Find Out If Your State Requires Sexual Harassment Training
Updated June 25, 2019
Alabama
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Kalifornia
Szkolenie wymagane.
Według ustawy SB 1343:
-
- Do 1 stycznia 2020 r. pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników muszą zapewnić: (1) co najmniej dwie godziny szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu dla wszystkich pracowników nadzorujących; i (2) co najmniej jedną godzinę szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu dla wszystkich pracowników bez nadzoru w Kalifornii w ciągu sześciu miesięcy od objęcia przez nich stanowiska nadzorczego lub bez nadzoru. Szkolenie musi być przeprowadzane raz na dwa lata.
- Od 1 stycznia 2020 roku, pracodawcy muszą zapewnić szkolenie w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu pracownikom tymczasowym lub sezonowym w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty zatrudnienia lub w ciągu 100 przepracowanych godzin, jeśli pracownik będzie pracował przez okres krótszy niż sześć miesięcy. W przypadku pracownika tymczasowego zatrudnionego przez pracodawcę usług tymczasowych (zgodnie z definicją Kalifornijskiego Kodeksu Pracy) do wykonywania usług dla klientów, szkolenie musi być zapewnione przez pracodawcę usług tymczasowych, a nie klienta.
- Szkolenie przeciwko molestowaniu seksualnemu może być prowadzone z innymi pracownikami, jako grupa lub indywidualnie, i podzielone na krótsze odcinki czasowe, tak długo, jak osiągnięty zostanie dwugodzinny wymóg dla pracowników nadzoru i jednogodzinny wymóg dla pracowników bez nadzoru.
- Pracodawcy, którzy przeprowadzą wymagane szkolenia po 1 stycznia 2019 r., nie są zobowiązani do ponownego ich przeprowadzenia w terminie do 1 stycznia 2020 r.
Pracodawcy muszą zapewnić szkolenie w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu w sali lekcyjnej, poprzez interaktywne E-learning lub poprzez webinarium na żywo. Szkolenie e-learningowe musi zawierać instrukcje dotyczące sposobu skontaktowania się z trenerem, który może odpowiedzieć na pytania w ciągu dwóch dni roboczych.
Wszystkie szkolenia muszą wyjaśniać:
- Definicję molestowania seksualnego zgodnie z Fair Employment and Housing Act i Title VII federalnej Civil Rights Act z 1964 r.;
- Statuty i zasady orzecznictwa zakazujące i zapobiegające molestowaniu seksualnemu;
- Rodzaje zachowań, które mogą być molestowaniem seksualnym;
- Środki zaradcze dostępne dla ofiar molestowania seksualnego;
- Strategie zapobiegania molestowaniu seksualnemu;
- Obowiązki przełożonych do zgłaszania molestowania;
- Praktyczne przykłady molestowania;
- Ograniczona poufność procesu składania skarg;
- Zasoby dla ofiar molestowania seksualnego, w tym do kogo powinny je zgłaszać;
- Jak pracodawcy muszą korygować molestujące zachowania;
- Co zrobić, jeśli przełożony jest osobiście oskarżony o molestowanie;
- Elementy skutecznej polityki przeciwdziałania molestowaniu i jak ją stosować;
- „Obraźliwe zachowanie” zgodnie z sekcją kodeksu rządowego 12950.1, poddział (g)(2).
Na koniec, każde szkolenie musi zawierać pytania oceniające naukę, działania rozwijające umiejętności, aby ocenić zrozumienie i zastosowanie treści, oraz hipotetyczne scenariusze dotyczące molestowania z pytaniami do dyskusji.
Więcej informacji: https://www.dfeh.ca.gov/
Zapoznaj się ze szkoleniem SB 1343 Compliant Harassment Training
Colorado
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Szkolenie wymagane.
W sesji legislacyjnej 2019 r., Zgromadzenie Ogólne Connecticut uchwaliło, a gubernator podpisał ustawy publiczne 19-16 i 19-93, które razem stanowią ustawę Time’s Up Act.
