Erik Fritsvold, PhD
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As mulheres representam uma pequena mas crescente percentagem de agentes policiais (11,6% a nível nacional, contra apenas 3% nos anos 70). No entanto, a necessidade de recrutar, treinar e promover mais agentes femininos está recebendo muito mais atenção do que nunca.
O impulso encorajador para criar uma força de segurança pública mais equilibrada é alimentado em parte por uma crescente apreciação de certas qualidades profissionais únicas e valiosas que as mulheres frequentemente trazem para a aplicação da lei. Acredita-se que tais qualidades (as três mais importantes são descritas abaixo) aumentam a capacidade das agências de aplicação da lei de fazer um impacto positivo nas comunidades que elas servem.
Como um Mestrado em Liderança de Aplicação da Lei ajuda a dar às mulheres uma vantagem competitiva >>
Principais benefícios do recrutamento de mais mulheres na aplicação da lei
Embora a maioria dos departamentos e agências de aplicação da lei estejam cientes da necessidade de contratar uma força de trabalho diversificada, as iniciativas de diversidade muitas vezes se concentram mais na etnicidade do que no gênero. Isso é um problema porque, com as mulheres constituindo uma minoria tão pequena de agentes da lei, quase metade da população foi excluída de uma carreira na qual poderia afetar mudanças significativas e positivas.
Isso apesar das consideráveis evidências de que as mulheres estão tendo “um impacto profundo na cultura do policiamento”, segundo Chuck Wexler, diretor executivo do Fórum de Pesquisa Executiva da Polícia, que disse à Associated Press que “elas trazem seu próprio conjunto de habilidades para uma cultura tradicionalmente dominada por homens, e isso é muito útil”.”
Citando pesquisas que as mulheres são habilitadas a usar a comunicação para ajudar a difundir situações potencialmente voláteis, uma prática que está sendo cada vez mais enfatizada em muitos departamentos da polícia e do xerife, Wexler disse, “departamentos que tiveram muita experiência em contratar mulheres reconhecem o quanto elas são inestimáveis na difusão de situações contenciosas”.
Aqui estão três maneiras pelas quais as mulheres estão tendo um impacto positivo nas práticas policiais.
1. As mulheres oficiais são menos propensas a usar força excessiva.
Um dos dois benefícios mais amplamente reconhecidos de recrutar mais mulheres para carreiras na justiça criminal é o facto de, de acordo com um artigo no The Atlantic, “As mulheres oficiais são menos propensas a usar força excessiva ou puxar da sua arma. Elas são arguidas em processos muito menos frequentemente que os homens, poupando aos municípios milhões em taxas legais”
Isto é especialmente importante durante um período em que o uso da força pela polícia está sob maior escrutínio, causando frequentemente tensões acrescidas entre a polícia e as comunidades que servem.
2 As mulheres oficiais são habilitadas a enfrentar a violência contra as mulheres e os crimes sexuais.
Uma das áreas mais críticas em que as mulheres na aplicação da lei podem fazer a diferença é na abordagem da violência contra as mulheres e dos crimes sexuais.
“É absolutamente crítico ter mulheres trabalhando na justiça criminal”, disse Jennifer Montoya, uma investigadora criminal do Departamento de Defesa e agora trabalhando para o seu mestrado em Liderança da Aplicação da Lei na Universidade de San Diego. “Por exemplo, com casos de agressão sexual, a vítima pode querer falar com uma mulher. Mas isso nem sempre pode acontecer porque não há mulheres suficientes no departamento e isso acaba afetando a missão. Estes são seres humanos com quem estamos a lidar. A agressão sexual é uma questão extremamente sensível e precisamos ser capazes de agir humanamente”
3. As mulheres oficiais podem ajudar a melhorar as relações polícia-comunidade.
O Washington Post compartilhou descobertas sobre a aptidão das mulheres para a comunicação e contenção no uso da força, relatando que “nos últimos 40 anos, estudos têm mostrado que as oficiais femininas são menos autoritárias em sua abordagem ao policiamento, menos dependentes da força física e são comunicadoras mais eficazes. O mais importante é que as oficiais femininas são melhores em desarmar confrontos potencialmente violentos antes que esses encontros se tornem mortais”, disse Tiffany Townsend, uma detetive xerife de San Diego que obteve seu mestrado em Liderança da Polícia da Universidade de San Diego. “Acredito que presto um serviço público toda vez que vou trabalhar”
Encorajando mais mulheres a perseguir carreiras na aplicação da lei
Se as mulheres têm um impacto tão positivo na profissão, por que não há mais mulheres trabalhando em agências de aplicação da lei hoje? As razões variam, desde estereótipos a campanhas de recrutamento dirigidas aos homens até testes de habilidade física que favorecem a força da parte superior do corpo masculina.
