Sześć kwestii kobiecych wyjaśnionych za pomocą emojis
Data: Friday, July 17, 2020
Originally published on Medium.com/@UN_Women
COVID-19 wpłynęła na niemal każdy aspekt społeczeństwa, od zdrowia, przez życie domowe, po zatrudnienie i globalną gospodarkę. Pandemia i środki zapobiegawcze naprawdę podkreśliły zależność społeczeństwa od kobiet oraz nierówności, z którymi borykały się przez tak długi czas.
Na frontach walki z COVID-19 kobiety są pracownikami służby zdrowia, wolontariuszkami społecznymi, menedżerkami transportu i logistyki, naukowcami i nie tylko. A w domu, kobiety stoją w obliczu zwiększonych obowiązków związanych z nieodpłatną opieką, jak również mniejszego dostępu do zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego oraz zwiększonego ryzyka przemocy domowej.
Przyjrzyjrzyj się bliżej niektórym z pilnych problemów, z którymi borykają się kobiety w czasie COVID-19, i prosimy Cię, abyś wykorzystała swój głos i platformy do rozpowszechniania informacji.
Tego #WorldEmojiDay, tak, jest taki dzień, użyj mediów społecznościowych (i emoji!), aby przyłączyć się do nas w mówieniu o tych kwestiach, pobierając i udostępniając nasze emoji GIFy orędownicze o kobietach i COVID-19, dostępne tutaj: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Przemoc wobec kobiet i dziewcząt
Przed pandemią, szacunki mówiły, że jedna na trzy kobiety doświadczy przemocy w swoim życiu.
Wraz ze wzrostem stresu ekonomicznego i społecznego oraz ograniczeniem możliwości poruszania się poprzez zamknięcie i pozostanie w domu, przypadki przemocy prawdopodobnie wzrosną.
W domu, osoby, które przeżyły przemoc domową mogą być uwięzione ze swoim oprawcą, z ograniczonym dostępem do usług wsparcia, opieki zdrowotnej i systemów wymiaru sprawiedliwości.
A w miejscach publicznych, kobiety są narażone na zwiększone ryzyko przemocy, poruszając się po opuszczonych przestrzeniach publicznych i środkach transportu.
2) Różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć
Na całym świecie kobiety znajdują się na pierwszej linii reakcji na COVID-19, ponieważ stanowią większość pracowników służby zdrowia i opieki społecznej, zwłaszcza jako pielęgniarki, położne i pracownicy środowiskowi, a także stanowią większość personelu usługowego w placówkach służby zdrowia jako sprzątaczki, praczki i pracownicy gastronomii.
Mimo to w grupie pracowników służby zdrowia istnieje średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosząca około 28 procent.
Po uwzględnieniu zawodu i godzin pracy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 11 procent.
Choć sektor opieki zdrowotnej osiąga dobre wyniki pod względem udziału kobiet, nadal jest źródłem dyskryminacji kobiet pod względem zarobków, a zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin i pełnienie ról kierowniczych przez kobiety pozostaje w tyle.
3) Cyfrowa przepaść między płciami
Studia online stały się nową normą.
Jednak nie wszyscy mogą kontynuować naukę online, gdy szkoły są zamknięte z powodu pandemii COVID-19, ponieważ dostęp do Internetu pozostaje przywilejem.
Wiele osób na całym świecie, w tym dziewczęta z ubogich gospodarstw domowych, nie może uczestniczyć w zdalnym nauczaniu, ponieważ brakuje im wymaganych narzędzi, umiejętności i technologii.
Już wcześniej poważną wadą było to, że dziewczęta, kobiety i grupy marginalizowane mają najmniejszy dostęp do technologii, a ponieważ pandemia COVID-19 przeniosła tak wiele aspektów życia codziennego do Internetu, brak łączności stał się jeszcze bardziej alarmujący, pogłębiając istniejące nierówności między płciami.
