I-O psychologowie są specjalistami w nauce oceny, interwencji, planowania, wykonania i śledzenia w organizacyjnych operacji, w tym zasobów ludzkich, administracji, marketingu, zarządzania i sprzedaży. Powszechne profesjonalne specjalności I-O obejmują planowanie zasobów ludzkich (HR), zatrudnianie i świadczenia, kulturę i środowisko pracy, zatrzymanie i rozwój przywództwa. Psychologowie I-O mogą pracować jako konsultanci, którzy zajmują się konkretnymi problemami – molestowanie seksualne, niepełnosprawność, absencja – lub nadzorować planowanie i realizację zmian w całym przedsiębiorstwie.
O programie studiów psychologii przemysłowej
Trzeba co najmniej siedem lat po ukończeniu szkoły średniej, aby ukończyć studia doktoranckie I-O niezbędne do uzyskania licencji i certyfikacji. Praktycy w biznesie mogą znaleźć pozycje I-O po ukończeniu studiów magisterskich. Psycholodzy poszukujący kariery naukowej, dydaktycznej lub profesjonalnego licencjonowania przechodzą do ukończenia studiów doktoranckich. Aby uzyskać licencję, psychologowie I-O muszą ukończyć nadzorowany staż doktorancki/post-doktorancki (6-9 miesięcy) i zdać krajowy egzamin EPPP (Examination for Professional Practice in Psychology).
Studenci bez doświadczenia w college’u zazwyczaj zaczynają od zdobycia 120-kredytowego tytułu licencjata z psychologii lub psychologii przemysłowej. Niektórzy zaczynają od ukończenia dwuletniego 60-kredytowego stopnia Associate’s w psychologii i przeniesienia do szkoły czteroletniej. Po ukończeniu studiów, aspiranci kariery przechodzą do ukończenia studiów magisterskich z psychologii I-O lub psychologii ogólnej z koncentracją I-O. Programy magisterskie zazwyczaj wymagają 42 punktów semestralnych ukończonych między dwoma a trzema latami. Stopnie doktora trwa od trzech do pięciu lat, aby zakończyć, w zależności od tego, czy student wchodzi z magistra w ręku. Programy doktoranckie mogą również wymagać od studentów ukończenia praktyki lub stażu trwającego do dziewięciu miesięcy.
Associate Industrial Psychology Degree Programs
Studenci psychologii zaczynający na dwuletnim, stowarzyszonym poziomie studiów najprawdopodobniej znajdą stopnie AA lub AS w psychologii ogólnej jako miejsce startowe dla przygotowania akademickiego. Programy te są przydatne w umożliwieniu studentom do ukończenia dwóch lat ogólnych sztuk i nauk edukacyjnych kursach wymaganych dla stopnia licencjata na niższe koszty czesnego. Połączenie pracy w psychologii i biznesu może zapewnić podstawowe podstawy dla studentów przechodzących do czteroletniego stopnia i, ostatecznie, absolwent programu psychologii. Programy stowarzyszeniowe pozwalają również studentom przetestować wody w psychologii przed zobowiązaniem się do pięciu dodatkowych lat nauki.
Bachelor’s Degrees in Industrial Psychology
Stopień licencjata w psychologii ogólnej lub I-O pozwala studentom na próbkę zakresu dyscyplin w tej dziedzinie, podczas gdy ukończenie czteroletniego stopnia zapewnia pomost do szkoły wyższej i licencjonowania. Programy trwają od dwóch do czterech lat, aby zakończyć, w zależności od wcześniejszego kursu student ukończył w edukacji ogólnej i psychologii na poziomie stowarzyszonym. Wymagania stopnia różnią się, ale studenci powinni skorzystać z możliwości stażu lub wolontariatu, aby zdobyć doświadczenie. Wiele programów absolwentów waży nowe aplikacje przez poprzednie kursy i praktyczne doświadczenie.
Wyniki programu:
Studenci zdobywają umiejętności badawcze i umiejętności oceny w praktyce psychologicznej.
Absolwenci mają podstawową wiedzę z zakresu psychologii, zarządzania przedsiębiorstwem, rozwoju organizacyjnego, zasobów ludzkich, operacji i finansów.
