Legislacja nakazująca równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn liczy sobie dziesiątki lat w krajach takich jak Islandia, Stany Zjednoczone i Wielka Brytania, która w tym roku obchodzi 50-lecie ustawy o równym wynagrodzeniu. Mimo to nieporozumienia utrzymują się, prowadząc do powstawania mitów, które wymagają ciągłego obalania.
1 Jaka jest różnica między zróżnicowaniem wynagrodzenia ze względu na płeć a nierównym wynagrodzeniem?
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć to różnica w średnich stawkach wynagrodzenia za godzinę pracy między kobietami a mężczyznami. Można ją obliczyć jako medianę lub średnią wartość średnią oraz na podstawie wynagrodzenia za godzinę pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn odzwierciedla: fakt, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane na wyższych, lepiej płatnych stanowiskach, a nadmiernie reprezentowane w pracach niskopłatnych; wykonują one większość nieodpłatnej pracy związanej z opieką, więc zazwyczaj pracują mniej godzin przez część swojej kariery, co osłabia postępy w karierze; są one skoncentrowane w sektorach o niższym wynagrodzeniu, podczas gdy mężczyźni dominują w sektorach o wyższym wynagrodzeniu; oraz w niektórych przypadkach otrzymują niższe wynagrodzenie za wykonywanie takiej samej lub podobnej pracy jak mężczyzna.
Ponieważ zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest liczbą średnią, nie można na jej podstawie stwierdzić, czy ma miejsce dyskryminacja płacowa między jednostkami. To – nierówne wynagrodzenie – ma miejsce, gdy kobiety i mężczyźni otrzymują różne wynagrodzenie, mimo że wykonują tę samą pracę („równa praca”), pracę ocenianą jako równoważną lub pracę o takiej samej wartości.
Organizacja może mieć niewielkie zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, ale może to ukrywać dyskryminację płacową między niektórymi kobietami i mężczyznami wykonującymi podobną pracę.
2 Czy w dzisiejszych czasach kobiety i mężczyźni są na pewno tak samo opłacani za tę samą pracę?
Wiemy od dziesiątek kobiet korzystających z usług doradczych Fawcett Society w zakresie równych płac oraz z głośnych zwycięstw w sprawach o równe płace, takich jak sprawa prezenterki Samiry Ahmed przeciwko BBC, że dyskryminacja płacowa jest znacznie bardziej powszechna niż mogłoby się wydawać.
Większość spraw, z którymi spotyka się Fawcett, dotyczy „równej pracy”. Kobiety często nie wiedzą, ile zarabiają ich koledzy i nie są w stanie zakwestionować nierówności płacowych. Rozmowy o wynagrodzeniu w pracy są nadal tabu lub są zniechęcane w umowach o pracę (co jest niewykonalne w Wielkiej Brytanii). Dlatego też Fawcett wzywa do wprowadzenia „prawa do wiedzy”, aby dać jednostce wykonalne prawo do wiedzy o zarobkach kolegi, jeśli podejrzewa ona nierówne wynagrodzenie.
Ważne jest jednak, aby uznać, że różne stawki wynagrodzenia nie zawsze wynikają z dyskryminacji. Prawo brytyjskie, na przykład, mówi, że możliwe jest płacenie kobietom i mężczyznom w różny sposób, ale musi istnieć obiektywne uzasadnienie, takie jak poziom odpowiedzialności lub szczególne umiejętności lub wymagana wiedza fachowa.
3 Jak dwie zupełnie różne prace mogą być jednakowo wyceniane?
Kiedy przypisujemy wynagrodzenie do roli, składamy oświadczenie o wartości. Czasami jest ona określona przez to, co postrzegamy jako stawkę wyjściową, czynniki historyczne lub miejsce roli w przedziale płacowym lub w konkretnym punkcie skali płac.
Ale często nie zadajemy sobie pytania, dlaczego jedna rola, kiedy jest zdominowana przez kobiety, powinna być opłacana mniej niż inna, kiedy jest zdominowana przez mężczyzn. Wtedy, gdy się to podważa, nie wytrzymuje to kontroli. To dlatego, w sprawie równej płacy Rady Miasta Glasgow, pracownicy opieki i pracownicy żłobków odnieśli w zeszłym roku sukces w domaganiu się równej płacy ze śmieciarzami.
4 Kobiety nie są niedoceniane, po prostu wybierają pracę w gorzej płatnych zawodach
Badania pokazują, że gdy kobiety przechodzą do sektorów zdominowanych przez mężczyzn, płaca spada. Sugeruje to, że to same kobiety są niedowartościowane, a nie ich rola.
Dodatkowo, niepłatna opieka i prace domowe są nadal w przeważającej mierze wykonywane przez kobiety, więc płatne prace, które przypominają te role są podobnie niedoceniane. Kobiety często skracają swój czas pracy, aby połączyć pracę zarobkową z opieką, czy to nad dziećmi, czy nad dorosłymi.
Ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin jest często gorzej płatna, kobiety obniżają swoje możliwości zarobkowe i często pracują poniżej swoich umiejętności – co wpływa na rozwój ich kariery.
5 Różnica w wynagrodzeniach to mit: wszystko zależy od wyborów kobiet
Różnica w wynagrodzeniach jest prawdziwa i wynika z nierówności strukturalnych. Stanowi ona różnicę w wydajności, ponieważ odzwierciedla niedostateczne wykorzystanie umiejętności i wiedzy fachowej kobiet. Dziewczęta osiągają lepsze wyniki w nauce niż chłopcy, ale nie przekłada się to na rynek pracy, jeśli chodzi o możliwości zarobkowe na stanowiskach zdominowanych przez kobiety, ani jeśli chodzi o realizację ich potencjału poprzez rozwój kariery.
6 Problem w tym, że kobiety po prostu nie proszą o więcej pieniędzy
Dowody sugerują, że kobiety, zwłaszcza młodsze, są równie skłonne jak mężczyźni prosić o większe wynagrodzenie, ale częściej spotykają się z odmową. On jest natarczywy i ambitny, ona jest nachalna i irytująca. Wszystko sprowadza się do stereotypów płci, na które jesteśmy narażeni przez całe nasze życie i ról, do których odgrywania jesteśmy uwarunkowani.
Pisarz jest dyrektorem naczelnym brytyjskiej organizacji Fawcett Society
.