Por apenas $45/mo, você terá copays acessíveis para cuidados preventivos e urgentes ilimitados. A adesão também inclui acesso ao MiraRx que permite que você tenha acesso a medicamentos prescritos para até 80% de desconto e testes de laboratório no mesmo dia.
Mira parceiros com centros de atendimento urgente em toda NYC para que você possa ir a um centro perto de você.
A inscrição para uma conta é GRATUITA com a Mira e você pode ativar benefícios sempre que precisar de cuidados.
Prêmio mensal individual:
$25 (pago anualmente), $45 (pago mensalmente)
Pros:
- Encontrar co-pagamentos acessíveis sem seguro
- Cuidados preventivos e urgentes ilimitados
- Uma aplicação conveniente, sem necessidade de procurar numa plataforma de terceiros
- Prémio mensal baixo, mais barato que a sua conta telefónica
- Pode ser usado em cima de um plano de saúde catastrófico
Cons:
- Não cobre serviços hospitalares como cirurgias
- Não cobre especialistas
Junte-se a um Plano de Cônjuge ou Parceiro Doméstico
Se você tiver um cônjuge ou parceiro doméstico, você pode ser elegível para se juntar ao seu seguro de saúde de grupo através do seu empregador.
Planos baseados no empregador podem realmente poupar-lhe dinheiro devido ao facto de que eles provavelmente cobram um prémio mais baixo para dependentes, poupando-lhe dinheiro em planos alternativos.
No entanto, esta opção pode ter complicações potenciais se um cônjuge ou parceiro tiver problemas de saúde significativos.
O cônjuge ou parceiro saudável pode decidir escolher um plano de menor custo com uma rede de provedores mais restritiva e maior exposição fora do bolso, enquanto o cônjuge com condições médicas pode querer escolher um plano de maior custo com uma rede de provedores maior e menores custos fora do bolso.
Prémio mensal individual:
Prémio actual + $100-$200 de aumento
Pros:
- As empresas normalmente recolhem 70-80% do custo para que paguem menos
- Paper do que comprá-lo através da troca
Cons:
- Precisa de estar num sindicato legal para se qualificar como dependente
- Se tiver uma condição crónica, pode aumentar os prémios até 100%
Conseguir no COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA é um programa que permite aos empregados manterem o seu plano de seguro de saúde patrocinado pelo empregador quando deixam o seu emprego nos Estados Unidos, seja voluntário ou não.
Esta é uma ótima opção para aqueles que podem ter tido grande cobertura de saúde em seu emprego anterior, e não gostariam de se livrar dela. Entretanto, é importante saber que a cobertura COBRA é cara.
Quando empregado, seu empregador normalmente subsidiaria a cobertura de saúde para você, na qual o custo que você pagaria não é o custo total de um plano. Ao escolher COBRA, você será obrigado a pagar o preço total do plano, assim como uma taxa administrativa de 2%.
Custaria então centenas de dólares a mais por mês – tornando-a uma opção de curto prazo para muitos. Mas não se esqueça de rastrear suas finanças como freelancer, ou empreiteiro, pois você poderia estar ganhando dinheiro suficiente para fazer o COBRA valer a pena.
Prémio mensal individual:
$400-$900 (individual)
Pros:
- Possibilidade de manter o mesmo plano e o mesmo médico
- Conveniente, não precisa de fazer compras por volta de
Cons:
- Custamente, pagar 100% de um plano de saúde pode ser mais de um mês de aluguer
- Algumas vezes pode custar muito mais que produtos de troca individuais
Prémio de seguroCOBRA para um indivíduo
Junte-se a um sindicato
Se é um freelancer, pode querer considerar um seguro do sindicato dos freelancers. O Sindicato dos Freelancers é uma grande organização que representa 56,7 milhões de trabalhadores independentes em todo o país.
Fornecem aos seus membros uma voz poderosa através da defesa de políticas, benefícios e comunidade. Tornar-se um membro é gratuito e eles oferecem uma variedade de opções de seguro, incluindo dentário, invalidez e acidente.
Prémio mensal individual:
$400-$500+
Pros:
- Planos com um pequeno desconto
Cons:
- O produto é o mesmo que os disponíveis na troca individual
- Muito caro, $400-$500 por mês
- Muita alta dedutível, >$3000
Sindicato de freelancer NYC
Plano de Compartilhamento Médico
Planos de Compartilhamento Médico são alternativas religiosas não seguradas que reúnem contribuições mensais de milhares de membros e pagamento de sinistros médicos. Este é um dos produtos de benefícios de saúde de crescimento mais rápido com mais de 1M+ membros nacionalmente.
Existem vários planos de compartilhamento médico como o Christian Ministry Health, Liberty, KnewHealth. Alguns exigem que você tenha um notário religioso de um pastor enquanto a maioria apenas pede uma auto-attestação de que você está sob os requisitos.
Pois os planos de compartilhamento médico são relativamente mais baratos em comparação com os planos de seguro, eles têm benefícios de cobertura rigorosa que às vezes excluem condições pré-existentes e diagnósticos como câncer e doenças auto-imunes.
Em vez de pagar adiantado pelos seus cuidados, a maioria dos planos de comparticipação exige que você pague fora do bolso e apresente os pedidos de reembolso.