Absolwenci uczestniczyli w projektach wymagających zewnętrznych badań i / lub doświadczeń stażowych.
Studenci wykazać badań i umiejętności komunikacyjnych poprzez starszych projektów.
Absolwenci są przygotowani do podjęcia pracy absolwent w biznesie lub przemysłowej / organizacyjnej psychologii.
I-O Bachelor’s Degrees by Career Focus
Ponieważ rosnący rozwój I-O dziedzinie, kolegiów i uniwersytetów oferują wybór w programie nauczania prowadzącego do pokrewnego stopnia. Na przykład, szkoły mogą oferować stopni licencjackich poprzez ich działu biznesu z naciskiem na I-O. Istnieją również dedykowane programy studiów licencjackich oferujące BS lub BA w Psychologii Przemysłowej. Więcej programów ma tendencję do oferowania czteroletniego stopnia w biznesie lub psychologii z naciskiem lub mniejszym w badaniach I-O. Dla studentów planujących rozpoczęcie studiów magisterskich, podjęcie decyzji pomiędzy praktyką psychologii biznesu a zawodem związanym z badaniami naukowymi może być kluczowe w informowaniu o wyborze programu nauczania na tym kierunku. Studenci powinni prowadzić własne badania w zakresie wymagań wstępnych dla absolwentów, aby upewnić się, że podążają wybraną przez siebie ścieżką kariery.
Graduate Degrees in Industrial Psychology
Na poziomie absolwenta istnieją dwa główne typy programów. Stopień magistra w I-O przygotowuje studentów do pracy jako praktyków w ustawieniach biznesowych. Doktorat przygotowuje studentów do prowadzenia badań lub nauczania. W związku z tym, stopni absolwentów w I-O może różnić się dramatycznie w akademickim ostrości, doświadczenie kliniczne, wymagania badawcze i orientacji zawodowej. Grad studentów szkoły musi ostatecznie zdecydować, czy chcą być naukowcem, praktykiem, edukator, konsultant, lub w roli łączącej te specjalizacje. Czy wnioskodawca chce program studiów, który koncentruje się na stażach i pracy w terenie lub powinny sekwestrować się w bibliotekach badań i literatury opartej na dowodach?
Na poziomie magistra, I-O studenci mogą realizować MS, MA, lub MBA stopnia. MBA jest ogólnie uważany za doradztwo biznesowe / stopień zarządzania, podczas gdy MS lub MA stopni są najlepiej nadaje się do przygotowania praktyków i naukowców. Studenci mogą zarobić pojedynczy stopień, stopień z naciskiem na badania, a nawet Master’s in Organizational Development w połączeniu z wspólnym MBA stopnia biznesowego.
Na poziomie doktoranckim studenci mogą wybrać program, który pasuje do ich celów zawodowych w nauczaniu, badaniach lub praktyce. Wspólne ścieżki stopni są:
PsyD w Industrial and Organizational Psychology – General Practice
PhD w Organizational Development and Leadership
PhD w Business Psychology
Następujący wykres rozbija ogólne szczegóły stopni absolwentów prowadzących do kariery w psychologii I-O:
| Stopień | Czas ukończenia | Jednostki | Uzyskany stopień | Wymagania ukończenia | Profesjonalne Focus | Wymagania wstępne |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Master’s |
3 lata |
<60 |
MS, MA, MBA w: Industrial-Organizational Psychology Human Resources Management, Organizational Behavior Organizational Management |
Coursework, practica, comprehensive examinations, internships, thesis. |
Broad, in-depth exposure to the research and practitioner fields in I-O Each state sets licensing requirements. Absolwenci bez certyfikatów mogą pracować w środowiskach biznesowych / organizacjach. |
Dwa lata doświadczenia zawodowego, honorowy tytuł licencjata, GRE lub GMAT |
| PhD |
5-7 lat |
9+ |
PsyD, Doktorat |
Dysertacja, egzaminy końcowe, staże pod nadzorem (6-9 miesięcy). |
Dysertacja: badania i prace terenowe. |
GRE Psychology Subject Test wyniki, rekomendacje zawodowe, stopień licencjata lub magistra w I-O. |
Master’s Degree Industrial Psychology Programy
Według American Psychological Association (APA), psychologowie I-O muszą być kompetentni w identyfikowaniu potrzeb organizacyjnych (szkolenia, operacje, itp.), projektować programy mające na celu poprawę jakości życia wśród pracowników, oceniać istniejące i nowe programy, a także trenować pracowników i menedżerów. Programy studiów magisterskich w I-O zapewniają specjalistyczne szkolenie w zakresie czynników, które wpływają na dobrobyt i produktywność organizacji. Obejmują one studia w zakresie czynników ludzkich, podejmowania decyzji, oceny zadań, szkolenia i rozwoju kariery, federalnego i stanowego prawa pracy, negocjacji i zachowań konsumenckich. Absolwenci mogą szukać pozycji w tej dziedzinie lub kontynuować do ukończenia doktoratu.