Pośród innych zmian w procesie Komisji Praw Człowieka i Możliwości (CHRO), przepisy te ustanawiają nowe zasady i wymagania dotyczące szkoleń i edukacji w zakresie molestowania seksualnego.
Te przepisy i wymagania wchodzą w życie 1 października 2019 r. . Język, który ma zastosowanie do pracodawców, którzy mają trzech lub więcej pracowników , obejmuje:
- Pracodawcy będą zobowiązani do dostarczenia nowemu pracownikowi kopii informacji dotyczących nielegalności molestowania seksualnego i środków zaradczych dostępnych dla ofiar.
- Pracodawcy muszą zapewnić wszystkim obecnym pracownikom dwie godziny szkolenia do 1 października 2020 r.
- Pracodawcy muszą zapewnić dwie godziny szkolenia i edukacji nowym pracownikom zatrudnionym w dniu lub po 1 października 2019 r. w ciągu sześciu miesięcy od daty rozpoczęcia pracy.
- Pracodawcy zatrudniający mniej niż trzech pracowników muszą zapewnić dwie godziny szkolenia i kształcenia wszystkim obecnym pracownikom nadzoru do 1 października 2020 r. lub w ciągu sześciu miesięcy od daty rozpoczęcia pracy nowym pracownikom nadzoru.
- Pracodawcy muszą zapewnić okresowe szkolenia uzupełniające nie rzadziej niż co dziesięć lat.
Komisja zachęca pracodawcę zatrudniającego pięćdziesięciu (50) lub więcej pracowników do zapewnienia aktualizacji interpretacji prawnych i związanych z nimi zmian dotyczących molestowania seksualnego dla pracowników nadzoru raz na trzy (3) lata.
Więcej informacji https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Wymagane szkolenia.
Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą zapewnić pracownikom interaktywne szkolenie i edukację w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu.
Szkolenie musi być przeprowadzone dla nowych pracowników w ciągu jednego roku od daty ich zatrudnienia. Obecni pracownicy muszą odbyć szkolenie w ciągu jednego roku od daty wejścia w życie nowego statutu (1 stycznia 2019 r.).
Szkolenie musi obejmować:
- Nielegalność molestowania seksualnego
- Definicję molestowania seksualnego z przykładami
- Prawne środki zaradcze i zgodny proces
- Pokierować pracowników, w jaki sposób skontaktować się z Delaware. Department of Labor
- Prawny zakaz odwetu
Nowi przełożeni muszą odbyć dodatkowe interaktywne szkolenie w ciągu jednego roku od daty zatrudnienia lub rozpoczęcia pełnienia funkcji nadzorczej. Obecni przełożeni muszą odbyć szkolenie do 1 stycznia 2020 r.
To dodatkowe szkolenie musi obejmować szczególne obowiązki przełożonych w zakresie zapobiegania i korygowania molestowania seksualnego, jak również prawny zakaz odwetu.
Szkolenie dla pracowników i przełożonych musi być powtarzane co dwa lata.
Więcej informacji: https://dol.delaware.gov/
Dystrykt Kolumbii
Nowe prawo szkoleniowe dla pracowników napiwkowych
Dystrykt Kolumbii uchwalił ustawę Tipped Wage Workers Fairness Act of 2018, która weszła w życie 13 grudnia 2018 roku, z zastrzeżeniem zatwierdzenia budżetu przez Kongres. W części, nowe prawo, które ma wejść w życie 1 lipca 2019 roku (data podlegająca zmianie ze względu na zatwierdzenie budżetu), wymaga, aby firmy, które zatrudniają pracowników napiwkowych, musiały przeszkolić wszystkich swoich pracowników o tym, jak reagować, interweniować i zapobiegać molestowaniu seksualnemu przez współpracowników, kierownictwo i patronów. Szkolenie może odbyć się osobiście lub online. Kurs może być przeprowadzony przez Biuro Praw Człowieka lub przez dostawców certyfikowanych przez Biuro Praw Człowieka. Nowi pracownicy muszą zostać przeszkoleni w ciągu 90 dni od zatrudnienia; wcześniej istniejący pracownicy muszą zostać przeszkoleni w ciągu 2 lat od 1 lipca 2019 r., aby zostać przeszkolonym. Szkolenie dla pracowników może odbywać się osobiście lub online. Menedżerowie muszą uczestniczyć w szkoleniu osobistym co najmniej raz na 2 lata, a właściciele lub operatorzy firm, które zatrudniają pracowników napiwkowych, muszą uczestniczyć w szkoleniu osobistym lub online co najmniej raz na 2 lata. Należy pamiętać, że rzeczywiste wdrożenie ustawy będzie zależało od zatwierdzenia budżetu Kongresu, więc data 1 lipca 2019 r. nie jest ostateczna.
