Ale zdecydowana większość pracowników godzinowych i pracowników najemnych Kolorado są uprawnione zarówno do płacy minimalnej i „czas i pół” płacy za nadgodziny, niektóre rodzaje pracowników są zwolnione z nadgodzin, płacy minimalnej lub obu. Poniżej przedstawiamy przegląd różnych zwolnień w ramach federalnej ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA) i podobnych praw stanu Kolorado.
Proszę pamiętać, że FLSA i stanowe prawa dotyczące wynagrodzeń i godzin są złożone i dlatego poniższe informacje mogą służyć jedynie jako ogólne wprowadzenie do różnych zwolnień. Jeśli chcesz uzyskać dodatkowe informacje na temat prawa i czy jesteś zwolniony, prosimy o kontakt w celu uzyskania bezpłatnej i poufnej konsultacji. Błędnie sklasyfikowani pracownicy nie zwolnieni mogą być uprawnieni do odzyskania tysięcy dolarów w niezapłaconych nadgodzinach i innych wynagrodzeniach.
Wyłączenia omówione poniżej:
- Pracownicy wykonawczy
- Pracownicy administracyjni
- Pracownicy merytoryczni
- Pracownicy sprzedaży zewnętrznej
- Pracownicy ds. Employees
- Computer Professionals
- Drivers/Loaders/Mechanics
- Automobile Dealerships
- Miscellaneous Exemptions
The Big Three: Zwolnienia FLSA/Colorado dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych
Pracownicy wykonawczy: Aby zakwalifikować się do zwolnienia pracownika wykonawczego, wszystkie z następujących testów muszą być spełnione:
- Pracownik musi być wynagradzany na podstawie wynagrodzenia lub opłaty w wysokości nie mniejszej niż 455 USD tygodniowo. Ustalenie, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, nie jest tak prostą kwestią, jak mogłoby się wydawać. Na przykład, aby wynagrodzenie było uznane za pensję, wypłacana kwota musi być gwarantowana. Innymi słowy, pracownik, którego „wynagrodzenie” podlega redukcji za brak pracy lub inne problemy z wydajnością, nie może być uznany za wynagrodzenie, a zatem nie kwalifikuje się do zwolnienia z płacenia za nadgodziny.
- Podstawowym obowiązkiem pracownika musi być zarządzanie przedsiębiorstwem lub zarządzanie określonym działem lub pododdziałem przedsiębiorstwa. Ogólnie rzecz biorąc, „zarządzanie” odnosi się do nie-manualnej pracy związanej z nadzorowaniem pracy firmy. Zwolnienie wymaga, aby pracownik spędzał większość czasu na czynnościach nie związanych z pracą fizyczną, takich jak: rozmowy kwalifikacyjne, selekcja i szkolenie pracowników; ustalanie i dostosowywanie stawek płac i godzin pracy; kierowanie pracą pracowników; prowadzenie rejestrów produkcji lub sprzedaży na potrzeby nadzoru lub kontroli; ocenianie wydajności i efektywności pracowników w celu rekomendowania awansów lub innych zmian statusu; rozpatrywanie skarg i zażaleń pracowników; dyscyplinowanie pracowników; planowanie pracy; określanie technik, które mają być stosowane; podział pracy pomiędzy pracowników; określanie rodzaju materiałów, dostaw, maszyn, sprzętu lub narzędzi, które mają być używane lub towarów, które mają być kupowane, magazynowane i sprzedawane; kontrolowanie przepływu i dystrybucji materiałów lub towarów i dostaw; zapewnianie bezpieczeństwa i ochrony pracowników lub mienia; planowanie i kontrolowanie budżetu; oraz monitorowanie lub wdrażanie środków zgodności z prawem.
- Pracownik musi zwyczajowo i regularnie kierować pracą co najmniej dwóch pracowników w pełnym wymiarze godzin lub ich odpowiedników. Na przykład jeden pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin i dwóch pracowników zatrudnionych na pół etatu są równoważne dwóm pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Nadzór może być rozdzielony pomiędzy dwóch, trzech lub więcej pracowników, ale każdy taki pracownik musi zwyczajowo i regularnie kierować pracą dwóch lub więcej innych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy lub ich odpowiedników. Na przykład, dział z pięcioma pełnoetatowymi pracownikami nie zwolnionymi może mieć do dwóch zwolnionych przełożonych, jeśli każdy przełożony kieruje pracą dwóch z tych pracowników.
