Angajați scutiți vs. neexempleți

Deși marea majoritate a angajaților cu ora și salariați din Colorado au dreptul atât la salariul minim, cât și la plata orelor suplimentare „timp și jumătate”, anumite tipuri de angajați sunt scutiți de ore suplimentare, de salariul minim sau de ambele. În cele ce urmează se oferă o prezentare generală a diferitelor scutiri prevăzute de legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA) și de legile similare ale statului Colorado.

Vă rugăm să rețineți că legile FLSA și legile de stat privind salariile și orele de muncă sunt complexe și, prin urmare, informațiile de mai jos pot servi doar ca o introducere generală la diferitele scutiri. Dacă doriți informații suplimentare despre lege și dacă sunteți scutit, vă rugăm să ne contactați pentru o consultare gratuită și confidențială. Angajații neclasificați în mod eronat și neexceptați pot avea dreptul să recupereze mii de dolari din ore suplimentare și alte salarii neplătite.

Excepțiile discutate mai jos:

• Angajați executivi
• Angajați administrativi
• Angajați profesioniști
• Angajați de vânzări externe
• Angajați comisionați

. Angajați

• Profesioniști în domeniul calculatoarelor
• Șoferi/încărcători/mecanici
• Concesionari de autovehicule
• Diverse scutiri

Cei trei mari: Scutirile FLSA/Colorado pentru angajații executivi, administrativi și profesioniști

Angajații executivi: Pentru a beneficia de scutirea pentru angajații executivi, trebuie îndeplinite toate testele de mai jos:

• Angajatul trebuie să fie remunerat pe bază de salariu sau de onorariu la o rată nu mai mică de 455 de dolari pe săptămână. Determinarea faptului dacă un angajat este plătit cu un salariu nu este o întrebare atât de simplă pe cât ar putea părea. De exemplu, pentru a fi considerat un salariu, suma plătită trebuie să fie garantată. Cu alte cuvinte, un angajat al cărui „salariu” este supus reducerii pentru absențe la muncă sau alte probleme de performanță, nu poate fi considerat salariat și, prin urmare, nu s-ar califica pentru scutirea de plata orelor suplimentare.
• Datoria principală a angajatului trebuie să fie gestionarea întreprinderii sau gestionarea unui anumit departament sau subdiviziune a întreprinderii. În general, „conducere” se referă la munca nemanuală legată de supravegherea activității unei întreprinderi. Scutirea presupune ca angajatul să își petreacă cea mai mare parte a timpului în activități de muncă non-manuală, cum ar fi intervievarea, selectarea și formarea angajaților; stabilirea și ajustarea tarifelor de plată și a orelor de lucru ale acestora; dirijarea activității angajaților; menținerea înregistrărilor de producție sau de vânzări pentru a fi utilizate în cadrul supravegherii sau controlului; evaluarea productivității și eficienței angajaților în scopul recomandării de promovări sau de alte schimbări de statut; tratarea plângerilor și reclamațiilor angajaților; disciplinarea angajaților; planificarea muncii; determinarea tehnicilor care urmează să fie utilizate; repartizarea muncii între angajați; determinarea tipului de materiale, consumabile, utilaje, echipamente sau unelte care urmează să fie utilizate sau a mărfurilor care urmează să fie cumpărate, stocate și vândute; controlul fluxului și distribuției de materiale sau mărfuri și consumabile; asigurarea siguranței și securității angajaților sau a proprietății; planificarea și controlul bugetului; și monitorizarea sau punerea în aplicare a măsurilor de respectare a legislației.
• Angajatul trebuie să dirijeze în mod obișnuit și regulat activitatea a cel puțin doi angajați cu normă întreagă sau echivalentul lor. De exemplu, un angajat cu normă întreagă și doi angajați cu jumătate de normă sunt echivalenți cu doi angajați cu normă întreagă. Supravegherea poate fi distribuită între doi, trei sau mai mulți angajați, dar fiecare dintre acești angajați trebuie să dirijeze în mod obișnuit și regulat activitatea a cel puțin doi sau mai mulți alți angajați cu normă întreagă sau echivalentul acestora. De exemplu, un departament cu cinci lucrători neexceptați cu normă întreagă poate avea până la doi supervizori scutiți dacă fiecare supervizor conduce munca a doi dintre acești lucrători.
• Angajatul trebuie să aibă autoritatea de a angaja sau concedia alți angajați.

