Arizona Overtime Laws

Angajatorul dumneavoastră se așteaptă să munciți din greu și să urmați instrucțiunile. În schimb, ar trebui să vă așteptați ca angajatorul dvs. să aplice în mod corespunzător legile de stat și federale privind plata orelor suplimentare. În Arizona, majoritatea angajaților au dreptul la cel puțin 1,5 ori rata lor obișnuită pentru orice ore lucrate peste 40 de ore într-o săptămână. Există numeroase excepții și scutiri de la regulile privind orele suplimentare, așa că este ușor să vă încurcați. Dacă lucrați în Arizona, merită banii din salariul dvs. să vă familiarizați cu legile privind orele suplimentare din Arizona.

Rezumat al legilor privind orele suplimentare din Arizona

Acest tabel evidențiază principalele prevederi ale legilor privind orele suplimentare din Arizona.

Nota: Legile de stat pot suferi modificări. Este important să verificați informațiile despre care citiți efectuând propriile cercetări sau consultându-vă cu un avocat din Arizona.

Arizona Overtime Laws

Arizona nu are o lege specifică privind orele suplimentare. În schimb, aceasta urmează legile federale ale muncii cuprinse în Fair Labor Standards Act (FLSA). În conformitate cu FLSA, angajatorii sunt obligați să plătească angajaților neexceptați plata orelor suplimentare pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. Rata orelor suplimentare este stabilită la 1,5 ori mai mare decât salariul obișnuit al unui angajat. De exemplu, dacă câștigați 11 dolari pe oră, veți fi plătit 16,50 dolari pe oră (1,5 x 11 dolari) pentru orice ore suplimentare. De obicei, angajații cu ora sau salariați care câștigă sub 455 de dolari pe săptămână (23.660 de dolari pe an) și care lucrează într-o industrie neexemptă sunt eligibili pentru a primi plata orelor suplimentare.

Pagubirea orelor suplimentare pentru munca de noapte și de weekend

Angajatorii din Arizona nu sunt obligați să ofere ore suplimentare pentru munca de noapte sau de weekend. Un angajator poate oferi o plată suplimentară în urma unui acord între angajator și angajat.

Comp Time Instead of Overtime Pay

În general, angajatorii privați care intră sub incidența FLSA nu pot oferi timp liber compensatoriu (comp time) în locul plății orelor suplimentare. Timpul compensatoriu este o practică prin care angajaților li se oferă timp liber plătit de la locul de muncă pentru o cantitate echivalentă de timp lucrat peste 40 de ore. Cu toate acestea, angajații de stat și județeni pot beneficia de timp compensatoriu. Dar orice timp compensatoriu câștigat trebuie să fie folosit în termen de 180 de zile, altfel se pierde.

Cine este scutit de legile federale privind orele suplimentare?

Las FLSA nu se aplică angajaților întreprinderilor cu vânzări brute anuale mai mici de 500.000 de dolari. Cu toate acestea, atunci când un angajat lucrează în „comerțul interstatal” prin manipularea cardurilor de credit sau prin procesarea corespondenței, angajatul este acoperit de prevederile privind orele suplimentare, indiferent de mărimea afacerii.

Locul unui angajat poate fi considerat scutit de legile federale privind orele suplimentare atunci când sarcinile specifice ale postului și nivelul de salarizare îndeplinesc toate cerințele stabilite de Departamentul Muncii din SUA. Următoarele tipuri de locuri de muncă sunt frecvent exceptate de la normele federale privind orele suplimentare:

• Executiv
• Administrator
• Câțiva angajați comisionați din comerțul cu amănuntul
• Vânzători externi
• Angajați angajați ca „profesioniști învățați” (CPA, avocat, bucătar executiv)
• Șoferi de taxi

Învățați cum vă afectează legile privind orele suplimentare din Arizona: Discutați cu un avocat

Aveți dreptul de a fi compensat integral pentru orele lucrate, inclusiv plata orelor suplimentare. Dacă vi se refuză plata orelor suplimentare sau dacă aveți orice altă problemă legată de salarii, contactați un avocat specializat în dreptul muncii din Arizona. Un avocat experimentat din Arizona vă poate ajuta, de asemenea, să vă recuperați salariile pierdute și orice daune cauzate de refuzul de plată a orelor suplimentare.