Floryda
Nie jest wymagane szkolenie.
Georgia
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Wymagane szkolenie.
Przepisy administracyjne Hawajów stanowią, że „Zapobieganie jest najlepszym narzędziem eliminacji molestowania seksualnego. Pracodawcy powinni w sposób afirmatywny podnieść ten temat, wyrazić zdecydowaną dezaprobatę, opracować odpowiednie sankcje, poinformować pracowników o ich prawie do podniesienia i sposobie podniesienia kwestii molestowania seksualnego, oraz podjąć wszelkie inne kroki konieczne do zapobieżenia molestowaniu seksualnemu”
Patrz Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Więcej informacji: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Szkolenie jest zalecane, ale nie wymagane.
Komisja Praw Człowieka w Idaho stwierdza: Skuteczna polityka i szkolenie pracowników mogą przejść długą drogę w kierunku zniechęcania do niewłaściwego postępowania, zanim stanie się ono na tyle poważne, by naruszyć prawo.
Więcej informacji: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Wymagane szkolenia dla pracowników publicznych:
Ustawa o prawach człowieka stanu Illinois wymaga, aby każdy stanowy departament wykonawczy, agencja stanowa, zarząd, komisja i instytucja:
(a) Opracować pisemną politykę molestowania seksualnego, która zawiera co najmniej następujące informacje: (i) nielegalność molestowania seksualnego; (ii) definicję molestowania seksualnego zgodnie z prawem stanowym; (iii) opis molestowania seksualnego, z wykorzystaniem przykładów; (iv) wewnętrzny proces składania skarg w agencji, w tym kary; (v) środki odwoławcze, dochodzenie i proces składania skarg dostępne za pośrednictwem Departamentu i Komisji; (vi) wskazówki dotyczące sposobu kontaktowania się z Departamentem i Komisją; oraz (vii) ochronę przed odwetem zgodnie z sekcją 6-101 niniejszej ustawy. Polityka ta podlega corocznemu przeglądowi. b) Umieszczenie w widocznym i dostępnym miejscu i rozpowszechnianie w sposób zapewniający powiadomienie wszystkich pracowników agencji bez wyjątku o polityce agencji dotyczącej molestowania seksualnego. Dokumenty te mogą odpowiadać, ale nie przekraczają, poziomowi 6 klasy alfabetu. Dystrybucja powinna być przeprowadzona w ciągu 90 dni od daty wejścia w życie niniejszej ustawy zmieniającej z 1992 r., a następnie corocznie.
(c) Zapewnić szkolenie w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu i polityki agencji dotyczącej molestowania seksualnego jako element wszystkich bieżących lub nowych programów szkoleniowych dla pracowników.
See Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
Więcej informacji: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Pracownicy i stażyści agencji rządowych wykonawczych muszą odbyć roczne szkolenie w zakresie molestowania seksualnego. Nie ma wymagań dla pracowników sektora prywatnego.
Kansas Human Rights Commission posiada na swojej stronie internetowej program szkoleniowy online dotyczący molestowania.
Więcej informacji: http://www.khrc.net/
Kentucky
Pracownicy państwowi otrzymują szkolenie w zakresie molestowania seksualnego raz na dwa lata. Nie ma wymagań dla pracowników sektora prywatnego.