Angajați administrativi: Pentru a beneficia de scutirea pentru angajații administrativi, trebuie îndeplinite toate testele de mai jos:

• Angajatul trebuie să fie remunerat pe bază de salariu sau de onorariu la un tarif nu mai mic de 455 de dolari pe săptămână. Determinarea faptului dacă un angajat este plătit cu un salariu nu este o chestiune atât de simplă pe cât ar putea părea. De exemplu, pentru a fi considerat un salariu, suma plătită trebuie să fie garantată. Cu alte cuvinte, un angajat al cărui „salariu” este supus reducerii pentru lipsa de la serviciu sau alte probleme de performanță, nu poate fi considerat salariat și, prin urmare, nu s-ar califica pentru scutirea de plata orelor suplimentare.
• Datoria principală a angajatului trebuie să fie efectuarea unei munci de birou sau a unei munci nemanuale direct legate de managementul sau de operațiunile comerciale generale ale angajatorului, spre deosebire de lucrul la produsul sau serviciul pe care angajatorul îl vinde clienților. În general, tipul de muncă acoperit de scutire este munca de „back office”, spre deosebire de munca efectivă de producție sau de furnizare a produsului sau serviciului întreprinderii. Scutirea administrativă este concepută pentru angajații de nivel relativ înalt a căror sarcină principală este de a „menține afacerea în funcțiune”. O regulă utilă este de a face distincția între angajații administrativi și angajații „operaționali” sau „de producție”. Angajații care produc ceea ce vinde întreprinderea nu sunt angajați administrativi. Angajații administrativi oferă „sprijin” angajaților operaționali sau de producție. Aceștia sunt mai degrabă „personal” decât angajați „de linie”. Munca administrativă ar include munca în domenii funcționale cum ar fi fiscalitatea; finanțele; contabilitatea; contabilitatea; bugetarea; auditul; asigurările; controlul calității; publicitatea; marketingul; cercetarea; siguranța și sănătatea; gestionarea personalului; resursele umane; beneficiile angajaților; relațiile de muncă; relațiile cu publicul; relațiile cu guvernul; administrarea rețelelor de calculatoare, a internetului și a bazelor de date; și conformitatea juridică/regulamentară.
• Datoria principală a angajatului include exercitarea discreției și a unei judecăți independente în ceea ce privește chestiuni importante. În general, acest lucru presupune ca angajatul să fie implicat în activități administrative de nivel relativ înalt pentru companie.
• În general, exercitarea „discernământului și a judecății independente” implică compararea și evaluarea unor posibile căi de conduită și acționarea sau luarea unei decizii după ce au fost luate în considerare diferitele posibilități. Aceasta implică faptul că angajatul are autoritatea de a face o alegere independentă, fără a fi supus unei direcții sau supravegheri imediate. Printre factorii care trebuie luați în considerare se numără: dacă angajatul are autoritatea de a formula, influența, interpreta sau pune în aplicare politici de management sau practici de operare; dacă angajatul îndeplinește sarcini importante în desfășurarea operațiunilor întreprinderii; dacă angajatul desfășoară activități care afectează în mod substanțial operațiunile comerciale; dacă angajatul are autoritatea de a angaja angajatorul în chestiuni care au un impact financiar semnificativ; și dacă angajatul are autoritatea de a renunța sau de a se abate de la politicile și procedurile stabilite fără aprobare prealabilă. Exercitarea puterii discreționare și a judecății independente trebuie să fie mai mult decât utilizarea îndemânării în aplicarea unor tehnici bine stabilite, proceduri sau standarde specifice descrise în manuale sau alte surse.
• Expresia „chestiuni semnificative” se referă la nivelul de importanță sau consecințele muncii efectuate. Un angajat nu își exercită discreția și judecata independentă în ceea ce privește chestiunile de importanță doar pentru că angajatorul va suferi pierderi financiare dacă angajatul nu reușește să își desfășoare activitatea în mod corespunzător. În mod similar, un angajat care operează echipamente foarte costisitoare nu își exercită discreția și judecata independentă în ceea ce privește aspectele semnificative doar pentru că îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor angajatorului poate cauza pierderi financiare grave.