-
Czas do stopnia
Trzy-pięć lat
-
Całkowita liczba punktów -
Wyniki programu:
- Studenci są wykwalifikowani w stosowaniu ustaleń teoretycznych i badawczych w miejscu pracy.
- Absolwenci w pełni rozumieją profesjonalne i etyczne standardy wymagane w badaniach i praktyce I-O.
- Studenci mają zarówno mikro i makro perspektywy w ocenie i rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy.
- Absolwenci mogą dążyć do zatrudnienia jako konsultanci biznesowi i specjaliści HR.
- Studenci ukończyli oparty na kompetencjach, akredytowany program studiów magisterskich, który spełnia standardy ustanowione przez profesje I-O.
Przykładowe kursy z programu nauczania Master’s Degree in I-O Psychology:
Rok 1 Rok 2 Research Methods in Social Psychology Psychology of Leadership . Kultura organizacyjna Executive Coaching Dynamika grupy Negocjacje Advanced Research Design And Analysis Social-Organizational Psychology Colloquium Practicum in Leadership Strategic Change Management Assessment Techniques in I-O Komunikacja międzykulturowa w organizacjach Psychologia konsultacyjna Staż Studium niezależne Teza .
Programy studiów doktoranckich w zakresie psychologii przemysłowej
Studenci mogą ubiegać się o przyjęcie na studia doktoranckie w zakresie psychologii przemysłowej bezpośrednio z programu studiów licencjackich lub studiów magisterskich w I-.O – lub w psychologii ogólnej. Wymagania wstępne różnią się w zależności od instytucji. Na przykład, niektóre programy doktoranckie nie będą przyjmować wnioskodawców, którzy już ukończyli studia magisterskie. Inne szkoły przyjmą wnioskodawców posiadających tytuł licencjata, ale tylko wtedy, gdy dostarczą silne wyniki w Graduate Record Examination (GRE) psychologia subject test.
Program studiów na poziomie doktoranckim zależy od instytucji badania lub praktyki ostrości. American Psychological Association zatwierdziło standardy doktoranckie I-O stworzone i utrzymywane przez Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
- Czas do stopnia
Trzy-pięć lat
- Łączna liczba punktów
90 godzin ponad stopień licencjata
- Program Outcomes
W oparciu o zalecenia SIOP, kandydaci na studia doktoranckie powinni wykazać się wiedzą i kompetencjami w 25 obszarach, w tym:
- Consulting and Business Skills
- Leadership and Management
- Ethical, Legal, and Professional Contexts of I-O Psychology
- The Fields of Psychology
- History and Systems of Psychology
- Personnel Recruitment and Placement
- Research Methods
- Statistical Methods
- Data Analysis
- Attitude Theory, Measurement, and Change
- Career Development
Różnice pomiędzy PsyD i PhD Degree
Typ stopnia doktorskiego w I-O może wyróżnić specjalizację kariery absolwenta. Stopień PsyD w I-O jest doktorat praktyka, przygotowanie psychologa do licencjonowania i awansu w rolach biznesowych. Stopień doktora w I-O jest przeznaczony dla psychologów zainteresowanych nauczaniem uniwersyteckim i badaniami instytucjonalnymi. W zależności od programu, studenci będą podejmować nadzorowane staże i ukończyć naukową dysertację pochodzącą z niezależnych lub grupowych badań.
