Statement and Definition
It is the policy of the Amherst Housing Authority not to discriminate against persons with disabilities in its employment and housing practices. HUD Sekcja 504 przepisy wymagają, aby odbiorcy finansowania HUD zapewnić „racjonalne usprawnienia do znanych fizycznych lub psychicznych ograniczeń innego mądrego wykwalifikowanego wnioskodawcy z upośledzeniami lub pracowników z upośledzeniami”. Osoby ubiegające się o pracę, pracownicy, najemcy i osoby ubiegające się o mieszkanie, które identyfikują się jako osoby niepełnosprawne, mogą być uprawnione do racjonalnych usprawnień. Definicja niepełnosprawności w sekcji 504 obejmuje „każdą osobę, która ma fizyczną lub umysłową niepełnosprawność, która w znacznym stopniu ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych, ma udokumentowaną taką niepełnosprawność lub jest uważana za osobę z taką niepełnosprawnością. Sekcja 504, Tytuł II ADA (Americans with Disabilities Act), Fair Housing Act, oraz Mass. Housing Bill of Rights for Persons with Disabilities wymagają, aby AHA „dokonało rozsądnych modyfikacji w swoich politykach, zasadach, praktykach lub procedurach, gdy takie modyfikacje są konieczne, aby uniknąć dyskryminacji.”
Dyrektor wykonawczy Urzędu Mieszkaniowego w Amherst jest wyznaczony jako Koordynator 504 Urzędu. Koordynator 504 będzie odpowiedzialny za rozpatrywanie wniosków o wprowadzenie racjonalnych usprawnień i modyfikacji składanych przez osoby ubiegające się o zatrudnienie w AHA, pracowników, osoby ubiegające się o mieszkanie i lokatorów.
Aplikanci o pracę, pracownicy, aplikanci mieszkaniowi i lokatorzy, którzy identyfikują się jako osoby niepełnosprawne mogą być uprawnieni do racjonalnych udogodnień.
1. Osoby ubiegające się o pracę AHA przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne w miejscach dostępnych dla wózków inwalidzkich. Kandydaci zostaną powiadomieni o dostępności rozsądnych udogodnień, kiedy rozmowa jest planowana.
2. Pracownicy Wszyscy pracownicy Amherst Housing Authority otrzymają kopię tej polityki.
Powrót na górę
Wnioski o racjonalne modyfikacje
Tenant Racjonalna modyfikacja jest zdefiniowana jako modyfikacja fizycznego środowiska najemcy w celu umożliwienia osobie niepełnosprawnej równych szans na korzystanie i cieszenie się swoim domem.
Pracownik Dla celów zatrudnienia, modyfikacje to fizyczne zmiany w środowisku pracy lub sprzęcie, które umożliwiają wykwalifikowanemu pracownikowi z niepełnosprawnością równe szanse na wykonywanie pracy.
Weryfikacja modyfikacji
Koordynator 504 dokonuje weryfikacji każdego wniosku i może wymagać dodatkowych informacji, jeśli są potrzebne. Dodatkowe informacje mogą obejmować weryfikację istnienia niepełnosprawności, potrzebę żądanego dostosowania lub modyfikacji, oraz związek pomiędzy niepełnosprawnością a żądaniem.
Może odbyć się spotkanie pomiędzy Koordynatorem 504 a osobą wnioskującą o modyfikację/ułatwienie w celu omówienia, jak jej szczególne potrzeby mogą być najlepiej zaspokojone.
Jeśli prośba o dostosowanie lub modyfikację zostanie odrzucona, najemca ma prawo do złożenia zażalenia na odmowę zgodnie z procedurą składania zażaleń AHA. Pracownik ma prawo do złożenia zażalenia zgodnie z Planem Personalnym AHA. Wnioskodawca może odwołać się od decyzji do urzędnika AHA ds. działań afirmatywnych.
- Natura i koszt dostosowania lub modyfikacji
- Zakres, w jakim dostosowanie lub modyfikacja istotnie zmieniłyby zbywalność mieszkania; oraz
- Ogólna wielkość osiedla mieszkaniowego, w tym liczba i rodzaj jednostek
- Wielkość budżetu i rezerw operacyjnych
- Obciążenie administracyjne
- Stopień, w jakim świadczenie usług zasadniczo różni się od innych oferowanych przez AHA
.