„COVID-19 był najbardziej destrukcyjną globalną siłą od pokolenia. A tam, gdzie występują zakłócenia, istnieje potencjał do odbudowy, zmiany wyobraźni i stworzenia radykalnie lepszego świata”, napisały dyrektor wykonawczy UN Women Phumzile Mlambo-Ngcuka i dyrektor generalna Plan International Anne-Birgitte Albrectsen w niedawnym op-edzie. A czas na działanie jest teraz.
4) Praca nieformalna i niestabilność
Pandemia COVID-19 głęboko wpłynęła na środki do życia i dochody kobiet.
Kobiety zazwyczaj zarabiają mniej i zajmują mniej pewne miejsca pracy niż mężczyźni.
Przy wstrzymaniu działalności gospodarczej w czasie pandemii, kobiety pracujące w sektorze nieformalnym odnotowały dramatyczny spadek zdolności do zarabiania na życie.
Dodając do tego utratę dochodów i płatnej pracy, wiele kobiet zmaga się również ze wzrostem niepłatnej opieki i pracy domowej.
To może się zmienić. To od nas wszystkich zależy, czy podzielimy się dodatkowym ciężarem niepłatnej pracy domowej i opiekuńczej w domu i opowiemy się za świadomą pod względem płci odpowiedzią na ekonomiczny szok COVID-19, w tym za wspieraniem kobiet w sektorze nieformalnym.
5) Ubóstwo miesiączkowe i stygmatyzacja
Nawet przed pandemią kobiety i dziewczęta spotykały się z dyskryminacją, gdy miesiączkowały.
W niektórych częściach świata są one postrzegane jako brudne, nietykalne lub hańbiące. Niezależnie od tego, czy chodzi o brak pieniędzy na zakup podpasek, tamponów lub innych produktów, dostęp do toalet, czy dyskryminujące prawa i praktyki, kobiety i dziewczęta, zwłaszcza najbiedniejsze na świecie, są głęboko dotknięte miesiączką.
I jest to szczególnie trudne dla kobiet i dziewcząt, aby bezpiecznie i z godnością radzić sobie z miesiączką podczas kryzysu.
Zapewnienie bezpiecznej wody, warunków sanitarnych i higienicznych jest niezbędne do ochrony ludzkiego zdrowia. Szacuje się jednak, że obecnie 500 milionów kobiet i dziewcząt na całym świecie nie ma odpowiednich urządzeń do utrzymania higieny menstruacyjnej. To naraża kobiety i ich rodziny na większe ryzyko infekcji.
Perioda nie kończy się na pandemii COVID-19, podobnie jak nasze wysiłki zmierzające do przełamania szkodliwych tabu dotyczących menstruacji i położenia kresu ubóstwu związanemu z miesiączką.
Musimy nadal opowiadać się za prawem człowieka do bezpiecznego i godnego miesiączkowania oraz promować bezpieczne warunki sanitarne przez cały czas.
6) Niedostateczna reprezentacja w roli liderów w dziedzinie zdrowia
Kraje na całym świecie dziękują dziś swoim pracownikom służby zdrowia.
Kobiety stanowią 70 procent siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej i społecznej i są bardziej narażone na pracę na pierwszej linii, zwłaszcza jako pielęgniarki, położne i pracownicy służby zdrowia. Takie narażenie zwiększa ryzyko infekcji u kobiet.
W rzeczywistości zakażenia wśród kobiet pracujących w służbie zdrowia są do trzech razy wyższe niż wśród ich męskich odpowiedników.
Ale kobiety pozostają na drugim planie w procesie podejmowania decyzji, są niedostatecznie reprezentowane w kierownictwie sektora opieki zdrowotnej i nie ma ich w centrum reakcji na COVID-19.
Pomimo podziękowań dla naszych pracowników służby zdrowia, nalegajmy również na wprowadzenie długoterminowych zmian strukturalnych. Potrzebujemy więcej kobiet liderek w globalnym sektorze zdrowia i poza nim, aby zapewnić, że wyjątkowe potrzeby kobiet i dziewcząt zostaną uwzględnione w odpowiedzi na problem COVID-19.
.