Program studiów doktoranckich
Tutaj znajduje się lista kursów wybranych z obecnych programów studiów doktoranckich w psychologii I-O:
- Job/Task Analysis, Job Evaluation, and Compensation
- History and Systems of Psychology
- Diversity Issues in Organizational Psychology
- Consumer Behavior
- Human Resource Management
- Judgment & Decision Making
- Practicum/Internship in I-O Psychology
- Criterion Theory and Development
- Workplace Motivation
- Change Management
- Organization Theory and Development
- Supervision and Consultation
- Independent Research
- Dissertation
About I-O Psychology Licensure
Throughout the United States and Canada, jest to nielegalne dla kogoś, kto używa tytułu i praktykuje jako „psycholog” bez licencji. Każdy stan i prowincja ustala i egzekwuje swój własny zestaw wymagań licencyjnych. Według SIOP, najczęstsze wymagania do uzyskania licencji obejmują:
- Ukończenie studiów doktoranckich lub PsyD z akredytowanej instytucji.
- Złożenie państwowego egzaminu ustnego (z wyjątkiem Kalifornii)
- Uzyskanie wyniku kwalifikującego na egzaminie EPPP (Examination for Professional Practice in Psychology).
- Ukończenie nadzorowanego profesjonalnego stażu I-O.
Egzamin ESPPP składa się z 225 pytań wielokrotnego wyboru w ośmiu obszarach treści. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź Association of State and Provincial Psychology Boards.
Zasoby w Psychologii Przemysłowej/Organizacyjnej
Czy studenci są nowi na tym polu, czy też realizują niezależną praktykę I-O i badania, następujące organizacje, stowarzyszenia i publikacje dostarczają cennych informacji na temat pojawiających się badań, trendów, wymagań licencyjnych i przewodników dydaktycznych. Tworzą one również drogę do nawiązywania kontaktów i tworzenia skutecznych relacji rówieśniczych/mentorskich.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP nadzoruje certyfikacje zarządu dla profesjonalnych kandydatów w Industrial/Organizational Psychology, Human Factor Psychology i Consulting Psychology. Kandydaci muszą mieć co najmniej 2 lata doświadczenia podoktorskiego i kształcenia ustawicznego, aby złożyć wniosek.
- American Psychological Association
APA udostępnia szeroki wybór zasobów dotyczących uznanych specjalności i biegłości, specjalistycznej wiedzy i wymaganych umiejętności dla psychologów I/O.
- Applied Psychology
Publikowane przez International Association of Applied Psychology czasopismo jest wydawane online i zawiera wczesne widoki prac w toku. Ostatnie artykuły dotyczyły różnic płci, mediacji, czynników wpływających na sukces zawodowy.
- Cognitive Neuroscience Society
Towarzystwo wspiera bieżące badania naukowe nad procesami psychologicznymi i neurologicznymi, które wpływają na ludzkie zachowanie i relacje.
- Council of Graduate Departments of Psychology
COGDOP jest organizacją non-profit oferującą stypendia badawcze w wysokości od 1 000 do 5 000 USD dla studentów zapisanych do programu doktoranckiego lub magisterskiego w drodze do doktoratu.
- Free Management Library
Z 10 000 linków i 650 specjalistycznych tematów, biblioteka oferuje bezpłatne artykuły i zasoby online do wykorzystania przez organizacje non-profit. Piętnaście do 20 artykułów na temat zarządzania dziennie jest weryfikowanych w celu włączenia do biblioteki.
- Graduate Student Teaching Association
GSTA, pod przewodnictwem APA, zapewnia cenne zasoby dla absolwentów służących jako asystenci nauczania na kursach psychologii w college’u.
- GRE Online
Znajdź szczegóły na temat GRE. Egzamin GRE przeprowadzany przez Educational Testing Service mierzy predyspozycje studentów do pracy na studiach w oparciu o rozumowanie werbalne, rozumowanie ilościowe i pisanie analityczne.
- Grupa & Zarządzanie organizacjami
Od 40 lat to międzynarodowe czasopismo publikuje teoretycznie ugruntowane badania nad zachowaniem jednostki i organizacji. Tematy obejmują zarządzanie strategiczne, płeć i różnorodność, komunikację organizacyjną, procesy grupowe i analizę międzykulturową.
- HR Magazine
Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi publikuje to czasopismo internetowe, w którym niedawno pojawiły się artykuły naukowe na temat starzejącego się miejsca pracy, odszkodowań, dużych danych i świadczeń, mediacji, trendów prawnych i technologii.