Więcej informacji: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
Nowe prawo, obowiązujące od 1 stycznia 2019 r., wymaga od wszystkich pracowników stanowych odbycia 1 godziny szkolenia w zakresie molestowania każdego roku, a przełożeni muszą przejść dodatkowe (nieokreślone) szkolenie.
Więcej informacji: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Wymagane szkolenia.
„Prawo to wymaga, aby wszyscy pracodawcy zatrudniający piętnastu lub więcej pracowników, zarówno publiczni, jak i prywatni, którzy znajdują się w stanie Maine lub prowadzą działalność w tym stanie, przeszkolili wszystkich pracowników, w tym przełożonych, w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia. Szkolenie musi obejmować nielegalność molestowania seksualnego; definicję molestowania seksualnego zgodnie z prawem stanowym i federalnym oraz przepisami federalnymi, w tym Maine Human Rights Act i Civil Rights Act of 1964, Title VII; opis molestowania seksualnego, z wykorzystaniem przykładów; wewnętrzny proces składania skarg dostępny dla pracownika; środki prawne i proces składania skarg dostępny przez komisję; oraz ochronę przed odwetem zgodnie z tytułem, sekcja 4553, podsekcja 10, paragraf D. Pracodawcy muszą przeprowadzić dodatkowe szkolenie dla pracowników nadzoru i kierownictwa w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia, które obejmuje, co najmniej, konkretne obowiązki pracowników nadzoru i kierownictwa oraz metody, które ci pracownicy muszą podjąć, aby zapewnić natychmiastowe i odpowiednie działania naprawcze w odpowiedzi na skargi dotyczące molestowania seksualnego. Maine Human Rights Commission wyjaśniła, że prawo Maine nie wymaga w szczególności interaktywnego szkolenia lub szkolenia o określonym czasie trwania, ale zauważyła, że interaktywne szkolenie jest uważane za najbardziej efektywne tak długo jak jest wysokiej jakości i pozwala pracownikom zadawać pytania i otrzymywać odpowiedzi. Patrz tytuł 26, §807
Więcej informacji: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Szkolenie nie jest wymagane.
Massachusetts
Wymagane szkolenie.
Massachusetts’ Fair Employment Practices Act stanowi, że
Pracodawców i organizacje pracownicze zachęca się do prowadzenia programu edukacyjnego i szkoleniowego dla nowych pracowników i członków, w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia lub członkostwa, który obejmuje co najmniej informacje określone w tej sekcji. Pracodawców zachęca się do przeprowadzenia dodatkowego szkolenia dla nowych pracowników i członków nadzoru i kierownictwa, w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia lub członkostwa, które powinno zawierać co najmniej informacje określone w podsekcji (b), szczególne obowiązki pracowników nadzoru i kierownictwa oraz metody, które tacy pracownicy powinni podjąć w celu zapewnienia natychmiastowych i właściwych działań naprawczych w odpowiedzi na skargi dotyczące molestowania seksualnego. Pracodawcy, organizacje pracownicze i odpowiednie agencje stanowe są zachęcane do współpracy w udostępnianiu takich szkoleń.
Patrz M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Więcej informacji: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Szkolenie nie jest wymagane.
Minnesota
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://mn.gov/mdhr/
Missississippi
Zgodnie z rozporządzeniem wykonawczym gubernatora wszyscy pracownicy stanowi muszą wziąć udział w internetowym kursie szkoleniowym na temat molestowania seksualnego.
Szkolenie nie jest wymagane od pracowników sektora prywatnego.
Więcej informacji: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Nie jest wymagane żadne szkolenie. Nebraska Equal Opportunity Commission stwierdza, że : Zapobieganie jest najskuteczniejszym sposobem eliminacji molestowania. Pracodawcy muszą mieć skuteczny proces składania skarg, zapewnić szkolenie przeciwko molestowaniu dla wszystkich pracowników i podjąć natychmiastowe i odpowiednie działania, gdy osoba złoży skargę.
Komisja ma przykładowe prezentacje PowerPoint szkoleniowe na swojej stronie internetowej.
Więcej informacji: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Szkolenie pracowników stanowych Wymagane.