Angajați profesioniști: Pentru a beneficia de scutirea pentru angajații profesioniști, trebuie îndeplinite toate testele de mai jos:

• Angajatul trebuie să fie remunerat pe bază de salariu sau de onorariu la o rată nu mai mică de 455 de dolari pe săptămână. Determinarea faptului dacă un angajat este plătit cu un salariu nu este o întrebare atât de simplă pe cât ar putea părea. De exemplu, pentru a fi considerat un salariu, suma plătită trebuie să fie garantată. Cu alte cuvinte, un angajat al cărui „salariu” este supus reducerii pentru lipsa de la locul de muncă sau pentru alte probleme de performanță, nu poate fi considerat salariat și, prin urmare, nu s-ar califica pentru scutirea de plata orelor suplimentare.
• Datoria principală a angajatului trebuie să fie efectuarea unei munci care necesită cunoștințe avansate, definită ca fiind o muncă care are un caracter predominant intelectual și care include o muncă ce necesită exercitarea constantă a discernământului și a judecății. Prin urmare, munca profesională se distinge de munca care implică muncă mentală, manuală, mecanică sau fizică de rutină. Un angajat profesionist utilizează, în general, cunoștințe avansate pentru a analiza, interpreta sau face deducții din diferite fapte sau circumstanțe. Cunoștințele avansate nu pot fi obținute la nivel de liceu.
• Cunoștințele avansate trebuie să fie într-un domeniu științific sau de învățare dobândit în mod obișnuit printr-un curs prelungit de instruire intelectuală specializată. Domeniile de știință sau de învățare includ dreptul, medicina, teologia, contabilitatea, calculul actuarial, ingineria, arhitectura, învățământul, diferite tipuri de științe fizice, chimice și biologice, farmacia și alte ocupații care au un statut profesional recunoscut și care se disting de artele mecanice sau meseriile calificate în care cunoștințele ar putea fi de un tip destul de avansat, dar nu se află într-un domeniu de știință sau de învățare. Scutirea profesională învățată se limitează la profesiile în care pregătirea academică specializată este o condiție standard pentru intrarea în profesie.

