Teoria wymiarów kulturowych Hofstede'a - przegląd i kategorie

Co to jest teoria wymiarów kulturowych Hofstede’a?

Teoria wymiarów kulturowych Hofstede’a, opracowana przez Geerta Hofstede’a, jest strukturą używaną do zrozumienia różnic w kulturze w różnych krajach i rozróżnienia sposobów prowadzenia działalności gospodarczej w różnych kulturach. Innymi słowy, ramy te są wykorzystywane do rozróżniania różnych kultur narodowych, wymiarów kultury i oceny ich wpływu na otoczenie biznesoweTypy organizacjiTen artykuł na temat różnych typów organizacji bada różne kategorie, do których mogą należeć struktury organizacyjne. Struktury organizacyjne.

Teoria wymiarów kulturowych Hofstede’a została stworzona w 1980 roku przez holenderskiego badacza zarządzania, Geerta Hofstede. Celem badania było określenie wymiarów, w których kultury się różnią.

Hofstede zidentyfikował sześć kategorii, które definiują kulturę:

Power Distance Index
Collectivism vs. Individualism
Uncertainty Avoidance Index
Femininity vs. Męskość
Krótkoterminowa vs. Długoterminowa orientacja
Powściągliwość vs. Pobłażliwość

Wskaźnik dystansu władzy

Wskaźnik dystansu władzy uwzględnia stopień, w jakim nierówność i władza są tolerowane. W tym wymiarze nierówność i władza są postrzegane z punktu widzenia naśladowców – niższego szczebla.

Wysoki indeks dystansu władzy wskazuje, że kultura akceptuje nierówność i różnice władzy, zachęca do biurokracji,BiurokracjaSystem utrzymywania jednolitej władzy w ramach i pomiędzy instytucjami znany jest jako biurokracja. Biurokracja zasadniczo oznacza rządzenie przez urząd. i wykazuje wysoki szacunek dla rangi i autorytetu.
Niski wskaźnik dystansu władzy wskazuje, że kultura zachęca do struktur organizacyjnychStruktura korporacyjnaStruktura korporacyjna odnosi się do organizacji różnych działów lub jednostek biznesowych w firmie. W zależności od celów firmy i branży, które są płaskie i charakteryzują się zdecentralizowaną odpowiedzialnością za podejmowanie decyzji, partycypacyjnym stylem zarządzania i kładą nacisk na podział władzy.

Indywidualizm vs. Kolektywizm

Wymiar indywidualizm vs. kolektywizm uwzględnia stopień, w jakim społeczeństwa są zintegrowane z grupami oraz ich postrzegane zobowiązania i zależność od grup.

Indywidualizm wskazuje, że większą wagę przywiązuje się do osiągania celów osobistych. Obraz siebie osoby w tej kategorii jest definiowany jako „ja”. Obraz siebie osoby w tej kategorii jest określany jako „My”.

Wskaźnik unikania niepewności

Wskaźnik unikania niepewności rozważa stopień, w jakim tolerowana jest niepewność i niejednoznaczność. Wymiar ten uwzględnia sposób radzenia sobie z nieznanymi sytuacjami i nieoczekiwanymi zdarzeniami.

Wysoki wskaźnik unikania niepewności wskazuje na niską tolerancję dla niepewności, niejednoznaczności i podejmowania ryzyka. Nieznane jest minimalizowane poprzez ścisłe zasady, regulacje, itp.
Niski wskaźnik unikania niepewności wskazuje na wysoką tolerancję dla niepewności, niejednoznaczności i podejmowania ryzyka. Nieznane jest bardziej otwarcie akceptowane, a zasady, przepisy itp. są luźne.

Męskość vs. Kobiecość

Wymiar męskości vs. kobiecości jest również określany jako „twardy vs. czuły” i bierze pod uwagę preferencje dotyczące preferencji w zakresie „twardości”. i uwzględnia preferencje społeczeństwa dotyczące osiągnięć, stosunku do równości płci, zachowania itp.

Męskość wiąże się z następującymi cechami: wyraźne role płciowe, asertywność, koncentracja na osiągnięciach materialnych i budowaniu bogactwa.
Kobiecość wiąże się z następującymi cechami: płynne role płciowe, skromność, pielęgnowanie i troska o jakość życia.

Orientacja długoterminowa vs. Orientacja krótkoterminowa

Wymiar orientacji długoterminowej vs. orientacji krótkoterminowej uwzględnia stopień, w jakim społeczeństwo postrzega swój horyzont czasowy.

Orientacja długoterminowa wskazuje na koncentrację na przyszłości i wiąże się z opóźnianiem krótkoterminowego sukcesu lub gratyfikacji w celu osiągnięcia długoterminowego sukcesu. Orientacja długoterminowa podkreśla upór, wytrwałość i długoterminowy wzrost.
Krótkoterminowa orientacja pokazuje koncentrację na najbliższej przyszłości, obejmuje dostarczanie krótkoterminowego sukcesu lub gratyfikacji i kładzie większy nacisk na teraźniejszość niż na przyszłość. Orientacja krótkoterminowa podkreśla szybkie rezultaty i szacunek dla tradycji.

Pobłażliwość vs. Powściągliwość

Wymiar pobłażliwości vs. powściągliwości rozważa zakres i tendencję społeczeństwa do spełniania swoich pragnień. Innymi słowy, wymiar ten obraca się wokół tego, jak społeczeństwa mogą kontrolować swoje impulsy i pragnienia.

Pobłażliwość wskazuje, że społeczeństwo pozwala na względnie swobodną gratyfikację związaną z cieszeniem się życiem i zabawą.
Powściągliwość wskazuje, że społeczeństwo tłumi gratyfikację potrzeb i reguluje ją poprzez normy społeczne.

Country Comparisons: Hofstede Insights

Hofstede Insights to doskonałe źródło informacji pozwalające zrozumieć wpływ kultury na pracę i życie. Można uzyskać do niego dostęp tutaj, aby zrozumieć, jak różne wymiary różnią się między krajami w ramach teorii wymiarów kulturowych Hofstede.

Arquidia Mantina