Wszyscy pracownicy stanowi są zobowiązani do wzięcia udziału w certyfikowanej klasie na temat molestowania seksualnego w ciągu 6 miesięcy od mianowania, a następnie do uczestnictwa w kursie odświeżającym co 2 lata. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Szkolenie nie jest wymagane od pracowników sektora prywatnego.
Więcej informacji: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Pracownicy i przełożeni rządu stanowego New Jersey są zobowiązani do odbycia kursu o nazwie New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
Szkolenie nie jest wymagane dla pracowników sektora prywatnego. Jednakże, w 2002 roku (Gaines v. Bellino) Sąd Najwyższy New Jersey orzekł, że sądy stanowe powinny brać pod uwagę to, czy pracodawca udostępnił szkolenie przełożonym i wszystkim pracownikom przy podejmowaniu decyzji, czy pracodawca dopuścił się zaniedbania w zapobieganiu molestowania seksualnego zgodnie z prawem stanowym.
Więcej informacji: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
Nowy Meksyk
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://www.dws.state.nm.us/
Nowy Jork
Szkolenie wymagane.
Każdy pracodawca w stanie Nowy Jork jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu do 9 października 2019 r., a następnie co roku. Szkolenie musi być:
- Interaktywne
- Zawierać wyjaśnienie molestowania seksualnego zgodne z wytycznymi wydanymi przez Departament Pracy w porozumieniu z Wydziałem Praw Człowieka
- zawierać przykłady zachowań, które stanowiłyby bezprawne molestowanie seksualne
- zawierać informacje dotyczące federalnych i stanowych przepisów ustawowych. dotyczących molestowania seksualnego i środków zaradczych dostępnych dla ofiar molestowania seksualnego
- zawierać informacje dotyczące praw pracowników do zadośćuczynienia i wszystkich dostępnych forów do rozpatrywania skarg
- zawierać informacje dotyczące postępowania przełożonych i wszelkich dodatkowych obowiązków dla takich przełożonych
Więcej informacji: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Należy pamiętać, że Nowy Jork również uchwalił wymagane szkolenia, ale ich treść będzie się zasadniczo pokrywać.
Zapoznaj się z nowojorskim szkoleniem dotyczącym molestowania zgodnym z przepisami
Karolina Północna
Wymagane szkolenia.
Wszystkie agencje stanowe są zobowiązane do opracowania planu dotyczącego bezprawnego nękania w miejscu pracy, który obejmuje szkolenia i inne metody edukacji pracowników stanowych.
Patrz: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Więcej informacji: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Szkolenie nie jest wymagane, ale prawo stanowe je zaleca.
Kodeks administracyjny Ohio stwierdza, że: „Zapobieganie jest najlepszym narzędziem do eliminacji molestowania seksualnego. Pracodawca powinien podjąć wszelkie niezbędne kroki w celu zapobieżenia molestowaniu seksualnemu, takie jak afirmatywne poruszenie tematu, wyrażenie silnej dezaprobaty, opracowanie odpowiednich sankcji, poinformowanie pracowników o ich prawie do podniesienia i sposobie podniesienia kwestii molestowania zgodnie z rozdziałem 4112 Kodeksu Zrewidowanego, oraz opracowanie metod uwrażliwienia wszystkich zainteresowanych.”
Patrz: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Więcej informacji: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Szkolenie nie jest wymagane.
Oregon
Szkolenie jest zalecane, ale nie wymagane. Pomoc techniczna dla pracodawców rządu Oregonu stwierdza:
Pracodawca powinien podkreślać znaczenie swojej polityki molestowania seksualnego poprzez komunikację i szkolenia. Szkolenie dla pracowników jest niezbędne. Pracodawcy powinni organizować spotkania wydziałów lub jednostek w celu wyjaśnienia polityki i procedur składania skarg, aby wszyscy pracownicy rozumieli, co jest zabronionym zachowaniem i jak się na nie skarżyć.
Więcej informacji: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylwania
Szkolenie jest wymagane dla pracowników stanowych..