- Pracownik musi mieć uprawnienia do zatrudniania lub zwalniania innych pracowników.
Pracownicy administracyjni: Aby kwalifikować się do zwolnienia pracowników administracyjnych, wszystkie z następujących testów muszą być spełnione:
- Pracownik musi być wynagradzany na podstawie wynagrodzenia lub honorarium w wysokości nie mniejszej niż 455 USD tygodniowo. Określenie, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie jest tak prostą kwestią, jak mogłoby się wydawać. Na przykład, aby wynagrodzenie było uznane za pensję, wypłacana kwota musi być gwarantowana. Innymi słowy, pracownik, którego „wynagrodzenie” podlega redukcji za brak pracy lub inne problemy z wydajnością, nie może być uznany za wynagrodzenie, a zatem nie kwalifikuje się do zwolnienia z płacenia za nadgodziny.
- Podstawowym obowiązkiem pracownika musi być wykonywanie pracy biurowej lub niemanualnej bezpośrednio związanej z zarządzaniem lub ogólnymi operacjami biznesowymi pracodawcy, w odróżnieniu od pracy nad produktem lub usługą, którą pracodawca sprzedaje klientom. Ogólnie rzecz biorąc, rodzaj pracy objętej zwolnieniem to praca „na zapleczu” w przeciwieństwie do rzeczywistej pracy przy produkcji lub dostarczaniu produktów lub usług firmy. Zwolnienie administracyjne jest przeznaczone dla pracowników stosunkowo wysokiego szczebla, których głównym zadaniem jest „utrzymywanie biznesu w ruchu”. Przydatną zasadą jest rozróżnienie pracowników administracyjnych od pracowników „operacyjnych” lub „produkcyjnych”. Pracownicy, którzy wytwarzają to, co firma sprzedaje, nie są pracownikami administracyjnymi. Pracownicy administracyjni zapewniają „wsparcie” pracownikom operacyjnym lub produkcyjnym. Są oni raczej „personelem” niż pracownikami „liniowymi”. Praca administracyjna obejmowałaby pracę w obszarach funkcjonalnych, takich jak podatki, finanse, księgowość, budżetowanie, audyt, ubezpieczenia, kontrola jakości, reklama, marketing, badania, bezpieczeństwo i zdrowie, zarządzanie personelem, zasoby ludzkie, świadczenia pracownicze, stosunki pracy, public relations, stosunki rządowe, administracja siecią komputerową, Internetem i bazami danych oraz zgodność z przepisami prawnymi i regulacjami.
- Podstawowy obowiązek pracownika obejmuje wykonywanie dyskrecji i niezależnej oceny w odniesieniu do spraw o istotnym znaczeniu. Ogólnie rzecz biorąc, wymaga to, aby pracownik był zaangażowany w prace administracyjne na stosunkowo wysokim poziomie dla firmy.
- Ogólnie, wykonywanie „dyskrecji i niezależnej oceny” obejmuje porównanie i ocenę możliwych sposobów postępowania i działania lub podejmowania decyzji po rozważeniu różnych możliwości. Oznacza to, że pracownik jest upoważniony do dokonywania niezależnych wyborów, wolnych od bezpośredniego kierownictwa lub nadzoru. Czynniki, które należy rozważyć obejmują: czy pracownik ma prawo formułować, wpływać, interpretować lub wdrażać politykę zarządzania lub praktyki operacyjne; czy pracownik wykonuje główne zadania w prowadzeniu działalności przedsiębiorstwa; czy pracownik wykonuje pracę, która w znacznym stopniu wpływa na działalność przedsiębiorstwa; czy pracownik ma prawo angażować pracodawcę w sprawy, które mają znaczące skutki finansowe; oraz czy pracownik ma prawo uchylać się lub odchodzić od ustalonych zasad i procedur bez uprzedniej zgody. Korzystanie z dyskrecji i niezależnej oceny musi być czymś więcej niż tylko wykorzystaniem umiejętności w stosowaniu dobrze ustalonych technik, procedur lub konkretnych standardów opisanych w podręcznikach lub innych źródłach.