Embora a crescente consciência do seu potencial para ter um impacto positivo, é necessário fazer mais para encorajar as mulheres a entrar no campo da aplicação da lei. Um exemplo de um esforço de recrutamento dirigido às mulheres vem da Patrulha de Fronteira dos EUA e um esforço de contratação focado exclusivamente nas mulheres. Segundo Katherine Spillar, co-fundadora do Centro Nacional para Mulheres & Policiamento, “A agência reconheceu que ter apenas 5% de mulheres em suas fileiras impede sua capacidade de trabalhar com as dezenas de milhares de mulheres migrantes que cruzam a fronteira EUA-México a cada ano, muitas das quais sofrem agressões sexuais durante sua jornada”
Campanhas de recrutamento de mulheres, Montoya diz que encorajar as jovens e oferecer mentoria é outra forma de trazer mais mulheres para o campo. “Comecei no programa Police Explorers quando tinha 15 anos e fiquei no programa até os 21 anos de idade. … O programa Explorador mudou completamente a minha vida – foi o meu primeiro gosto de fazer cumprir a lei. Se não fosse pelo programa Explorer teria sido muito mais difícil para mim chegar onde estou hoje”
Advice for Women Seeking Career Advancement in Law Enforcement
The National Center for Women & Policing oferece conselhos detalhados para as mulheres que estão interessadas em servir na aplicação da lei.
Passou o conselho que ela daria a meninas e mulheres considerando uma carreira no campo da justiça criminal, Montoya disse: “Não tenha medo – você pode fazer o que quiser”. Não deixe ninguém dizer que você não pode por causa do seu sexo – é completamente irrelevante”
Há também uma nova geração de mulheres sendo promovidas a cargos de liderança e comando da polícia, com um número crescente de cargos de chefe de polícia em todo o país sendo preenchidos por mulheres.
“Podemos estar ganhando em presença. Mas acho que temos um longo caminho a percorrer no desenvolvimento de futuros líderes”, disse Jennifer Tejada, uma veterana da polícia que agora lidera o cargo de chefe de polícia em Emeryville, Califórnia, enquanto buscava seu mestrado em Liderança da Polícia e Segurança Pública na Universidade de San Diego.
“O que eu mais gosto (sobre o programa de graduação em USD) é que é extremamente relevante para a minha posição, bem como para as questões atuais na polícia de hoje”, disse Tejada, que acredita que a educação avançada é “muito importante” para líderes policiais de qualquer gênero. Eu realmente encorajaria as pessoas a fazer isso”, disse ela, “porque isso realmente lhe dá a base que você precisa para ser o melhor que você pode ser na aplicação da lei”.”
Chefe de Polícia Feminina Diz que o Mestrado em Liderança Policial Ajudou a Fazê-la uma ‘Melhor Líder’ >>
O programa de mestrado em USD difere de um diploma tradicional de justiça criminal por oferecer um currículo mais extenso que vai além do básico e ensina as habilidades contemporâneas que são exigidas tanto nas agências federais como locais.
Montoya, a investigadora do DoD e estudante de mestrado do USD, também acredita firmemente no valor da educação avançada em sua linha de trabalho. “O campo da aplicação da lei está em constante mudança e evolução no dia-a-dia. Os criminosos ficam mais espertos e a tecnologia está sempre avançando”, disse Montoya. “Há tanto que este programa de mestrado me ensinou – não apenas os professores, mas os outros alunos do programa”
O formato online único do programa USD, que estimula a interação com colegas profissionais da aplicação da lei de todo o país, foi projetado para ser flexível para que os alunos possam completar sua graduação em menos de dois anos, enquanto continuam a trabalhar em tempo integral e gerenciar as obrigações familiares.
Você deve obter uma graduação em Justiça Criminal ou Liderança na Aplicação da Lei? >>
“Programas como este reforçam as práticas emocionais, acadêmicas e éticas do que é considerado ‘bom policiamento’, ensinando a importância do profissionalismo, abertura de espírito e a estrutura do policiamento ético comunitário”, diz Jazzma Rainey, um agente da Alfândega e Proteção de Fronteiras que se formou recentemente no programa. “Aprender sobre questões culturais e sociais que criam uma necessidade para organizações como a Black Lives Matter do ponto de vista acadêmico permite que o pessoal da polícia se envolva com movimentos culturais e políticos com inteligência emocional e boa conduta moral, mesmo nas situações mais difíceis”.”
Erik Fritsvold, PhD
Erik Fritsvold serve como Director Académico do programa de Mestrado em Law Enforcement and Public Safety Leadership. Ele foi o membro fundador do programa e dirige pessoalmente todos os aspectos dos acadêmicos do programa, incluindo currículo, corpo docente, admissões, credenciamento e quaisquer questões relacionadas aos estudantes. Fritsvold tem sido um membro do corpo docente em tempo integral a USD em várias funções desde 2005.
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