru asistență medicală preventivă și de urgență nelimitată. Calitatea de membru include, de asemenea, accesul la MiraRx, care vă permite să accesați medicamente pe bază de rețetă cu reduceri de până la 80% și teste de laborator în aceeași zi.
Mira are parteneriate cu centrele de îngrijire urgentă din întreaga NYC, astfel încât să puteți merge la un centru din apropierea dumneavoastră.
Înscrierea pentru un cont este GRATUITĂ cu Mira și puteți activa beneficiile ori de câte ori aveți nevoie de îngrijire.
Prima lunară individuală:
25$ (plătită anual), 45$ (plătită lunar)
Pros:
Obțineți coplăți accesibile fără asigurare
Sănătate preventivă și de urgență nelimitată
O aplicație convenabilă, nu este nevoie să căutați pe o platformă terță
Primă lunară redusă, mai ieftină decât factura de telefon
Ar putea fi folosită în plus față de un plan de sănătate catastrofală
Cons:
Nu acoperă serviciile spitalicești, cum ar fi intervențiile chirurgicale
Nu acoperă specialiștii
Aderă la planul soțului/soției sau al partenerului domestic
Dacă aveți un soț/soție sau un partener domestic, este posibil să fiți eligibil pentru a adera la asigurarea lor de sănătate de grup prin intermediul angajatorului lor.
Planurile bazate pe angajator pot, de fapt, să vă economisească bani datorită faptului că, cel mai probabil, acestea percep o primă mai mică pentru persoanele aflate în întreținere, economisind bani pe planuri alternative.
Cu toate acestea, această opțiune poate avea potențiale complicații în cazul în care unul dintre soți sau parteneri are probleme de sănătate semnificative.
Soțul sau partenerul sănătos poate decide să aleagă un plan cu costuri mai mici, cu o rețea de furnizori mai restrictivă și o expunere mai mare la cheltuieli din buzunar, în timp ce soțul sau soția cu afecțiuni medicale poate dori să aleagă un plan cu costuri mai mari, cu o rețea de furnizori mai mare și cheltuieli din buzunar mai mici.
Primă lunară individuală:
Prima actuală + o creștere de 100-200 de dolari
Protex:
Compania preia, de obicei, 70-80% din costuri, astfel încât plătiți mai puțin
Mai ieftin decât să cumpărați prin intermediul programului de schimb
Cons:
Trebuie să fiți într-o uniune legală pentru a vă califica ca persoană dependentă
Dacă aveți o afecțiune cronică, ar putea crește primele cu până la 100%
Puneți-vă pe COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA este un program care le permite angajaților să își păstreze planul de asigurare de sănătate sponsorizat de angajator atunci când își părăsesc locul de muncă în Statele Unite, fie că este voluntar sau nu.
Aceasta este o opțiune excelentă pentru cei care ar putea să fi avut o acoperire excelentă de asistență medicală la locul de muncă anterior și nu ar dori să scape de ea. Cu toate acestea, este important de știut că acoperirea COBRA este costisitoare.
Când sunteți angajat, angajatorul dvs. va subvenționa de obicei acoperirea de sănătate pentru dvs., în care costul pe care îl veți plăti nu este costul total al unui plan. Atunci când alegeți COBRA, vi se va cere să plătiți prețul integral al planului, precum și o taxă administrativă de 2%.
În acest caz, ar costa cu sute de dolari mai mult pe lună – ceea ce face ca aceasta să fie o opțiune pe termen scurt pentru mulți. Dar asigurați-vă că vă urmăriți finanțele în calitate de liber-profesionist sau antreprenor, pentru că ați putea câștiga suficienți bani pentru a face COBRA să merite.
Primă lunară individuală:
$400-$900 (individuală)
Prote:
Capacitatea de a păstra același plan și același doctor
Convenabil, nu trebuie să faceți cumpărături
Cons:
Costisitor, plata a 100% dintr-un plan de sănătate ar putea fi mai mult decât o lună de chirie
Uneori ar putea costa mult mai mult decât produsele de schimb individuale
Prima de asigurare COBRA pentru o persoană fizică
Aderă la un sindicat
Dacă sunteți liber profesionist, poate doriți să luați în considerare asigurarea sindicatului liber profesioniștilor. Freelancers Union este o organizație mare care reprezintă 56,7 milioane de lucrători independenți din întreaga țară.
Ei oferă membrilor lor o voce puternică prin promovarea politicilor, beneficii și comunitate. Devenirea unui membru este gratuită și oferă o varietate de opțiuni de asigurare, inclusiv asigurare dentară, invaliditate și accident.
Primă lunară individuală:
$400-$500+
Pros:
Planuri veterane cu o mică reducere
Cons:
Produsul este același cu cele disponibile pe bursa individuală
Mult costisitor, 400$-$500 pe lună
Deductibilitate foarte mare, >3000 de dolari
NYC freelancer union
Medical Sharing Plan
Planurile de partajare medicală sunt alternative de neasigurare afiliate la organizații religioase care pun în comun contribuții lunare de la mii de membri și plătesc pentru cererile de despăgubiri medicale. Acesta este unul dintre produsele de beneficii de sănătate cu cea mai rapidă creștere, cu peste 1M+ membri la nivel național.
Există diverse planuri de partajare medicală, cum ar fi Christian Ministry Health, Liberty, KnewHealth. Unele vă cer să aveți un notar religios de la un pastor, în timp ce cele mai multe cer doar o declarație pe proprie răspundere că vă încadrați în cerințe.
Chiar dacă planurile de partajare medicală sunt relativ mai puțin costisitoare în comparație cu planurile de asigurare, acestea au beneficii de acoperire stricte care uneori exclud afecțiunile și diagnosticele preexistente, cum ar fi cancerul și bolile autoimune.
În loc să plătiți în avans pentru îngrijirea dumneavoastră, majoritatea planurilor de partajare vă cer să plătiți din buzunar și să depuneți cererile de rambursare.