- Termin „sprawy o znaczeniu” odnosi się do poziomu ważności lub konsekwencji wykonywanej pracy. Pracownik nie korzysta z dyskrecji i niezależnej oceny w odniesieniu do spraw o istotnym znaczeniu tylko dlatego, że pracodawca poniesie straty finansowe, jeśli pracownik nie wykona pracy prawidłowo. Podobnie, pracownik, który obsługuje bardzo drogi sprzęt nie korzysta z dyskrecji i niezależnej oceny w odniesieniu do spraw o istotnym znaczeniu tylko dlatego, że niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracownika może spowodować poważne straty finansowe dla pracodawcy.
Professional Employees: Aby kwalifikować się do zwolnienia pracownika zawodowego, wszystkie z następujących testów muszą być spełnione:
- Pracownik musi być wynagradzany na podstawie wynagrodzenia lub honorarium w wysokości nie mniejszej niż 455 USD tygodniowo. Określenie, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie jest tak prostą kwestią, jak mogłoby się wydawać. Na przykład, aby wynagrodzenie było uznane za pensję, wypłacana kwota musi być gwarantowana. Innymi słowy, pracownik, którego „wynagrodzenie” podlega redukcji za brak pracy lub inne problemy z wydajnością, nie może być uznany za wynagrodzenie, a zatem nie kwalifikuje się do zwolnienia z wynagrodzenia za nadgodziny.
- Podstawowym obowiązkiem pracownika musi być wykonywanie pracy wymagającej zaawansowanej wiedzy, zdefiniowanej jako praca, która ma głównie charakter intelektualny i która obejmuje pracę wymagającą konsekwentnego wykonywania dyskrecji i osądu. Praca zawodowa jest zatem odróżniana od pracy obejmującej rutynową pracę umysłową, manualną, mechaniczną lub fizyczną. Pracownik zawodowy zazwyczaj wykorzystuje zaawansowaną wiedzę do analizowania, interpretowania lub wyciągania wniosków z różnych faktów lub okoliczności. Zaawansowana wiedza nie może być osiągnięta na poziomie szkoły średniej.
- Zaawansowana wiedza musi być w dziedzinie nauki lub nauki zwyczajowo uzyskanej przez przedłużony kurs specjalistycznych instrukcji intelektualnych. Dziedziny nauki lub nauki obejmują prawo, medycynę, teologię, księgowość, obliczenia aktuarialne, inżynierię, architekturę, nauczanie, różne rodzaje nauk fizycznych, chemicznych i biologicznych, farmację i inne zawody, które mają uznany status zawodowy i różnią się od sztuk mechanicznych lub wykwalifikowanych rzemieślników, gdzie wiedza może być dość zaawansowana, ale nie jest w dziedzinie nauki lub nauki. Zwolnienie zawodowe jest ograniczone do zawodów, w których specjalistyczne szkolenie akademickie jest standardowym warunkiem wstępnym dla wejścia do zawodu.
Inne powszechnie stosowane zwolnienia FLSA/Colorado
Pracownicy sprzedaży zewnętrznej, którzy pracują z dala od miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę i których głównym obowiązkiem jest sprzedaż klientom są zwolnione z przepisów FLSA/Colorado dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.
Zleceni pracownicy sprzedaży detalicznej lub zakładów usługowych są zwolnione z FLSA / Kolorado nadgodziny przepisów płacowych, jeśli więcej niż połowa zarobków pracownika pochodzą z prowizji i pracownik średnio co najmniej jeden i pół razy minimalnej płacy za każdą przepracowaną godzinę.
