Șase probleme ale femeilor explicate cu emojis
Data: Vineri, 17 iulie 2020
Publicat inițial pe Medium.com/@UN_Women
COVID 19 a avut un impact asupra aproape fiecărui aspect al societății, de la sănătate la viața de familie, la ocuparea forței de muncă și economia globală. Pandemia și măsurile de prevenire au subliniat cu adevărat dependența societății de femei și inegalitățile cu care acestea s-au confruntat atât de mult timp.
În prima linie a luptei împotriva COVID-19, femeile sunt profesioniști din domeniul sănătății, voluntari comunitari, manageri de transport și logistică, oameni de știință și multe altele. Iar acasă, femeile se confruntă cu responsabilități sporite de muncă de îngrijire neplătită, precum și cu un acces mai redus la sănătate sexuală și reproductivă și cu un risc crescut de violență domestică.
Consultați mai îndeaproape câteva dintre problemele urgente cu care se confruntă femeile în timpul COVID-19 și vă rugăm să vă folosiți vocea și platformele pentru a răspândi vestea.
În această #WorldEmojiDay, da, există o astfel de zi, folosiți social media (și emoji-urile!) pentru a vă alătura nouă în a vorbi despre aceste probleme prin descărcarea și partajarea GIF-urilor noastre de advocacy emoji despre femei și COVID-19, disponibile aici: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Violența împotriva femeilor și fetelor
Înainte de pandemie, estimările spuneau că una din trei femei se va confrunta cu violența în timpul vieții lor.
Pe măsură ce stresul economic și social crește, iar mișcarea este restricționată de îndrumările de închidere și de ședere acasă, este probabil ca cazurile de violență să crească.
La domiciliu, supraviețuitoarele violenței domestice pot fi prinse în capcană cu agresorul lor, cu acces limitat la serviciile de sprijin, la sistemele de sănătate și de justiție.
Și în public, femeile sunt expuse unor riscuri sporite de violență navigând prin spații publice și mijloace de transport pustii.
2) Diferența de remunerare între femei și bărbați
În întreaga lume, femeile se află în prima linie a răspunsului COVID-19, deoarece ele reprezintă majoritatea lucrătorilor din domeniul sănătății și al asistenței sociale, în special în calitate de asistente medicale, moașe și lucrători din domeniul sănătății comunitare, și reprezintă majoritatea personalului de serviciu din unitățile sanitare, în calitate de femei de serviciu de curățenie, spălătorese și personal de catering.
Cu toate acestea, există o diferență medie de remunerare între femei și bărbați de aproximativ 28% în cadrul forței de muncă din domeniul sănătății.
După ce sunt luate în considerare ocupația și orele de lucru, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 11 la sută.
Deși sectorul sănătății are performanțe bune în ceea ce privește participarea femeilor, acesta încă adăpostește discriminare împotriva femeilor în ceea ce privește veniturile, iar ocuparea cu normă întreagă și rolurile de conducere pentru femei este în urmă.
3) Discrepanța digitală de gen
Studiile online au devenit noua normalitate.
Dar nu toată lumea își poate continua educația online în timp ce școlile sunt închise din cauza pandemiei COVID-19, deoarece accesul la internet rămâne un privilegiu.
Multe persoane din întreaga lume, inclusiv fete din familii sărace, nu pot participa la învățământul la distanță, deoarece nu dispun de instrumentele, competențele și tehnologiile necesare.
Era deja un dezavantaj îngrozitor faptul că fetele, femeile și grupurile marginalizate au cele mai puține șanse de a avea acces la tehnologie, iar pe măsură ce pandemia COVID-19 a mutat online atât de multe aspecte ale vieții de zi cu zi, lipsa de conectivitate a devenit și mai alarmantă, exacerbând inegalitățile de gen existente.
„COVID-19 a fost cea mai disruptivă forță globală din ultima generație. Iar acolo unde există perturbare, există potențialul de a reconstrui, de a reimagina și de a crea o lume radical mai bună”, au scris directorul executiv al UN Women, Phumzile Mlambo-Ngcuka, și directorul executiv al Plan international, Anne-Birgitte Albrectsen, într-un articol de opinie recent. Iar momentul de a acționa este acum.
4) Munca informală și instabilitatea
Pandemia COVID-19 a afectat profund mijloacele de trai și veniturile femeilor.
De obicei, femeile câștigă mai puțin și au locuri de muncă mai puțin sigure decât bărbații.
În condițiile în care activitatea economică s-a oprit în timpul pandemiei, femeile care lucrează în sectorul informal au înregistrat o scădere dramatică a capacității lor de a-și câștiga existența.
Pe lângă pierderea veniturilor și a muncii remunerate, multe femei jonglează, de asemenea, cu o creștere a îngrijirii neplătite și a muncii casnice.
Acest lucru se poate schimba. Depinde de noi toți să împărțim povara suplimentară a muncii domestice și de îngrijire neplătite acasă și să ne exprimăm în favoarea unui răspuns sensibil la gen la șocul economic al COVID-19, inclusiv sprijinirea femeilor din sectorul informal.
5) Sărăcia și stigmatizarea menstruației
Încă înainte de pandemie, femeile și fetele s-au confruntat cu discriminare atunci când au avut menstruația.
În unele părți ale lumii, ele sunt văzute ca fiind murdare, de neatins sau o rușine. Fie că este vorba de lipsa banilor pentru a cumpăra absorbante, tampoane sau alte produse, de accesul la toalete sau de legi și practici discriminatorii, femeile și fetele, în special cele mai sărace din lume, sunt profund afectate de menstruația lor.
Și este deosebit de dificil pentru femei și fete să își gestioneze menstruația în siguranță și cu demnitate în timpul unei crize.
Aprovizionarea cu apă sigură, canalizare și condiții de igienă este esențială pentru a proteja sănătatea umană. Cu toate acestea, se estimează că, în prezent, 500 de milioane de femei și fete din întreaga lume nu dispun de facilități adecvate pentru gestionarea igienei menstruale. Acest lucru expune femeile și familiile lor la un risc mai mare de infectare.
Perioadele nu se opresc pentru pandemia COVID-19 și nici eforturile noastre de a sparge tabuurile dăunătoare despre menstruație și de a pune capăt sărăciei menstruale nu ar trebui să se oprească.
Trebuie să continuăm să ne exprimăm în favoarea dreptului omului de a gestiona menstruația în siguranță și cu demnitate și să promovăm o igienă sigură în orice moment.
6) Subreprezentarea ca lideri în domeniul sănătății
Țări din întreaga lume le mulțumesc astăzi lucrătorilor lor din domeniul sănătății.
Femeile reprezintă 70% din forța de muncă din domeniul sănătății și al asistenței sociale și este mai probabil ca ele să fie lucrători din prima linie a sănătății, în special ca asistente medicale, moașe și lucrători în domeniul sănătății comunitare. Această expunere crește riscul de infectare a femeilor.
De fapt, infecțiile în rândul femeilor care lucrează în domeniul sănătății sunt de până la trei ori mai mari decât în rândul omologilor lor de sex masculin.
Cu toate acestea, femeile rămân în fundalul procesului de luare a deciziilor, sunt subreprezentate în conducerea sectorului de sănătate și lipsesc din centrul răspunsului COVID-19.
Împreună cu mulțumirile adresate lucrătorilor noștri din domeniul sănătății, haideți, de asemenea, să facem presiuni pentru schimbări structurale pe termen lung. Avem nevoie de mai multe femei lideri în sectorul global al sănătății și nu numai, pentru a ne asigura că nevoile unice ale femeilor și fetelor sunt abordate în răspunsul COVID-19.
.