Alte scutiri FLSA/Colorado utilizate în mod obișnuit

Angajații din domeniul vânzărilor externe care lucrează în afara sediului angajatorului și a căror sarcină principală este de a face vânzări către clienți sunt scutiți de prevederile FLSA/Colorado privind plata orelor suplimentare.
Angajații de vânzări comisionați ai unităților de vânzare cu amănuntul sau de prestări de servicii sunt scutiți de prevederile FLSA/Colorado privind plata orelor suplimentare dacă mai mult de jumătate din veniturile angajatului provin din comisioane și dacă salariul mediu al angajatului este de cel puțin o dată și jumătate salariul minim pentru fiecare oră lucrată.
Profesioniștii în domeniul calculatoarelor: Anumiți profesioniști din domeniul informaticii plătiți cu cel puțin 27,63 dolari pe oră sunt scutiți de prevederile FLSA/Colorado privind plata orelor suplimentare. Pentru a fi scutit, angajatul trebuie să fie angajat ca analist de sisteme informatice, programator de calculatoare, inginer de software sau alt lucrător cu calificare similară în domeniul informaticii ale cărui sarcini principale constau în: 1) aplicarea tehnicilor și procedurilor de analiză a sistemelor, inclusiv consultarea utilizatorilor, pentru a determina specificațiile funcționale ale hardware-ului, software-ului sau sistemului; 2) proiectarea, dezvoltarea, documentarea, analiza, crearea, testarea sau modificarea sistemelor sau programelor informatice, inclusiv a prototipurilor, pe baza și în legătură cu specificațiile de proiectare ale utilizatorilor sau ale sistemului; sau 3) proiectarea, documentarea, testarea, crearea sau modificarea programelor informatice legate de sistemele de operare ale mașinilor. În general, lucrătorii de suport IT sau „help desk” nu se califică pentru această scutire.
Șoferii, ajutoarele de șofer, încărcătorii și mecanicii sunt scutiți de prevederile FLSA/Colorado privind plata orelor suplimentare dacă sunt angajați de un transportator auto și sunt implicați în transportul de pasageri sau de bunuri peste granițele statului.
Vânzătorii, vânzătorii, vânzătorii de piese și mecanicii angajați de dealerii de automobile sunt scutiți de prevederile FLSA/Colorado privind plata orelor suplimentare.

Excepții FLSA mai puțin frecvente în anumite industrii

Majoritatea acestor excepții nu există în legislația statului Colorado, astfel încât, chiar dacă vedeți profesia dvs. listată, vă rugăm să ne contactați pentru o evaluare gratuită și confidențială a cazului.

(MW = scutit de salariul minim OT = scutit de ore suplimentare)

• Vânzători de avioane – OT
• Angajați ai companiilor aeriene – OT
• Angajați din domeniul distracțiilor/recreativ în parcuri naționale/păduri/Sistemul de refugii pentru animale sălbatice – OT
• Babysitter ocazional – MW & OT
• Vânzători de ambarcațiuni – OT
• Cumpărători de produse agricole – OT
• Însoțitori de bătrâni – MW & OT
• Lucrători în ascensoarele de țară (rural) – OT
• Lucrători cu handicap – MW
• Angajați casnici care locuiesc-în casă – OT
• Vânzători de utilaje agricole – OT
• Anchetatori criminali federali – MW & OT
• Pompieri care lucrează în departamente publice de pompieri mici (mai puțin de 5 pompieri) – OT
• Pescar – MW & OT
• Angajații din silvicultură ai firmelor mici (mai puțin de 9 angajați) – OT
• Angajații din transportul fructelor & legumelor – OT
• Lucrătorii casnici care confecționează coronițe – MW & OT
• Părinții casnici din întreprinderi care nu suntinstituții de învățământ cu scop lucrativ – OT
• Lucrători la licitațiile de animale – OT
• Șoferi și ajutoare de șoferi pentru livrări locale – OT
• Angajați în exploatările de cherestea ale firmelor mici (mai puțin de 9 angajați) – OT
• Angajați ai cinematografelor – OT
• Angajați ai cinematografelor – OT

.

• Livrarea ziarelor – MW & OT
• Angajați ai ziarelor cu tiraj limitat – MW & OT
• Ofițeri de poliție care lucrează în departamentele de poliție publice mici (mai puțin de 5 ofițeri) – OT
• Post de radio angajați în piețe mici – OT
• Angajați ai căilor ferate – OT
• Marinarii de pe navele americane – OT
• Marinarii de pe alte nave decât cele americane – MW & OT
• Lucrătorii sezonieri/recreativi – MW & OT
• Angajați la prelucrarea zahărului – OT
• Operatori de centrală telefonică – MW & OT
• Șoferi de taxi – OT
• Angajați ai posturilor de televiziune din piețele mici – OT
• Vânzători de camioane și remorci – OT