Erik Fritsvold, PhD
Kobiety stanowią niewielki, ale rosnący odsetek funkcjonariuszy policji (11,6% w skali kraju, wzrost z zaledwie 3% w latach 70. XX wieku). Jednakże, potrzeba rekrutacji, szkolenia i promowania większej liczby kobiet funkcjonariuszy otrzymuje znacznie więcej uwagi niż kiedykolwiek wcześniej.
Zachęcające tempo w kierunku stworzenia bardziej zrównoważonych sił bezpieczeństwa publicznego jest napędzane częściowo przez rosnące uznanie pewnych unikalnych i cennych cech zawodowych, które kobiety często wnoszą do egzekwowania prawa. Takie cechy (trzy najważniejsze są opisane poniżej) są uważane za zwiększenie zdolności organów ścigania do pozytywnego wpływu na społeczności, którym służą.
Jak Master’s in Law Enforcement Leadership Helps Give Women a Competitive Edge >>
Primary Benefits of Recruiting More Women in Law Enforcement
While większość wydziałów i agencje ścigania są świadome potrzeby zatrudniania zróżnicowanej siły roboczej, inicjatywy różnorodności często koncentrują się bardziej na pochodzeniu etnicznym niż płeć. Jest to problem, ponieważ kobiety stanowią tak małą mniejszość w organach ścigania, prawie połowa populacji została wykluczona z kariery, w której mogłyby wpłynąć na znaczące i pozytywne zmiany.
To pomimo znaczących dowodów, że kobiety mają „głęboki wpływ na kulturę policji”, według Chucka Wexlera, dyrektora wykonawczego Police Executive Research Forum, który powiedział Associated Press, że „przynoszą swój własny zestaw umiejętności do tradycyjnie zdominowanej przez mężczyzn kultury, a to jest bardzo pomocne.”
Cytując badania, że kobiety są wykwalifikowane w korzystaniu z komunikacji, aby pomóc rozproszyć potencjalnie niestabilne sytuacje, praktyka, która jest coraz bardziej podkreślana w wielu departamentach policji i szeryfa, Wexler powiedział, „departamenty, które miały dużo doświadczenia w zatrudnianiu kobiet rozpoznają, jak nieocenione są w rozproszeniu spornych sytuacji.”
Oto trzy sposoby, w jakie kobiety mają pozytywny wpływ na praktyki egzekwowania prawa.
1. Kobiety oficerowie są mniej prawdopodobne, aby użyć nadmiernej siły.
Jedną z dwóch najbardziej powszechnie uznanych korzyści z rekrutacji więcej kobiet do kariery w wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych jest fakt, że, zgodnie z artykułem w The Atlantic, „Kobiety oficerowie są mniej prawdopodobne, aby użyć nadmiernej siły lub wyciągnąć broń. Są pozwane w procesach sądowych znacznie rzadziej niż mężczyźni, oszczędzając gminom milionów w opłatach prawnych.”
Jest to szczególnie ważne w okresie, kiedy użycie siły przez policję jest pod zwiększoną kontrolą, często powodując zwiększone napięcie między policją a społecznościami, którym służą.
2. Kobiety oficerowie są wykwalifikowane w rozwiązywaniu problemów przemocy wobec kobiet i przestępstw seksualnych.
Jednym z najbardziej krytycznych obszarów, w których kobiety w egzekwowaniu prawa mogą zrobić różnicę, jest zajęcie się przemocą wobec kobiet i przestępstwami seksualnymi.
„To jest absolutnie krytyczne, aby mieć kobiety pracujące w wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych,” powiedziała Jennifer Montoya, śledczy kryminalny z Departamentem Obrony, a teraz pracuje w kierunku jej M.S. w Law Enforcement Leadership na Uniwersytecie w San Diego. „Na przykład, w przypadku napaści na tle seksualnym, ofiara może chcieć porozmawiać z kobietą. Ale to nie zawsze może się zdarzyć, ponieważ w wydziale jest za mało kobiet i to w końcu wpływa na misję. To są istoty ludzkie, z którymi mamy do czynienia. Napaść na tle seksualnym jest niezwykle delikatną kwestią i musimy być w stanie działać w sposób humanitarny.”
3. Kobiety oficerowie mogą pomóc w poprawie stosunków między policją a społecznością.
The Washington Post podzielił się wnioskami na temat predyspozycji kobiet do komunikacji i powściągliwości w używaniu siły, donosząc, że „w ciągu ostatnich 40 lat badania wykazały, że kobiety oficerowie są mniej autorytarne w swoim podejściu do policji, mniej polegają na sile fizycznej i są bardziej skutecznymi komunikatorami. Co najważniejsze, kobiety oficerowie są lepsze w obronie potencjalnie brutalnych konfrontacji, zanim te spotkania stają się śmiertelne.”
„Oddanie do etycznego postępowania i współczującej służby jest to, co egzekwowanie prawa jest, lub powinno być, wszystko o”, powiedział Tiffany Townsend, detektyw szeryfa San Diego, który zdobył tytuł magistra w Law Enforcement Leadership z University of San Diego. „Wierzę, że świadczę usługi publiczne za każdym razem, gdy idę do pracy.”
Encouraging More Women to Pursue Careers in Law Enforcement
Jeśli kobiety mają tak pozytywny wpływ na zawód, dlaczego nie ma więcej kobiet pracujących w organach ścigania dzisiaj? Powody są różne, od stereotypów do kampanii rekrutacyjnych skierowanych do mężczyzn do testów sprawności fizycznej, które faworyzują męską siłę górnej części ciała.