Wszyscy pracownicy stanu muszą wziąć udział w kursie szkoleniowym online na temat molestowania.
Więcej informacji: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Szkolenie jest zalecane, nie wymagane.
Prawo ogólne Rhode Island wymaga:
Pracodawców zachęca się do przeprowadzenia programu edukacyjnego i szkoleniowego dla nowych pracowników i członków, w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia lub członkostwa, który obejmuje co najmniej informacje określone w niniejszej sekcji. Zachęca się pracodawców do przeprowadzenia dodatkowego szkolenia dla nowych pracowników nadzoru i kadry kierowniczej w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia, które powinno zawierać co najmniej informacje określone w podsekcji (b) niniejszej sekcji, szczególne obowiązki pracowników nadzoru i kadry kierowniczej oraz metody, które ci pracownicy powinni podjąć w celu zapewnienia natychmiastowych i właściwych działań naprawczych w odpowiedzi na skargi dotyczące molestowania seksualnego. Pracodawcy i odpowiednie agencje stanowe są zachęcane do współpracy w udostępnianiu tego szkolenia.
Pracodawcy z Rhode Island muszą również przyjąć politykę informującą pracowników, która zawiera: (i) oświadczenie, że molestowanie seksualne w miejscu pracy jest niezgodne z prawem; (ii) oświadczenie, że bezprawne jest podejmowanie działań odwetowych wobec pracownika za złożenie skargi na molestowanie seksualne lub za współpracę w dochodzeniu w sprawie skargi na molestowanie seksualne; (iii) opis i przykłady molestowania seksualnego; (iv) oświadczenie o zakresie konsekwencji dla pracowników, którym udowodniono popełnienie molestowania seksualnego; (v) Opis procesu składania wewnętrznych skarg dotyczących molestowania seksualnego oraz adresy miejsc pracy i numery telefonów osoby lub osób, do których należy składać skargi; oraz (vi) Tożsamość odpowiednich stanowych i federalnych agencji wykonawczych ds. dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wskazówki, jak skontaktować się z tymi agencjami.
Zobacz R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Więcej informacji: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
Karolina Południowa
Szkolenie nie jest wymagane.
Więcej informacji: https://schac.sc.gov/
South Dakota
Szkolenie jest zalecane, ale nie wymagane. Wydział Praw Człowieka Departamentu Pracy i Regulacji w Południowej Dakocie zachęca do zapobiegania:
Prewencja
Upewnienie się, że do molestowania seksualnego nigdy nie dojdzie w pierwszej kolejności, jest najlepszym sposobem na wyeliminowanie molestowania seksualnego w miejscu pracy. Pracodawcy powinni:
- Podjąć wszelkie niezbędne kroki, aby zapobiec wystąpieniu molestowania seksualnego.
- Prowadzić jednoznaczną politykę przeciwko molestowaniu seksualnemu, która jest jasno i regularnie komunikowana pracownikom i skutecznie wdrażana.
- Dobrze poruszać ten temat z całym personelem, wyrażać zdecydowaną dezaprobatę i wyjaśniać sankcje za molestowanie.
Więcej informacji: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Szkolenie jest wymagane dla pracowników stanowych.
Kodeks Tennessee wymaga, aby stanowy Departament Zasobów Ludzkich:
Pomagał każdemu departamentowi i podmiotowi rządu stanowego w planowaniu i prowadzeniu warsztatów szkoleniowych mających na celu zapobieganie molestowaniu seksualnemu. Departament jest również zobowiązany do zaprojektowania sesji orientacyjnej z odpowiednimi materiałami, które zostaną udostępnione departamentom w celu dystrybucji wśród każdego nowego pracownika.
Patrz. Tenn. Code § 4-3-1703.
Nie ma wymogu szkolenia dla pracowników sektora prywatnego.
