Caracterul moral poate fi conceptualizat ca fiind dispoziția unui individ de a gândi, de a simți și de a se comporta într-o manieră etică față de una neetică, sau ca subset de diferențe individuale relevante pentru moralitate. Acest eseu oferă un cadru organizatoric pentru înțelegerea caracterului moral și a relației sale cu comportamentele de muncă etice și neetice. Prezentăm un model tripartit pentru înțelegerea caracterului moral, cu ideea că există elemente motivaționale, de capacitate și de identitate. Elementul motivațional este considerația față de ceilalți – referindu-se la o dispoziție de a lua în considerare nevoile și interesele celorlalți, precum și modul în care propriile acțiuni îi afectează pe ceilalți. Elementul de abilitate este autoreglarea – referindu-se la dispoziția de a-și regla comportamentul în mod eficient, în special în ceea ce privește comportamentele care au consecințe pozitive pe termen scurt, dar consecințe negative pe termen lung pentru sine sau pentru ceilalți. Elementul de identitate este identitatea morală – referindu-se la o dispoziție spre valorizarea moralității și dorința de a se vedea pe sine ca o persoană morală. După ce am deslușit ce este caracterul moral, ne îndreptăm atenția asupra a ceea ce face caracterul moral, concentrându-ne asupra modului în care acesta influențează comportamentul neetic, selectarea situațiilor și crearea de situații. Cercetarea noastră indică faptul că impactul caracterului moral asupra rezultatelor muncii este semnificativ și consecvent, cu implicații importante pentru cercetarea și practica în comportamentul organizațional.
.