Existe uma dura verdade que os empregadores e o RH principal de uma empresa não gostam de reconhecer.
Uma simples pesquisa mostra que os funcionários dificilmente se preocupam com os benefícios que a empresa oferece aos funcionários. Seja seguro de vida, benefícios médicos ou benefícios por invalidez. Além disso, todos esses benefícios são espadas de dois gumes.
Você não os usará a menos que tenha que fazê-lo. Esses benefícios realmente parecem um direito inevitável que deveria ter sido patrocinado pelo estado.
Neste cenário, um programa de desconto para funcionários entra na sala como o salvador.
O que é um Programa de Desconto para Funcionários?
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Você sabe como todos gostam de obter um desconto em produtos e serviços enquanto fazem compras.
O Programa de Desconto para Funcionários faz exatamente isso. O programa de descontos para funcionários permite que os funcionários façam descontos exclusivos enquanto fazem compras de produtos ou serviços. Os produtos podem variar de artigos de mercearia a bilhetes de cinema. A melhor parte, uma vez que estes são descontos exclusivos, é que apenas os funcionários são elegíveis para estes descontos.
Por que isso importa?
Com a sua gerência já encarregada de atividades cruciais para o bom funcionamento da empresa, por que você deve investir mais recursos para o programa de descontos para funcionários?
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Estes poucos pontos vão esclarecer a dúvida que você tem.
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Os seus funcionários estão realmente interessados nele
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Não como outros benefícios, como seguro de vida, seguro médico, etc, que geralmente são regados pelas empresas, os seus funcionários estão realmente interessados no seu programa de descontos para funcionários.
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Eles são capazes de reconhecer que eles são realmente capazes de economizar dinheiro. E este é o facto subjacente.
Apreciam este benefício particular.
Contratação de Talentos Dinâmicos Torna-se Mais Fácil
Quando diz ao seu potencial novo talento que um dos benefícios de aderir à sua organização é o acesso a um portal exclusivo que proporcionará descontos exclusivos que não estão disponíveis no mercado aberto será um ponto de venda único.
Se apenas pensar nisso, irá aperceber-se do impacto que pode ter ao contratar um talento dinâmico. Você pode tornar a sua aquisição de talento mais eficiente com quase a mesma quantidade de compensação que foi oferecida anteriormente ao seu potencial cliente.
Ajude a manter os seus concorrentes na Bay
Perder um talento importante nas mãos de um concorrente feroz é a última coisa que você quer.
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A ferida corre mais fundo se o seu empregado for atraído pelo seu concorrente pelos seus requintados benefícios.
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Pode manter os seus concorrentes afastados, implementando um programa de descontos adequado para os empregados.
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Os descontos disponíveis aqui no programa de vantagens Vantage são aplicáveis numa grande variedade de produtos, desde automóveis a artigos de mercearia. Uma plataforma com benefícios em uma ampla variedade de produtos e serviços dá ao seu funcionário ampla liberdade enquanto busca um produto e também os mantém satisfeitos.
Elevação da moral do funcionário
As ofertas como benefícios e descontos ajudam a fazer uma declaração de que você se preocupa com seu funcionário e aprecia seus esforços. Isso ajuda na criação de uma grande atmosfera de trabalho.
Outra abordagem talvez seja recompensar o desempenho excepcional com benefícios e vantagens adicionais.
Nós no Vantage Circle temos a plataforma do Vantage Reward, onde você pode mostrar sua apreciação pelos seus melhores desempenhos, atribuindo-lhes Pontos de Vantagem.
Então, Porque um Sistema de Recompensas Baseado em Pontos?
Em um sistema de recompensas baseado em pontos, cada funcionário é parte de um sistema de recompensas de funcionários onde o empregador pode atribuir pontos em vez de dinheiro aos seus funcionários como presentes ou recompensas.
Os empregados podem resgatar esses pontos ganhos por eles e usá-los para comprar bens/serviços de marcas de diferentes categorias – como mercadorias, viagens, estilo de vida, etc – disponíveis na plataforma.
Esta forma de política de recompensas no seu local de trabalho motiva o seu empregado a ser mais produtivo e você será capaz de identificar um aumento nos seus resultados finais.
Como fazer uma escolha?
Como agora você está ciente dos benefícios do Programa de Descontos para Empregados, você está diante de mais um dilema. Quais programas de desconto você deve ir?
Aqui está uma lista de poucas coisas a considerar ao passar pelos vários programas de desconto.