Wraz z rosnącą świadomością ich potencjału do wywierania pozytywnego wpływu, należy zrobić więcej, aby zachęcić kobiety do wejścia na pole egzekwowania prawa. Jednym z przykładów działań rekrutacyjnych skierowanych do kobiet jest Patrol Graniczny Stanów Zjednoczonych i nacisk na zatrudnianie skupiający się wyłącznie na kobietach. Według Katherine Spillar, współzałożycielki National Center for Women & Policing, „Agencja uznała, że posiadanie zaledwie pięciu procent kobiet w swoich szeregach utrudnia jej zdolność do pracy z dziesiątkami tysięcy migrantek, które przekraczają granicę USA-Meksyk każdego roku, z których wiele cierpi z powodu napaści seksualnych podczas swojej podróży.”
Poza kampaniami rekrutacyjnymi skierowanymi do kobiet, Montoya mówi, że zachęcanie młodych dziewcząt i oferowanie mentoringu to kolejny sposób na wprowadzenie większej liczby kobiet na pole. „Zaczęłam brać udział w programie Police Explorers kiedy miałam 15 lat i zostałam w nim aż do ukończenia 21 roku życia. … Program Explorer całkowicie zmienił moje życie – to był mój pierwszy smak egzekwowania prawa. If it wasn’t for the Explorer program it would have been so much harder for me to get where I am today.”
Advice for Women Seeking Career Advancement in Law Enforcement
The National Center for Women & Policing oferuje szczegółowe porady dla kobiet, które są zainteresowane w służbie w egzekwowaniu prawa.
Pytana o radę, jakiej udzieliłaby dziewczętom i kobietom rozważającym karierę w wymiarze sprawiedliwości, Montoya powiedziała: „Nie bój się – możesz robić wszystko, co chcesz. Nie pozwól nikomu powiedzieć, że nie możesz ze względu na swoją płeć – to zupełnie nieistotne.”
Istnieje również nowe pokolenie kobiet awansujących na stanowiska kierownicze i dowódcze w organach ścigania, z rosnącą liczbą stanowisk komendantów policji w całym kraju obsadzanych przez kobiety.
„Być może zyskujemy na obecności. Ale myślę, że mamy długą drogę do przebycia w rozwoju przyszłych liderów,” powiedział Jennifer Tejada, weteran egzekwowania prawa teraz prowadzący służąc jako szef policji w Emeryville, Calif., podczas wykonywania jej magistra w Law Enforcement i Przywództwa Bezpieczeństwa Publicznego na University of San Diego.
„Co mi się najbardziej podoba (o USD stopnia programu) jest to, że jest to niezwykle istotne dla mojej pozycji, jak również bieżące problemy w egzekwowaniu prawa dzisiaj,” powiedział Tejada, który wierzy zaawansowanej edukacji jest „bardzo ważne” dla liderów policji każdej płci. „Naprawdę zachęcam ludzi, aby to zrobić,” powiedziała, „bo to naprawdę daje podstawy, których potrzebujesz, aby być najlepszym, że możesz być w egzekwowaniu prawa.”
Female Police Chief Says Master’s in Law Enforcement Leadership Helped Make Her a 'Better Leader’ >>
Program studiów magisterskich USD różni się od tradycyjnego stopnia w dziedzinie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, oferując bardziej rozbudowany program nauczania, który wykracza poza podstawy i uczy współczesnych umiejętności, które są wymagane zarówno w federalnych, jak i lokalnych agencjach.
Montoya, śledczy DoD i student studiów magisterskich USD, jest również zdecydowanym zwolennikiem wartości zaawansowanej edukacji w jej linii pracy. „Pole egzekwowania prawa stale się zmienia i ewoluuje na co dzień. Przestępcy stają się coraz sprytniejsi, a technologia zawsze idzie do przodu” – powiedziała Montoya. „Jest tak wiele, że ten program magisterski nauczył mnie – nie tylko profesorowie, ale inni studenci w programie.”
Unikalny format online programu USD, który stymuluje interakcję z kolegami profesjonalistami w dziedzinie egzekwowania prawa z całego kraju, został zaprojektowany tak, aby był elastyczny, aby studenci mogli ukończyć stopień w mniej niż dwa lata, kontynuując pracę w pełnym wymiarze godzin i zarządzając zobowiązaniami rodzinnymi.
Should You Get a Degree in Criminal Justice or Law Enforcement Leadership? >>
„Programy takie jak ten wzmacniają emocjonalne, akademickie i etyczne praktyki tego, co jest uważane za 'dobre policyjne’ poprzez nauczanie znaczenia profesjonalizmu, otwartości umysłu i ram etycznego community policing,” mówi Jazzma Rainey, agent Customs and Border Protection, który niedawno ukończył program. „Nauka o kwestiach kulturowych i społecznych, które tworzą potrzebę organizacji takich jak Black Lives Matter z akademickiego punktu widzenia, umożliwia pracownikom organów ścigania angażowanie się w ruchy kulturowe i polityczne z inteligencją emocjonalną i dobrym moralnym zachowaniem, nawet w najtrudniejszych sytuacjach.”
Erik Fritsvold, PhD
Erik Fritsvold służy jako dyrektor akademicki dla programu Master of Science in Law Enforcement and Public Safety Leadership. On był członkiem założycielem wydziału dla programu i osobiście kieruje wszystkie aspekty programu akademickiego, w tym programu nauczania, wydziału, przyjęć, akredytacji i wszelkich kwestii związanych z uczniami. Prof. Fritsvold jest pełnoetatowym członkiem wydziału w USD w różnych funkcjach od 2005 roku.
Prepare Yourself for Promotion & Refine Your Leadership Skills
Learn More
.