- HR World
Ta ogromna witryna poświęcona zasobom ludzkim zawiera blogi, dyskusje zorganizowane według tematów, białe księgi, seminaria internetowe oraz bibliotekę internetową dotyczącą organizacyjnego uczenia się i rozwoju.
- Institute of Professional Psychologists
IPP ustanowił Standards for Continuing Professional Education (Standardy ustawicznego kształcenia zawodowego), aby pomóc profesjonalistom w wyborze programów ustawicznego kształcenia, które spełniają wymagania dotyczące utrzymania certyfikatów i licencji.
- Journal of Applied Psychology
Sponsorowane przez APA czasopismo zawiera artykuły naukowe szczegółowo opisujące „rygorystycznie prowadzone badania jakościowe” nad kwestiami behawioralnymi występującymi w środowisku pracy i organizacji.
- Journal of Business and Psychology
Od 1986 roku czasopismo publikuje badania, które mają wpływ na naukę i praktykę organizacyjną.
- Kravis Leadership Institute
Kravis Leadership Institute w Claremont McKenna College sponsoruje coroczną konferencję Kravis-de Roulet Leadership Conference, która tworzy społeczność praktyków i naukowców wokół aktualnych badań i ustaleń w zakresie przywództwa. Oferuje programy przywództwa i staże.
- Narodowa Fundacja Nauki
NSF finansuje jedną czwartą dzisiejszych programów badawczych w college’ach i uniwersytetach w całych Stanach Zjednoczonych. Znajdź informacje o dotacjach i stypendiach dla nauczycieli, absolwentów i naukowców.
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP jest rzecznikiem profesjonalistów, studentów i edukatorów psychologii przemysłowej i organizacyjnej. Strona oferuje bezpłatne webinaria, artykuły, oferty pracy i informacje o stypendiach.
- Society for Organizational Learning
SoL jest organizacją non-profit wspierającą uczenie się I-O. Zasoby obejmują programy konsultingowe, coachingowe, wydawnicze, kursy i biuro prelegentów.
- Society for Human Resource Management
Towarzystwo, z ponad 275 000 członków, jest największym profesjonalnym stowarzyszeniem HR zapewniającym zasoby w zakresie strategii HR, kwestii prawnych, polityki publicznej, standardów i mierników, edukacji oraz certyfikacji SHRM-CP i SHRM-SCP.
- Occupational Information Network
O*NET jest bazą danych Departamentu Pracy zawierającą nazwy stanowisk, kwalifikacje, umiejętności i atrybuty pracowników. Zasoby dotyczące kariery są przydatne dla psychologów I/O, doradców, animatorów szkoleń, konsultantów organizacyjnych i studentów oceniających możliwości kariery.
- Occupational Safety & Health Administration
Utworzona przez Kongres w 1970 roku, OSHA jest najważniejszym rządowym strażnikiem nadzorującym warunki pracy w całym kraju. Zasoby dla studentów obejmują plany państwowe do pobrania, ustawę OSHA i historię, plan strategiczny oraz katalog biur krajowych, regionalnych i stanowych.
- ODportal
Portal rozwoju organizacyjnego został stworzony w celu zapewnienia badań, zasobów i kompleksowych linków do stowarzyszeń OD, publikacji i przeglądów książek o OD. Dostępne są szczegółowe informacje na temat zarządzania zmianą, coachingu, przywództwa i rozwoju kariery.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
W witrynie OBD znajduje się obszerna lista linków do amerykańskich i międzynarodowych czasopism akademickich z zakresu zachowań organizacyjnych. Strona zawiera wideo i audio podcasty na temat ostatnich i bieżących badań.
- Psi Chi
Psi Chi jest największym stowarzyszeniem psychologicznym dla studentów. Znajdź szczegóły dotyczące programów dla absolwentów, metodologii badań i nadchodzących konferencji.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
EEOC egzekwuje prawa federalne odnoszące się do dyskryminacji w pracy ze względu na płeć, rasę, religię, kolor skóry, wiek lub niepełnosprawność. Znajdź statystyki na temat egzekwowania i sporów sądowych, zatrudnienia i równych szans zatrudnienia dane.