Când cineva aplică pentru un nou loc de muncă, o parte a procesului de aplicare este adesea un test de droguri. Angajatorii fac acest pas simplu pentru a se asigura că potențialii lor angajați nu sunt implicați în activități ilegale și că vor fi un lucrător de încredere. Nu numai că angajații în stare de ebrietate sporesc răspunderea companiei pentru accidentele de muncă, dar consumatorii de droguri angajați sunt absenți de la locul de muncă de 20 de ori mai mult decât cei care nu iau droguri.
În timp ce depistarea drogurilor este extrem de comună, testarea alcoolemiei nu este.
De ce sunt testele de alcoolemie la angajare atât de rare?
În primul rând, alcoolul este legal pentru oricine are peste 21 de ani, iar majoritatea angajatorilor nu ar fi surprinși să afle că angajații lor consumă alcool din când în când. În plus, testele tradiționale de urină pot detecta alcoolul doar pentru perioade scurte de timp, adesea la doar câteva ore după ultimul pahar. De obicei, testele de alcoolemie sunt efectuate după un anumit incident pentru a determina dacă un angajat era în stare de ebrietate la un moment dat. De exemplu, după un accident sau o accidentare la locul de muncă. Șoferii comerciali sunt adesea testați în urma unui accident la locul de muncă pentru a exclude intoxicația ca fiind o cauză a accidentului.
Testarea alcoolemiei, efectuată în mod obișnuit prin utilizarea unui dispozitiv de testare a respirației, poate spune cât de mult conținut de alcool este în prezent în sânge. Așadar, ce altceva mai este de știut despre testarea alcoolemiei?
Când unei persoane i se administrează un test de alcoolemie, aceasta va trebui să sufle într-un etilotest. Acest dispozitiv va determina conținutul lor de alcool din sânge. Este important de reținut că acest test măsoară doar cât de mult alcool se află în prezent în corpul lor. Spre deosebire de un test antidrog cu urină sau cu foliculii de păr, acesta nu măsoară consumul de alcool din trecut.
Majoritatea companiilor care cer ca un potențial angajat să fie testat cu alcool va anunța din timp persoana respectivă că acest lucru face parte din activitatea lor. De obicei, aceasta va preciza toate cerințele lor privind testarea consumului de droguri și alcool în manualul lor, care poate fi obținut prin intermediul Serviciului de Resurse Umane.
Când este adecvată testarea alcoolemiei?
Testarea alcoolemiei nu se face tot timpul. Angajatorii vor cere, de obicei, ca acesta să se facă doar în circumstanțe foarte specifice, cum ar fi testarea după un accident. Aceasta se face pentru a determina dacă persoana se afla sub influența alcoolului în momentul incidentului. Există, de asemenea, situații specifice industriei care solicită administrarea de teste de alcoolemie. În cele din urmă, dacă un angajator are suspiciuni cu privire la un angajat care ar putea fi sub influența alcoolului la locul de muncă, aceste teste le vor permite managerilor să confirme dacă un angajat s-a prezentat sau nu la serviciu sub influența alcoolului.
După cum s-a spus, dacă industria este sensibilă la alcool, cum ar fi industria transporturilor, testarea alcoolemiei poate fi impusă prin lege. De exemplu, Departamentul de Transport al Statelor Unite spune că un potențial angajat trebuie să fie testat în momentul depunerii cererii și că solicitantul trebuie să fie testat imediat ce acceptă o ofertă. Acest lucru este pentru a se asigura că persoana este pregătită să conducă un vehicul în mișcare cu oameni la bord.
În timp ce testarea drogurilor este destul de comună, testarea alcoolului poate fi, de asemenea, adecvată dacă situația este potrivită. Testul se face pentru a verifica cât de mult alcool are o persoană în organism și dacă este aptă pentru postul pentru care candidează sau pe care îl deține.
.