Profesjonaliści komputerowi: Niektóre specjalistów komputerowych wypłacane co najmniej $27.63 za godzinę są zwolnione z FLSA / Kolorado nadgodziny przepisów płacowych. Aby być zwolnione, pracownik musi być zatrudniony jako analityk systemów komputerowych, programista komputerowy, inżynier oprogramowania lub inny podobnie wykwalifikowany pracownik w dziedzinie komputerów, których podstawowe obowiązki składają się z: 1) zastosowaniu technik i procedur analizy systemów, w tym konsultacji z użytkownikami, w celu określenia specyfikacji funkcjonalnych sprzętu, oprogramowania lub systemu; 2) projektowaniu, rozwoju, dokumentacji, analizie, tworzeniu, testowaniu lub modyfikacji systemów lub programów komputerowych, w tym prototypów, opartych na i związanych ze specyfikacjami projektowymi użytkownika lub systemu; lub 3) projektowaniu, dokumentacji, testowaniu, tworzeniu lub modyfikacji programów komputerowych związanych z systemami operacyjnymi maszyn. Ogólnie rzecz biorąc, wsparcie IT lub „help desk” pracownicy nie kwalifikują się do tego zwolnienia.
Kierowcy, pomocnicy kierowcy, ładowacze i mechanicy są zwolnione z FLSA / Kolorado nadgodziny przepisów płacowych, jeśli są one zatrudnione przez przewoźnika drogowego i zaangażowane w transport pasażerów lub mienia przez linie państwowe.
Sprzedawcy, sprzedawcy części i mechanicy zatrudnieni przez dealerów samochodowych są zwolnieni z przepisów FLSA/Colorado dotyczących płacenia za nadgodziny.
Mniej powszechne zwolnienia FLSA w określonych branżach
Większość z tych zwolnień nie istnieje w prawie stanowym Kolorado, więc nawet jeśli widzisz swój zawód wymieniony, skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej i poufnej oceny sprawy.
(MW = minimum wage exempt OT = overtime exempt)
- Sprzedawcy samolotów – OT
- Pracownicy linii lotniczych – OT
- Pracownicy rozrywkowi/rekreacyjni w parkach narodowych/leśnych/Wildlife Refuge System – OT
- Opiekunki do dzieci na zasadzie dorywczej – MW MW & OT
- Sprzedawcy łodzi – OT
- Skupujący produkty rolne – OT
- Towarzysze osób starszych – MW & OT
- Pracownicy elewatorów wiejskich (wiejskich) – OT
- Pracownicy niepełnosprawni – MW
- Pracownicy domowi, którzy zamieszkująw – OT
- Sprzedawcy narzędzi rolniczych – OT
- Federalni śledczy kryminalni – MW & OT
- Strażacy pracujący w małych (mniej niż 5 strażaków) publicznych jednostkach straży pożarnej – OT
- Rybacy – MW & OT
- Pracownicy leśnictwa w małych (mniej niż 9 pracowników) firmach – OT
- Pracownicy transportu owoców & warzyw – OT
- Robotnicy domowi wykonujący wieńce – MW & OT
- Rodzice domowi w instytucjach edukacyjnych non-profitdochodowych placówkach oświatowych-. OT
- Pracownicy aukcji zwierząt gospodarskich – OT
- Kierowcy i pomocnicy kierowców doręczający przesyłki lokalne – OT
- Pracownicy zakładów tartacznych w małych firmach (zatrudniających mniej niż 9 pracowników) – OT
- Pracownicy kin – OT
- Dostawcy gazet
- Dostarczanie gazet – MW & OT
- Pracownicy gazet o ograniczonym nakładzie – MW & OT
- Policjanci pracujący w małych (mniej niż 5 funkcjonariuszy) publicznych oddziałach policji – OT
- Pracownicy stacji radiowych na małych rynkach – OT
- Pracownicy stacji radiowych pracownicy na małych rynkach – OT
- Pracownicy kolei – OT
- Marynarze na statkach amerykańskich – OT
- Marynarze na statkach innych niż amerykańskie – MW & OT
- Pracownicy sezonowi/rekreacyjni – MW & OT
- Pracownicy przetwórstwa cukru – MW & OT
- . Pracownicy przetwórstwa cukru – OT
- Operatorzy central telefonicznych – MW & OT
- Kierowcy taksówek – OT
- Pracownicy stacji telewizyjnych na małych rynkach – OT
- Sprzedawcy ciężarówek i przyczep – OT