Os Produtos e Serviços Associados
Este é o primeiro passo dado pela maioria dos empregadores. Quais são os produtos e serviços ou marca associada ao programa de descontos e seus funcionários irão reconhecer a marca?
Você deve estar sempre atento a marcas que tenham uma forte presença nacional como Samsung, LG, Toyota.
As marcas bem reconhecidas exibem a credibilidade, mesmo que seu funcionário não a use com muita frequência.
Conexão Local e Indígena
De acordo com a Média, as compras online representaram apenas 6,4%( por valor).
O resto foi representado pelas compras offline de tijolos e argamassa. Negócios de tijolos e argamassa como restaurantes, cinemas, parques de diversões, mercearias, lojas de automóveis, etc.
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Por isso é vital para os programas de descontos que você está considerando para consistir nestes negócios locais. Você deve ser capaz de identificar os empreendimentos offline em que os seus funcionários gastam mais dinheiro e certificar-se de que esses negócios estão no seu programa.
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A inclusão desses estabelecimentos offline tornará a sua iniciativa muito mais eficaz.
Descontos Exclusivos Significa Mais Dinheiro Poupado
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A pior coisa que você pode fazer é mascarar ofertas públicas como uma oferta exclusiva e chamar-lhe benefícios.
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Esta é a forma como a maioria dos descontos dos funcionários dão supostamente “descontos grátis”. Eles enchem sua plataforma com cupons e descontos disponíveis publicamente que podem ser encontrados online. Isto, por sua vez, faz com que o seu plano se torne obsoleto.
O resultado é desconfiança, baixa gestão de funcionários e irá distorcer a sua opinião sobre a sua empresa.
Você precisa ter certeza de que os programas de desconto que você está considerando são completamente exclusivos para os seus funcionários e não estão de forma alguma disponíveis publicamente. Isto cria um sentimento de orgulho nos seus funcionários em relação ao trabalho.
Relevância dos seus descontos
Se os seus descontos são exclusivos ou públicos, a relevância dos seus descontos dependerá em grande parte da profundidade dos seus descontos. Você deve ser claro em certos pontos como qual é o desconto médio oferecido no produto tanto público como exclusivamente.
Um outro aspecto chave que você deve ter em conta é em que “sector” o seu cliente oferece um desconto. Nós entendemos o valor do desconto em cirurgias médicas, proteção contra roubo e outros domínios tão cruciais. Mas o facto subjacente é que as pessoas geralmente gastam uma quantidade muito menor de dinheiro nestes domínios.
De acordo com os tempos económicos, uma típica família trabalhadora na Índia gasta cerca de 3% em seguros de vida e 4% em cuidados de saúde. Um grande pedaço do orçamento das classes médias-altas é atribuído a produtos e serviços de luxo.
Está muito claro a partir dos dados acima que os seus programas de desconto devem incluir produtos de luxo ou recreativos. Esta relevância nos produtos, como cupons móveis, descontos de férias, etc, promove um ambiente positivo em seu local de trabalho.
Quanto tempo é o contrato?
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Tudo, bom ou ruim, eventualmente chegará ao fim.
Seu contrato com a empresa que fornece o programa de desconto não serve como uma exceção.
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Você precisa descobrir por quanto tempo o contrato será executado. Se você decidir não continuar com os seus serviços, qual será o período de aviso prévio? Após a conclusão do período do contrato, ele se renovará? Estas são algumas das poucas perguntas que você precisa desconfiar ao considerar.
Final Touches
Agora você tem uma boa idéia do porque os programas de desconto de funcionários são importantes e como tomar uma decisão informada, a última coisa que você deve fazer é apressar-se.
Você não deve atribuir uma baixa prioridade a esta decisão.
Você não deve desperdiçar a confiança ou o tempo do seu funcionário, fornecendo-lhe benefícios que não são nada além de um anúncio.
As perguntas que faz e as decisões que toma vão ter um profundo impacto no bem-estar dos seus empregados e, em última análise, na sua produtividade.
Quando fizer bem o seu trabalho de casa, vai aumentar as suas hipóteses de conseguir um grande programa e, juntamente com ele, um grande parceiro.
Este artigo é escrito por Iftekar Ahmed. Ele trabalha como Criador de Conteúdo e Comercializador Digital na Vantage Circle. Quando ele não está tocando guitarra ou resolvendo quebra-cabeças, ele é frequentemente visto se preocupando com alimentos que ele não pode comer porque ele está em uma dieta perene. Para qualquer pergunta relacionada, entre em contato com [email protected]