Więcej informacji: https://www.tn.gov/humanrights.html
Teksas
Szkolenie jest wymagane dla pracowników stanowych. Teksański Kodeks Pracy stanowi:
Sec. 21.010. SZKOLENIE DLA PRACOWNIKÓW STANOWYCH W ZAKRESIE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU. (a) Każda agencja stanowa zapewnia pracownikom agencji program szkoleniowy w zakresie dyskryminacji w zatrudnieniu, który jest zgodny z niniejszym rozdziałem.
(b) Program szkoleniowy musi zapewnić pracownikowi informacje dotyczące polityki i procedur agencji odnoszących się do dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym dyskryminacji w zatrudnieniu związanej z molestowaniem seksualnym.
(c) Każdy pracownik agencji stanowej uczestniczy w programie szkoleniowym wymaganym przez niniejszą sekcję nie później niż 30 dnia od daty zatrudnienia pracownika przez agencję i uczestniczy w szkoleniu uzupełniającym co dwa lata.
Szkolenie nie jest wymagane dla pracowników sektora prywatnego.
Więcej informacji: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Szkolenie jest wymagane dla pracowników stanowych.
Zasady Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Utah wymagają, aby wszyscy pracodawcy stanowi zapewnili pracownikom stanowym szkolenie w zakresie molestowania seksualnego:
1) DHRM zapewni pracownikom szkolenie, w tym dodatkowe szkolenie dla przełożonych, w zakresie zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy.
(a) Program szkolenia jest zatwierdzony przez Wydział Zarządzania Ryzykiem.
(b) Agencje zapewniają, że pracownicy ukończą szkolenie w zakresie zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy przy zatrudnieniu, a następnie co najmniej co dwa lata.
Patrz Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Nie ma wymogu szkolenia dla pracowników sektora prywatnego.
Więcej informacji: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Szkolenie jest zalecane, nie wymagane. Vermont’s Fair Employment Practices Act stwierdza:
(1) Pracodawców i organizacje pracy zachęca się do przeprowadzenia programu edukacyjnego i szkoleniowego dla wszystkich nowych pracowników i członków, który zawiera co najmniej wszystkie informacje przedstawione w tej sekcji w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia.
(2) Pracodawców i organizacje pracy zachęca się do przeprowadzenia rocznego programu edukacyjnego i szkoleniowego dla wszystkich pracowników i członków, który zawiera co najmniej wszystkie informacje przedstawione w tej sekcji.
(3) Pracodawców zachęca się do przeprowadzenia dodatkowego szkolenia dla nowych pracowników nadzoru i kierownictwa oraz członków w ciągu jednego roku od rozpoczęcia zatrudnienia lub członkostwa, które powinno zawierać co najmniej informacje przedstawione w tej sekcji, szczególne obowiązki pracowników nadzoru i kierownictwa, oraz działania, które ci pracownicy muszą podjąć w celu zapewnienia natychmiastowych i właściwych działań naprawczych w odpowiedzi na skargi dotyczące molestowania seksualnego.
W niektórych przypadkach, Prokurator Generalny Vermont może wymagać od pracodawców przeprowadzenia corocznego szkolenia w zakresie molestowania seksualnego przez okres do trzech lat.
Patrz 21 V.S.A. § 495h
Więcej informacji: https://hrc.vermont.gov/
Wirginia
Od 1 stycznia 2019 r. każdy pracownik oddziału legislacyjnego Wirginii musi wziąć udział w szkoleniu online w zakresie molestowania raz na dwa lata. Kodeks Wirginii § 30-129.4
Nie jest wymagane żadne inne szkolenie.
Więcej informacji: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Waszyngton
Pracownicy państwowi muszą odbyć szkolenie w zakresie molestowania seksualnego zgodnie z rozporządzeniem wykonawczym.
Nie ma wymogu szkolenia pracowników sektora prywatnego, ale Komisja Praw Człowieka Stanu Waszyngton, zgodnie z ustawą z 2018 r., opublikowała szczegółowy dokument dotyczący najlepszych praktyk, który zdecydowanie zachęca do szkolenia.
Więcej informacji: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
West Virginia
Stan posiada modelową politykę molestowania seksualnego dla agencji stanowych, która zachęca do szkolenia pracowników. Patrz http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Więcej informacji: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx