Descubra se o seu Estado requer treinamento sobre Assédio Sexual
Atualizado em 25 de junho de 2019
Alabama
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Califórnia
Treinamento necessário.
Baixo da SB 1343:
-
- Até 1 de Janeiro de 2020, os empregadores com pelo menos cinco empregados devem fornecer: (1) pelo menos duas horas de treinamento de prevenção de assédio sexual para todos os empregados de supervisão; e (2) pelo menos uma hora de treinamento de prevenção de assédio sexual para todos os empregados não-supervisores na Califórnia dentro de seis meses após a sua assunção de uma posição de supervisão ou não-supervisor. O treinamento deve ser fornecido a cada dois anos.
- A partir de 1 de janeiro de 2020, os empregadores devem fornecer treinamento de prevenção de assédio sexual aos empregados temporários ou sazonais dentro de 30 dias de calendário após a data de contratação ou dentro de 100 horas trabalhadas se o empregado trabalhar por menos de seis meses. No caso de um empregado temporário empregado por um empregador de serviços temporários (conforme definido pelo Código do Trabalho da Califórnia) para realizar serviços para clientes, o treinamento deve ser fornecido pelo empregador de serviços temporários, não pelo cliente.
- O treinamento antiassédio sexual pode ser realizado com outros empregados, em grupo ou individualmente, e dividido em segmentos de tempo mais curtos, desde que seja atingida a exigência de duas horas para empregados supervisores e de uma hora para empregados não supervisores.
- Os empregadores que fornecem os treinamentos necessários após 1º de janeiro de 2019, não são obrigados a fornecê-lo novamente até 1º de janeiro de 2020.
Os empregadores devem fornecer treinamento de prevenção de assédio sexual em sala de aula, através de e-learning interativo, ou através de um webinar ao vivo. O e-learning deve fornecer instruções sobre como contactar um formador que possa responder a perguntas no prazo de dois dias úteis.
Ainda o treinamento deve explicar:
- A definição de assédio sexual segundo a Lei de Emprego e Habitação Justo e o Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis de 1964;
- Os estatutos e princípios de jurisprudência que proíbem e previnem o assédio sexual;
- Os tipos de conduta que podem ser assédio sexual;
- Os remédios disponíveis para vítimas de assédio sexual;
- Estratégias para prevenir o assédio sexual;
- A obrigação dos supervisores de denunciar o assédio;
- Exemplos práticos de assédio;
- A confidencialidade limitada do processo de queixa;
- Recursos para as vítimas de assédio sexual, incluindo a quem devem denunciá-lo;
- Como os empregadores devem corrigir o comportamento de assédio;
- O que fazer se um supervisor for pessoalmente acusado de assédio;
- Os elementos de uma política antiassédio eficaz e como usá-la;
- “Conduta abusiva” segundo a secção 12950 do Código do Governo.1, subdivisão (g)(2).
Finalmente, qualquer treinamento deve incluir perguntas que avaliem o aprendizado, atividades de capacitação para avaliar a compreensão e aplicação do conteúdo e cenários hipotéticos sobre assédio com perguntas de discussão.
Para mais informações: https://www.dfeh.ca.gov/>
Para mais informações: www.dora.state.co.us/civil-rights
>Treinamento em conformidade com a norma SB 1343
Colorado
Treinamento não necessário.
Para mais informações: www.dora.state.co.us/civil-rights
Conecticut
Treinamento necessário.
Na sessão legislativa de 2019, a Assembléia Geral de Connecticut foi aprovada e o Governador assinou os Atos Públicos 19-16 e 19-93, que juntos constituem o Time’s Up Act.
entre outras mudanças no processo da Comissão de Direitos Humanos e Oportunidades (CHRO), esta legislação estabelece novas regras e exigências relativas ao treinamento e educação em assédio sexual.
Estas disposições e exigências entram em vigor em 1º de outubro de 2019 . A linguagem, que se aplica a empregadores que tenham três ou mais empregados, inclui:
- Os empregadores devem fornecer a um novo empregado uma cópia das informações sobre a ilegalidade do assédio sexual e remédios disponíveis para as vítimas.
- Os empregadores devem fornecer a todos os empregados existentes duas horas de treinamento até 1º de outubro de 2020.
- Os empregadores devem fornecer duas horas de treinamento e educação aos novos empregados contratados a partir de 1º de outubro de 2019, dentro de seis meses da data de início.
- Os empregadores com menos de três empregados devem fornecer duas horas de treinamento e educação a todos os empregados de supervisão existentes até 1 de outubro de 2020 ou dentro de seis meses para os novos empregados de supervisão.
- Os empregadores devem fornecer treinamento suplementar periódico não inferior a cada dez anos.
A Comissão incentiva um empregador com 50 (cinquenta) ou mais empregados a fornecer uma atualização das interpretações legais e desenvolvimentos relacionados ao assédio sexual ao pessoal de supervisão uma vez a cada três (3) anos.
Para mais informações https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Treinamento Requerido.
Os empregadores com 50 ou mais empregados devem fornecer aos empregados treinamento e educação interativos sobre a prevenção do assédio sexual.
Treinamento deve ser realizado para novos funcionários no prazo de um ano a partir da data de contratação. Os empregados existentes devem receber treinamento no prazo de um ano a partir da data efetiva do novo estatuto (1º de janeiro de 2019).
O treinamento deve ser realizado:
- A ilegalidade do assédio sexual
- Definição de assédio sexual com exemplos
- Rediação legal e processo de conformidade
- Directar empregados sobre como contactar o Delaware Departamento do Trabalho
- A proibição legal contra retaliações
Os novos supervisores devem receber treinamento interativo adicional dentro de um ano a partir da data de contratação ou início de suas funções de supervisão. Os supervisores existentes devem receber treinamento até 1º de janeiro de 2020.
Este treinamento adicional deve cobrir as responsabilidades específicas de um supervisor na prevenção e correção do assédio sexual, bem como a proibição legal de retaliação.
O treinamento para funcionários e supervisores deve ser repetido a cada dois anos.
Para mais informações: https://dol.delaware.gov/
Distrito de Colúmbia
Nova Lei de Treinamento para Empregados com Dicas
O Distrito de Colúmbia promulgou a Lei de Justiça dos Trabalhadores Salariais com Dicas de 2018, que entrou em vigor em 13 de dezembro de 2018, sujeita à aprovação do orçamento do Congresso. Em parte, a nova lei, que deve entrar em vigor em 1º de julho de 2019 (data sujeita a alterações devido à aprovação do orçamento), exige que as empresas que empregam trabalhadores com gorjetas devem treinar todos os seus funcionários sobre como responder, intervir e prevenir o assédio sexual por colegas de trabalho, gerentes e patronos. O treinamento pode ser feito pessoalmente ou online. O curso pode ser ministrado pelo Gabinete dos Direitos Humanos ou por prestadores certificados pelo Gabinete dos Direitos Humanos. Os novos funcionários devem ser treinados dentro de 90 dias após a contratação; os funcionários pré-existentes devem ser treinados dentro de 2 anos a partir de 1 de julho de 2019 para serem treinados. O treinamento para os funcionários pode ser presencial ou online. Os gerentes devem frequentar o treinamento presencial pelo menos uma vez a cada 2 anos e os proprietários ou operadores de empresas que empregam trabalhadores com gorjetas devem frequentar o treinamento presencial ou on-line pelo menos uma vez a cada 2 anos. Note que a implementação real da lei dependerá da aprovação do orçamento do Congresso, portanto a data de 1 de julho de 2019 não é final.
Florida
Não é necessário treinamento.
Geórgia
Não é necessário treinamento.
Para mais informações: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Treinamento necessário.
O Regulamento Administrativo do Havaí diz que “A prevenção é a melhor ferramenta para a eliminação do assédio sexual”. Os empregadores devem levantar o assunto de forma afirmativa, expressar forte desaprovação, desenvolver sanções apropriadas, informar os empregados do seu direito de levantar e como levantar a questão do assédio sexual e tomar quaisquer outras medidas necessárias para evitar a ocorrência de assédio sexual”
Ver Haw. Admin. Regras § 12-46-109(g).
Para mais informações: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Treinamento é recomendado mas não necessário.
A Comissão de Direitos Humanos de Idaho declara: Políticas eficazes e treinamento de funcionários podem desencorajar uma conduta imprópria antes que ela se torne séria o suficiente para violar a lei.
Para mais informações: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Requerimento de Treinamento de Funcionários Públicos:
A Lei de Direitos Humanos de Illinois exige que todo departamento executivo estadual, agência estadual, diretoria, comissão e instrumentalidade:
(a) Desenvolva uma política de assédio sexual por escrito que inclua no mínimo as seguintes informações: (i) a ilegalidade do assédio sexual; (ii) a definição de assédio sexual segundo a lei estadual; (iii) uma descrição do assédio sexual, utilizando exemplos; (iv) o processo interno de queixa da agência, incluindo penalidades; (v) o recurso legal, investigação e processo de queixa disponível através do Departamento e da Comissão; (vi) instruções sobre como contatar o Departamento e a Comissão; e (vii) proteção contra retaliação, conforme previsto na Seção 6-101 desta Lei. A política deve ser revista anualmente.
(b) Colocar em local de destaque e acessível e distribuir de forma a garantir a notificação a todos os funcionários da agência sem exceção da política de assédio sexual da agência. Tais documentos podem cumprir, mas não devem exceder, o nível de alfabetização do 6º grau. A distribuição deve ser feita dentro de 90 dias a partir da data de vigência desta lei de emenda de 1992 e deve ocorrer anualmente a partir daí.
(c) Fornecer treinamento sobre prevenção de assédio sexual e a política de assédio sexual da agência como um componente de todos os programas de treinamento em andamento ou de novos funcionários.
Veja doente. Comp. Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5).
Para mais informações: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Os funcionários e estagiários de agências governamentais executivas devem ter um treinamento anual sobre assédio sexual. Não há requisitos para funcionários do setor privado.
A Comissão de Direitos Humanos do Kansas tem um programa de treinamento online sobre assédio em seu site.
Para mais informações: http://www.khrc.net/
Kentucky
Os funcionários do estado recebem treinamento sobre assédio sexual uma vez a cada dois anos. Não há requisitos para funcionários do setor privado.
Para mais informações: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
Uma nova lei, em vigor a partir de 1 de janeiro de 2019, exige que todos os funcionários do estado recebam 1 hora de treinamento sobre assédio a cada ano, e os supervisores devem receber treinamento adicional (não especificado).
Para mais informações: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Treinamento Requerido.
“Esta lei exige que todos os empregadores com quinze ou mais empregados, tanto públicos como privados, que estejam localizados ou fazendo negócios no estado do Maine treinem todos os empregados, incluindo supervisores, dentro de um ano do início de seu emprego. O treinamento deve incluir a ilegalidade do assédio sexual; a definição de assédio sexual sob leis estaduais e federais e regulamentos federais, incluindo a Lei de Direitos Humanos do Maine e a Lei de Direitos Civis de 1964, Título VII; uma descrição do assédio sexual, utilizando exemplos; o processo interno de reclamação disponível para o empregado; o recurso legal e o processo de reclamação disponível através da comissão; e a proteção contra retaliação conforme previsto no Título, seção 4553, subseção 10, parágrafo D. Os empregadores devem realizar treinamento adicional para empregados de supervisão e gerência no prazo de um ano após o início do emprego que inclua, no mínimo, as responsabilidades específicas dos empregados de supervisão e gerência e os métodos que esses empregados devem adotar para garantir medidas corretivas imediatas e apropriadas no tratamento de queixas de assédio sexual. A Comissão de Direitos Humanos do Maine esclareceu que a lei do Maine não exige especificamente treinamento interativo ou treinamento de qualquer duração específica, mas observou que o treinamento interativo é considerado o mais eficaz desde que seja de alta qualidade e permita que os funcionários façam perguntas e recebam uma resposta”. Ver Título 26, §807
Para mais informações: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Não é necessário treinamento.
Massachusetts
Treinamento Requerido.
A Lei de Práticas Justas de Emprego de Massachusetts declara que
Os empregadores e organizações trabalhistas são encorajados a conduzir um programa de educação e treinamento para novos empregados e membros, dentro de um ano do início do emprego ou da afiliação, o qual inclui no mínimo as informações estabelecidas nesta seção. Os empregadores são encorajados a conduzir treinamento adicional para novos empregados e membros de supervisão e gerência, dentro de um ano do início do emprego ou da filiação, que deve incluir, no mínimo, as informações estabelecidas na subseção (b), as responsabilidades específicas dos empregados de supervisão e gerência e os métodos que tais empregados devem tomar para assegurar ação corretiva imediata e apropriada no tratamento de queixas de assédio sexual. Empregadores, organizações trabalhistas e agências estatais apropriadas são encorajados a cooperar na disponibilização desse treinamento.
Ver M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Para mais informações: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Treinamento não é necessário.
Minnesota
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Por ordem do governador, todos os funcionários do estado devem fazer um curso de treinamento online sobre assédio sexual.
Treinamento não é necessário para funcionários do setor privado.
Para mais informações: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Não é necessário nenhum treino. A Comissão de Igualdade de Oportunidades do Nebraska afirma que : A prevenção é a forma mais eficaz de eliminar o assédio. Os empregadores precisam ter um processo de reclamação eficaz, fornecer treinamento antiassédio a todos os funcionários e tomar medidas imediatas e apropriadas quando um indivíduo reclama.
A Comissão tem exemplos de apresentações de treinamento em PowerPoint em seu site.
Para mais informações: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Requerimento de funcionários do estado.
Todos os funcionários do estado são obrigados a ter uma aula certificada sobre assédio sexual dentro de 6 meses após a sua nomeação, e a frequentar um curso de atualização a cada 2 anos depois disso. Nev. Administração. Código ch. 284, s. 496
Não é necessário nenhum treinamento para funcionários do setor privado.
Para mais informações: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Não é necessária formação.
Para mais informações: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Os funcionários e supervisores do governo estadual de New Jersey devem fazer um curso chamado New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
Não é necessário treinamento para funcionários do setor privado. No entanto, em 2002 (Gaines v. Bellino) o Supremo Tribunal de Nova Jersey decidiu que os tribunais estaduais devem considerar se um empregador disponibilizou ou não treinamento para supervisores e todos os empregados ao decidir se um empregador foi ou não negligente na prevenção do assédio sexual sob a lei estadual.
Para mais informações: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
Novo México
Não é necessário treinamento.
Para mais informações: https://www.dws.state.nm.us/
Nova Iorque
Treinamento necessário.
Todos os empregadores do estado de Nova Iorque devem fornecer treinamento de prevenção de assédio sexual aos empregados até 9 de outubro de 2019 e anualmente a partir daí. O treinamento deve ser:
- Interactivo
- Inclua uma explicação sobre assédio sexual consistente com a orientação emitida pelo Departamento do Trabalho em consulta com a Divisão de Direitos Humanos
- inclua exemplos de conduta que constituiriam assédio sexual ilegal
- inclua informações relativas às disposições legais federais e estaduais sobre assédio sexual e recursos disponíveis para as vítimas de assédio sexual
- incluir informações sobre os direitos de reparação dos empregados e todos os fóruns disponíveis para julgar queixas
- incluir informações sobre a conduta dos supervisores e quaisquer responsabilidades adicionais para tais supervisores
Para mais informações: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Nota que a cidade de Nova York também aprovou o treinamento necessário, mas o conteúdo geralmente se sobrepõe.
Pôr em prática o treinamento sobre assédio em Nova York
Carolina do Norte
Treinamento necessário.
Todos os órgãos do estado são obrigados a desenvolver um plano sobre assédio ilegal no local de trabalho que inclua treinamento e outros métodos para educar funcionários do estado.
Veja: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Para mais informações: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Treinamento não é necessário.
Para mais informações: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Treinamento não é necessário, mas a lei estadual o recomenda.
O Código Administrativo de Ohio diz que: “A prevenção é a melhor ferramenta para a eliminação do assédio sexual. Um empregador deve tomar todas as medidas necessárias para prevenir a ocorrência de assédio sexual, tais como levantar o assunto de forma afirmativa, expressar forte desaprovação, desenvolver sanções apropriadas, informar os empregados sobre seu direito de levantar e como levantar a questão do assédio no Capítulo 4112. do Código Revisto, e desenvolver métodos para sensibilizar todos os envolvidos”
Veja: Ohio Adm. Código 4112-5-05(J)(6).
Para mais informações: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Não é necessário treinar.
Oregon
Treinamento é recomendado, mas não é necessário. O governo do Oregon declara:
O empregador deve enfatizar a importância de sua política de assédio sexual através de comunicação e treinamento. O treinamento para o pessoal é essencial. Os empregadores devem ter reuniões de departamento ou unidade para explicar as políticas e procedimentos de queixa, para que todos os empregados entendam o que é conduta proibida e como reclamar sobre ela.
Para mais informações: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
É necessário treinamento para funcionários do estado..
Todos os funcionários do estado devem fazer um curso de treinamento online sobre assédio.
Para mais informações: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Treinamento é encorajado, não exigido.
Rhode Island General Laws require:
Employers are encouraged to conduct an education and training program for new employees and members, within one year of commencement of employment or membership, which includes at a minimum the information set forth in this section. Os empregadores são encorajados a conduzir treinamento adicional para novos empregados de supervisão e gerência, dentro de um ano do início do emprego, o qual deve incluir, no mínimo, as informações estabelecidas na subseção (b) desta seção, as responsabilidades específicas dos empregados de supervisão e gerência e os métodos que esses empregados devem tomar para assegurar ação corretiva imediata e apropriada no tratamento de queixas de assédio sexual. Empregadores e agências estatais apropriadas são encorajados a cooperar na disponibilização deste treinamento.
Rhode Island empregadores também devem adotar uma política que informe os empregados que contém: I) uma declaração de que o assédio sexual no local de trabalho é ilegal; (ii) uma declaração de que é ilegal retaliar um empregado por apresentar uma queixa de assédio sexual ou por cooperar na investigação de uma queixa de assédio sexual; (iii) uma descrição e exemplos de assédio sexual; (iv) uma declaração sobre a gama de consequências para os empregados que se descobriu terem cometido assédio sexual; (v) Uma descrição do processo de apresentação de queixas internas sobre assédio sexual e os endereços e números de telefone da pessoa ou pessoas a quem as queixas devem ser feitas; e (vi) A identidade dos órgãos estaduais e federais apropriados de combate à discriminação no emprego, e instruções sobre como contatar esses órgãos.
Ver R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Para mais informações: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
Carolina do Sul
Não é necessária formação.
Para mais informações: https://schac.sc.gov/
Dakota do Sul
Treinamento é recomendado mas não é necessário. A Divisão de Direitos Humanos do Dakota do Sul do Departamento do Trabalho e Regulação recomenda prevenção:
Prevenção
Certifique-se de que isso nunca acontece é a melhor maneira de eliminar o assédio sexual no local de trabalho. Os empregadores devem:
- Dizer todos os passos necessários para evitar a ocorrência de assédio sexual.
- Dispor de uma política explícita contra o assédio sexual que seja clara e regularmente comunicada aos funcionários e efetivamente implementada.
- Assistir afirmativamente a todos os funcionários, expressar forte desaprovação e explicar as sanções para o assédio.
Para mais informações: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Treinamento é necessário para funcionários estaduais.
O Código do Tennessee exige que o Departamento Estadual de Recursos Humanos:
Assista cada departamento e entidade do governo estadual no planejamento e condução de oficinas de treinamento para prevenir a ocorrência de assédio sexual. O departamento também é orientado a desenhar uma sessão de orientação com materiais apropriados, que devem ser disponibilizados aos departamentos para distribuição a cada novo funcionário.
Veja. Tenn. Código § 4-3-1703.
Não há necessidade de treinamento para funcionários do setor privado.
Para mais informações: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Treinamento é necessário para os funcionários do estado. O Código do Trabalho do Texas declara:
Sec. 21.010. TREINAMENTO SOBRE DISCRIMINAÇÃO NO EMPREGO PARA FUNCIONÁRIOS ESTADUAIS. (a) Cada agência estadual deve fornecer aos funcionários da agência um programa de treinamento sobre discriminação no emprego que esteja de acordo com esta seção.
(b) O programa de treinamento deve fornecer ao funcionário informações sobre as políticas e procedimentos da agência relacionados à discriminação no emprego, incluindo discriminação no emprego envolvendo assédio sexual.
(c) Cada funcionário de uma agência estadual deve participar do programa de treinamento exigido por esta seção até o 30º dia após a data em que o funcionário for contratado pela agência e deve participar do treinamento suplementar a cada dois anos.
(d) A comissão deverá desenvolver materiais para uso das agências estaduais na prestação de treinamento sobre discriminação no emprego, conforme requerido por esta seção.
(e) Cada agência estadual deverá exigir que um empregado da agência que assista a um programa de treinamento requerido por esta seção assine uma declaração verificando a participação do empregado no programa de treinamento. A agência deve arquivar a declaração no arquivo pessoal do funcionário. Ver Tex. Laboratório. Código § 21.010.
Não é necessário nenhum treinamento para funcionários do setor privado.
Para mais informações: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
É necessário treinamento para funcionários estaduais.
Regras do Departamento de Gerenciamento de Recursos Humanos do Utah exigem que todos os empregadores estaduais forneçam treinamento sobre assédio sexual para funcionários estaduais:
1) DHRM deve fornecer treinamento para funcionários, incluindo treinamento adicional para supervisores, sobre a prevenção de assédio no local de trabalho.
(a) O currículo deve ser aprovado pela Divisão de Gerenciamento de Riscos.
(b) As agências devem assegurar que os funcionários completem o treinamento de prevenção de assédio no local de trabalho no momento da contratação e pelo menos a cada dois anos depois disso.
Veja Utah Admin. Código Norma R477-15-6
Não há necessidade de treinamento para funcionários do setor privado.
Para mais informações: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Treinamento é encorajado, não é necessário. A Lei de Práticas Justas de Emprego de Vermont declara:
(1) Os empregadores e as organizações trabalhistas são encorajados a conduzir um programa de educação e treinamento para todos os novos empregados e membros que inclua, no mínimo, todas as informações descritas nesta seção dentro de um ano após o início do emprego.
(2) Os empregadores e as organizações trabalhistas são encorajados a conduzir um programa anual de educação e treinamento para todos os empregados e membros que inclua, no mínimo, todas as informações descritas nesta seção.
Em certos casos, o Procurador Geral da Vermont pode exigir que os empregadores realizem treinamento anual sobre assédio sexual por até três anos.
Veja 21 V.S.A. § 495h
Para mais informações: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
A partir de 1º de janeiro de 2019, todo funcionário do poder legislativo da Virgínia deve fazer um treinamento sobre assédio on-line uma vez a cada dois anos. Código da Virgínia § 30-129.4
Não é necessário nenhum outro treinamento.
Para mais informações: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Os funcionários estaduais devem fazer treinamento sobre assédio sexual por Ordem Executiva.
Não é necessário treinar funcionários do setor privado, mas a Comissão de Direitos Humanos do Estado de Washington, de acordo com uma lei de 2018, publicou um documento detalhado de melhores práticas que incentiva fortemente o treinamento.
Para mais informações: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
Virgínia Ocidental
O Estado tem uma política modelo de assédio sexual para agências estatais que encoraja o treinamento de funcionários. Ver http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Para mais informações: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx