Retaliação no local de trabalho é se você fizer uma queixa de discriminação, o seu empregador não está autorizado a retaliar contra você de nenhuma maneira. Alguns exemplos de retaliação seriam uma rescisão ou falha na contratação, uma despromoção, uma diminuição no salário, uma diminuição no número de horas que você trabalhou. A causa será coisas óbvias, como uma reprimenda, um aviso ou uma diminuição da sua pontuação na avaliação. Na Phillips & Associates, temos o conhecimento e a experiência para lidar com a sua reclamação de retaliação. Você sente que foi vítima de retaliação? Contate Phillips & Associates today.
New York City Lawyers Representing Victims of Workplace Misconduct
Retaliação no local de trabalho ocorre quando um empregado reclama de discriminação ou assédio, e em resposta, o empregador toma uma ação de emprego adversa contra ele. Por vezes pode ser um desafio mostrar que a acção adversa no local de trabalho foi tomada especificamente porque se queixou de discriminação. Se você sente que o que lhe aconteceu no local de trabalho é semelhante aos exemplos de retaliação descritos abaixo, deve contactar os advogados de retaliação da cidade de Nova Iorque em Phillips & Associates para falar sobre a sua possível queixa.
What Are Some Examples of Retaliation in the Workplace?
Retaliation takes many forms. Em todos os casos, no entanto, ocorre porque um funcionário envolvido em uma atividade protegida, como reclamar sobre discriminação ou entrar com um processo de assédio. Quando você se envolve em uma atividade protegida, seu empregador não tem permissão para retaliar contra você ou tentar puni-lo de qualquer forma.
Um exemplo de retaliação é a rescisão. Por exemplo, se você reclamar ao RH que os seus colegas de trabalho o estão a assediar fazendo comentários ofensivos porque você é negro, e como resultado, você é designado para uma equipa diferente e menos favorável e mais tarde despedido, isto pode ser retaliação ao abrigo do Título VII, da Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova Iorque, e da Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova Iorque. Da mesma forma, se você pede ao seu chefe para parar de assediá-lo sexualmente e ele então o demite, isto também é retaliação.
Outro exemplo de retaliação pode ocorrer no contexto de uma falha na contratação. Suponha, por exemplo, que você passa por várias rodadas de entrevistas por telefone, e o empregador parece impressionado, mas você faz uma entrevista final pessoalmente, e o empregador, ao ver que você está grávida, observa que o trabalho é mais adequado para alguém que está pronto para ir a toda velocidade. Você não tem notícias da entidade patronal durante semanas e apresenta uma queixa de discriminação de gravidez à EEOC, mas acontece que a entidade patronal simplesmente atrasou a decisão. Como você apresentou a queixa de discriminação, o patrão decide não o(a) contratar. Isto pode ser uma retaliação, embora seria complicado estabelecer sem a ajuda de um advogado experiente.
Sou outro exemplo de retaliação é se você é um gerente que usa um hijab para o restaurante onde você trabalha, e seu supervisor lhe pede para não fazer isso porque é “assustar” os clientes. Você reclama aos RH que você acredita que isso é discriminação religiosa. Pouco tempo depois, você é rebaixado para uma posição na cozinha. A escolha de rebaixar você pode ser retaliação.
Outro exemplo de retaliação seria se você tirar licença médica para cuidar de uma criança que você adotou. É-lhe dito que o seu emprego será retido para si porque o empregador está abrangido pela Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act). No entanto, quando você volta, enfrenta uma diminuição significativa no salário e no número de horas que pode trabalhar porque a entidade patronal quer alguém mais “confiável”. Isto pode ser considerado uma retaliação.
Pode ser difícil de provar uma retaliação. Geralmente, é uma boa ideia:
- Contemporaneamente documente o que aconteceu no primeiro incidente de discriminação ou assédio que você denunciou à gerência. Inclua a data e a hora para que possa ser estabelecida uma linha temporal mostrando quanto tempo passou entre a sua actividade protegida e o acto do empregador que você acredita ser retaliatório.
- Contemporaneamente documente a acção ou acções que você acredita que foram tomadas como represálias por se envolver na actividade protegida, incluindo as datas e horas em que qualquer acção aconteceu, bem como o que foi dito.
- Seguir o procedimento que o empregador cita num manual de emprego como o procedimento interno de queixa para reclamar sobre discriminação ou assédio. Você pode consultar um advogado antes de tomar esta medida, mas deve fazê-lo antes de apresentar uma queixa à EEOC ou um processo judicial.
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A quantidade de tempo que passa entre sua atividade protegida e quaisquer ações adversas tomadas contra você pode afetar sua capacidade de provar sua queixa sob as leis federais, estaduais e locais. Certas leis, como o Título VII, exigem que você apresente uma acusação à EEOC antes de entrar com um processo, o que torna especialmente importante consultar um advogado da cidade de Nova York imediatamente. Se você foi ferido devido a retaliação no local de trabalho, você deve entrar em contato conosco online ou ligar para (212) 248-7431 para marcar uma consulta gratuita com um advogado de discriminação ou assédio. Combatemos a discriminação laboral em Manhattan, Bronx, Queens, Brooklyn e Staten Island, assim como em Nassau, Suffolk, Westchester Counties e New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIADOS
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